Увольнение с уходом на пенсию рб

Содержание страницы:

Увольнение с уходом на пенсию рб

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

Основания увольнения

Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.

В ст. 41 Трудового Кодекса указаны причины увольнения по требованию работника, а именно:

  • болезнь работника
  • инвалидность работника
  • нарушение нанимателем законодательства о труде
  • нарушение нанимателем коллективного договора (трудового договора)
  • иные уважительные причины

Под нарушением коллективного (трудового) договора нанимателем понимается:

  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • необеспечение безопасных условий труда
  • отсутствие гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Также, ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда №4 раскрывает нам перечень уважительных причин (оснований) для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:

  • состояние здоровья
  • изменение места жительства
  • выход на пенсию
  • необходимость ухода за больными членами семьи

Оценку необходимости расторжения трудового договора по требованию дает наниматель. При необходимости, работник предоставляет необходимые документы, подтверждающие указанные причины (основания) увольнения,

Какие виды договоров можно расторгнуть?

По требованию работника можно расторгнуть следующие виды срочных трудовых договоров:

  • определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения сезонных работ

Что нужно для увольнения?

Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.

При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).

Вот пример такого заявления по уважительной причине:

Как видно из примера, к заявлению об увольнении нужно приложить документ, который подтверждает обоснованную причину вашего увольнения по требованию.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.

В каком возрасте начинается пенсия?

Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній

Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.

Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.

Права лиц пенсионного возраста

  • Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
  • Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
  • Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
  • К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
  • Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.

Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

  1. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  2. Руководящее лицо составит приказ.
  3. В бухгалтерии сделают начисления.
  4. Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
  5. Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
  6. Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
  7. В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.

Категории сотрудников

Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет

Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).

Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.

Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.

Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.

Какие действуют законы?

Уход на пенсию- дело добровольное!

№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.

ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

  • Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
  • № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
  • Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.
Другие статьи:  Вступление в речи прокурора

Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.

Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.

Основные этапы увольнения

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

  • подача заявления;
  • приказ по организации;
  • начисление выплат;
  • внесение записи в трудовую.

Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.

Как написать заявление?

Первый шаг — подача заявления

Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.

На какие моменты обращают внимание?

  • Наличие входящего номера, то есть регистрации.
  • Следует позаботиться о наличии копии завизированного листа.
  • Если на человеке была материальная ответственность, ему дают обходной лист.

Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.

Приказ руководителя

В трудовой книжке делается соответствующая запись

Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом . Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.

Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.

В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.

Когда можно употребить слово «прекращение»?

  • Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
  • Форс-мажор по ст. 83.
  • Нарушения в трудовом договоре.

Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.

В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.

Внесение записи в трудовую книжку

Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.

Не станет лишним уточнить про выплаты!

В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:

  • положенная на тот момент зарплата;
  • если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.

Обязанности специалиста по кадрам

При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.

  1. Передача персонифицированных данных в ПФ.
  2. Заполнение личной карточки.
  3. Запись в Книге регистрации увольнений.
  4. Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
  5. Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.

Изменения в пенсионных выплатах

Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.

Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.

А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.

Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Об уходе на пенсию — в телесюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец документа

При достижении пенсионного возраста работник имеет право выйти на заслуженный отдых со всеми полагающимися выплатами. Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).

Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.

Заявление на выход на пенсию

В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • предельный возраст госслужащих — 60 лет (при обоюдном согласии работника и работодателя — 65 лет);
  • сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно уходят на пенсию в 50 лет, полковники — 55, генералы — 60-65 лет;
  • педагоги могут работать до 70 лет (ректоры и директора — до 65 лет).

Кроме достижения предельного возраста в указанных случаях, пенсионера могут принудительно уволить в связи:

  • с ликвидацией предприятия;
  • с сокращением штата;
  • на основании статьи 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, допущенным прогулом, появлением в нетрезвом состоянии и т.д.).

Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае принудительного увольнения подобное заявление не оформляется, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжки без формулировки «выход на пенсию».

При увольнении пенсионер должен получить все положенные выплаты:

  • за фактически отработанный срок;
  • за неиспользованный отпуск (если проработал на предприятии более 11 месяцев);
  • за нереализованные отгулы и внеурочную работу;
  • выходное пособие — при увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации организации.

В какой форме пишется заявление?

Установленной формы заявления нет. Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.

Структура заявления такова:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • в верхнем правом углу указывается наименование организации, фамилия директора и сведения о заявителе, включая его имя, должность, телефон и т.п.;
  • посередине строки пишется слово «Заявление»;
  • ниже — сам текст заявления с обозначением даты желаемого увольнения;
  • дата и подпись сотрудника.

Что стоит учесть?

В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Другие статьи:  Осаго пленум вс

Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.

В случае, если пенсионер решил вернуться на работу (на это или другое предприятие), то он лишается своей привилегии уволиться без отработки. Ему придется оповещать об этом работодателя в установленном законе порядке.

После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Как правильно подать заявление?

Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.

Сама процедура увольнения проста:

  • работник оформляет заявление по рекомендованной выше форме и подает его на подпись руководителю или в отдел кадров;
  • составляется приказ по организации, работник должен ознакомиться с ним под роспись;
  • происходит начисление всех положенных выплат;
  • производится запись в трудовой книжке с формулировкой «увольнение в связи с выходом на пенсию», трудовая выдается бывшему работнику на руки.

В идеале и в соответствии с Трудовым кодексом все эти события должны происходить в течение одного рабочего дня, но на практике перечисление средств нередко производится на следующий день или вообще в стандартный день выплаты заработной платы по предприятию. Пенсионеры должны знать свои права: они могут требовать полного расчета в день опубликования приказа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

После того, как работник достигает пенсионного возраста, он вправе уйти с работы на заслуженный отдых. В этом случае ему необходимо правильно уволиться, чтобы соблюсти все необходимые правила, и работодатель не заставил отрабатывать положенные две недели при увольнении.

  • Для этого необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, которое, в принципе, ничем не отличается от обычного за исключением одного уточнения — причины увольнения.
  • Кроме этого в некоторых случаях работодатель сам вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Независимо от того, уволился пенсионер по собственному желанию (вышел на пенсию) или был уволен в силу обстоятельств, предусмотренных законом, ему положены определенные денежные выплаты.

Также граждане пенсионного возраста вправе остаться на своем рабочем месте и продолжать трудиться после оформления документов на получение страховой пенсии по старости.

Когда выходят на пенсию в России?

В соответствии с Федеральным законом № 400 от 28.12.2013 г. в Российской Федерации мужчины и женщины имеют право оформить страховые пенсионные выплаты по старости только при соблюдении одновременно трех условий:

  • достижение определенного возраста;
  • наличие необходимого количества лет страхового (трудового) стажа;
  • наличие определенного количества пенсионных баллов (ИПК).

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Как правильно уволиться с работы?

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

  1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
  2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
  3. наименование документа (само слово «заявление»);
  4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
  5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
  6. дату написания заявления;
  7. подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

Другие статьи:  Приказ на применение дисциплинарного взыскания

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • хищение или растрата имущества;
  • нарушение требований охраны труда и т.д.

Стоит ли работать на пенсии?

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

  • продолжать трудовую деятельность;
  • уйти на заслуженный отдых.

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

  • дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
  • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)

Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи «Облагать ли НДФЛ выплаты по соглашению о расторжении трудового договора?».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ (2015): вопросы и ответы».

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

Пенсионер может не отрабатывать

Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без предупреждения. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудник может уволиться без отработки. Один из них – достижение пенсионного возраста (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами. В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно лишь раз в жизни (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2018)»).

Если после увольнения по такому основанию работник опять трудоустроится, то последующие увольнения будут происходить в общем порядке. То есть работающий пенсионер должен будет сообщить работодателю о своем уходе заранее. По общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту. Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

После того как заявление написано, нужно издать приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. На практике большинство предприятий для составления такого приказа используют унифицированную форму №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Наряду с ней можно использовать и самостоятельно разработанный бланк.


В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также нужно указать основание расторжения трудового договора – заявление сотрудника об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»).

Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец приказа в связи с выходом на пенсию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: