Договор найма с няней

Договор с няней

Договор с няней может быть гражданско- правовым, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Есть и другие виды договоров с нянями

Гражданско-правовой договор (образец)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с няней

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

2. Срок действия договора

3. Оплата услуг няни

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).
3.5 Время отсутствия ЗАКАЗЧИКА и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, ЗАКАЗЧИКОМ не оплачивается. Если только стороны не договорились о другом.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права няни (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

Договор с няней: как составить и какой предпочесть

Главное ‒ суметь выбрать из множества людей, желающих работать нянями в семьях, того человека, который захочет и сможет заниматься именно вашим малышом в соответствии с его возрастными потребностями. Конечно, вашему ребенку подойдет далеко не любая няня. Скажем, грудничкам от 0 до 1 года потребуется няня без каких-либо регалий, поскольку за малышами такого возраста требуется, в основном, общий уход: кормление, гигиена, купание, прогулка, укладывание ребенка на дневной сон, стирка и глажка детских вещей, уборка детской комнаты и т.п. Малышам от 1 года до 4 лет дополнительно потребуется: приготовление еды исходя из детского меню, мытье детской посуды, развитие по возрасту, игры и развлечения. Соответственно, приветствуется, чтобы няня либо имела среднее специальное педагогическое образование, либо опыт работы в детском саду. Дошкольникам от 4 до 6 лет дополнительно потребуются занятия по подготовке к школе. В этом случае также приветствуется, чтобы у няни было среднее специальное или высшее педагогическое образование либо опыт работы в детском саду или школе. В то же время во всех перечисленных случаях также немаловажен опыт работы няни в семье.

После того как вы найдете подходящую няню для драгоценного чада, для вашего же собственного спокойствия, необходимо оформить с ней трудовые отношения по всей строгости закона. Если вы нашли няню через агентство, то все юридическое оформление договора оно возьмет на себя. Если же вы нашли няню самостоятельно, вы сможете заключить с ней два вида договора: трудовой и договор на оказание услуг.

Правильное оформление отношений с няней путем заключения договора имеет ряд неоспоримых преимуществ:

  • Во-первых, это закрепление на бумаге прав и обязанностей сторон договора, что, как правило, сводит на нет недоумения и недомолвки по этому вопросу. Чем шире и конкретней перечень обязанностей, тем меньше у няни может возникнуть вопросов о том, что она должна делать, а что нет. Кроме того, вы будете иметь законное право требовать выполнения тех или иных обязанностей в случае, если те не выполняются или выполняются няней не должным образом.
  • Во-вторых, в случае серьезных нарушений договора со стороны няни у вас будет право защиты своих прав в суде. Если что-то случится с вашим ребенком по вине няни, и вы будете вынуждены обратиться в полицию или в суд, официальный договор будет являться доказательством того, что няня у вас работала.
  • В-третьих, вы закрепите в договоре размер и условия оплаты работы няни, что опять же снизит риски недопонимания по такому щепетильному вопросу. Вы сможете зафиксировать в нем денежную сумму до вычета налога или с его учетом, прописать условия оплаты «сверхурочной» работы, отпуска, больничного, времени «простоя» и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Перед тем, как заключить договор, следует попросить у няни паспорт c регистрацией, медицинскую книжку не из коммерческой, а из районной поликлинике по месту жительства, трудовую книжку или трудовые договоры (если в книжке нет записей), рекомендации от предыдущих работодателей с указаниями их телефонов, отзывами и данными ребенка, за которым присматривала няня (если таковые имеются). Попросите няню сделать копии этих документов для вас, или сделайте копии самостоятельно.

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней

Преимущества заключения трудового договора с няней:

  • испытательный срок для няни
  • оплачиваемый отпуск для няни
  • оплачиваемый больничный для няни
  • исчисление трудового стажа для няни
  • на заработную плату няни начисляются страховые взносы в фонды и уплачиваются налоги в бюджет государства

Как видно, преимущества заключения трудового договора, кроме условия об установлении испытательного срока, налицо, но в основном, не для вас, а для няни. Для вас же заключение трудового договора с няней влечет еще дополнительные обязанности работодателя согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ (далее ‒ ТК РФ):

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
  • в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В тексте трудового договора с няней указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, вы должны включить в трудовой договор обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:

  • место работы;
  • трудовые обязанности;
  • дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (в т.ч. премии);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Также вы можете внести в договор дополнительные условия, например, условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) и другие важные для вас моменты.

ЭТО ВАЖНО! Если какие-то из условий трудового договора вы захотите изменить, то вы должны будете предупредить няню об этом в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Обратите внимание! Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в ст. 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Договор подписывается в двух экземплярах, один экземпляр для вас, другой — для няни. При этом на вашем экземпляре няня должна поставить подпись в подтверждение получения своего экземпляра договора.

2. ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ с няней

Преимущества заключения с няней договора об оказании услуг:

  • отсутствие испытательного срока для няни
  • отсутствие трудового стажа для няни
  • отсутствие обязанности предоставлять социальные гарантии для няни
  • отсутствие обязанности уплачивать страховые взносы в фонды
  • отсутствие обязанности регистрировать договор
Другие статьи:  Частная жалоба подача ст гпк

Преимущества заключения данного вида договора для вас очевидны, так как такой вид договора не предусматривает наличие установленных законом обязанностей.

Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором и регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В данном договоре лишь следует перечислить:

  • перечень оказываемых услуг;
  • порядок оказания услуг;
  • стоимость данных услуг;
  • порядок оплаты услуг.

Также в договоре желательно предусмотреть срок, в течение которого вы можете его расторгнуть.

Обратите внимание! Независимо от того, какой договор вы выберете, няня будет обязана уплачивать в бюджет государства налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы няни/вознаграждения за оказанные няней услуги.

1. Учитывая, что няня – новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

2. Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.

Няня: 12 сложных ситуаций
Не всегда легко доверять ребенка посторонним людям. Однако, даже выбрав достойную кандидатуру, мы можем столкнуться со следующей проблемой: няня отлично ладит с малышом, но некоторые особенности ее характера создают лишние трудности нам, взрослым. Как быть в этой непростой ситуации? Самые распространенные претензии со стороны родителей к няне комментируют специалисты. Читать далее

Мама и няня: есть контакт
На няню мы оставляем самое дорогое на свете, поэтому отношения с ней так важны для молодой мамы. От того, как няня чувствует себя в вашем доме, зависит и качество ее работы вообще, и, что еще важнее, настроение малыша. Иногда, прежде чем между родителями и новой няней воцарится мир и согласие, идет нелегкая взаимная притирка. Читать далее

Как правильно выбирать няню
Решающую роль при выборе человека, который на довольно долгое время станет для вашей семьи почти родным, играет родительская интуиция. Однако до того как заняться поисками нужного человека, необходимо четко сформулировать требования, которые вы собираетесь ему предъявить, и грамотно составить список вопросов. Вот, например, что советуют спросить у потенциальной няни специалисты одного известного кадрового агентства, занимающегося подбором нянь и гувернанток. Читать далее

Трудовой договор с няней (работодатель — физическое лицо)

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,
(полностью Ф.И.О.)
проживающий по адресу: __________________________________________________
________________________________________________________________________,
(полный адрес)
паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.
______________________________________________, код подразделения ______,
(наименование органа, выдавшего паспорт)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка,
________________________________________________ _________ года рождения,
(Ф.И.О. полностью)
проживающая по адресу: __________________________________________________
________________________________________________________________________,
(полный адрес)
паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.
______________________________________________, код подразделения ______,
(наименование органа, выдавшего паспорт)
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя «__» ______ 200_ года рождения.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__» ________ 200_ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ____________________________________)
(указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)
и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:
— забирать ребенка из школы;
— гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах, рекомендованных Работодателем;
— приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
— кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;
— при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
— следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);
— следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;
— играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
— незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________ (указать номер телефона) (Ф.И.О. врача) в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков;
2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;
2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке;
2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке;
2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;
2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;
2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) (цифрами и прописью) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) (сумма цифрами и прописью) рублей за первый час и _________ (________________) (сумма цифрами и прописью) рублей за второй час.
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц.
2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели;
2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

Другие статьи:  Когда и на сколько подорожает осаго

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.
Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: _________________________ (указать адрес).
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:
— совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;
— несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
— _________________________________________________________________.
(указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя).
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________.

Работник: ________________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________.

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Работник: _____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ)

«__» __________________ 200_ года
_______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Договор найма с няней

ДОГОВОР
возмездного оказания услуг
с няней-гувернанткой

г. ____________
«___»_________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик нанимает Исполнителя для оказания услуг по обучению и уходу за ребенком Заказчика ____ года рождения.
1.2. Исполнителю устанавливается испытательный срок — ____ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Заказчик имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с Исполнителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Исполнителя не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Исполнитель продолжает оказывать услуги, являющиеся предметом договора, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
1.3. Исполнитель обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Договор заключается на срок ______________________.
1.6. Исполнитель имеет высшее медицинское и (или) педагогическое образование (диплом _________, диплом __________).

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:
— забирать ребенка из детского сада;
— гулять с ребенком _____ после детского сада (не более ____ час.) в местах, рекомендованных Заказчиком;
— приводить ребенка по адресу проживания Заказчика;
— кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Заказчиком, не позже 19 часов;
— при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
— мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома);
— укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Заказчиком;
— играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
— незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону ________ у лечащего врача ________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Заказчика по следующим телефонам: _________________.
2.2. Исполнитель также обязан:
2.2.1. Выполнять обязанности в полном объеме в течение срока действия договора.
2.2.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.2.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких, алкогольных напитков.
2.2.5. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Заказчика незамедлительно информировать об этом Заказчика, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.
2.2.6. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Заказчик не появляется по адресу, указанному в п. 3.3 настоящего договора, по окончании времени работы Исполнителя.
2.2.7. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время сна на прогулке.
2.2.8. Исполнитель не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Исполнителя и может отразиться на ребенке.
2.2.9. Не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками, ____________________________________ и т.п.
2.2.10. Не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме передачи «Спокойной ночи малыши».
2.2.11. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Исполнитель имеет право:
2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.
2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Заказчика, в зависимости от времени года.
2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя за 2 недели.
2.4. Заказчик обязан:
2.4.1. Оплачивать работу по цене из расчета _______ рублей в час, _____ раза в месяц.
2.4.2Предоставлять Исполнителю выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.
2.4.3. Соблюдать продолжительность рабочего дня Исполнителя в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Заказчик не может соблюдать режим рабочего дня Исполнителя, он обязан предупредить об этом Исполнителя любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Исполнителя.
2.4.5. Обеспечивать Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).
2.5. Заказчик имеет право:
2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Исполнителем, предупредив его об этом за 2 недели.
2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Исполнителем.

Другие статьи:  Хороший договор купли-продажи квартиры

3. ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ

3.1. Исполнитель оказывает услуги, являющиеся предметом договора, в рабочие дни (с понедельника по пятницу) с 9 до 17 часов (40 часов в неделю) Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
Оказание услуг не производится в праздничные дни, установленные законодательством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.
3.2. Время ежедневной работы Исполнителя составляет 8 часов. Режим работы: с ____ час. до ______ час.
3.3. Исполнитель работает по домашнему адресу Заказчика: _____________.
3.4. Предоставление услуг в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, он несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Заказчик несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
а) причинения ущерба имуществу Исполнителя;
б) задержки оплаты предоставленных услуг;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3. Исполнитель несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Заказчику или ребенку.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Заказчика, а другой — у Исполнителя.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Заказчик: ___________________________________________
паспорт: серия ___________, N ____________, выдан ____________
«___»________ ___ г., зарегистрирован(а) по адресу: ______________
__________________________________________________________________

9.2. Исполнитель: _______________________________________________
паспорт: серия __________, N ____________, выдан _________________
«___»_______ ____ г., зарегистрирован(а) по адресу: ______________
__________________________________________________________________

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Вот, примерно так. Содержание обязанностей и другие условия могут отличаться по ситуации.

Пример договора с няней на оказание услуг и оплату стоимости

Пример договора с няней на оказание услуг. В таком договоре вы фиксируете все своими требования к работнику, а так же права и обязанности обеих сторон. Стоимость оказанных услуг и порядок оплаты.

Договор на оказание услуг

г.Москва «__» _______ 2010г.

_____________________________________________, именуемая в дальнейшем Исполнитель, и _____________________________________________, именуемая в дальнейшем Заказчик, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги няни для ребенка (__________., 2008 г.р.) по адресу (квартира): г. Москва, ул. __________________:

  • Уход за ребенком (чистота одежды, различные гигиенические процедуры, купание, смена подгузников, приучение к горшку и пр.).
  • Укладывание на дневной и вечерний сон.
  • Кормление ребенка, приготовление пищи (меню согласовывается с Заказчиком); информирование Заказчика о необходимости приобретения продуктов.
  • Прогулки на свежем воздухе.
  • Воспитание и развитие ребенка дома и на прогулке, различные развивающие и подвижные игры с ним, чтение книг, прослушивание музыкальных композиций; рисование, пение, танцы и пр.
  • Посещение различных детских учреждений по согласованию с Заказчиком.
  • Стирка детских вещей с помощью стиральной машинки и единичных вещей(в штучном количестве) вручную.
  • Уборка детской комнаты (мытье пола), поддержание порядка, чистоты игрушек, детской коляски, мытье детской посуды специальными детскими средствами, содержание ее отдельно от посуды общего пользования.
  • Контроль безопасности ребенка дома и на улице.
  • Посещение врача по согласованию с Заказчиком или вместе с ним (сопровождение), сопровождение Заказчика и ребенка вне дома при необходимости.
  • Соблюдение распорядка дня и дисциплины, придерживаясь следующего графика: 08.30 – завтрак, 09.30 -10.30 — развивающие игры и занятия; 10.30- 12.00 – прогулка; 12.00- обед; 13.00 – 15.00 дневной сон; 15.30 – полдник; 16.00 – 17.00 – развивающие игры и занятия; 17.30 – 19.00-прогулка; 19.30-ужин; 20.00 – 21.30 –спокойные игры, чтение, купание; 22.00-22.30 — подготовка и отход ко сну.
  • Исполнитель оказывает услуги Заказчику 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 13.00ч до 21.00 ч или с 14.00ч до 22.00ч. по запросу Заказчика. Заказчик оставляет за собой право менять время начала оказания услуг, согласовав с Исполнителем.
  • Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель обязан оказать услуги Заказчику лично, привлечение третьих лиц для оказания услуг по настоящему договору не допускается.
  • Исполнитель осведомлен о наличии видеонаблюдения на территории квартиры Заказчика и согласен предоставлять услуги под контролем систем аудио-и видеонаблюдения.
  • Заказчик передает Исполнителю ключи от квартиры на основании акта передачи.

2. Обязательства Сторон

2.1. Заказчик обязуется:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителю в размере и на условиях, указанных в п.3;
  • соблюдать оговоренные время и условия работы;
  • предоставлять для питания Исполнителя несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай, кофе, сахар, масло, овощи, чай, кофе, бакалейную продукцию;
  • предупредить Исполнителя не позднее, чем за 30 календарных дней о расторжении договора или предполагаемом увеличении/уменьшении объема работ и порядка оплаты.

2.2. Исполнитель обязуется:

  • добросовестно выполнять все условия настоящего Договора в течение всего срока действия договора;
  • предупредить Заказчика не позднее, чем за 30 календарных дней о расторжении договора;
  • соблюдать конфиденциальность сведений о личной жизни Заказчика и его семьи (не обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка и т.п.);
  • находясь в квартире Заказчика не предоставлять информацию по телефону или лично третьим лицам, не открывать входную дверь третьим лицам;
  • в случае возникновения непредвиденных ситуаций незамедлительно по телефону связываться с Заказчиком для получения соответствующих инструкций: мобильный телефон +_______________;
  • нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период оказания услуг;
  • не делать копии ключей от квартиры, не отдавать их третьим лицам и вернуть ключи от квартиры по первому требованию Заказчика;
  • во время предоставления услуг быть на связи по своему мобильному телефону +___________________ (в случае изменения номера незамедлительно сообщить Заказчику).
  • предоставить установленным образом оформленную Медицинскую книжку (или соответствующие для ее оформления медицинские справки), а также 1 раз в год проходить идентичные медицинские обследования и предоставлять их Заказчику;
  • при необходимости оказать первую медицинскую помощь ребенку и незамедлительно сообщать Заказчику обо всех ситуациях, требующих принятия решения;
  • не применять жестокие и грубые формы обращения с ребенком (ст.156 УК РФ), физические формы наказания: не бить ребенка, не кричать на ребенка, не оставлять без присмотра и на попечение третьих лиц;
  • не приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания (некоторые ситуации согласовывать с Заказчиком);
  • не давать лекарства, еду, напитки без согласования с Заказчиком; незамедлительно сообщать Заказчику о любых недомоганиях и травмах ребенка; незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, требующих принятия решения;
  • не заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т.п.);
  • не просматривать телевизионные программы;
  • ограничить ребенку просмотр детских передач и мультфильмов до1 часа в день.

3. Стоимость услуг и порядок оплаты.

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет __________ и выплачивается 7 числа следующего месяца за прошедший (в случае, если этот день приходится на выходной, то в первый рабочий день) на основании акта выполненных услуг.

3.2. В случае предоставления услуг сверх установленных часов Заказчик оплачивает Исполнителю 150 рублей 00коп (сто пятьдесят рублей 00 копеек) за каждый час. В случае предоставления услуг в субботу и воскресение Заказчик оплачивает Исполнителю услуги в размере 150 рублей 00 копеек (сто пятьдесят рублей 00копеек) за каждый час, но не менее 450 рублей за вызов.

4. Договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на неопределенный срок.

5. Досрочное расторжение Договора возможно в случае несоблюдения пунктов Договора одной из сторон.

6. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

7. Все споры по настоящему Соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.