Дмитров 2 группа инвалидности работа

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

По данным Министерства социального развития Московской области, в Подмосковье проживает 118 756 граждан с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста. За 9 месяцев 2018 года в службу занятости обратилось 2309 инвалидов, 1174 из них было трудоустроено. Всего же на сегодняшний день заняты трудовой деятельностью более 38 тысяч инвалидов — жителей Подмосковья, находящиеся в трудоспособном возрасте.

Квоты на рабочие места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. По данным Минсоцразвития региона, квотирование осуществляют порядка 4,5 тысячи подмосковных организаций.

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников. В Московской области она составляет 1–2%.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Что предлагают работодатели

Источник: ©, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11-х классов).

На сегодняшний день в банке вакансий размещено более 4 тысяч заявлений о поиске наемных работников из числа лиц с ограниченными возможностями. Новых сотрудников ждут и крупные предприятия, и небольшие частные компании. Зарплата, которую предлагают соискателям, варьируется от 13 тысяч до 35 тысяч рублей.

Так, оклад в 25–35 тысяч рублей предлагают соискателям следующих вакансий: швея, электрогазосварщик, токарь, слесарь-ремонтник, электромонтер, кладовщик, инженер, архитектор, юрисконсульт.

Вакансии с окладом 20–25 тысяч рублей есть для таких специалистов: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, торговый агент, повар.

А среди вакансий с окладом 13–20 тысяч рублей – кассир торгового зала, уборщик производственных и служебных помещений, швея, оператор персональных компьютеров, грузчик, подсобный рабочий.

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Условия труда

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Рубрика: Доступная среда

Начиная с 2011 года в России реализуется программа «Доступная среда». Доступная среда — это создание совместными усилиями условий для интеграции в общественную жизнь инвалидов. Это комплексный подход по обустройству и реализации безбарьерной среды, с помощью которой инвалиды будут быстрее адаптироваться в общество и чувствовать себя счастливее. Программа «Доступная среда» для инвалидов рассчитана на все маломобильные группы населения. Сюда входят и инвалиды-колясочники, и инвалиды по зрению, и инвалиды по слуху. Результатом данной программы должно быть наличие доступности всех объектов инфраструктуры — транспорт, учебные заведения, государственные учреждения, культурные объекты и т.д. для всех категорий граждан.

Филиал ДИНО государственного университета «Дубна» согласно Федеральному закону от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ведет активную работу, обеспечивающую условия для обучения студентов с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов. Толерантная модель общения, основанная на гуманизме и взаимоуважении, между студентами разных физических возможностей, является нормой университетской жизни.

Стратегия филиала в отношении студентов с ограниченными возможностями здоровья: подготовка грамотных, экономически независимых профессионалов, способных внести вклад в развитие как Московской области, так и всей России; доступность профессионального образования; интеграция в образовательную среду филиала через совместные лекционные занятия в общих группах на этапах обучения. Филиал ДИНО государственного университета «Дубна» предоставляет возможность гражданам с ограниченными возможностями здоровья и инвалидам получить среднее профессиональное и высшее образование в зависимости от уровня подготовки и индивидуальных способностей каждого. Лучшие выпускники имеют возможность поступить в магистратуру государственного университета «Дубна» и заниматься научной работой. Вся работа структур филиала строится на строго индивидуальном подходе к каждому студенту и слушателю, на методических материалах, разработанных специалистами отделений и кафедр с применением современных компьютерных и информационных технологий.

В филиале ДИНО государственного университета «Дубна» реализуется совокупность постоянно развивающихся элементов современной социальной реабилитации:

  • профессиональное образование;
  • инклюзивная система обучения в общих группах;
  • профессиональная ориентация в форме консультаций по вопросам приема и обучения;
  • вступительные испытания сопровождаются предоставлением отдельных аудиторий для абитуриентов-инвалидов, увеличением продолжительности вступительных испытаний, а так же других форм, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
  • социально-психологический инжиниринг (социальная и психологическая коррекция);
  • реабилитационный спорт и физкультура;
  • социально-средовая адаптация и социально-бытовая ориентация и интеграция;
  • организация безбарьерной архитектурной среды для студентов с ОВЗ, инвалидов.

Комплексное сопровождение образовательного процесса и здоровьесбережение студентов с инвалидностью осуществляется в соответствии с «Индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида)» на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2015 г. N 528н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» и по утвержденной в нем форме. Комплексное сопровождение образовательного процесса студентов с ОВЗ осуществляется в соответствии с рекомендациями Психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) на основании Выписки из протокола ПМПК.

Сопровождение привязано к структуре образовательного процесса и определяется его целями, построением, содержанием и методами. В составе комплексного сопровождения образовательного процесса студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ выделяется организационно-педагогическое, психолого-педагогическое и социальное сопровождение студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ, установление особого порядка освоения студентами с инвалидностью и студентами из числа лиц с ОВЗ дисциплины «Физическая культура».

Другие статьи:  Киров нотариус на лепсе

Организационно-педагогическое сопровождение студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ направлено на контроль освоения образовательной программы в соответствии с графиком учебного процесса и типовым или индивидуальным учебным планом и включает в себя, при необходимости, контроль за посещаемостью занятий; помощь в организации самостоятельной работы; организацию индивидуальных консультаций; контроль по результатам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации; коррекцию взаимодействия преподавателей и студентов данной категории; консультирование по психофизическим особенностям студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ, проведение инструктажей и семинаров для преподавателей и сотрудников.

Психолого-педагогическое сопровождение студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ осуществляется для обучающихся, имеющих проблемы в обучении, общении, социальной адаптации и направлено на изучение, развитие и коррекцию личности студента, ее профессиональное становление с помощью психодиагностических процедур, психопрофилактики, коррекции личностных достижений.

Социальное сопровождение студентов с инвалидностью и студентов из числа лиц с ОВЗ включает меры комплексного сопровождения образовательного процесса, в том числе:

  • мероприятия, направленные на их социальную поддержку, включая решение бытовых проблем, проживания в общежитии, социальных выплат, выделения материальной помощи, стипендиального обеспечения;
  • установление особого порядка освоения студентами с инвалидностью и студентами из числа лиц с ОВЗ дисциплины «Физическая культура»;
  • создание в филиале толерантной социокультурной среды, необходимой для формирования гражданской, правовой и профессиональной позиции соучастия, готовности всех членов коллектива к общению, сотрудничеству, способности толерантно воспринимать социальные, личностные и культурные различия.

Дмитров 2 группа инвалидности работа

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Может ли работать инвалид 1 группы?

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы

При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа. Предприятию запрещает закон брать на работу инвалидов, которым противопоказана работа. Также законодательство рекомендует предприятию создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Работодатель не несет ответственности за невыполнение реабилитационной программы инвалида в следующих случаях:

  • Инвалидом не были предоставлены ИПР в письменном виде,
  • Если в ИПР вписано, имеет ли право работать инвалид 1 группы, но нет четкой фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
  • Инвалид добровольно дал письменный отказ от предложенных реабилитационных мероприятий, касающихся его трудовой деятельности.

Первая группа инвалидности характеризуется тем, что больной практически не может обслуживать себя в быту, а также неспособностью к полноценному трудовому процессу. И все же, с появлением и развитием интернета даже людям с ограниченными возможностями стало доступно трудоустройство на дому, что очень удобно для инвалидов, которым зачастую для работы требуются особые условия, да и добраться до места работы, отличного от дома, не так просто — далеко не все дома и переходы оборудованы элементарными пандусами, лифтами.

Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется.

С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:

  • сотрудника с инвалидностью запрещено привлекать без письменного согласия для работы по ночам, в праздничные и выходные дни,
  • инвалид может отказаться от командировок,
  • отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, к ним еще плюс 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.

Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет. Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований.

На вопросы жителей Дмитровского муниципального района отвечает начальник Дмитровского управления Минсоцразвития МО Ирина Викторовна Складчикова

Вопрос:

Моему сыну 1 месяц. Какие выплаты и где я могу оформить на ребенка?

Ответ:

Если до родов Вы были трудоустроены и сейчас находитесь в декретном отпуске, Вы можете оформить на работе: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет из Фонда социального страхования.

Кроме того, если Ваша семья будет признана малообеспеченной (среднедушевой доход не превышает 11 865,00 руб.), Вы также сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет из бюджета Московской области в МАУ «МФЦ «Дмитровский».

Если Вы не работали, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет из федерального бюджета тоже оформляется в МФЦ.

Ознакомиться с подробной информацией можно на нашем сайте http://dmitrov.msr.mosreg.ru

Вопрос:

Я зарегистрирована по месту жительства в Тульской области, супруг с ребенком – жители г.Дмитрова. Могу ли я оформить пособие на ребенка до 16 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в Дмитрове, где я живу с семьей и временно зарегистрирована по месту пребывания?

Ответ:

Пособие на ребенка до 16 лет из бюджета Московской области выплачивается малообеспеченным семьям только в случае если заявитель и ребенок зарегистрированы по месту жительства на территории Московской области. Поэтому это пособие сможет оформить Ваш супруг.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Вы сможете оформить на работе, а если не работаете — в соцзащите г.Дмитрова при условии предоставления сведений о регистрации (по месту жительства либо по месту пребывания) по одному адресу с ребенком.

Вопрос:

Я работаю в сельском клубе, а проживаю в городе. Почему мне отказали в компенсации по оплате за коммунальные услуги, хотя моя подруга ее получает, работая педагогом на селе и тоже проживая в городе?

Ответ:

В соответствии с п.30 ст.1 Закона Московской области №36/2006-ОЗ от 23.03.2006 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области» работники культуры имеют право на компенсацию только в случае если они и работают и проживают в сельской местности.

А вот к педагогическим работникам на селе требование закона к проживанию только в сельской местности не предъявляется.

Вопрос:

Обратилась за пособием на ребенка в октябре месяце. Предоставила справки о доходах за 11 месяцев потому что в январе дохода не было, т.к. меняла место работы и в центре занятости на учете не состояла. В назначении пособия мне было отказано. Почему?

Другие статьи:  Нотариус кадейкин аа

Ответ:

Отказано правомерно. В соответствии с подп. «м» п.18 ст.II Порядка назначения и выплаты социальных пособий в Московской области (в ред. Постановления правительства МО от 28.07.2017 года №619/26) решение об отказе принимается в том числе и при отсутствии документов, подтверждающих сведения о доходах хотя бы за один из 12 календарных месяцев.

Вопрос:

До рождения ребенка я не работала около полугода. Муж работает. Будет ли моя семья признана малообеспеченной для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия до 16 лет из бюджета Московской области?

Ответ:

Причина отсутствия у Вас дохода будет признана уважительной, начиная с того месяца, в котором срок беременности превысил 20 недель (при предоставлении справки из женской консультации и справки о доходах супруга за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения).

Вопрос:

В августе было установлено отцовство. В ноябре было отказано в назначении государственной социальной помощи, т.к. не представлены алименты на ребенка. Правильно ли это?

Ответ:

Да, правильно. Ваша семья не может быть признана малообеспеченной если Вы не обратились за взысканием алиментов после установления отцовства. Обязанность содержать своих несовершеннолетних детей возложена Конституцией РФ и Семейным кодексом РФ на обоих родителей, нежелание одного из родителей содержать своего ребенка не порождает обязанность государства по его содержанию.

Семья может быть признана малообеспеченной только если ее члены предприняли всё возможное чтобы самостоятельно увеличить свой доход, но он так и не превысил прожиточный минимум (устроились на более высокооплачиваемую работу, встали на учет в центр занятости, оформили все льготы, пособия, жилищную субсидию, подали на алименты).

Вопрос:

Я являюсь инвалидом третьей группы. Нужна ли мне справка из Центра занятости для назначения пособия на ребенка до 16 лет?

Ответ:

Граждане, имеющие третью группу инвалидности имеют право встать на учет в центр занятости, в связи с чем такая справка является обязательной (справка о том, что заявитель состоит на учете и получает пособие по безработице).

Вопрос:

Я пенсионер без льгот, могу ли я бесплатно получить санаторно-курортную путевку?

Ответ:

Мера социальной поддержки по бесплатному обеспечению санаторно-курортными путевками предоставляется только неработающим пенсионерам имеющим среднедушевой доход семьи или доход одиноко проживающего гражданина ниже двукратной величины прожиточного минимума, установленного в Московской области для пенсионеров (в н.в. 17 836,00 руб .).

Вопрос:

Я ветеран труда, стояла в очереди на получение бесплатной санаторно-курортной путевки. В этом году мне два раза предлагали путевки, но я не смогла поехать по семейным обстоятельствам. Почему меня исключили из очереди?

Ответ:

Исключение региональных льготников из реестра граждан, состоящих на учете в целях обеспечения бесплатной путевкой производится в случаях:

1. установления получателю мер социальной поддержки законодательством РФ (перехода на федеральную льготу);

2. использования получателем предоставленной ему путевки на санаторно-курортное лечение в текущем году;

3. выезда на постоянное место жительства за пределы Московской области;

4. непредставления действующей медицинской справки формы №070/у в течение 21 рабочего дня с момента истечения срока действия предыдущей справки;

5. двукратного в течение календарного года отказа от санаторно-курортной путевки без уважительных причин.

К уважительным причинам отказа от санаторно-курортной путевки относятся болезнь, смерть близких родственников, изменение семейного положения (заключение и расторжение брака), вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого, пожар, авария систем водоснабжения, отопления, чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства природного характера (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие поездке получателя в санаторно-курортное учреждение, подтвержденные документами.

Начальник Дмитровского управления И.В. Складчикова

Минсоцразвития МО

Дмитров 2 группа инвалидности работа

Закон Московской области №164/2006-ОЗ от 05.10.2006 г.

Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и Уставом Московской области устанавливает дополнительные гарантии права граждан на обращение к Губернатору Московской области, в Московскую областную Думу, Правительство Московской области, центральные и территориальные исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, государственные учреждения Московской области, осуществляющие отдельные функции государственного управления Московской области, (далее — государственные органы) и органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области (далее — органы местного самоуправления) и их должностным лицам.

Статья 2. Основные термины, используемые в настоящем Законе

6) коллективное обращение — обращение двух и более граждан по общему для них вопросу, а также обращение, принятое на митинге или собрании путем голосования (подписанное инициаторами коллективного обращения) или путем сбора подписей.

(в ред. Закона Московской области от 07.03.2011 N 26/2011-ОЗ)

(в ред. законов Московской области от 30.05.2008 N 77/2008-ОЗ, от 17.11.2011 N 197/2011-ОЗ)

Статья 4. Порядок организации личного приема граждан

В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

(введена Законом Московской области от 07.03.2011 N 26/2011-ОЗ)

4) лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Статья 5. Обязанности должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления по рассмотрению обращений граждан

(абзац введен Законом Московской области от 07.03.2011 N 26/2011-ОЗ)

Статья 6. Права государственных органов и органов местного самоуправления, их должностных лиц по рассмотрению обращений граждан

поручать рассмотрение обращения другим организациям, их должностным лицам в порядке ведомственной подчиненности и контролировать ход рассмотрения обращений, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

(в ред. Закона Московской области от 26.11.2014 N 152/2014-ОЗ)

В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в соответствующий государственный орган, орган местного самоуправления или соответствующему должностному лицу.

(введена Законом Московской области от 07.03.2011 N 26/2011-ОЗ)

Документы, материалы и их копии, представленные гражданином при рассмотрении его обращения, подлежат возврату гражданину по его требованию. При этом государственный орган или орган местного самоуправления вправе изготовить и оставить в своем распоряжении копии возвращаемых документов и материалов.

Статья 8. Контроль за рассмотрением обращений граждан

Должностное лицо одновременно с поручением о рассмотрении обращений вправе принять решение о взятии его на контроль, а также в процессе исполнения поручения и после его завершения запросить информацию о ходе и результатах рассмотрения обращения. При направлении обращения, поставленного на контроль, может быть установлен сокращенный срок рассмотрения обращения.

Статья 9. Обжалование решения, принятого по обращению

Гражданин вправе обжаловать решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу или в суд в порядке, предусмотренном законодательством.

(в ред. Закона Московской области от 25.04.2007 N 55/2007-ОЗ)

За нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан должностные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе.

Статьи 11 — 23. Утратили силу. — Закон Московской области от 25.04.2007 N 55/2007-ОЗ.

Закон Московской области N 176/2005-ОЗ «Об административной ответственности за нарушения законодательства Московской области об обращениях граждан».

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Другие статьи:  900 приказ мвд рф 2019

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

  • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Виды пенсий по инвалидности. Размер социальной пенсии по инвалидности в 2014 году.

Как известно, инвалиду может начисляться 3 вида пенсий – государственная, социальная или трудовая. В некоторых случаях, о которых я расскажу ниже, возможен выбор для себя наиболее выгодного варианта. Поэтому, сначала давайте поговорим о разновидностях данных пенсий, а потом уже и о размере социальной пенсии в 2014 году.

Виды пенсий и лица, которым может быть назначен тот или иной вид пенсии по инвалидности

Трудовая пенсия назначается инвалиду I-й, II-й или III-й группы тогда, когда он имеет хотя бы минимальный трудовой стаж. Этим стажем может считаться даже 1 рабочий день, при условии, что организация выплачивала за работника страховые взносы. В этом случае инвалид получает право выбора. Если трудовая пенсия покажется ему более привлекательной, то он может подать документы на её оформление. Ну а если же она показалась ему неудовлетворительной, то он может подать документы на оформление социальной либо государственной пенсии, конечно же, если он имеет на то права (хотя право социальную пенсию инвалид имеет в любом случае).

Этот вид пенсий начисляется военнослужащим, участникам ВОВ, лицам, награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и лицам, пострадавшим в результате техногенных и радиационных катастроф.

Социальная пенсия назначается инвалидам, которые не имеют трудового стажа и не были застрахованы в системе пенсионного страхования. К данной категории граждан относятся:

  • Инвалиды I-й, II-й и III-й групп;
  • Инвалиды с детства;
  • Дети-инвалиды.

Т.е., если вы не относитесь к категории граждан, подходящих под 1-й и 2-й вид пенсий, то вам будет назначена социальная пенсия.

Размер социальной пенсии по инвалидности в 2014 году

Согласно данным Российской газеты, социальная пенсия будет увеличена с 1 апреля 2014 года на 15,2%, и по моим расчётам её размер составит:

  • Дети-инвалиды и инвалиды с детства I-й группы – 10 376,86руб.;
  • Инвалиды I-й группы – 8 647,51руб.;
  • Инвалиды II-й группы – 4 323,74руб.;
  • Инвалиды III-й группы – 3 675,20руб.;
  • Инвалиды с детства II-й группы — 8 647,51руб.