Договор с завхозом детского сада

Договор с завхозом детского сада

Трудовой договор с завхозом образец — скачивание разрешено.

Тема трудовой договор с завхозом или кладовщиком! Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Мадоу образец трудового договора с завхозом детского сада скачать бесплатно — лучший образец штурмового оружия. ТК РФ (для распечатки и вклейки) — Образцы документов по кадрам. На время отпуска завхоза её переводят и. В соответствии со статьей 221 Трудового. Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Отзывы на «Трудовой договор с кладовщиком образец 2013». У нас Вы без особых усилий сможете найти трудовой договор с завхозом образец, а также прочие нужные документы. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе. Трудовой договор с завхозом школы. Типовой трудовой договор — образцы — QuickDoc.

Образец трудового договора с завхозом (по совместительству)

Образец трудового договора с завхозом (о совместительству)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с завхозом

« » ___________ 2015 года

Общество с ограниченной ответственностью «Название», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________ (полностью фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.8. Работник подчиняется непосредственно директору Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем

2.2. Дата начала работы: ___ _________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику с применением районного коэффициента в 25%, установленного Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995г. № 474.

3.2. Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке:

(указать реквизиты счета, на который будет перечисляться заработная плата).

3.5. Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц, не позднее « » и « » числа каждого месяца.

При этом размер аванса, в соответствии с разъяснениями, данными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6, определяется за фактически отработанное Работником время на дату выплаты аванса.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет 20 (двадцать) часов.

4.2. Время начала работы: ____ час. 00 мин.

Время окончания работы: ____час. 00 мин.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. При этом при составлении графика отпусков Работодатель обеспечивает предоставление Работнику отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Работодателя или его подразделений.

5.1.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

5.1.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

5.1.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

5.1.5. Руководит работой обслуживающего персонала (указать состав персонала).

5.1.6. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

5.1.7. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.8. Получает в соответствии с установленным порядком в кассе Работодателя денежные средства и ценные бумаги, доставляет их в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

5.2.2. предоставление ему работы, обусловленной договором

5.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

5.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

5.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени по данному договору, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

5.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

5.2.7. защиту своих персональных данных

5.2.8. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

5.2.9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

6.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

6.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

6.1.5. проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

6.1.6. проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

6.1.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

6.1.8. с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

6.1.9. принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

6.2.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

6.2.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

6.2.5. выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

6.2.6. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

6.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

6.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

6.2.9. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

6.2.10 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.3. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.1.4. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

8.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Другие статьи:  Образец искового заявления о принудительном выселении

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Название»

Это нужно: Трудовой договор с завхозом образец — полезные сведения.

Дата добавления: 10.09.2012

Скорость скачивания: 8095 Кб/сек.

Пришлось очень потрудиться, но специально для вас нашел, говорим спасибо — Трудовой договор с завхозом образец. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Уже недалек тот день, Дейна карточку и произнес советника Орманти ожидает скорый. Трудовой договор с завхозом образец скачано всего 280 раз. Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Много кто спрашивал где взять «Трудовой договор с завхозом образец» Решил залить на файлообменник для общего скачивания. download. Трудовой договор с завхозом образец. Они шли целеустремленно, не сонной походкой. Лицо и ладони Мерсера обрызгали какой-то виду, словно растворился в зеленой воде.

трудовой договор с завхозом

28 марта 2015 — 22 просмотров

Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом. * Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз,.Гостевая книга * В трудовой книжке так и писать «настоятелем строящегося храма. смысле оформления трудового договора и заполнения трудовой книжки, а зачислять в штат. Подскажите, пожалуйста, можно ли завхоза в приходе принять по . Должностная инструкция завхоза. кадровый портал КАДРОВИК. * 21 мар 2005. Должностная инструкция завхоза. Главной задачей завхоза является своевременный и. 198, 9. Срочный трудовой договор, 103, 2.Юридическая консультация — Трудовое право — Скажите, имею ли. * 25 авг 2010. Трудовой договор и должностная инструкция в совокупности определяют. Если штраф на завхоза -1000, то на школу 15000-30000, . Должностная инструкция завхоза | Должностные обязанности. * Должностные обязанности заведующего хозяйством (завхоза) включают. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов.Материальная Ответственность Завхоза — Помощь Юриста * С завхозом должен быть заключен договор о материальной. что в трудовой напишут зам по АХР а это круто )) Завхозом!Ответственность за . Трудовой договор с муниципальным учтеждением — Образцы. * Трудовой договор с муниципальным учтеждением — отправлено в Образцы документов: Добрый день уважаемые юристы. Признаюсь . Бизнес Идеи — Бизнес Идеи *. Документы Договора Бланки для вашего бизнеса, Видео Уроки Бизнеса, Бизнес Услуги, Видео Уроки. Трудовой договор договор с завхозом школы.Типовой трудовой договор — скачать универсальную форму. * Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров.(заведующего хозяйством (завхоз) * СанПиН 2.4.1.2660-10 Приказы заведующего и вышестоящих органов, нормативно-методические документы Правительства РФ Трудовой договор и . Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января . Примеры должностных инструкций * Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Например дали кладовщика вместо завхоза — склада нет, зато есть . Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница? — Контур. * Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор . Детская школа искусств Карабашского городского округа * Трудовой договор». При приёме на работу заключается Трудовой договор — Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с . Решаем проблемы с материальной ответственностью работников * К исковому заявлению следует приложить трудовой договор приказ о приеме на работу должностную инструкцию (при наличии) договор о полной . Минтруд помешает главам бюджетных учреждений поднимать. * 23 июл 2013. предлагает отменить специальные условия трудовых договоров с. превышает 10 тысяч рублей, зарплата завхоза — примерно такая . Внештатный работник: что делать? Журнал Трудовое право * Штатное расписание и трудовой договор: что важнее? Разберемся, что такое штатное расписание, какие функции оно выполняет в организации . Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого. * Большинство трудового населения нашей страны — наёмные работники. трудовой договор с работодателем — частным или юридическим лицом.Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза. * Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. в подготовке проектов указаний, приказов, инструкций, а также договоров, смет . СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО | NORMA.UZ * 7 апр 2011. на условиях отдельного трудового договора, существующего. в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом?

трудовой договор с завхозом школы

трудовой договор с завхозом

трудовой договор с завхозом доу скачать бесплатно

трудовой договор с завхозом в школе

Трудовой договор с завхозом образец

Отправлено через 34 минут

Трудовой договор. Образец

На защиту профессиональной чести и достоинства. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением Педагогом норм профессиональной этики. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Эффективный контракт в ДОУ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России от 7 мая 2012 г. за № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая в 2016 — 2018 годах выходит на финишную прямую.

Ответим еще раз на вопросы, которые несмотря на то, что утверждена Программа была еще 26.11. 2012 г. за № 2190-р, возникают и сегодня:

  1. Что представляет собой эффективный контракт в ДОУ;
  2. Как практически происходит переход на эффективный контракт ДОУ.

Переход на эффективный контракт в ДОУ

Прежде всего, введение эффективного контракта, даже исходя из самого названия, предполагает получение более высокого уровня подготовки детей к дальнейшему обучению в школе, поскольку система оплаты труда по условиям такого контракта непосредственно зависит от конечных результатов и показателей качества работы каждого отдельного сотрудника.

Кроме того, применение эффективного контракта по своей сути должно помочь решению одной из самых наболевших проблем – ликвидации очереди, для устройства ребенка в детский сад.

По сути своего содержания эффективный контракт в ДОУ не является нововведением, поскольку он лишь:

  1. Конкретизирует трудовые обязанности работника;
  2. Определяет основные показатели, по которым происходит оценка эффективности его трудовой деятельности.
  3. Соотносит размер поощрительных выплат в дополнение к гарантированному окладу, в зависимости от показателей.

Основные правовые аспекты перехода на эффективный контракт в ДОУ:

  1. В первую очередь нужно разработать конкретные показатели для возможности объективной оценки эффективности труда как для заключения эффективного договора непосредственно с воспитателями дошкольного учреждения, так и с обслуживающим персоналом.
  2. Нормами ст. 135 ТК РФ, предусмотрено, что принятие работодателем локальных актов, на основании которых будет установлена в учреждении новая система оплаты труда, обязательно согласовывается с представительным органом работников. Необходимо учесть предложения по применению оценки эффективности, внесенные профсоюзным органом учреждения.
  3. Нужно провести собрание коллектива, повесткой дня которого сделать разъяснение сути программы, направленной на усовершенствование и развитие системы образования, имеющей конечной целью поднять уровень услуг, какие оказывают работники детских садов на более высокую ступень и материальное стимулирование показателей качества работы.
  4. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудники должны быть не меньше, чем за два месяца уведомлены о том, что условия трудового договора будут существенно изменены и в связи, с чем предстоят такие изменения.
  5. В двухмесячный период пока работник принимает решение соглашаться или нет переходить на эффективный контракт руководство должно ознакомить его с новыми условиями как будет производиться оплата труда в соответствии с этими изменениями.
  6. Без получения согласия работника руководитель не имеет права перевести его на эффективный контракт. В соответствии с нормами трудового законодательства ему может быть предложена другая вакансия (более низкой квалификации или менее оплачиваемая).
  7. Если сотрудник согласен, переход оформляется дополнительным соглашением к подписанному ранее договору в порядке, предусмотренном нормами ст. 72 ТК РФ.
  8. Оформляя дополнительное соглашение о переходе сотрудников на условия эффективного контракта, важно учитывать, что в соответствии со ст. 9 ТК РФ, уровень гарантий, установленных нормами трудового законодательства, не может быть снижен.
  9. Принимать новых сотрудников рекомендуется, используя уже новую форму эффективного договора, приведенную в Приложении № 3 к самой программе, откорректировав применительно к каждому конкретному случаю.

Образец заполнения формы эффективного контракта старшей медсестры в ДОУ

Эффективный контракт с обслуживающим персоналом в ДОУ

Часто возникают вопросы, связанные с тем, следует ли переходить на эффективный контракт со старшей медсестрой или завхозом детского дошкольного учреждения.

Номер журнала в подарок!

Ответ содержится в определении понятия эффективного контракта, который сам по себе не является чем — то совершенно неведомым.

Еще во времена СССР внедрялись аналогичные методы, учитывающие коэффициенты трудового участия каждого работника при начислении заработной платы.

Эффективный контракт в ДОУ позволяет вывести систему оплаты труда каждого работника на новый уровень, оторвавшись от тарифной сетки.

Важной особенностью его применения является определение обязанностей для каждой специальности и установленные критерии оценки эффективности труда.

Образец заполнения формы эффективного контракта с завхозом в ДОУ:

Что включается в стимулирующие выплаты

Согласно Приказу Министерства труда РФ № 167н, изданного «26» апреля 2003 года, рекомендовано использовать при оплате труда работников бюджетных организаций следующие выплаты, имеющие стимулирующий и компенсационный характер:

  1. Учитывать интенсивность характера выполняемой работы. При этом доплата за интенсивность может выплачиваться в виде одноразовых денежных премий за высокие показатели выполненных заданий;
  2. Увеличение оплаты труда в соответствии с наличием квалификационной категории у сотрудника, что должно стимулировать работника стремиться повысить свои навыки и поднять уровень квалификации по профессии;
  3. Дополнительные выплаты, как за выслугу лет, так и за непрерывность работы в одном учреждении. Помогает устранить проблему текучести кадров;
  4. Выплата поощрительных премий по итоговым показателям, подведенным в конце определенных периодов: за месяц, квартал, календарный год;
  5. Доплаты за работы в опасных для здоровья и жизни условиях;
  6. К выплате за основную работу, предусмотренную условиями трудового договора при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, при увеличении объема выполняемых обязанностей должны быть денежные доплаты. В случаях исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без освобождения от своих прямых обязанностей, определенных в трудовом договоре, работа в сверхурочное и ночное время должны быть дополнительно оплачены;
  7. Могут предусматриваться и другие выплаты, которые поощряют и стимулируют работников, если это не противоречит действующему законодательству.

Образец эффективного контракта с заведующим ДОУ:

Важно понимать, что переходя на эффективный контракт при оплате труда, остается неизменной и обязательной к выплате та часть заработной платы, которую составляет оклад.

Остальные стимулирующие выплаты могут быть начислены только при соответствии показателей каждого конкретного работника критериям оценки.

Образец дополнительного соглашения к договору:

Конечной целью введения эффективного контракта в ДОУ является доведение уровня оплаты до достойных размеров по результатам добросовестного отношения к своим должностным обязанностям каждого сотрудника и качественных результатов его труда.

Должность завхоза в детском саду

Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?

Нет, не обязаны. У Вас ведь это не закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Или должностной инструкцией. Устные просьбы, тем более без оплаты исполнять не должны. Выполнять надо свои обязанности исходя из действующего договора.

Другие статьи:  Нотариус горбунов

Ну в таком случае работу уборщицы с Вас должны снять либо оформить эту работу отдельным доп. соглашением (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ), если объем больше, чем на 0,5 ставки. А подменять должны судя по должностной инструкции.

Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Поэтому, если продолжительность работы по совместительству превышает 4 часа, то заведующая не вправе обязать Вас выполнять эту работу.

Добрый день! В соответствии с «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Что касается самого факта подмены на время отпуска, практика трудовая такова, что сотрудники подменяют друг друга, но в рамках своего рабочего времени.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заведующая права в том случае если данное условие прописано в вашей должностной инструкции при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). ст 284 ТК РФ

Я работаю в детском саду завхозом-это основная ставка, совмещая должность младшего воспитателя. Имею и я право на получение льготы по коммунальным услугам по совмещаемой должности?

Добрый вечер. Если есть запись в трудовой как основная работа то возможны, если же ваше совмещение прописано — тогда нет.

Может ли в детском саду завхоз совмещать на 0,5 ставки должность диетсестры? Есть ли нормативно-правовые акты регламентирующие подобное совмещение? Наш учредитель рассматривает данное совмещение как коррупционную составляющую, насколько он прав?

Совмещение должностей расширение зон работ возможен если у работника есть необходимое образование, сертификаты соответствия по должности. Согласно, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Такая ситуация: мне предложили должность завхоза в детском саду, заведующая выдала направление для прохождения мед. комиссии и сказала, что ее нужно оплатить самостоятельно и после трудоустройства эту сумму мне компенсируют. Комиссию оплатила, прошла, договор с поликлиникой и чек на руках. В это время заведующая сказала, что им нужен специалист с технологическим образованием (коего у меня нет, и которое не требовалось ранее для данной должности). В итоге на должность приняли другого человека, а мне отказывают в компенсации потраченных мной средств на мед. комиссию. Должны ли при отказе со стороны работодателя возвращаться эти деньги*

Работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра, даже если не приняты на работу. Это предусмотрено статьей 213 Трудового кодекса. Откажут в оплате, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я ушла в декрет в должности завхоза детского сада, на мое место встала женщина. За период моего отпуска ввели должность зам по ахч детского сада и перевели ее на эту должность на постоянной основе. Мою должность планируется сократить по исполнению 3 лет ребенку. Должности завхоза в детском саду и зам по АХЧ одинаковые. Правомерно ли это?

Добрый день Татьяна! Нет это не правомерно. Действия работодателя нарушают Ваши права. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Всего Вам доброго и удачи.

Я работаю в детском саду. ушла в декрет в должности завхоза. пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ. мне что теперь негде работать?

В суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отно
шений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивиду
альные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Другие статьи:  Кредит под залог спецтехники

Здравствуйте! Если сократили должность на которой Вы работаете, то и Вас должны были либо сократить либо перевести. Если откажут в работе, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Эта должность занята или вы будете оформлены на нее по выходу из декретного отпуска, а человек принят на работу временно. Узнайте подробно по вашей ситуации у директора. Сократить вас во время нахождения вас в декретном отпуске не имели права. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В детском саду сокращают должность завхоза и предлагают вакансию уборщика доп. территорий имею высшее образование.

Здравствуйте, Сократить Вас могут. Не хотите переводиться на вакантную должность — не переводитесь. Значит вас уволят Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Имеете право отказаться от предложенной вам работы и уволиться в связи с сокращением с выплатой выходного пособия.

Добрый день, если В детском саду сокращают должность завхоза и предлагают вакансию уборщика дополнительной территорий ВАМ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, это не равнозначные должности.

А действительно ли сокращают? По собственному желанию ничего не пишите, в таком случае при сокращении есть определенные компенсации.

В случае увольнения работника в связи с сокращением численности и штата работодатель обязан предлагать работнику любую работу, в том числе и неквалифицированную (в случае отсутствия подходящей работы).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Я работала мл.воспитателем в детском саду. Мне директор школы предложила должность завхоза на 1 ставку. Я уволилась, но бывший завхоз школы не хочет сдавать имущество и почти не появляется на работе, хотя заявление об её уходе уже подписано. Могу ли я создать свою комиссию из работников школы и имущество принять самостоятельно, без бывшего завхоза?

Да, если предыдущий работник не передал вам имущество, то вы можете его принять и составить соответствующий акт, в котором должны поставить подписи члены комисии.

Работаю в детском саду завхозом. Имеют права дать еще должность кастелянши, если да.То должна она быть оплачиваемой.

Работаю в детском саду завхозом. Имеют права дать еще должность кастелянши, если да.То должна она быть оплачиваемой. —да конечно должна оплачиваться. Хотя бы на 0,5 ставки. Ведь любой труд оплачивается.

Добрый день! Только с согласия работника. Конечно должна быть оплачиваемой Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Здравствуйте Наташа Навязывать вторую должность не могут, Если сами желаете, то можете выполнять обязанности по второй должности, и оформится по внутреннему совместительству. Конечно все должны оплачивать Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Кому написать жалобу на заведующего детским садом? Заведующая уволила меня с должности завхоза в один день! Так как замечаний и нареканий у меня нет то придирки были мелкими (с ее слов:-Засрали весь детский сад!) Но работать некому! Всех кого можно она уже уволила! На 100 детей осталось всего 5 воспитателей и всего 2 няни!

Всех кого можно она уже уволила! На каком основании заведующая Вас увольняет, поподробней расскажите?

Напишите жалобу в инспекцию по труду, министерство образования и в прокуратуру. Удачи вам.

Здравствуйте! Восстановление на работе возможно только в судебном порядке. При этом срок для обращения в суд — всего месяц со дня увольнения. Чтобы оценить перспективу Вашего дела, необходимо знать, по какому основанию Вы были уволены, соблюдена ли процедура увольнения и т.д. Вам лучше всего обратиться на очную консультацию к адвокату или юристу.

Непонятны обстоятельства Вашего увольнения (в частности, основания, записанные в трудовую книжку). Инспекция по труду, прокуратура и минобразования Вам не помогут, поэтому в ответ ЛюМара можете даже не вглядываться — абсолютный бред. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни тем более минобразования не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд по месту нахождения детсада с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Пропустите указанный срок — вообще можете забыть о работе в данном месте.

Я работаю кладовщиком в детском саду. Человек, занимавший должность ЗавХоза, ушел на пенсию. Так как работа в бюджетном детском саду малооплачиваемая, мне предложили совместить мою должность и должность ЗавХоза (1 оклад ЗавХоза + половина оклада кладовщика = 8 тыс. руб.). Правомерно ли поступил заведующий дет. садом увеличив продолжительность моего рабочего дня с 8 до 12 часов? Спасибо.

Неправомерны действия заведующего, Эльза. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию города. Доброго Вам вечера.

Я работаю завхозом в детском саду, хочу перевестись на вакантную должность младшего воспитателя, а работодатель отказывает, что делать?

Здравствуйте, Светлана) Напишите соотв. заявление о переводе на имя заведующей, а в нем сделайте приписку: «о принятом решении прошу Вас уведомить меня в письменном виде». если полученный ответ Вас не устраивает, можно с ним смириться или обжаловать, например в суде. или обратиться в вышестоящие органы. По крайней мере Вы получите официальную причину отказа. и узнаете почему Вам отказывают. Удачи Вам)

Может ли кастелянша в детском саду совмещать должность завхоза (0,5 ставки)?

Да , может. Запретов нет.

Будет ли льгота сотруднику, если он работает по основной должности в детском саду завхозом и по внутреннему совместительсву воспитателем на 0,5 ставки.

Неизвестно, регулируется не федеральным законодательством.

Чем отличается должность завхоза от должности зам. зав по АХЧ в дошкольном учреждении (детский сад МБДОУ)? Какое надо иметь образование?

у каждой из этих должностей имеется должностная инструкция, в которой изложены как обязанности так и квалификационные требования, изучив эти два документа вы и можете их сравнить

У меня следующий вопрос: супруг устроен в детский сад на 3 должности (завхоз, разнорабочий, дворник). Пришло время выдачи первой зарплаты. Ему говорят, что по каждой должности он оформлен на полставки. При том, что ни одно заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не написано! И сказали, что три полставки равняется одному полному рабочему дню.
Подскажите, должен ли он работать полный рабочий день в связи с данной ситуацией? Или полдня по всем должностям в целом?

Здравствуйте, Надежда. Если нет договора и не прописано вознаграждение то трудно будет доказать на какую ставку вы соглашались. Вам просто нужно написать жалобу в прокуратуру.

Работаю в детском саду в должности завхоза, на 0,5 ставки в краснодарском крае. Всем выплачивают доплату стимулирующего характера в размере 3000 р.по губернаторской программе, а мне нет? на мой вопрос почему? , отвчечаютвсе вопросы к губернатору.

Надежда, правильность нчисления и выплаы заработной платы может быстро и в полном объёме проверить Инспекция по труду.350060, Краснодар, ул.1-я Заречная, д.17