Увольнение в декрете без отработки

Содержание страницы:

Как после декрета уволиться без отработки двух недель, так как не с кем оставить ребенка?

Через месяц заканчивается декрет. Написала заявление об увольнении, а директор заставляет отрабатывать 2 недели. А отрабатывать нет ни желания, ни возможностей (ребенка в детский сад возьмут только осенью, посидеть с ним некому, кроме меня).

Ответы юристов (2)

Согласно ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Пишите в заявлении причину.

С уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться, находясь в декретном отпуске, чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я напишу заявление по собственному до окончания отпуска за 2 недели. (отпуск заканчивается 14.11 , заявление напишу 01.11). И как воздействовать на руководителя, если он отказывает в предоставлении копии приказа на отпуск, мотивируя это тем, что его нет.

20 Сентября 2016, 14:04 Лариса, г. Москва

Ответы юристов (3)

Чтобы Вам было понятнее, скажу так — понятия отработки в трудовом законодательстве не существует. Есть просто прекращение трудовых правоотношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника.

И вот когда работник изъявляет такую инициативу (уволиться по собственному желанию), то законодательство предусматривает уведомление работодателя не менее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Это нужно для того, чтобы в течение двух недель на место работника был подобран другой кандидат.

Если Ваша должность не требует специального подбора нового сотрудника и обучения его профессиональным навыкам, то работодатель может подписать заявление в тот же день.

Однако Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, следовательно, Ваш первый рабочий день не может быть последним. Поэтому придётся один день поработать, а увольняться на следующий, то есть, к примеру, первый рабочий день будет 15 ноября, а увольняетесь Вы с 16 ноября. О чём и известите работодателя заблаговременно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком.

как воздействовать на руководителя, если он отказывает в предоставлении копии приказа на отпуск, мотивируя это тем, что его нет.
Лариса

На какой отпуск? По ст. 256 ТК РФ? Так Вам-то такой приказ не нужен.

Ну, попробуйте обратиться с письменным заявлением через заказное письмо.

Уточнение клиента

На отпуск о нахождении по уходу за ребенком до 3х лет. Мне его нужно предоставить в центр занятости.

20 Сентября 2016, 14:21

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. И еще нюанс: если я сейчас (например завтра)напишу заявление на увольнение, нужно выходить на работу?

20 Сентября 2016, 14:24

Есть вопрос к юристу?

Увольнение по собственному желанию во время вашего декретного отпуска
происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – вы обязаны предупредить работодателя подав ему заявление на освобождение Вас от должности за 2 недели до предполагаемого ухода.

Но также работодатель может вас уволить и без отработки двух недель.

А по поводу выдачи вам приказа работодатель не прав, вы напишите ему письменное заявление о выдаче вам копии приказа, и если откажется, то через суд вы в праве затребовать данный приказ и получите его.

Так как суд обяжет выдать копию приказа.

с уважением к ВАМ

Да вы выйдете на работу и отдайте в отдел кадров заявление или в канцелярию, и на втором экземпляре пусть вам поставят отметку, что они получили ваше заявление, это для того чтобы в последствии не говорили, что они не видели ваше заявление на увольнение

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Другие статьи:  Приказ no 720 от 310778

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Можно ли уволиться в декретном отпуске без отработки двух недель?

Здравствуйте скажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декретном отпуске он у меня еще до 2019 года,но я хочу в сентябре месяце выйти на другую работу,могу ли я уволиться по собственному желанию с предидущего места работы не отрабатывая две недели в счет декретного отпуска.

Ответы юристов (2)

Оля, уволить Вас, когда Вы в отпуске, работодатель не имеет права. За две недели ло его окончания напишите заявление об увольнении, в день выхода Вас уволят. Удачи.

В период отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. (256 ТК РФ).

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период, когда он отсутствовал на работе, например, находился на больничном или в отпуске.

При этом дата, когда он хочет уволиться, может быть раньше даты, когда заканчивается его отпуск или болезнь.

Другими словами, чтобы уволиться Вам не обязательно приступать к работе, Вы можете это сделать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как можно уволиться из декрета без отработки?

Здравствйте! работаю учителем.сейчас в декрете. ребенку 7 месяцев.могу ли я уволиться не отрабатывая ничего.

Ответы юристов (5)

Уточнение клиента

в данный момент не работаю. но я вынуждена пойти зарабатывать.на прежнее место не хочу. многое не устраивает. просто хочу уволиться, а с осени на новую работу.

06 Апреля 2017, 18:02

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Тамила, нет такого понятия, как отработка, есть обязанность за 14 дней уведомить работодателя о своем увольнении, ну а уволиться тем же днем, когда написано заявление Вы можете по согласию работодателя, если он не против, то все можно, подойдите, объясните, что срочно должны уволиться с работы и не согласиться ли он расстаться с Вами прямо сейчас. Тут право решения остается за работодателем, если Вам нужно уйти сейчас, что мешало Вам еще раньше поставить его в известность.

Увольнение по собственному желанию в данном происходит пообщим правилам, установленным для данного вида увольнения.

Ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обычно в таком случае должность женщины временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.

Уточнение клиента

вот буду работать в другой школе, а работодателя прежней работы мне нужно будет поставить в известность, что я в другом месте буду работать? а как же трудовая книжка и мед.книжка? новые заводить? я

06 Апреля 2017, 21:53

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в декретном отпуске без отработки

Здравствуйте! Подскажите мне,пожалуйста, как правильно все сделать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года и 2 месяца. Хочу устроиться на новую работу. Выходить с отпуска на предприятие с которого уходила в декрет желания нет (на этом предприятии есть отпуск неотгуленный). Как правильно это оформить в минимально короткий срок (желательно без отработки)

Ответы юристов (2)

Как правильно это оформить в минимально короткий срок (желательно без отработки)

Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если сделаете это до выхода из отпуска ничего отрабатывать не надо.

Можете сделать это прямо сейчас.

Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

За отпуск вам выплатят компенсацию.

Здравствуйте Екатерина!
Правило увольнения по собственному желанию распространяются и на работников, которые находятся в отпусках. В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, главное предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, и по истечении этого срока, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В отношении неотгулянного отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. После получения работодателем заявления — начнет течь 2-недельный срок предупреждения об увольнении. Письмо можно также принести секретарю и попросить поставить отметку на Вашем экземпляре.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться

Нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться. Можно это сделать побыстрее или только как работающим за 2 недели.

Зачем Вам увольняться если Вы в декрете? 14 дней отработки это на усмотрение работодателя, думаю от Вас это никто не потребует, т.к. фактически Вы не работаете и компании от этого нет никакого интереса, компании Вы ничего не приносите, одни платежи.

Я нахожусь в декретном отпуске до 21 марта 2019 года, хочу уволиться! После рождения ребенка будет ли соцзащита выплачивать мне пособие по уходу за ребенком?

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка обеспечения застрахованных граждан ежемесячным пособием по уходу за ребенком, см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н. «»Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: «»матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») КонсультантПлюс: примечание. Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016. «»матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; (в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») абзац утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ; (см. текст в предыдущей «редакции») матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013)) (см. текст в предыдущей «редакции») другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. «»Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Другие статьи:  Регистрация ип в москве в какой налоговой

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 5-го декабря. Хочу уволиться положена мне кампенсация.

Если вы по собственному желанию уволитесь, не положена.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, как правильно написать заявление у ип.

Здравствуйте, Светлана! Увольнение в период декретного отпуска происходит точно также как и обычное увольнение. Вам необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. Следовательно, Вы имеете право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Всего доброго!

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет по уходу за ребенком. Остался ещё год. хочу уволиться. Должны ли мне прийти расчетные.

Если у Вас был неотгуленный отпуск, то да, должны. Если же Вы отгуляли все — то нет.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться и устроиться на биржу труда. У меня остались неоплаченные 35 дней отпуска. Какое заявление мне нужно написать? На компенсацию или с последующим увольнением? Или сначала на выход из декрета, а потом все остальное?

Если собираетесь увольняться, то пишите просто об увольнении по собственному желанию и все, статья 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан вам будет и так компенсировать неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. «Отрабатывать» вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить — произвести расчет и выдать трудовую.

Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?

Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса — 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно — все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе — если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения — это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.

Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год, хочу уволится по собственному желанию. Получу ли я расчетные?

К обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят: — расчет за отработанное время; — выплаты за неиспользованный отпуск.

Хочу уволиться, сейчас нахожусь в декретном отпуске, через 10 дней ребенку 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, что для этого нужно. По собственному желанию или по соглашению сторон?

Здравствуйте, Юлия! Ну, во-первых, нужно написать заявление. А по соглашению ли сторон, по собственному желанию ли, это — как договоритесь с работодателем. Принципиальная разница в том, что по собственному желанию работодатель может обязать Вас отработать 14 дней, но это МОЖЕТ, но не факт, что он это сделает. А по соглашению сторон такого нет.

Ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но зачем терять гарантии? Ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Я нахожусь в декретном отпуске, пособие на данный момент 70 рублей. Хочу уволиться с работы и встать на биржу труда, чтобы пособие было больше и возможно если будет подходящая должность то работать. Вопрос такой. Какое мне пособие будут платить с биржу труда? Сколько раз можно отказываться от работы? Всем ли предлагают пройти бесплатные курсы?

Здравствуйте! Вас зарегистрируют в ЦЗН только при условии что Вы ищете работу и готовы к ней приступить. Пособие будет минимальное 850 рублей сроком на 6 мес. Отказаться от работы можно только 1 раз, после второго отказа выплату пособия приостановят.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится, должна ли я отрабатывать две недели?

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника в период нахождения в отпуске. По истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если не будет достигнута договоренность о другом сроке расторжения трудового договора) работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Но мне говорят что по собственному желанию я уволиться не могу, а только по соглашению сторон. Либо я должна отработать две недели. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника во время отпуска, на написание во время отпуска заявления по собственному желанию. Направляете Работодателю заявление и через 2 недели он обязан Вас рассчитать, выдать трудовую книжку. Отработки быть не может, если Вы находитесь в отпуске и он не прекращается по истечение двухнедельного срока предупреждения.

Ситуация такая: нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться и стать на биржу труда. Но чтобы на бирже платили не минимальный размер пособия, а побольше, имею ли я право подать справку о средней заработной плате за последние 3 месяца, предшествующие уходу в декрет?

Здравствуйте! Вам выдадут именно такую справку, но пособие у вас будет все равно минимальное, так как за последние 12 месяцев у вас нет 26 недель оплачиваемой работы. Период отпуска по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет заканчивается он 8.12 щас хочу уволиться должна ли быть отработка 2 недели?

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника фактически отрабатывать две недели. Можете также находится в отпуске по уходу, написать заявление на увольнение по собственному желанию и через две недели придти за трудовой и расчетом. Обязаны выдать в день увольнения. Также требуйте у работодателя выдать Вам все документы, связанные с работой в силу статьи 62 ТК РФ. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Пока находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете уже написать заявление.

Другие статьи:  Кипр налог на недвижимость

Нахожусь в декретном отпуске почти 3 года, он истекает 27-го октября. Хочу уволиться. За какое время до окончания отпуска нужно написать заявление на увольнение, чтобы больше не выходить на работу в эту организацию? Заявление на декрет писала на три года.

2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

День добрый, не думаю, что работодатель Вас заставить «отработать » 2 недели, можете уволиться по соглашению сторон в день подачи заявления-ст.80 ткрф.

Я военнослужащия нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться из армии. У меня 2 детей, возраст 7 и 2.9 лет. Младший ребенок часто болеет (бронхиальная астма под вопросом, ночные приступы удушья) командование сказала что это не является основание для увольнения. Либо по статье. Как мне уволится? Могут ли они меня уволить по статье?

Если нет оснований вас увольнять по статье, то вас и не уволят. Иначе увольнение вы можете обжаловать в суд Обращайтесь на наш сайт за помощью, удачи вам и хорошего дня,

Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Хочу уволиться. А на предприятии ожидается сокращение. Какие выплаты положены мне от работодателя?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска.

Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ.

Я нахожусь в декретном отпуске до 16 сентября. Но хочу уволиться. Как лучше написать заявление: по собственному или по соглашению сторон, чтобы получить максимум выплат (и какой размер)?

Можете написать заявление по соглашению сторон, но это не означает, что работодатель согласится на ваши условия. В заявление необходимо прописать выплаты, которые хотите получить.

Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Хоть как, выплату за неотгулянный отпуск если таковой имеется вы получите в любом случае. Иных выплат нет.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться. Скажите мне положены какие-то выплаты.

Доброго времени суток! Если увольнение будет по собственному желанию, тогда не будет никаких выплат, а если по соглашению сторон, то там как договоритесь с работодателем. Всего хорошего.

В связи с увольнением — никаких. Если не использован ежегодный отпуск, то компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пособие по БиР должны были получить с выходом в отпуск по БиР.

Татьяна, добрый вечер! При увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за не потраченный отпуск. Больше никаких. Всего Вам наилучшего!

В данном случае Вам будет только положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы им не воспользовались или частично до декрета. Всего хорошего.

Я нахожусь в компании ЕВРОСЕТЬ в декретном отпуске, сейчас еще ребенку только два года, но хочу уволиться так как нашла другую работу и хочу работать, в компании говорят что у меня долг за не достачи, могут ли они отказать в увольнении либо сделать так что меня не возьмут работать в другие организации по службе бпзопасности?

Доброго времени суток! Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор. Всего хорошего Вам!

Я нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроина в другом городе, хочу уволиться работы, возможно ли этосделать без моего присутствия? Выслать заявление по почте и с просьбой выслать мне мою трудовую книжку на данный адрес? И нужна ли мне будет отрабатывать 2 недели, или нет, находясь в декрете? Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Да, вы можете направить заявление почтой с просьбой о направлении почтой также вам трудовой. Нет, не нужно. По закону вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Это сделать вы можете и в отпуске и находясь на листке нетрудоспособности. Законом ограничений не предусмотрено. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Отрабатывать не нужно. Работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Заявление можете направить работодателю ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления от работника. Дату получения заявления увидите в уведомлении, которое вернется Вам по почте. Трудовую книжку просите направить Вам почтой на указанный Вами адрес. Ст.80, 84.1 ТК РФ.

Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 4 месяца, хочу уволится но получала детские пособия с работы до 1,5 лет. Если уволюсь буду ли я получать от государства детские пособия до 1,5 лет?

Добрый вечер! Если вы не работаете, то вы можете выбрать, какое из пособий вы хотели бы получать: по безработице или по уходу за ребенком. Всего хорошего и удачи.

Да, вам продолжат выплачивать, работодатель отсылает ваши документы в ФСС, который продолжает перечислять вам соответствующие выплаты на ребенка.

Я работаю в войсковой части, сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться сейчас и написать заявление об выплате неиспользованных дней отпуска, как мне его будут расчитывать? И оплатят мне дорогу к переезду из районов Крайнего Севера на юг?

Здравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с полиции, стаж работы 8 лет, какие выплаты производятся?

Здравствуйте. Смотрите Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться на расстоянии. Что мне делать?

Здравствуйте, Эльмира Подайте заявление на увольнение по почте. Только вот как Вас будут знакомить с приказами на увольнение, вопрос, видимо тоже вышлют документы почтой Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Эльмира! Заявление на увольнение по собственному желанию можно направить через почту заказным с уведомлением и описью вложения.

Здравствуйте, Эльмира. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете лично передать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю, отправьте его письмом с описью вложения.

Добрый вечер. Заявление на увольнение по собственному желанию можно направить через почту ценным письмом, заказным с уведомлением и описью вложения.

Высылайте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением с тем расчётом чтобы оно попало к работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, которую вы должны указать в заявлении обязательно. Параллельно вышлите скан заявления на электронную почту предприятия или в отдел кадров. В день увольнения работодатель обязан издать приказ, перечислить расчетные (если есть) и выдать трудовую книжку. Если вас в день увольнения не будет, то работодатель обязан письменно уведомить вас о необходимости прибыть на работу для подписания приказа и за получением книжки или дать согласие на отправку её почтой. Что вы и должны сделать после получения такого уведомления если не намерены приезжать за трудовой лично. Однако желательно все же за трудовой приехать. Ведь вам ещё понадобиться справка о выплатах по форме 182 н. А доверять почти книжку нежелательно. Придётся потом восстанавливать, если потеряется.

Нахожусь в декретном отпуске получаю пособие до 1,5 лет. хочу уволиться открыть ИП. кто будет продолжать выплачивать пособие до 1,5 лет. Куда оброщяться и сколько будет состовлять пособие на 4 ребенка в красноярском крае.

Получать пособие будете в соцзащите по месту регистрации, если уволитесь. Оно будет выплачиваться в минимальном размере-5,8 т.р. без учета районного коэффициента.