Договор оказания услуг уборка урожая

Образец Искового заявления о взыскании. — образец договора оказания услуг по уборке урожая

Договор оказания клининговых услуг (услуг по уборке) Приведенные ниже рекомендации .

Образец Искового заявления о взыскании задолженности по Договору возмездного оказания . Типовой договор оказания услуг по уборке помещений. Договор оказания услуг Образцы договоров на оказание услуг, оказания содействия .

образец договора подряда с физическим лицом

Эталон уговора на техобслуживание и ремонт торгашеской техники , заключаемый меж юридическими личиками. Названия точных деяний ( работы) в масштабах предложения возможно вычислить при помощи нормативно-правовых актов , регулирующих этот вид работы… Прототип уговора поручения на решение уговора автотранспортной экспедиции , заключаемый меж юридическими личиками. На данный момент наиболее 230 000 организаций зарегистрированы как соучастники системы , таким как в виде клиентов , исполняющих закупки , наиболее Четыресто дочерних компаний рао еэс рф ( ) с суммарным годовым размером средств , обращаемых на поддержание , обновление и использование главных производственных фондов энергетики , выше 300 миллиардов…
Уговоры на санитарное содержание домов , а именно жилого фонда , также придомовой местности сознаются какими-либо судами уговорами возмездного предложения услуг. Список ( виды) услуг быть может приведен в самом уговоре или в прибавлении к нему.
Прототип уговора на гарантийное сервис , заключаемый меж юридическим и физическим личиком.

  • Образец Искового заявления о взыскании задолженности по Договору возмездного оказания …
  • Договор оказания клининговых услуг ( услуг по уборке) Приведенные ниже рекомендации …
  • Договор оказания услуг Образцы договоров на оказание услуг , оказания содействия …
  • Похожие бланки. Договор об оказании услуг по кадровому аудиту word. Договор об оказании …

Согласование объекта быть может предвидено нормативными актами , регулирующими предложение отдельных видов услуг. Доверенность или же другие документы , подтверждающие возможности на право подписания искового заявления…

Прототип уговора на проведение фуршета , заключаемый меж физическим и юридическим личиком!
Эталон уговора предложения услуг по устройству на работу людей рф за границей , заключаемый меж юридическим и физическим личиком… Эталон уговора поручения на поиск контрагентов , исполняемый нерезидентом , заключаемый меж юридическими личиками. Уговоры купли-продажи значимых бумаг ( промоакций , частей в уставном капитале сообществ) уговор купли-продажи части в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью уговор купли-продажи доли части в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью подготовительный уговор купли-продажи части в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью ( готового бизнеса) уговор купли-продажи вкладывательного пая с обещанием обратного выкупа ( репо) уговор купли-продажи промоакций ( на вторичном базаре значимых бумаг , стороны — физические личика) уговор купли-продажи промоакций ( на вторичном базаре значимых бумаг , стороны — юридические личика) уговор купли-продажи промоакций ( содержится при реализации промоакций эмитентом потребителю — физическому личику) уговор купли-продажи промоакций ( содержится при реализации промоакций эмитентом потребителю — юридическому личику) уговор купли-продажи промоакций ( торговец — физическое личико , клиент — юридическое личико) уговор купли-продажи земляного участка ( торговец — физическое личико , клиент — юридическое личико) предшествующий уговор купли-продажи земляного участка с оказавшимися на нем объектами уговор купли-продажи земляного участка и размещенного на нем жилого здания ( с отсрочкой оплаты в объеме 50 от договорной стоимости) уговор купли-продажи земляной части в отсутствии выделения земляного участка , заключенный меж соучастником долевой принадлежности и прочим соучастником долевой принадлежности или сельскохозяйственной организацией или же господином — членом деревенского ( фермерского) хозяйства уговор купли-продажи оказавшегося в гос принадлежности земляного участка , на котором размещен ( ы) объект ( ы) недвижимого имущества , обретенный ( е) в собственность уроженцами и юридическими личиками уговор купли-продажи загородного земляного участка с одновременной реализацией имущественного пая в объеме паевого вклада уговор купли-продажи нежилого здания , оказавшегося в совокупной общей принадлежности уговор купли-продажи объекта недвижимости ( с условием подписания уговора купли-продажи со стороны клиента юридическим личиком , работающим на основании агентского уговора) уговор купли-продажи части в праве совокупной принадлежности на здание автостоянки уговор купли-продажи жилого здания , покупаемого с внедрением материнского ( домашнего) денег уговор купли-продажи жилого здания ( плата делается жилищными сертификатами и капиталом) уговор купли-продажи жилого здания , покупаемого с внедрением жилищных сертификатов соглашение о изменении уговора купли-продажи жилплощади связанным с обнаруженными изъянами и убавлении цены жилплощади уговор купли-продажи жилплощади в долевую собственность родственников военного с оплатой по жилищному сертификату военного ( торговец — юридическое личико) уговор купли-продажи комнаты в коммунальной жилплощади в долевую собственность уговор купли-продажи жилого здания ( земляной участок под жилым жилищем располагается у торговца на праве неизменного ( бессрочного) потребления) уговор купли-продажи жилого здания , покупаемого с внедрением средств дотации уговор купли-продажи фирмы должника согласно с проведенными торгами в форме аукциона уговор купли-продажи компании должника согласно с проведенными торгами в форме состязания трехсторонний уговор поставки ( денежный агент оплачивает продукт под уступку валютного притязании к клиенту) трехсторонний уговор поставки ( при участии дилера , клиента и грузополучателя) уговор поставки продуктов для применения в предпринимательской работы с обещанием торговца купить у потребителя неиспользованный продукт уговор контрактации ( заготовитель имеет предпочтительное право на получение выращиваемого урожая) уговор энергоснабжения ( о отпуске и употреблении тепловой энергии в тёплой воде) уговор энергоснабжения с господами , использующими электричество для домашнего пользования послание экономного учреждения о понижении расценки уговора поставки продукта для муниципальных ( городских) дел уговор мены продуктами , равноценными по цены ( стороны — юридические личика) уговор мены жилплощади на долю в праве совокупной долевой принадлежности на жилплощадь с доплатой с рассрочкой платежа уговор мены части в праве принадлежности жилплощади ( при участии несовершеннолетнего до 14 лет) уговор мены земляного участка с жилым зданием на жилплощадь ( с доплатой различия в стоимости) уговор мены земляного участка на земляной участок ( участки признаны равноценными) уговор мены промоакций акционерного сообщества на долю в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью уговор мены промоакций акционерного сообщества на долю в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью ( меж физическими личиками) уговор мены частей ( долей частей) в уставных капиталах сообществ с урезанной ответственностью одинаковой цены уговор дарения земляного участка и оказавшихся на нем домов , построек , построек уговор дарения части в праве принадлежности на земляной участок и оказавшиеся на нем дома , постройки , постройки уговор дарения части в праве принадлежности на земляной участок из территорий сельскохозяйственного назначения уговор дарения недвижимого имущества от физического личика юридическому личику , учредителем которого он считается уговор дарения части в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью уговор дарения доли части в уставном капитале сообщества с урезанной ответственностью уговор дарения двигаемого имущества от физического личика юридическому личику , учредителем которого он считается уговор пожертвования капитала образовательному учреждению на явные цели уговор пожертвования на составление целевого денег ( жертвователь — физическое личико) уговор пожертвования на составление целевого денег ( жертвователь — юридическое личико) о порядке решения уговоров ренты и пожизненного содержание с иждивением сантим

Договор оказания услуг – Договоры / Образцы. | образец договора оказания услуг по уборке урожая

Похожие бланки. Договор об оказании услуг по кадровому аудиту word. Договор об оказании .

Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора. Обновлено 30.03.2014 06:09

Договор на уборку урожая

Новости партнеров

Акт выполненных работ по уборке урожая (приложение к договору на уборку урожая)

Расчет размера субсидий на компенсацию части затрат по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, урожая многолетних насаждений и посадок многолетних насаждений в Московской области

Правительство Московской обл.

Заявление о добровольном страховании урожая сельскохозяйственных культур и урожая многолетних насаждений

Расчет размера субсидий из бюджета Московской области на компенсацию части затрат по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, урожая многолетних насаждений и посадок многолетних насаждений

Правительство Московской обл.

Расчет размера субсидий на компенсацию части затрат по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, урожая многолетних насаждений и посадок многолетних насаждений за 2011 год на территории Московской области

Правительство Московской обл.

Расчет размера субсидий на компенсацию части затрат по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, урожая многолетних насаждений и посадок многолетних насаждений на территории Московской области

Правительство Московской обл.

Договор подряда на уборку и вывоз снега (долгосрочный договор, работы выполняются периодически)

Договор оказания услуг уборка урожая

Договор N ______
подряда на уборку урожая

_______________ «__»____________ _____ г.

___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице _______________________________________________________, действующ__
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(Устава, доверенности или паспорта)
и ____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Подрядчик»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице _______________________________________________________, действующ__
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________________, с другой
(Устава, доверенности или паспорта)
стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о
нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик обязуется выполнить работы по уборке урожая Заказчика: ____________________________, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.
1.2. Урожай — ____________________________, находится на территории земельного участка Заказчика, расположенного по адресу: _________________, общей площадью — ____.
1.3. Средства для уборки урожая предоставляются __________ (Заказчиком/Подрядчиком).
В случае если средства предоставляет Заказчик, то Подрядчик обязан вернуть данные средства в том виде, в котором они были ему переданы, с учетом нормального износа.
1.4. Подрядчик может (или: не может) привлекать к исполнению Договора третьих лиц.
В случае привлечения Подрядчиком третьих лиц он несет ответственность перед Заказчиком за действия либо бездействие этих лиц.
1.5. Заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить ее в порядке и в сроки, указанные в настоящем Договоре.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязан:
2.1.1. Предоставить беспрепятственный проход и проезд Подрядчику (и привлекаемым им лицам) к месту сбора урожая.
2.1.2. Обеспечить Подрядчика всеми необходимыми средствами (в случае если Заказчик обязан предоставить данные средства).
2.1.3. Принять выполненные работы по уборке урожая и подписать Акт выполненных работ, представленный Подрядчиком, оплатить работу Подрядчика, либо представить мотивированный отказ от принятия работы и назначить Подрядчику срок на устранение недостатков работы.
2.2. Подрядчик обязан:
2.2.1. Обеспечить уборку урожая в сроки с «___»____________ ____ г. по «___»__________ ____ г.
2.2.2. Обеспечить уборку с минимальными потерями урожая.
2.2.3. В течение ___________________ с момента окончания работ представить на подпись Заказчику Акт выполненных работ по уборке урожая, являющийся неотъемлемым приложением к настоящему Договору (Приложение N ___).
2.2.4. При обнаружении недостатков при приемке работы устранить их в кратчайшие сроки.
Срок для устранения недостатков выполненной работы оговаривается Сторонами в дополнительном соглашении к данному Договору.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполненных работ составляет _________ (__________________) рублей, включая НДС ____% (вариант: без НДС).
3.2. Оплата за выполненные работы производится Заказчиком в течение _________________ после подписания им Акта выполненных работ по уборке урожая следующим способом: ___________________________________________________.

4.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Договором порядке.
4.2. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения одной из Сторон своих обязательств по настоящему Договору виновная Сторона обязана возместить другой Стороне причиненные в результате этого убытки в полном объеме.
4.3. Возмещение убытков не освобождает виновную Сторону от исполнения обязательств по Договору.

5.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, обусловленное действием обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе объявленной или фактической войной, гражданскими волнениями, террористическими актами, эпидемиями, блокадами, эмбарго, пожарами, землетрясениями, наводнениями и другими природными стихийными бедствиями, изданием актов органов государственной власти.
5.2. В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы срок исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.
5.3. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору, обязана незамедлительно, однако не позднее десяти рабочих дней с даты возникновения таких обстоятельств, в письменном виде уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении обстоятельств непреодолимой силы. Доказательством наличия и срока действия обстоятельств непреодолимой силы будет являться документ соответствующего уполномоченного органа.
5.4. Неисполнение Стороной обязанности, предусмотренной в пункте 5.3 настоящего Договора, лишает Сторону права ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5.5. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют на протяжении 3 (трех) месяцев, настоящий Договор может быть расторгнут любой из Сторон путем направления письменного уведомления другой Стороне.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «__»_________ ____ г. (вариант: до исполнения Сторонами всех своих обязательств).
6.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Все споры или разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Все изменения и дополнения к настоящему Договору вступают в силу с момента подписания обеими Сторонами.
6.6. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие приложения:
6.6.1. Акт выполненных работ по уборке урожая (Приложение N ___).
6.6.2. _______________________________________.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик: Подрядчик:
_____________ «__________________» _____________ «_________________»
Юридический/почтовый адрес: Юридический/почтовый адрес:
__________________________________ _________________________________
ИНН/КПП __________________________ ИНН/КПП _________________________
Р/с ____________________________ в Р/с ___________________________ в
____________________________ банке ___________________________ банке
г. _______________________________ г. ______________________________
К/с ______________________________ К/с _____________________________
БИК ______________________________ БИК _____________________________

(Вариант: (Вариант:
__________________________________ _________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________ Адрес: __________________________
__________________________________ _________________________________
Паспортные данные: _______________ Паспортные данные: ______________
__________________________________ _________________________________
Телефон: _________________________ Телефон: ________________________
Адрес электронной почты: _________ Адрес электронной почты: ________
Счет ____________________________) Счет ___________________________)

_____________/_____________/ _____________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии со ст. 146 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения по НДС являются следующие операции:
а) реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, а также передача имущественных прав;
б) передача на территории Российской Федерации товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету при исчислении налога на прибыль организаций;
в) выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;
г) ввоз товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией.
Налогообложение производится по ставкам:
— 0% (п. 1 ст. 164 Налогового кодекса Российской Федерации);
— 10% (п. 2 ст. 164 Налогового кодекса Российской Федерации);
— 18% (п. 3 ст. 164 Налогового кодекса Российской Федерации).
Налогообложение не производится:
— по операциям, указанным в ст. 149 Налогового кодекса Российской Федерации;
— по операциям, указанным в п. 2 ст. 146 Налогового кодекса Российской Федерации.
Налогоплательщик оставляет за собой право применить льготу, предусмотренную п. 3 ст. 149 Налогового кодекса Российской Федерации, в порядке, предусмотренном п. 5 ст. 149 Налогового кодекса Российской Федерации, либо отказаться от нее.
С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»).

Договор на уборку

У нас заключен договор на уборку прилегающей территории. Заказчик устно уведомил, что последний день будет 24 ноября. Мы отработали 24 и до сих нет оплаты. На дворе декабрь. На вопрос оплата где? Заказчик грвлрит, что мы не вышли 25 и будет подавать в суд за то, что вызвал трактор на крупную сумму. Вопрос: акты не подписывает и как нам официально расторгнуть договор с заказчиком от 24 ноября? Как подписать акты на оплату?

Здравствуйте, Олеся! Необходимо изучить договор, который с Вами заключен: нужно понять, на какой срок заключен, условия оплаты. Кто определяет, что Вы должны выйти 24-го или 25-го? Также нужно понимать, как регулируется ситуация при уклонении от подписания актов. Вообще, на практике обычно пишется мотивированный отказ от подписания актов в установленный договором срок. И если в установленный срок мотивированного отказа от заказчика не поступает, то акт считаются подписанными без претензий, а работа считается выполненной. Как у Вас указано — я не знаю.

Другие статьи:  Налог на ввозимый транспорт в россии

Подписан договор с клинингом на уборку, оплата вовремя 35000 в месяц, генеральных уборок нет, дозвониться невозможно к ним, уборщицы хамят.

Здравствуйте, Александр! Вам нужно выставить претензию на имя Генерального директора той фирмы, с которой у вас заключены отношения и указать пункты договора, которые нарушают сотрудники компании и в чем заключаются нарушения. И предложите из устранить добровольно в течение определенного срока. В случае неисполнения применяйте ответственность, которая предусмотрена договором.

Между нашей фирмой и заказчиком имелся долгосрочный договор подряда на уборку. В апреле 2016 года он закончился. В мае 2018 года заказчик предъявляет претензию, что с сентября 2014 года по апрель 2016 года нами были получены деньги за фактически не выполненные работы и требует их возврата с коэффициентом на упущенную выгоду. Акты выполненных работ подписаны, но заказчик ссылается на показания своих работников. Какой срок давности у данных отношений, как подрядчику отстаивать свои права.

Здравствуйте, в данном случае применяется общий срок исковой давности, который согласно статьи 196 ГК РФ составляет три года. Если есть акты, то вероятность удовлетворения такого иска крайне мала. Отправляйте его в суд, на претензию следует дать письменный ответ. Удачи вам и всего наилучшего.

Светлана, срок давности по договору подряда, составляет один год. ГК РФ Статья 725. Давность по искам о ненадлежащем качестве работы 1. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год, а в отношении зданий и сооружений определяется по правилам статьи 196 настоящего Кодекса. 2. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом. 3. Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, начинается со дня заявления о недостатках.

Добрый день! Срок давности три года с момента, кода заказчик узнал, что его право нарушено. Акты не являются единственным доказательством выполнения работ, суд будет оценивать все в совокупности. Доказывать обстоятельства должен истец, однако Вам следует также принять активное участие в доказывании, если у Вас имеются иные доказательства. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ Статья 196. Общий срок исковой давности.

При чем тут вообще показания работников?. Да даже если они в суд обратятся, то таким образом просто напросто ничего не докажут (ст. 65 АПК РФ). Для них это будет проигрышным делом. И не просто из за срока давности, а из за показаний работников. А срок давности три года. Показания работников — не доказательство.

В данном случае, применяется срок давности, предусмотренный статьей 725 ГК РФ. Цитата: «1. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год, а в отношении зданий и сооружений определяется по правилам статьи 196 настоящего Кодекса. 2. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом. 3. Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, начинается со дня заявления о недостатках.»

Здравствуйте. Здравствуйте. Согласно положений Гражданского Кодекса РФ: Статья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком 4. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. !_То есть, как только заказчик обнаружил скрытые дефекты, он обязан в разумный срок (лучше его заранее оговаривать в договоре), известить о них Вас (надеюсь, Вы не оговорили в Вашем договоре иное) И у ВАс не было скрытых недостатков. Согласно ст.725 ГК Срок давности — один год. Так,что не волнуйтесь. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи. В.

Ст. 725 ГК РФ 1. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год, а в отношении зданий и сооружений определяется по правилам статьи 196 настоящего Кодекса. 2. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом. 3. Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, начинается со дня заявления о недостатках. Таким образом, заказчик в любом случае пропустил срок исковой давности, который здесь действительно равен году. Однако в одном из Определений ВС РФ было указано, что подписанный акт выполненных работ не является безусловным доказательством качественно выполненных работ. И свидетели, и прочие доказательства могли бы быть рассмотрены судом в совокупности. Но срок действительно вышел. Да я и не представляю как можно вдруг вспомнить, что в 3, 4 и 5 лет назад работы по уборке были плохого качества. Абсурд.

Штатная уборщица ушла в отпуск на две недели, можно ли оформить договор ГПХ с физлицом на уборку офиса.

Да, конечно! Ничего не мешает Вам заключить договор ГПХ с физлицом на уборку офиса.

Вы можете заключить гражданский правовой договор на уборку и он не будет признаваться трудовым, если носит кратковременный и разовый характер.

Почему Аутсорсинговые компании заключают договора подряда с физическим лицом на уборку помещений сроком менее одного года (как правило на полгода)?

Таким образом недобросовестные работодатели уходят от налогов, от исполнения своих обязательств по трудовым отношениям, скрывая их фиктивными договорами подряда.

Помогите по устному договору я работал на уборке. Мне не отдали ещё 64 т.р.куда и как правильно начать своё обращение? Или сразу начать голодовать.

Здравствуйте! Договор никакой не был заключен? Если нет — то ситуация сложнее, но не безвыходная. НЕобходимо подготовить документы в суд, а первоначально хорошо к нему подготовиться. По закону если нет договора, то нужно сначала доказать факт наличия трудовых отношений, именно факт, что Вы убирались (в том случае если не трудовой договор, а договор иного типа: подряда, выполнения работ). Поэтому собирайте любые зацепки, доказательства. Затем в суд. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С уборщицей аутсорсинговая компания заключила гражданский правовой договор на уборку помещений в колледже. Она подчинятся трудовому распорядку колледжа (полный рабочий день, начло рабочего дня, перерыв на обед, конец рабочего дня, выходные) фактически она выполняет все штатные обязанности которые были в колледже до прихода аутсорсинговой компании. Какие обязательные положения должны быть указаны в данном договоре?

В статье 15 ТК РФ ясно же сказано:Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В данном случае с уборщицей точно такая же ситуация Здесь необходимо заключать не договор ГПХ а трудовой договор ст 57 ТК РФ.

Между двумя фирмами заключен договор на уборку помещения, договор закончился два года назад, сейчас заказчик заявил в суд, что уборка производилась не полном объеме, бывший работник фирмы исполнителя подтвердил письменно что действительно убирал не все помещения. Какие меры может фирма исполнитель предъявить к бывшему работнику за исполнение своих должностных обязанностей не в полном объеме (можно ли пересчитать зар. плату и удержать по суду как незаконно полученную, за скрытие факта неполного выполнения своих обязанностей)

Не может пересчитать. В данном случае прошел срок давности для того чтобы предъявлять ему что-либо. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доброго времени суток. Любые претензии к бывшему работнику должны предъявляться в судебном порядке потому что пересчитать зарплату, в том числе как незаконно полученную уже не получится. Даже если бы работник состоял еще на работе штраф должен быть предусмотрен уставом-локальным актом. Также по поводу штрафа должен быть вынесен приказ. (Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника). Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к бывшему работнику не получится применить никаких мер и взыскать с него деньги за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

В статье 392 ТК РФ сказано: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Срок один год начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба В вашем случае этот срок начинает течь с момента письменного подтверждения работником, что он действительно убирал не все помещения Пересчитать зарплату и взыскать переплаченное у вас не получится, потому что ваша ситуация не подпадает под статью 137 ТК РФ,в которой перечислены все случаи удержания из зарплаты Реально вы можете взыскать с работника сумму которую вам присудят по иску фирмы-заказчика,но маловероятно что иск будет удовлетворен.

Здравствуйте, непонятна ситуация с требованиями заказчика. Согласно ст. 724 ГК РФ требования могут быть предъявлены, но в разумный срок — и не более чем за период два года с даты сдачи работ заказчику. То есть по требованиям заказчика можете писать отзыв — что он пропустил срок давности предъявления этих требований. Если удовлетворите эти требования, то потом с работника ничего не сможете взыскать, так как требования заказчика — незаконные. Да и работник потом может сказать, что заказчик его вынудил написать такое заявление. Статья 724 ГК РФ. Сроки обнаружения ненадлежащего качества результата работы (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 37 Статья 724 1. Если иное не установлено законом или договором подряда, заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в сроки, установленные настоящей статьей. 2. В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота. 3. Заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока. 4. В случае, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки результата работы обнаружены заказчиком по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет с момента, предусмотренного пунктом 5 настоящей статьи, подрядчик несет ответственность, если заказчик докажет, что недостатки возникли до передачи результата работы заказчику или по причинам, возникшим до этого момента. 5. Если иное не предусмотрено договором подряда, гарантийный срок (пункт 1 статьи 722) начинает течь с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком. 6. К исчислению гарантийного срока по договору подряда применяются соответственно правила, содержащиеся в пунктах 2 и 4 статьи 471 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, соглашением сторон или не вытекает из особенностей договора подряда

Клининговая компания заключила договор на услуги уборки офисных помещений 2017 году. В 2018 в декабре месяце начался частичный косметический ремонт внутри здания. Уботку производим, но увеличилась нагрузка на персонал. Увеличение времени, физических сил. Бытовой химии тратится много. Писали письмо заказчику о заключении доп соглшения для дополнительной оплаты за увеличение нагрузки уборки. Нам ответили что дополнительной оплаты не было заложено. В общем денег нет, а уборку производить нужно. Как быть в этой ситуации?

Не хотят платить дополнительно — расторгайте договор, либо необходимо сначала написать письменное уведомление на основе норм ГК.

Старшая по подъезду хочет заключить договор с клининговой компанией на уборку этого самого подъезда и принесла бумаги (доровор) для подписи в каждую квартиру отдельно. Я не хочу его подписывать, т.к.не считаю эту уборку вообще необходимой. Могу ли я отказаться? Если все жильцы подъезда согласны, то есть больше 51%, мне автоматически будут приходить квитанции на оплату этой уборки? Как вообще можно поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Общее собрание собственников простым большинством голосов может принять решение о необходимости заключения договора с клининговой компанией, и тогда Вам придется подчиниться.

Другие статьи:  Статус адвоката учебник

Здравствуйте. Уборка общедомовых помещений должна осуществляться в рамках оказания услуг по содержанию общего имущества дома. Если в доме есть управляющая организация или ТСЖ (ЖСК), то они обязаны организовать уборку подъезда. «Старшая по подъезду» вообще не обладает никаким полномочиями по решению вопроса о содержании общего имущества дома, этим должно заниматься общее собрание собственников. Читайте Жилищный кодекс РФ.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты при расторжении срочного договора, если конечно это не произошло в связи с сокращением или ликвидацией фирмы. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Что касается трудовых книжек, то если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае имеет место досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии со статьей 81 ТК РФ В данном случае применима ст 74 ТК РФ.Увольнять вы будете по ст 77 п.7 если работник откажется от предложенной работы. В таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если это не сокращение штата не обязаны, трудовую должны выдать в последний рабочий день либо выслать почтой «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте! Вам даны в основном неправильные ответы, которые неправильно вас ориентируют. У вас имеет место не прекращение срочного трудового договора, а досрочное увольнение по срочному трудовому договору. То есть в соответствии со ст. 74 ТК РФ увольнение будет производиться в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Согласно данной норме права о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до этих изменений Вы обязаны предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Выплаты производите в размере 2 недельного заработка ст. 178 ТК РФ Что касается выплат уже после увольнения за вынужденный прогул, то из вашего вопроса усматривается, что работники были трудоустроены. Если обратятся в суд, доказывайте, что работники работали в других организациях. То есть вынужденный прогул отсутствует.

Снял через риэлтора квартиру с оформлением соответствующего договора. На следующий день при уборке и подготовке к перееду в данную квартиру был обнаружен скрытый дефект — плесень и сильный грибок по 2-м стенам под стеновой обшивкой. Можно ли вернуть деньги (комиссию) с риэлтора?

Снял через риэлтора квартиру с оформлением соответствующего договора. На следующий день при уборке и подготовке к перееду в данную квартиру был обнаружен скрытый дефект — плесень и сильный грибок по 2-м стенам под стеновой обшивкой. Можно ли вернуть деньги (комиссию) с риэлтора? Можно, если в договоре есть пункты, предусматривающие требования к квартире.

Здравствуйте! Следует полагать что тут осуществлена скрытая комиссия. Понимаете, в Уголовном Кодексе РФ есть статья 159, которая определяет возможность привлечения риэлтора к ответственности по формулировке «завладение чужими денежными средствами путем обмана или введения в заблуждение». Для начала необходимо написать заявление в правоохранительные органы, где изложить всю информацию, которая могла бы помочь следствию. Затем нужно принимать участие в следственных действиях, давать показания, помогать в сборе доказательств, зная, что вторая сторона сделки также будет привлекаться к следственным действиям. К слову, зная о наказании, агентство или частный риэлтор еще на этапе следствия будут склонны возместить ущерб, так что все может решиться благополучно еще до суда. Всего вам наилучшего!

Был заключен договор индивидуальный на уборку снега в дачном кооперативе с управляющей компанией. В условии договора входит ежемесячные платежи по 1000 р. Договор был составлен между Алёной и Управляющей компанией, а подписал договор её брат. Имеет ли юр. силу такой договор и смогут ли они взыскать что нибудь с Алёны или её брата.

Здравствуйте! Могут, если указанные Вами услуги оказывались и это найдет своё подтверждение. Поскольку фактически были произведены действия, которые стороны оговаривали в договоре. Удачи!

Заключен договор с ЖЭУ на уборку домов. ЖЭУ заяаляет, что не положен отпуск. Справедливо ли это?

Два Варианта. Если Вы, как работник — являетесь стороной гражданско-правового договора, то действительно не положен. Если стороной трудового договора — положен.

Кто поможет составить договор на уборку квартиры и сколько стоит.

Здравствуйте. Средняя цена составления подобного договора в обычные дни составляет 2000 руб. В праздничные дни это может стоить дороже, как и срочное составление. Обращайтесь к любому юристу.

Добрый день! Вам нужен договор возмездного оказания услуг, существенными условиями которого являются предмет договора, стоимость услуг. Предмет договора должен быть четко описан в тексте, т.е. должно быть понятно, какая именно услуга должна быть оказана. Также необходимо предусмотреть в договоре порядок оплаты услуг. Остальные условия договора зависят от того, кем по договору будете являться Вы.

Оксана здравствуйте, в зависимости от сложности договора от 800 до 1000 рублей в течении двух дней вы получите готовый документ, если нужно могу сопроводить.

С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Право-мерен ли отказ руководителя организации?

Вопрос явно из контрольной. Если удастся установить факт трудовых отношений в суде, поскольку работник подчинялся правилам трудового распорядка, отказ работодателя является неправомерным.

Здравствуйте, если каждый раз составлялся договор оказания услуг и «работник» его подписывал — то права на отпуск нет, это не трудовые отношения. Можно попытаться в судебном порядке потребовать признать отношения трудовыми, с учетом характера работы, но перспектив у такого иска. Думаю. Немного. Всего доброго!

Здравствуйте, Любава. По договору возмездного оказания услуг сторонами являются заказчики исполнитель, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Соответственно, регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому в данной ситуации отпуска быть не может. Спасибо за Ваше обращение.

С работником еженедельно заключался договор на уборку производственных помещений организации имеет ли он право на отпуск, если руководитель организации ссылается на то, что заключался договор возмездного оказания услуг. Правомерен ли отказать руководителю организации в отпуске?

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Работник в любом случае имеет право на отпуск, т.к. по факту имели место трудовых отношения. Но доказывать это придется в суде. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день Любава, право на отпуск доказать сложно. Имеются признаки сочного трудового договора для выполнения временных работ. Необходимо изучать обстоятельства: штатное расписание, есть ли отпуск по другому месту работы и т.п.

Я работаю уборщицей. В договоре не проставлена норма уборки на ставку. Руководитель сказал 6 домов, это чуть больше 6000 кв.м. Дома по 12 этажей, по два лифта и по 5 мусорных клапанов. Как и где узнать какая норма на ставку?

из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31* (4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал. Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений. При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве* (5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм. Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна. Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.

Другие статьи:  Основание платежа налог на имущество

Здраствуите. Я хотел узнать на счет вывоза мусора с частных лиц. За нас за уборку мусора в договоре значится сельский акиммат. Каждый месяц посылает квитанцию на мой адрес. Но со моего двора мусорщики не выносили мусор. Тот ИП который занимается мусором грозит судом за долог который они не оказали услуг.

Доброго времени суток. В данном случае вы выставляйте местной «как ее там» и ИП претензии по качеству оказываемой услуги, то есть совсем не оказываемой вам. Из этого и выходите. Удачи вам.

Договор подряда на уборку. На какой срок можно заключать.

Уважаемая Валентина Алексеевна! На необходимый для выполнения работы срок. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

С работником в этом случае нужно договариваться о расторжении по соглашению сторон, либо просить написать по собственному желанию, если он согласен (ст. 80 ТК РФ). Выплатить придется зарплату, которую не выплатили, компенсацию з а отпуск.

Надо определиться все-таки — на 3 года договор или на время выполнения указанного проекта. Если на 3 года, то до истечения этого срока работника по данному основанию (истечение срока трудового договора). В таком случае Вы вправе провести, например, сокращение данной должности, для чего надо будет уведомить работника за 2 месяца и выплатить ему выходное пособие, расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 178, 180 ТК РФ)

Расторжение договора между фирмами не влечет расторжения договора с работником. Попробуйте с ним договориться на основании ст. 79 ТК РФ расторгнуть этот договор. Выплаты определить нужно будет соглашением.

Нужно предупреждать работника об окончании его работы. Ст. 79 ТК РФ указывает: «Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Т. е. последний день работы является окончанием работы. И выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

— Здравствуйте Светлана, проще всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Статья 78 не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе. 3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59). 4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Т.е одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его работодателю за две недели до увольнения. Все это регламентировано ст. 80 ТК РФ. Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Работодатель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены самим договором.

Добрый день! С работником работающим по срочному договору расторгнуть договор по его собственному желанию согласно ст. 79 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, либо если есть один из пунктов ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях: при ликвидации предприятия; при сокращении штата или численности работников; из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением); из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны); из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания); совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества; нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу; за совершение аморальных действий (для педагогических работников); при утрате доверия (для финансовых работников); за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров); за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением. Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП. В зависимости от причины (статьи) увольнения будет зависеть с какой даты он будет уволен и какие выплаты нужно будет произвести.

Доброго времени Светлана! Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ): Работник, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): — если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ); — если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.

Ситуация: ИП в течение года получал деньги по договору на услуги по уборке придомовой территории. Фактически эти деньги передавались людям, осуществлявшим эту уборку, а договор с ИП был заключен лишь потому, что Организация по благоустройству не могла платить наличными и нужен был чей-то расчетный счет.
Теперь налоговая предъявляет претензии к ИП в связи с неуплатой налогов на внушительные суммы, однако они посоветовали задним числом заключить договор о том, что эти деньги передавались этим людям и ИП не является собственником этих денег.
Какой договор в данной ситуации можно сделать? Субподряд, я так понимаю, не подходит, т.к. он возмездный, а в этой ситуации должен быть безвозмездный?

Здравствуйте! Договор должен быть возмездным. Обязаны исчислить и уплатить налоги в соответствии законодательством за всех наемных работников.

Уточните пожалуйста может ли предприятие заключить договор подряда с физ. лицом на услуги по уборке помещений? Договор подряда заключается для выполнения работ и передачей результата заказчику, так? Так. А услуга по уборке в конце месяца может быть передана или это ежедневная передача?
Благодаря Вас за помощь, она так необходима!

ГК РФ Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). На Ваше усмотрение! Можете составлять акт ежедневно, а можете ежемесячно, как определите в договоре.

Между ООО-1 и ООО 2 заключен договор на подачу уборку вагонов, где ООО-1-исполнитель, а ООО-2-заказчик. Исполнитель оказывает за вознаграждение услуги заказчику. Согласно договору услуги оказываются контрагенту (ООО-3)Заказчика, который по договору является Плательщиком и берет на себя все обязательства Заказчика. Также договором прописано, что если ООО-3 не оплачивает оказываемые услуги, то услуги должен оплатить Заказчик. ООО-3 не оплатила оказанные услуги Исполнителя за 2015 год, и куда-то «пропала». Нам (ООО-2) исполнитель насчитал долг и подал на нас в суд. Нам не хочется платить за чужие услуги. Посоветуйте, как нам быть?

При наличии письменного иска необходимо составить возражение на иск, чтобы его составить нужно ознакомиться с договором и иском, документы сейчас в наличии?

Для правильной консультации необходимо ознакомиться с имеющимися в вашем распоряжении документами. Скорее всего долг придется платить вам и потом искать ООО-3 с целью взыскать с него понесенные расходы. У ООО-1 нет договорных обязательств перед ООО-3 а фактически услуги оказаны.

Привлекайте в соответчики ООО-3 в первом же судебном заседании, аргументируйте привлечение в виде ходатайства в письменной форме с приложением договоров.

Правомерно ли отсутствие договора на уборку мусора и самой уборки в ГСК г.казани.

Здравствуйте. С жалобой на ГСК следует обратиться в государственный экологический надзор, они быстро вразумят руководство кооператива о необходимости организовать вывоз мусора.

Правомерно ли отсутствие договора на уборку мусора и самой уборки в ГСК г.казани. Нет конечно. Это незаконно.

РЖД отказывает в заключении тройственного договора на подачу-уборку вагонов на пути не общего пользования. Имеет ли право РЖД отказать и по каким причинам.

Сергей, ознакомьтесь с нормативными актами регламентирующими в РЖД данную ситуацию. К примеру-ПРИКАЗ МПС РФ от 18-06-2003 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ПУТЕЙ.

Если считаете, что неправомерно отказывают, обратитесь с заявлением в Федеральную антимонопольную службу России в территориальное подразделение. В качестве оснований отказа в заключении договора на что ссылается ОАО «РЖД»?

Оформлен договор подряда на уборку мест общего пользования. К договору приложен список собственников жилых помещений с указанием номера квартиры, фамилии, количества проживающих. 4-я графа подпись. В одной из квартир проживали квартиранты, они то и поставили подпись. Согласно этого подписного листа взималась плата через РКЦ. Спустя полгода собственник данной квартиры обратился в суд о признании данного договора недействительным со всеми вытекающими последствиями. Как быть?

Здравствуйте. Нужно смотреть договор подряда полностью ст.420, 310 ГК РФ, исковое заявление собственника. Вы какие документы получили на руки?