Заявление на получение выплаты по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Заявление на выплату пособия по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату пособия по беременности и родам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на выплату пособия по беременности и родам

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Заявление на выплату пособия по беременности и родам

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Пособие по беременности и родам в ФСС

Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию. В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения. Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Навигация по странице

  • По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
  • В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

  • работающие — у работодателя;
  • служащие по контракту (военная и приравненная к ней служба) — по месту несения службы;
  • обучающиеся по очной форме — в учебном заведении.

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

  • в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
  • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

По пилотному проекту «Прямые выплаты»

В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным. Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

Потом происходит следующее:

  • работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
  • ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
  • после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
  • работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

  • разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
  • сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
  • гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

При невыплате пособия работодателем

Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам. В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет. Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

  • Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
  • Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
  • Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты. Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года. Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
  • Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).
Другие статьи:  Обратная доверенность это

Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

  • данные о заработке помесячно;
  • количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

Образец расчета в 2016 году

Рассмотрим пример выхода в декрет с 04.07.2016 г. женщины, которая два предшествующих года работала на одном и том же предприятии. ФСС получило данные, что за 2014-2015 гг. она в сумме заработала 718 000 руб. В 2015 г. женщина использовала 39 дней больничного. Длительность декретного отпуска — 140 дней. Как бухгалтер из ФСС будет начислять пособие?

  1. Общее количество календарных дней в расчетном периоде составило 730 дней (ни один из расчетных годов не был високосным).
  2. Определяется количество дней, исходя из которого начисляется пособие. Из расчетного периода вычитаем период нахождения на больничном (730 – 39 = 691 день).
  3. Находится среднедневной заработок женщины: 718 000 руб. / 691 день = 1 039,07 руб.
  4. Полученная сумму сравнивается с минимумом, установленном в 2016 году:
    • МРОТ с 01.07.2016 г. составляет 7 500 руб.;
    • минимальный среднедневной размер пособия тогда составит 7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней = 246,58 руб.;
    • рассчитанная сумма больше минимальной, поэтому принимается к дальнейшему расчету.
  5. Проводится сравнение с максимальным допустимым размером выплаты исходя из суммы страховой базы в 2014-2015 гг.:
    • (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 = 1 828,77 руб.;
    • рассчитанная сумма меньше максимальной, поэтому принимается окончательно для расчета пособия.
  6. Подлежащий уплате из ФСС размер пособия по беременности и родам составит 1 039,07 руб. × 140 дней = 145 469,80 руб.

Калькулятор ФСС для онлайн-расчета

На сайте ФСС приведен калькулятор, по которому любая женщина может самостоятельно посчитать размер положенной ей выплаты по больничному. Для этого изначально нужно ввести даты листка нетрудоспособности и выбрать его вид — «Беременность и роды». Далее, чтобы получить сумму выплаты, нужно ввести следующие данные:

  • поставить галочку, если есть необходимость заменить расчетные годы (разрешается только в случае, если женщина в 2014-2015 гг. часть времени была в предыдущем декрете);
  • перейти на закладку «Условия расчета» и заполнить все нужные поля;
  • нажать «Рассчитать» и посмотреть результат в закладке «Расчет».

Заявление в ФСС на выплату пособия по беременности и родам

Если у женщины есть право обратиться в ФСС за выплатой самостоятельно, она должна сообщить об этом в заявительной форме. То есть заполнить и передать заявление. Его можно подавать лично, через представителя, отправлять по почте или в электронном виде. За обращение в ФСС госпошлина не предусматривается.

Вместе с заявлением подаются следующие документы:

  • паспорт заявительницы;
  • больничный из женской консультации;
  • решение суда о том, что женщина действительно не имеет возможности оформить пособие у работодателя;
  • справка о зарплате за два года (если ее не получается предоставить, то нужно заполнить заявление на запрос данных о доходах в Пенсионном фонде).

Единая форма «Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)» по социальному страхованию утверждена приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012 г. Оно заполняется на стандартном бланке, где на трех страницах нужно указать информацию о заявительнице, предоставленных ею документах, способе получения пособия и иные данные.

Образец заявления (бланк)

На первой странице в пункте «Прошу (…) назначить и выплатить» важно поставить галочку напротив нужного вида страхового обеспечения — пособие по беременности и родам.

Возмещение пособия по беременности и родам из ФСС в 2016 году

К сожалению, пока программа «Прямые выплаты» действует далеко не во всех регионах. Поэтому, как обычно, пособие по БиР выплачивает работодателем из собственных средств. Из-за этого между предприятием и ФСС существуют взаимозачетные отношения, в соответствии с которыми предприятие имеет право обратиться в ФСС за возмещением пособий, выплаченных из собственного бюджета пособий (не только по БиР, но и по уходу за ребенком, постановке на учет на ранних сроках беременности и любых других).

На 2016 г. для регионов, где не действуют «Прямые выплаты», предусматривается такая последовательность действий:

  • Заявительница обращается к работодателю за отпуском по БиР и декретными.
  • Бухгалтерия начисляет деньги.
  • Пособие перечисляется почтовым переводом, на банковскую карту, выдается в кассе заявительнице.
  • Работодатель обращается за возмещением выплаченных средств из фондов ФСС. Для этого подается заявление, нужные документы и отчетность.
  • Инспектор ФСС проверяет документы на предмет нарушений (например, завышения зарплаты перед выходом в декрет) и принимает решение, предоставлять возмещение или нет.

Заявление и документы в ФСС на возмещение выплаты

Перечень документов, которые страхователь должен предоставить в ФСС для возмещения пособия, представлен в приказе Минздравсоцразвития № 951н от 04.12.2009 г. Он включает:

  • заявление страхователя в письменном виде;
  • форма 4-ФСС в оригинале в 2-х экземплярах — она представляет собой расчет по начисленным и перечисленным в ФСС страховым взносам;
  • реестр расходов по выплаченным страховым пособиям (с расшифровкой суммы, указанием ФИО получателей и других данных) и итоговой суммой для возмещения;
  • заверенные копии документов, подтверждающих правомерность расходов.

Подтвердить расходы для пособия по БиР можно такими документами:

  • больничный по беременности и родам;
  • расчет размера выплаты;
  • если женщина трудится на предприятии менее 6 мес. и пособие ей назначается исходя из МРОТ — приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки;
  • при совместительстве — трудовой договор и другие документы.

Заявление на возмещение пособия должно содержать:

  • название предприятия (или ФИО индивидуального предпринимателя), юридический адрес;
  • регистрационный номер;
  • просьба вернуть средства на выплату страхового обеспечения;
  • указание суммы возврата.

Пособие на ранних сроках беременности 2016 в ФСС (размер)

Одновременно с пособием по беременности и родам в ФСС можно оформить еще одну выплату — по постановке на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, размер которой в 2016 году составляет скромные 581,73 руб. Для этого нужно:

  • поставить галочку напротив данного вида пособия в стандартной форме заявления в ФСС;
  • приложить справку из женской консультации о том, что женщина встала на учет в срок до 12 недель (она должна быть на бланке медицинской организации, с печатью и двумя подписями — лечащего врача и заведующего).
  • Заявление рассматривается в срок до 10 дней.
  • В случае позитивного решения выплата проводится вместе с пособием по беременности и родам — до 26 числа месяца, следующего за обращением в ФСС.

Если эту сумму женщине выплатило предприятие, оно также имеет право обратиться в ФСС за возмещением. В этом случае к списку документов, подтверждающих правомерность назначения выплаты, нужно прибавить медицинскую справку о постановке женщины на учет на ранних сроках беременности.

В России для работающей женщины существует две возможности получить декретное пособие через ФСС:

  • Если в ее регионе действует программа «Прямые выплаты».
  • Если программа не действует, но по ряду причин работодатель не в состоянии выплатить гарантированное пособие.

Оба варианта призваны закрепить гарантию женщины, с дохода которой выплачивались взносы в соцстрах, на пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с единовременной выплатой по беременности и родам работница может оформить через Фонд и пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности.

Возможность получить пособие по БиР через ФСС для женщины связана с рядом преимуществ. Единственный минус — в некоторых случаях продлевается срок ожидания выплаты, но довольно несущественно. Предполагается, что в ближайшие годы программа прямых выплат распространится на все регионы РФ.

Образец заявления на единовременное пособие по беременности и родам

Ситуация, когда нужно срочно подать заявление, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, безотлагательность настолько большая, что от этого зависит будущее. В подобном случае существует несколько способов спасения.

Обратиться к юристу, который изготовит заявление как надо. Или разыскать реальный бланк на сайте и подставить собственные сведения в нужные поля. Любой из этих способов содержит как свои против и за. В случае со специалистом Вы будете вынуждены отдать деньги. Цена зависит от объема документа.

В случае, когда Вы решите составлять заявление своими руками отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут написаны правильно. Надеемся приведенный шаблон будет подспорьем в решении проблемы.

Пособие по беременности и родам — все виды выплат, их размер, сроки получения, необходимые документы

Виды государственных пособий по беременности и родам, их размеры и порядок начисления, предусмотрены Федеральными законами «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

К таким пособиям относятся:

  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

Единовременная выплата беременной жене военного, проходящего службу по призыву;

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии, при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

  • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (86 дней в случае осложнении при родах).
  • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере среднего заработка будущей мамы.

В случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. В расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в размере 515 руб. в месяц региональными Управлениями СЗН.

Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. О декретном пособии подробнее…

С 2013 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются, периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2014 году МРОТ равен 5 554 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

  • в 2011 г. – 463 тыс. руб.
  • в 2012 г. – 512 тыс. руб.
  • в 2013 г. 568 тыс. руб.
  • в 2014 г. 624 тыс. руб.

В связи с этим, в 2014 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше:

  • 207 тыс. руб. при отпуске в 140 дней

Больше информации о расчете декретных…

Документы для оформления

Для того, чтобы оформить выплаты работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

  • Заявление о назначение пособия;
  • Лист нетрудоспособности;

Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы, в случае если они есть.

А неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

Справку из УСЗН по месту постоянной регистрации о том, что это пособие не назначалось (если за пособием обращаются по адресу фактического проживания).

Сроки обращения за пособием

За выплатой пособия женщина может до родов обратиться в любой день после получения справки о постановке на медицинский учет, а также в течение 6 месяцев со дня рождения малыша.

Работодатель в течение 10 дней обязан начислить его, а в ближайший день выдачи зарплаты произвести его выплату.

Начисление Управлениями СЗН также производится в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия, а также применит санкции к нерадивому работодателю. Больше информации о сроках начисления и оплаты декретных пособий.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 515 руб.

Другие статьи:  Заявление коломойского о саакашвили

Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение десяти дней с момента подачи заявления. Подробнее об этом пособии здесь.

Единоразовое пособие беременной жене военного, проходящего службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2014 году составляет 21 761 руб.

Эти выплаты обеспечиваются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;

Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).

Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

Единовременное пособие по беременности и родам

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)

С рождением ребенка серьезно возрастают финансовые затраты семьи — на оплату родов, покупку многочисленных детских вещей, медикаментов и ремонт квартиры. В связи с неудовлетворительной демографической ситуацией в стране государство стремится помочь семьям, которые ожидают появление ребенка.

Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка.

Разберемся, какое пособие ожидается в 2014 г. по беременности и родам. Такое пособие предполагает суммарную выплату за отпуск длительностью 140 календарных дней (до и после родов по 70 дней). До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска, если роды были осложненными.

В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).

Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме.

Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 — это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

В 2011-2012 гг. пособие рассчитывалось делением на 730 календарных дней суммы начисленных денег за два года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам. Но с 1 января 2013 г. изменен порядок расчета среднего заработка, чтобы начислить пособие по родам.

Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. — 512 тысяч рублей.

Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.

В случае работы женщины у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам может выплачиваться на каждом месте работы, однако, не больше, чем у двух работодателей. Работодатель может доплачивать по собственному желанию, если среднемесячный доход женщины больше.

В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.

Чтобы получать такое пособие, работающей женщине нужно предоставить больничный лист.

Неработающим женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации, назначают такое ежемесячное пособие размером 490 рублей. Пособие по родам выплачивается мамочке Управлением социальной защиты населения (УСЗН) — органом социальной защиты. Для получения этого пособия необходимо в течение 12 месяцев встать на учет в центр занятости.

Неработающим женщинам никаких выплат по беременности и родам не производится.
Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться, учитывая изменения, которые внесены Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступившим в действие с 1 января 2013 г. Эти изменения коснулись количества календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка. Отметим, что 730 — это число календарных дней, которое всегда используется для пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по родам и отпуска до 1,5 лет? Необходимо запомнить, что в расчет не включаются календарные дни по следующим периодам:

временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

освобождение работника от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по законодательству РФ в случае, если на сохраненную зарплату в этот период не были начислены страхвзносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для расчета суммы пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия ухода за ребенком не должна превысить величину, которая определяется делением на 730 предельных сумм для начисления страхвзносов в Фонд соцстрахования РФ за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка:

суммируются все начисленные суммы, облагаемые взносами в ФСС, за предшествующие 2 года или замененные по заявлению работника годы;

суммируются за тот же период все календарные дни. Из них вычитаются периоды, которые были указаны выше (по нетрудоспособности, отпуску по беременности, отпуску до 1,5 лет);

сумма начислений делится на число календарных дней, из которых были вычтены дни по некоторым периодам, как была указано выше.

Расчет пособия по родам

Сравнить среднюю зарплату со средним заработком, который рассчитывается исходя из МРОТ, и максимальной средней заработной платой, рассчитанной из предельных величин базы.

В 2013 г. минимальный средний заработок составляет:

(5205 Х 24) / 730 = 171,12.

Максимальный средний заработок в 2013 г.:

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62.

Если средний заработок, который рассчитали, будет меньше рассчитанного по МРОТ, то берется заработок из МРОТ, Если расчет показал заработок выше максимального размера, то сумма будет ограничена максимальным размером среднего заработка.

Полученную сумму необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по родам покажет, соответственно, минимальный размер:

171,12 Х 140 = 23956,80 руб.

Максимальный размер пособия по родам:

1335,62 Х 140 = 186986,80 рублей.

Расчет отпуска ухода за ребенком до полутора лет:

умножить средний заработок на 30,4 дней и на 40 % (в расчете учитывается 40 % среднего заработка).

Полученную сумму сравниваем:

с минимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. за первым ребенком он составляет 2453,93 рублей, а за вторым и последующими детьми будет равен 4907,85 рублей;
с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

Единовременное пособие при рождении ребенка по родам подлежит выплате матери за каждого родившегося ребенка в равном размере, независимо от ее уровня дохода и трудового статуса. Происходит ежегодная индексация единовременного материнского пособия по родам. В 2014 г. оно также будет проиндексировано.

Как получить единовременное пособие по родам ? Для этого при рождении вашего ребенка необходимо подать документы по месту работы любого из родителей или в Управление социальной защиты населения.

Вне зависимости от того, являются ли родители работающими или нет, в некоторых регионах для получения пособия по беременности и по родам они должны прийти в региональное отделение фонда социального страхования. Родители должны предоставить следующие документы:

заявление о назначении единовременного пособия при рождении их ребенка;

справка ЗАГСа о рождении ребенка;

паспорт родителя, подающего заявление;

справка, которая выдается по месту работы второго родителя о не назначении пособия. Ее потребуют в случае, если второй родитель тоже является работающим;

справка УСЗН, в которой указано, что второй родитель не получал этого пособия. Она подается в случае, если второй родитель не трудоустроен официально;

для одиноких матерей — справка ЗАГСа со сведениями об отце ребенка;

трудовые книжки двух родителей, в которых должны быть записи, что их уволили с работы (для родителей, которые официально не работают);

аттестаты и дипломы родителей и справки из деканата (для родителей, никогда не работавших).
В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты рождения ребенка. Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления.

Небольшая ремарка — когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ С ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА С ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ.

КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

На отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пишется заявление на пособие, к которому прилагаются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка (копия). Для нескольких детей прилагаются копии свидетельств о рождении всех детей;

обязательная справка с места работы отца детей или ребенка, свидетельствующая о том, что он не находится в таком отпуске и, следовательно, не имеет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заметим, что в ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Имеются только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на то, что выплаты по пособию осуществляются до полутора лет.

Следовательно, можно выбрать один из двух способов:

1. Написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом, если будет такая необходимость — на отпуск до 3 лет.

Работодатель не обладает правом отказать мамочке в досрочном выходе из отпуска или его продолжении до 3 лет.

Необходимо отметить, что отпуск предоставляется матери и другому лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком (отцу, дедушке, бабушке, опекуну или иным родственникам).

Многие неработающие мамы интересуются вопросом, предназначается ли пособие по родам для безработных. Если такое пособие им положено, то каков размер пособия по беременности и по родам. Можно ли написать заявление на пособие и какие документы предоставлять.

Общее правило гласит: в случае не работавшей женщины до беременности или ее увольнения до или во время беременности, пособие по родам для женщин неработающих не назначат и не выплатят. Однако существуют некоторые исключения, когда назначают пособие по родам матерям безработным, а также пособие по родам для женщин неработающих:

когда женщину уволили из-за ликвидации организации, в связи с прекращения деятельности физическими лицами в качестве ИП, прекращении полномочий частных нотариусов, а также адвокатов в течение 12 месяцев, которые предшествовали их признанию безработными в установленном порядке;

когда женщина учится на бесплатной или платной основе в очной форме в учреждениях профессионального образования (начального, среднего и высшего), включая профессиональное послевузовское образование.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

Больничный по беременности и родам женщине выдается врачом-гинекологом на сроке в 30 недель при одноплодной беременности. Больничный лист дается на общий срок, по 70 календарных дней до и после родов, то есть на 140 дней.

На сколько дней больничный предоставляется — зависит от одноплодной или многоплодной беременности. Больничный при многоплодной беременности по родам выдается двумя неделями раньше,уже на 28 неделе беременности, на общий срок 194 дня — соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней.

Как начисляется больничный беременности и по родам ? Рассмотрим основные моменты оформления больничного листа.

Дородовый и послеродовый декретные отпуска оформляются на одном бланке больничного женщины по родам. Строка бюллетеня, где указывается причина нетрудоспособности, должна содержать ожидаемую дату родов и должна быть подчеркнуты слова об отпуске по беременности и родам.

Другие статьи:  Ст 17 ск рф судебная практика

Врач записывает в строке «Режим» — амбулаторный + стационарный, а в разделе об освобождении от работы — одной строкой пишется общее число дней отпуска. Это будет 140 или 194 календарных дня в зависимости от одноплодной или многоплодной беременности.

Когда оформляется больничный лист по беременности и родам при усыновлении ребенка, в разделе о причине нетрудоспособности делается запись об отпуске после родов. Графа об освобождении от работы должна содержать числа, месяцы и годы для начала и конца освобождения от работы.

Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания — прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты — решения суда об усыновлении и освобождения от работы.

Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не Может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то — 110 дней.

Порядок оплаты пособия по родам:

если у женщины есть страховой стаж менее полугода, то пособие выплачивают в размере, который не превышает ежемесячный МРОТ;

работодатель должен назначать оплату в срок до 10 дней, начиная с даты обращения застрахованной женщины за получением пособия при наличии всех необходимых документов.

РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

Как рассчитывается больничный по родам ? С 1 января 2011 г. он вычисляется на основе среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам.

В средний заработок, по которому производится расчет больничного женщины по родам, включают все выплаты и другие вознаграждения в пользу застрахованной, на которые начисляют страховые взносы в ФСС (премии, оплата по окладу и другие).

В 2010 г. СДЗ (средний дневной заработок) определяли делением размера заработка, который был начислен за расчетный период, на количество календарных дней в этом расчетном периоде, исключая периоды, когда женщина была на больничном, без работы или в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

В 2011 г. средний дневной заработок по начислению пособий определялся делением на 730 суммы начисленного заработка — СДЗ = заработок за 2 года / 730.

Следовательно, расчет таким способом больничного по родам не будет меньше, если у женщины была стабильная работа в течение 2 лет, одинаковый заработок, а также она не брала больничных листов. Однако если у женщины какое-то время вообще не было работы или у нее был низкий заработок по сравнению с тем, что она получала, когда отправлялась на больничный, то пособие будет меньше.

Это станет более понятно при рассмотрении следующего примера. Так, у женщины родился ребенок, с которым она была в декрете 2-3 года. Затем, выйдя на работу, она снова забеременела, но рабочий стаж у нее оказался невелик.

Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности.

Для оформления и оплаты больничного беременной женщине сначала надо обратиться к акушеру-гинекологу. Он имеет право выдавать его на сроке 30 недель при условии, что беременность является одноплодной. Это важно, чтобы рассчитать больничный.

В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

При многоплодной беременности больничный лист выдается двумя неделями раньше — на 28 неделе. Его срок составит 194 дня (соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней).

Правила расчета пособий по беременности и родам можно найти в Федеральном законе № 255 в статье 14. Порядок расчета следующий:

в первую очередь определяется размер выплат — заработной платы и других доходов, на которые были начислены страхвзносы в ФСС РФ за целый год, который предшествовал началу отпуска по беременности;

на следующем этапе определяется размер средней дневной заработной платы, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам. Для этого размер выплат за год делят на число дней в рассчитываемом периоде;

после этого рассчитывается размер ежедневного пособия. Размер средней дневной зарплаты умножают на %, определяемый от величины страхового стажа или других условий, прописанных в Федеральном законе № 255 в статье 7;

чтобы рассчитать больничный по родам, сравнивают размер ежедневного пособия с максимальной возможной ежедневной суммой выплаты. Если расчет пособия не выше максимальной суммы, то оно будет выплачиваться в таком размере;

затем рассчитывают общую сумму пособия. Для этого дневное пособие надо умножить на количество календарных дней отпуска по родам. Количество дней отпуска по родам определено статьями 6 и 10 Федерального закона № 255.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Больничный лист беременной по родам выдается на 30 неделе при одноплодной беременности. Больничный лист и его оформление по родам проводится врачом-гинекологом районной женской консультации.

Расчет больничного листа по родам производится на 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

Когда женщина обращается в женскую консультацию на 30 или на 28 неделе в случае многоплодной беременности и отказывается сделать расчет больничного листа, ее отказ должен быть записан в медицинской карте. В случае если женщина обратится повторно в женскую консультацию по месту жительства до родов, то ей должны дать больничный лист согласно определенным срокам.

При многоплодной беременности у женщины выдача и оплата больничного по беременности и родам происходит следующим образом:

на 2 недели раньше, чем при одноплодной беременности — на 28 неделе;

на срок 194 дня — соответственно, до и после беременности — 84 и 110 дней.

Правильно оформлять больничный важно для дальнейшего получения пособия.

Бывают случаи, когда многоплодная беременность устанавливается только при родах. В этом случае родильный дом должен выдавать дополнительный больничный лист после родов на срок 40 календарных дней.

Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности. Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.

Необходимо помнить, что оплата больничного листа по беременности и родам находится в прямой зависимости от стажа работы в организации. В случае стажа меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей сумму заработной платы женщины за весь календарный месяц.

Выплата пособий работодателем назначается в течение 10 дней от даты подачи заявки на его получение и при наличии всех необходимых документов. Выплата пособия должна быть назначена на ближайший день сразу после его назначения. Размер пособия по беременности и родам не может облагаться налогами.

Чтобы получить пособие, необходимо официально оформлять или заключать с работодателем трудовой договор. Это станет гарантией, что, согласно законодательству, все пособия по родам и беременности оплатит работодатель.

Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам, обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.

Право на больничный лист по родам и получение пособия по нему есть у всех беременных женщин, включая тех, кто проходит военную службу, обучается в очной форме в разнообразных учебных заведениях и женщин, усыновивших детей.

Больничный лист по родам действителен по достижении ребенка трехлетнего возраста.

Рассмотрим наглядно, как рассчитывается больничный лист по родам.

Например, ООО «Свет» работает в обычном режиме налогообложения. С 24 декабря 2011 г. компания дает Гавриловой Е.Ю. отпуск на период беременности и родов сроком на 140 дней — до 12 мая 2012 г. включительно. Согласно штатному расписанию, заработная плата работницы — 40 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж составляет 5 лет.

Бухгалтер должен следующим образом произвести правильно расчет больничного листа по родам. Поскольку у Гавриловой Е.Ю. срок страхового стажа — свыше 6 месяцев, то размер пособия по беременности должен начисляться из 100 % суммы ее средней зарплаты в последние 12 месяцев до момента наступления отпуска по родам.

Однако заметим, что пособие нельзя установить больше максимального размера. В 2011-2012 гг. он составлял 36 563 рублей в месяц.

Таким образом, сумма оплаты больничного листа по родам, если ее считать по средней зарплате, превышает ее предельный размер.

Следовательно, расчет больничного листа необходимо производить следующим образом:

учитывать надо месяцы, полностью входящие в отпуск по родам, поэтому пособие будет считаться в максимальном размере;
размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней — это отпуск по беременности в декабре 2011 г.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск женщины по беременности и родам делится на 2 части — дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Каждый из отпусков имеет свое функциональное значение.

Отпуск предоставляется женщине по беременности и родам полностью, вне зависимости от количества дней, которые фактически были использованы ею до родов. Следовательно, если роды начались раньше ожидаемой даты, не производится вычета неиспользованных дней отпуска по ранним родам.

Предоставление женщинам послеродового отпуска производится по Инструкции, которая содержит порядок выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность. Она утверждена Министерством здравоохранения РФ и Фондом социального страхования России 19 октября 1994 г. № 206/21 (регистрационный № 713 в Минюсте РФ от 28.10 1994 г.).

В пункте 8.1 Инструкции выдача больничных листов по беременности и родам должна происходить с 30 недель беременности, в случае многоплодной беременности — с 28 недель. Больничные листы для оформления отпуска женщин по родам выдаются на 140 календарных дней суммарно (на 194 календарных дня, если беременность многоплодная).

Бывают такие исключительные случаи, когда беременная обратилась в медицинское заведение на сроке беременности, который превышает 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель), а также поступила в родильный дом в родах. В указанных случаях оформление больничного листа производится по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения женщины в медучреждение со дня наступления страхового случая, имеется в виду, со срока в 30 недель (или в 28 недель) по Инструкции о порядке выдачи больничных листов (пункт 2.4). Причины такого несвоевременного обращения беременной в лечебно-профилактическое заведение, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, обязательно должны отражаться в медицинской документации.

Иногда женщины отказываются добровольно оформлять в установленном порядке отпуск по беременности и родам. Они продолжают выполнять свои служебные обязанности на протяжении какого-то периода до родов.

В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист — это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ :
Как вести себя перед родами

вернуться на Главную страницу

Бератор — персонал. оплата труда — пособия гражданам, имеющим детей — единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).

Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.

Размер пособия с 1 января 2014 года составляет 13 741,99 рубля. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Организация вправе устанавливать в коллективном договоре доплаты к единовременному пособию по случаю рождения ребенка (а также и к ежемесячному пособию по уходу за ребенком). По мнению арбитражных судей, в базу для начисления страховых взносов эти доплаты включать не нужно (постановление ФАС Уральского округа от 17 июня 2014 г. № Ф09-2974/14).

Пособие выплачивают на основании следующих документов:

  • заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;
  • справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;

справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось;

выписки из решения об установлении над ребенком опеки (для опекуна, усыновителя).

Если родитель находится в разводе, то он должен представить свидетельство о разводе и документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком.

Заявление о выплате пособия может выглядеть следующим образом: