Возврат на работу в 1с

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): возврат из отпуска по уходу за ребенком (+ видео)

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 см. здесь.

На следующий день после окончания отпуска сотрудник должен выйти на работу.

В отличие от предыдущих редакций автоматическое начисление заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 при этом не произойдет. Факт выхода на работу следует оформить документом Возврат из отпуска по уходу за ребенком (меню Кадры — Отпуска по уходу за ребенком). Удобно формировать этот документ на основании Отпуска по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании.

Дата возврата из отпуска устанавливает день, начиная с которого зарплата сотруднику в программе будет начисляться автоматически.

Документ предоставляет возможность Изменить начисления сотрудника. Для этого необходимо установить одноименный флаг на закладке Начисления. На закладке Аванс при установленном флаге Изменить аванс можно установить вариант исчисления и сумму аванса.

Возврат на работу

1С: Предприятие 8.0/8.1. Конфигурация «Зарплата и управление.

1С: Предприятие 8.0/8.1. Конфигурация «Зарплата и управление.

1С: Предприятие 8.0/8.1. Конфигурация «Зарплата и управление.

Кадровый учет, зарплаты, графики работы сотрудников и многое другое!
Научиться работать с программой 1С: Предприятие 8.0/8.1 «Конфигурация зарплата и управление персоналом» теперь стало легко благодаря обучающим видео курсам от TeachVideo!

Обновлен: 30 января 2011

1С: Предприятие 8.0/8.1. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом»,
Бухгалтерия и финансы. Обучающие курсы 1С

Этот урок можно скачать
в составе одного из наших продуктов:

Для учета возврата работников на работу в организации используется документ «Возвраты на работу организации».

Для его вызова откройте меню «Кадровый учет», выберите пункт «Учет невыходов» , затем в открывшемся меню выберите «Возврат на работу» .

Создание документа «Возврат на работу» происходит автоматически в случае возвращения сотрудника из отпуска или командировки, если дата возвращения была запланирована заранее. Также можно создать документ вручную, для этого помощью пункта «Добавить» меню «Действия» внесите соответствующие данные. В открывшейся форме в список «Работники» с помощью кнопки «Добавить» контекстного меню добавляется необходимое количество элементов. Поля элементов заполняются с помощью справочника «Сотрудники организаций» и календаря. Список можно заполнить автоматически с помощью кнопки «Заполнить».

После окончания заполнения «Ок» — данные будут записаны, а документ — проведен.

Инфо-ресурс 1С 8.2

Управление торговым предприятием

Возврат на работу организаций

закрыть рекламу X

Возврат на работу организаций.

Чтобы зарегистрировать факт возврата работника на его рабочее место после отсутствия по какой-либо причине используется документ «Возврат на работу организации».

Данный документ не формирует никаких проводок, он лишь регистрирует состояние сотрудников «Работает» (регистр сведений «Состояние работников» и регистр сведений «Состояние работников организаций»).

Документы → Кадровый учет → Возврат на работу организаций. Создаем новый документ (клавиша Insert или кнопка «Добавить»).

В заголовке документа проставляем необходимую дату (набираем вручную или нажимаем клавишу F4 (появится календарь – выбираем необходимую дату и нажимаем клавишу «Enter»)).

Поле «Организация» заполнится автоматически. Если в программе ведется несколько фирм, то с помощью кнопки «…» или клавиши F4 выбираем необходимую организацию.

Поле «Ответственный» заполнится автоматически (при необходимости с помощью кнопки «…» или клавиши F4 можно изменить ответственного из справочника «Пользователи»).

В табличной части документа «Работники» клавишей Insert или кнопкой «Добавить» создаем новую строку и из справочника «Сотрудники организации» с помощью кнопки «…» или клавиши F4 выбираем сотрудника, возвратившегося из отпуска или командировки (можно не заходить в справочник, для этого набрать первые буквы фамилии сотрудника, нажать Enter и выбрать необходимого сотрудника).

В колонке «Дата возврата» ставим дату фактического возвращения сотрудника на работу (набираем вручную или нажимаем клавишу F4 (появится календарь – выбираем необходимую дату и нажимаем клавишу «Enter»)).

1С клуб: форум, скачать, обучение, консультации пользователям, помощь программистам

Категории Посмотреть все →

  • 1С:Предприятие 8 Управление торговлей 11
    • 9 Прочее
    • Управление торговлей
    • 3 Нормативно-справочная информация
    • Маркетинг
    • Мониторинг целевых показателей
    • 4 Администрирование
    • 7 Стандартные подсистемы
    • 2 Продажи
    • Регламентированный учет
    • Закупки и склад
    • 3 Склад
    • 3 Электронные документы
    • Запасы и закупки
    • Органайзер
    • Взаимодействия
    • Настройки
    • Интеграция с 1С:Документооборотом
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия предприятия 3.0
    • 4 Прочее
    • Банк и касса
    • Подсистемы регламентированного учета
    • 1 Администрирование
    • 3 Стандартные подсистемы
    • Зарплата/Кадры подсистемы
    • Сотрудники и зарплата
    • 3 Регламентированная отчетность
    • Основные средства и НМА
    • Справочники и настройки учета
    • Покупки и продажи
    • 1 Производство
    • Электронные документы
    • Номенклатура и склад
    • Учет, налоги, отчетность
    • Журналы
    • Бухгалтерия предприятия подсистемы
    • Перенос данных предыдущих версий
  • 1С:Предприятие 8 Розница 2
    • 10 Прочее
    • 2 Запасы и закупки
    • 4 Нормативно-справочная информация
    • 2 Настройка и администрирование
    • 8 Стандартные подсистемы
    • 2 Маркетинг
    • Финансы
    • Персонал
    • 3 Продажи
    • 4 Склад
    • 2 Органайзер
  • 1С:Предприятие 8 Зарплата и управление персоналом
    • 7 Прочее
    • 3 Универсальные механизмы
    • 2 Расчет зарплаты
    • 2 Управление персоналом
    • 6 Регламентированная отчетность
    • Подключаемое оборудование
    • 2 Подсистема получения аналитической информации
    • 6 Стандартные подсистемы
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия государственного учреждения 2.0
    • 1 Денежные средства
    • Учет гос. учреждений
    • 1 Нормативно-справочная информация
    • Услуги, работы, производство
    • Настройка и администрирование
    • 1 Стандартные подсистемы
    • 1 Регламентированная отчетность
    • Планирование и санкционирование
    • 1 Материальные запасы
    • Имущество казны
    • 1 Основные средства, НМА, НПА
    • Учет и отчетность
    • 1 Прочее
  • 1С:Предприятие 8 Зарплата и кадры бюджетного учреждения
    • 13 Прочее
    • 5 Универсальные механизмы
    • Бюджетный учет
    • 3 Расчет зарплаты
    • 3 Управление персоналом
    • 7 Регламентированная отчетность
    • 2 Подключаемое оборудование
    • 3 Подсистема получения аналитической информации
    • 10 Стандартные подсистемы
  • 1С:Предприятие 8 1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами, редакция 2.0
    • 14 Прочее
    • 2 Банк
    • 2 Касса
    • 2 Расчеты с контрагентами
    • 2 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 2 Дополнительные возможности
    • 2 Заработная плата
    • 2 Основные средства
    • 8 Регламентированная отчетность
    • 2 Кадры
    • 4 Производство
    • 2 Бюджетирование
    • Автотранспорт
    • 5 Склад
    • 2 Начало работы
    • 2 Спецодежда и спецоснастка
    • 6 Универсальные механизмы
    • 2 Нематериальные активы
    • 2 Налог на добавленную стоимость
    • 4 Электронные документы
    • 3 Расчеты с подотчетными лицами
    • 2 Торговля
    • 2 Упрощенная система налогообложения
    • Строительство
    • 2 Завершение периода
    • 2 Налог на прибыль
    • 2 Стандартные отчеты
    • 2 Центр антикризисного управления
    • 11 Стандартные подсистемы
    • Советы
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия предприятия 2.0
    • 5 Регламентированная отчетность
    • 3 Производство
    • 2 Склад
    • Начало работы
    • Спецодежда и спецоснастка
    • 2 Универсальные механизмы
    • Нематериальные активы
    • 2 Электронные документы
    • 5 Стандартные подсистемы
    • 2 Расчеты с подотчетными лицами
    • Торговля
    • Налог на добавленную стоимость
    • Упрощенная система налогообложения
    • Завершение периода
    • Налог на прибыль
    • Стандартные отчеты
    • Центр антикризисного управления
    • 6 Прочее
    • Кадры
    • Расчеты с контрагентами
    • НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • Дополнительные возможности
    • Заработная плата
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия, редакция 2.0
    • 17 Прочее
    • 3 Банк
    • 3 Касса
    • 3 Расчеты с контрагентами
    • 3 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 3 Дополнительные возможности
    • 3 Заработная плата
    • 3 Основные средства
    • 3 Кадры
    • 5 Производство
    • 6 Склад
    • 9 Регламентированная отчетность
    • 3 Начало работы
    • 3 Спецодежда и спецоснастка
    • 7 Универсальные механизмы
    • 3 Нематериальные активы
    • 5 Электронные документы
    • 14 Стандартные подсистемы
    • 6 Администрирование
    • 4 Расчеты с подотчетными лицами
    • 3 Торговля
    • 3 Налог на добавленную стоимость
    • 3 Упрощенная система налогообложения
    • 3 Завершение периода
    • Растениеводство
    • Животноводство
    • Вспомогательные производства
    • Торговля и склад
    • 3 Налог на прибыль
    • 3 Стандартные отчеты
    • 3 Центр антикризисного управления
  • 1С:Предприятие 8 Конвертация данных 2
    • Настройка правил обмена
    • Описание объектов метаданных конфигураций
    • Конвертация
    • Настройка правил регистрации
  • 1С:Предприятие 8 Консолидация
    • 8 Прочее
    • Бизнес-анализ
    • Централизованный контроль денежных средств и взаиморасчетов
    • Настройка модели отчетности
    • Общие справочники
    • Интеграция и управление НСИ
    • 4 Универсальные механизмы
    • Бюджетирование и корпоративная отчетность
    • Планирование и контроль
    • 3 Администрирование
  • 1С:Предприятие 8 Логистика.Управление складом 3
    • 15 Прочее
    • Основная логистика
    • Расчет услуг ответственного хранения
    • 12 Стандартные подсистемы
    • 5 Администрирование
    • 3 Подключаемое оборудование
    • Склад 3D
    • Отгрузка
    • 6 Нормативно-справочная информация
    • ТСД
    • Обмен данными
  • 1С:Предприятие 8 Логистика.Управление перевозками
    • 16 Прочее
    • Служебная
    • Управление нормативно-справочной информации
    • 13 Стандартные подсистемы
    • Обмен с УП
    • Управление заданиями на перевозку грузов
    • Управление ресурсами
    • Управление транспортировкой грузов
    • Управление потребностями в перевозке грузов
    • Получение аналитической отчетности
    • Визуализация информации на электронных картах
  • 1С:Предприятие 8 Рарус общепит 2
    • 18 Прочее
    • 4 Банк
    • 4 Касса
    • 4 Расчеты с контрагентами
    • 4 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 4 Дополнительные возможности
    • 4 Заработная плата
    • 4 Основные средства
    • 4 Кадры
    • 6 Производство
    • 7 Склад
    • 10 Регламентированная отчетность
    • 4 Начало работы
    • 4 Спецодежда и спецоснастка
    • 8 Универсальные механизмы
    • 4 Нематериальные активы
    • 6 Электронные документы
    • 15 Стандартные подсистемы
    • Общепит подсистема
    • 5 Расчеты с подотчетными лицами
    • 4 Торговля
    • 4 Налог на добавленную стоимость
    • 4 Упрощенная система налогообложения
    • 4 Завершение периода
    • 4 Налог на прибыль
    • 4 Стандартные отчеты
    • 4 Центр антикризисного управления
  • 1С:Предприятие 8 Управление автотранспортом
    • 19 Прочее
    • Типовые конфигурации
    • Управление автотранспортом
    • Управление экспедированием
  • 1С:Предприятие 8 Документооборот ПРОФ
    • 12 Прочее
    • 5 Нормативно-справочная информация
    • 9 Стандартные подсистемы
    • 3 Настройка и администрирование
    • Документы и файлы
    • Интеграция
    • Учет рабочего времени
    • Совместная работа
    • Стандартные подсистемы документооборота
    • Управление процессами
  • Консультации по 1С 8
    • Общие вопросы по работе в 1С:Предприятие 8
  • 1С:Предприятие 8 Бухгалтерия для Украины
    • Банк
    • Касса
    • Покупка
    • Продажа
    • Основные средства
    • Отчеты
    • Средства предприятия
    • Налоги
    • Малоценка
    • НМА
    • ОС
    • Взаиморасчёты
    • Зарплата
    • Основная деятельность
    • Аналитическая информация
    • Отчётность предприятия
    • Регламентные операции
  • 1С:Предприятие 8 Управление торговлей для Украины
    • Налоги
    • Подотчетные лица
    • Ценообразование
    • Взаиморасчёты
    • Денежные средства
    • Закупки
    • Запасы
    • Затраты
    • Продажи
    • Розничная торговля
  • 1С:Предприятие 8 Управление производственным предприятием для Украины
    • Управление персоналом
    • Бюджетирование
    • Бухгалтерский учет
    • Расчет зарплаты
    • Управление данными об изделиях
    • Нормативно-справочная информация
    • Налоговый учет
    • Учет по международным стандартам
    • Универсальные механизмы
    • Заявки на расход денежных средств
    • Склад
    • Расширенная аналитика учета
    • Отложенное проведение документов
    • Администрирование
    • Стандартные подсистемы
    • Регламентированная отчетность
    • Подсистема получения аналитической информации
    • Производство
    • Управление взаиморасчетами
    • Заказы на производство
    • Управление денежными средствами
    • Оперативный учет производства
    • Управление оборудованием
    • Планирование производства
    • Расчеты с подотчетными лицами
    • Планирование производства по сменам
    • Бланки строгого учета
    • Затраты
    • Учет НМА
    • Давальческое сырье
    • Управление розничной торговлей
    • Оборудование
    • Серийные номера
    • Ремонты
    • Регламентные процедуры
    • Прочее
  • 1С:Предприятие 8 Библиотека подключаемого оборудования
    • 11 Прочее
    • Примеры работы с оборудованием
  • 1С CRM, редакция 2.0
    • 20 Прочее
    • Все объекты
    • Календарь и почта
    • 2 Обмен данными
    • Работа с клиентами
    • Бизнес-процессы
    • Ограничения доступа (CRM)
    • Управление проектами
    • Общие настройки
    • 16 Стандартные подсистемы
    • 3 Маркетинг
    • Работа с SMS
    • Методики
    • СофтФонПроф
  • 1С CRM КОРП, редакция 1.4
    • 21 Прочее
    • CRM
    • CRM Коммуникатор
    • 9 Универсальные механизмы
    • 2 Управление денежными средствами
    • Управление продажами
    • 2 Управление взаиморасчетами
    • 4 Подсистема получения аналитической информации
    • Работа с сообщениями
    • Лицензирование
  • 1С: Управление корпоративными финансами
    • 22 Прочее
    • 5 Банк
    • 5 Касса
    • 3 Бюджетирование
    • 5 Расчеты с контрагентами
    • 5 НДФЛ индивидуального предпринимателя
    • 2 Учет по международным стандартам
    • 5 Дополнительные возможности
    • 5 Основные средства
    • 5 Кадры
    • 7 Производство
    • 10 Универсальные механизмы
    • 8 Склад
    • 5 Начало работы
    • 5 Спецодежда и спецоснастка
    • 11 Регламентированная отчетность
    • 5 Нематериальные активы
    • 5 Налог на добавленную стоимость
    • 7 Электронные документы
    • 5 Заработная плата
    • 17 Стандартные подсистемы
    • 6 Расчеты с подотчетными лицами
    • 5 Торговля
    • 5 Упрощенная система налогообложения
    • 3 Управление денежными средствами
    • 5 Завершение периода
    • Управление договорами
    • 5 Налог на прибыль
    • 5 Стандартные отчеты
    • 5 Центр антикризисного управления
    • 2 Советы
  • 1С: Альфа-вто:Автосалон Автосервис Автозапчасти
    • 23 Прочее
Другие статьи:  Алиментный договор это

Последние статьи

Как использовать документ «Возврат на работу организации»

Документ «Возврат на работу в организацию», как правило, создается программой автоматом при работе с обработкой «Просмотр намеченных событий организации» либо на основе иных документов-отклонений. Тем не менее, данный документ допустимо заполнить и в независимости.

Занесение полей документа. В соответствующих реквизитах документа отражаются:

* Организация (по умолчанию это организация, определенная в пользвательских настройках);

* Ответственный (по умолчанию это ответственный, заданный в пользвательских настройках).

В нижней таблице документа отражаются:

* работник, возвратившийся из отпуска либо командировки; если в организации применяется внутреннее совместительство, вспомогательно уточняется частное место работы — выбирается приказ о приеме на работу;

* дата реального возвращения на работу и требуется ли снова занять его штатную единицу.

Автоматизированное занесение. Меню «Заполнить» разрешает автоматом заполнить в нижнюю таблицу документа работников организации, отобранных по любым критериям.

Автоматизированное занесение на основе иных документов. Документ может быть создан на основе документов «Отпуска предприятий» и «Командировки предприятий», в то же время в нижнюю таблицу автоматом вводится перечень работников документов-основания, по которым были заданы даты «По» и взведен флаг
«Напомнить», т.е. событие возврата на работу было лишь запланировано.

Проведение документа. По датам, заданным в документе, регистрируется состояние работников «Работает».

Как отразить в 1С ЗУП 8.2 досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте. 1С ЗУП 8.2
Сотрудница выходит досрочно. У нее сменный график (администратор 2/2). Нужно отразить это так, чтобы оклад не поменялся, а пособие сохранилось.
Я читала статьи на форуме, где рассматривали подобные проблемы. Что я сделала (поправьте, если я не права, пожалуйста):
Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком не создавала, т.к. сотрудница выходит на неполную ставку;
— создала Кадровое перемещение, где прекратила отпуск по уходу за ребенком, пособия не изменяла, добавила Оклад по часам и р-ный коэф-т. Также создала график специально для нее (настроила вручную: Сменный, 20 часов в нед, сокращенный, 2/2 по 4 часа), который тоже указала тут;
Возврат на работу не делала, тк ставку не занимали

Другие статьи:  Закон о тишине в москва 2019

В итоге в Табеле показывает ОЖ 4, а в начислениях зарплаты не выводит оклад, а только пособие, разбитое на 2 части (из-за кадрового перемещения), выводит р/к но не начисляет, тк оклада нет.

Подскажите, пожалуйста, что я делаю неправильно и как мне это изменить, чтобы программа считала автоматически?
Заранее благодарю.

Досрочный выход и выход на работу на условиях неполного рабочего времени — это разные случаи.
Из текста вашего сообщения следует, что сотрудница не прерывает отпуск по уходу до 1,5 лет и при этом выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
То есть ее начисления должны состоять из пособия по уходу до 1,5 лет, оклада, районного коэффициента.

Для того, чтобы все эти условия соблюсти, нужно:

— создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу..»
в нем указать дату, с которой вносятся изменения,
убрать галочку в окошке «Освободить на период отпуска ставку..»
на закладке «Плановые начисления» изменить статус «Прекратить» для оклада — на статус «Изменить», и проставить сумму оклада, которую планируется начислять.
При этом если график сменный, то должен быть установлен вид начисления «Оклад по часам»

— создать документ «Кадровое перемещение»,
в нем также указать дату, с которой вносятся изменения
изменить ставку с 1,0 на неполную, указать размер ставки
изменить график — проставить тот, по которому вы планируете делать начисления
на закладке начисления по строке «Районный коэффициент» проставить статус «Начать»
по строкам «отпуск по уходу без оплаты» и «пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» оставить статус «Не изменять»

документы провести.
Создать документ «Начисление зарплаты»

Спасибо за развернутый ответ, НО!
Я повторила все то, что вы сказали, в своей программе. Думаю, Вы были правы, НО программа ругается и пишет, что «Запись с такими ключевыми полями существует», то есть мне можно провести либо «Изменение. «, либо «Кадровое перемещение» этой датой.

Как мне обойти это правило и провести все эти документы одной датой?

Ну вот.
В «изменении» у меня точка поставлена в графе изменить с 13.05, галочка не поставлена.
В плановых начислениях изначально стоит оклад по дням и РК с командой Не изменять без сумм начислений
Плановых удержаний нет. Полагаю, что я в этом документе вообще ничего не должна менять, тк вообще не меняется пособие. И создавать его не нужно видимо вообще

А вот в кадровом перемещении я как раз таки должна начать Оклад по часам по указанному графику, созданному мной для конкретной сотрудницы и РК.

В таком случае эти данные встанут единожды в регистр плановых начислений и должно встать в Табеле с буквой Я и в документе Начисление ЗП пособия с разрывом на кадровое перемещение и оклад с РК.

Иначе программа одним днем не дает мне поставить 2 этих начисления в один день, говорит «запись с такими ключевыми полями существует», ссылаясь на Регистр плановые начисления работников организации, где отражены все эти мероприятия по данной сотруднице.

Завтра предоставлю скрин. Неужели нет выхода?

В «кадровом перемещении» указываем изменившуюся ставку и новый график.
На закладке «Начисления» у вас автоматом заполнятся строки «Районный коэффициент» и «Пособие по уходу»
Оклад туда добавлять принудительно не нужно.
Для РК поставить «Изменить» и проставить коэффициент
Для Пособия оставить » Не изменять», чтобы пособие начислялось как прежде.

Причем, создавать документы нужно именно в этом порядке.
«Изменение условий оплаты отпуска по уходу» нужно, потому что именно в нем отражается необходимость начисления оклада. Это сигнал для программы, что работница, получая пособие, будет еще и работать и получать оклад.

Я этот алгоритм сначала на своих проверила. А теперь нашла подробное описание на спец.сайте. Слово в слово то же самое.
Но есть еще один нюанс: нужно зайти в вид начисления «Оклад по часам» в «Основных начислениях» и проверить закладку «Прочее»

Цитирую: » А в плане видов расчета «Основные начисления организаций» для вида начисления оклад по дням проверить на закладке «Прочее», чтобы в списке вытесняющих начислений не было начислений «Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет» и «Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет» .

Вы попробуйте завтра спокойно и пошагово сделать именно так, как описано.

Кстати, о регистре плановых начислений.
До того момента, как вы выводите сотрудницу на работу, у нее кроме вида «Пособие по уходу» других видов начисления быть не должно.
Вид начисления «Оклад по часам», а также РК появятся после того, как вы создадите и проведете два выше названных документа.

Возврат работника из командировки 1С ЗУП

Работник находился в длительной командировке, на время которой его штатная ставка считается временно свободной. Как зарегистрировать возврат работника из командировки в 1С ЗУП?

Если в документе «Командировки организаций» была установлена дата окончания командировки, и установлена галочка «Освобождать ставку», то дополнительных действий предпринимать не нужно – в РС «Сотрудники освободившие ставки в организациях» будет сделана запись о том, что сотрудника освободил ставку с даты указанной в поле «С» по дату, указанную в поле «По».

Если в документе «Командировки организаций» не была указана дата окончания командировки, и установлена галочка «Освобождать ставку», тогда необходимо ввести документ «Возврат на работу в организацию», в котором указать с какой даты сотрудник работает и установить галочку «Занимать ставку». Тогда в РС «Сотрудники освободившие ставки в организациях», будет сделана запись о том, что сотрудник с даты, указанной в колонке «Дата возврата» не является сотрудником, освободившим ставку.

Возврат на работу из декретного отпуска

Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.57.1

В декабре 2012г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
В январе 2013 г. решает выйти на работу на 0,5 ставки.
Как в программе отразить выход из отпуска с сохранением пособия.

Другие статьи:  Пенсия у работников детских садов

Делал возврат на работу. Программа все равно считает только пособие. Зарплату не расчитывает

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Для этого необходимо ввести документ Возврат на работу организаций (меню Кадровый учет — Учет невыходов — Возврат на работу организаций), который для целей кадрового учета регистрирует состояние сотрудника Работает в регистре сведений Состояние сотрудников организаций (в документе Возврат на работу организаций нажмите кнопку Перейти и выберите регистр Состояние сотрудников организаций).
Так как сотрудница теперь будет работать по графику 20 часов в неделю на 0,5 ставки, необходим подсчет часов, а не дней. Для этого ее необходимо перевести на график неполного рабочего времени. Изменение графика работы и плановых начислений сотрудницы регистрируется документом Кадровое перемещение организаций (меню Кадровый учет — Кадровый учет — Кадровый учет организаций).

В документе на закладке Сотрудники, согласно условию нашего примера, укажите дату перемещения, новый график работы и ставку (рис. 4). Закладка Начисления будет автоматически заполнена действующими видами расчетов для сотрудницы с действием Не изменять. Назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу, в нашем примере — Оклад по часам, и других начислений за отработанное время, положенных сотруднице можно по кнопке Добавить
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций)
мае 2012 г. Маринина О.Н. отработала 12 рабочих дня (48 часов). Норма часов в мае по пятидневке 83 часа.

7 500 руб. / 83 часов * 48 часов = 4 337,35 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц в размере 6 244,16 руб.

Ой. Пример текст примера неправильно скопировала.Надо так:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Маринина О.Н. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. График сотрудницы — сокращенный рабочий день (20 часов в неделю). Оклад составляет 7 500 рублей.

Необходимо отразить эти изменения в программе и начислить Марининой О.Н. пособие и зарплату за май 2012 года.

Если кого интересует пример с возвратом из отпуска до трех лет, то см. ниже:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

Решение проблемы:
С 18.06.2012 сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и 3 лет или досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

На основании документа Отпуск по уходу за ребенком можно ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, в который будут автоматически перенесены текущие условия выплаты пособий и сведения о действовавших до ухода в отпуск плановых начислениях и удержаниях с действием «Не изменять» .
Кнопка Заполнить позволяет перезаполнять списки начислений и удержаний. В нашем примере необходимо прекратить отпуск и указать новый размер плановых начислений и удержаний.
Установите флажок Прекратить отпуск с и укажите дату, начиная с которой начисление всех ранее назначенных пособий будет прекращено, в нашем примере с 18.06.2012. В этом случае закладка Пособия становится неактивна и для сотрудника будет зарегистрировано состояние «Работает».
При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком необходимо назначить новый размер плановых начислений и удержаний. Это можно сделать двумя способами:

документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, на закладках Плановые начисления и Плановые удержания указать новый размер плановых начислений и удержаний;
документом Кадровое перемещение, если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т.д.).
В нашем примере, на закладке Плановые начисления в столбце Действие выберите Изменить и укажите сумму оклада — 30 000 рублей .
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций) (рис. 4).

В июне 2012 г. 20 рабочих дней (график пятидневка). Сотрудница Кречетова М.И. отработала 10 рабочих дней (с 18.06.2012 по 30.06.2012).

30 000 руб. / 20 дней * 10 дней = 15 000 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 17.06.2012.