Увольнение работника у ип запись в трудовой книжке

Заполнение ИП трудовой работника

Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка » довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника. Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.

После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.

Как ИП заполнить трудовую книжку для себя ?

Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях.

Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.

Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.

Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь фиксированные взносы за свое ИП он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.

Как ИП оформить трудовую книжку для работника

Вот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.

Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.

Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.

Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).

Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).

Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.

Как предпринимателю заполнить трудовую работника

Давайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:

  1. Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
  2. Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно сделайте печать перед тем как начнете работать с официальными документами.
  3. Приказ о приеме на работу. Данный приказ должен сделать сам ИП.

Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.

В трудовой книжке есть четыре графы:

  1. Порядковый номер;
  2. Дата заполнения;
  3. Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
  4. Наименование документа на основании которого делается запись.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ;
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2018

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ :

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

ИП запись в трудовой

Ип сменил фамилию (свидетельство о браке) инн остался прежним какую запись внести в трудовую, и от какого числа с момента регистрации брака или смены фамилии в налоговой.

Другие статьи:  Как вписать в трудовой договор смывающие средства

Здравствуйте, после смены фамилии в ЗАГСе.

Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.

День добрый! Исправлять. В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.

Какая запись в трудовой книжке должна быть, если увольняют по закрытию ИП? (нахожусь в декрете, ребенку 1 год 6 мес)

Здравствуйте! Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте, Ольга Сергеевна! Запись делается следующая: «Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет.

ПФР не принимает запись в трудовой о работе у ИП с 1992-2001, требует подтверждения. Первичных документов нет, есть справка, что архив сгорел. ПФР предложил сделать запрос в налоговую, о том, уплачивал ли ИП подоходный налог. Не знаю какие тогда были документы и что конкретно запрашивать. И на сколько помню отчисления делались по количеству человек, а не индивидуально на каждого. Помогите разобраться, что конкретно надо запросить, что б подтвердить стаж.

Нет, уплата НДФЛ, отчислений в ПФР, ФОМС (или отсутствие этих перечислений от имени ИП) не имеют никакого отношения к пенсионным правам работника и не должны ограничивать их. Если есть запись в трудовой и справка об отсутствии архива, то для суда этого может быть достаточно. Если есть два свидетеля, которые в указанный период работали вместе с Вами, у них есть записи в трудовых и они могут в ПФР подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, то можно и без суда обойтись.

Зравствуйте. Какую запись в трудовой должен сделать себе ИП?

Здравствуйте. Никакую. Запись об индивидуальном предпринимательстве в трудовую книжку Никаким образом не вносится, вносятся только записи о работе по найму.

Здравствуйте! Запись о приеме на работу ИП сам себе не делает, так как не является работником. Факт наличия страхового стража подтверждается уплатой страховых взносов.

Работнику в 2011 году внесли запись в трудовую книжку номер 12-принят в ИП, водителем, записи об увольнении нет, а в 2012 принят и уволен через 4 месяца в ООО. Затем опять принят к тому же ИП, где и работает по настоящий момент. Как исправить?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам стоит обращаться для исправления записи в организацию которая не сделала запись об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работала у ип, после увольнения предприниматель не делает мне запись в трудовой книжке об увольнении ссылаясь на то, что после проведенной ревизии мне необходимо погасить недостачу по отделу. Чтобы погасить недостачу мне нужно трудоустроиться и соответственно нужна запись в трудовой. Закнутый круг. Правомерны ли действия работодателя.

Действия работодателя неправомерны, напишите соответствующую жалобу в местное отделение трудовой иснспекции, должно помочь.

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, так как в день вашего увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и причитающиеся денежные средства, а по вопросу недостачи он вправе уже подать иск в суд о взыскании суммы. Поэтому вы имеете право датать иск в суд по трудовой либо написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ.

Здравствуйте. Работодатель нарушает закон не сделав запись в трудвовой книжке. Он обязан это сделать. Вам можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или с искаовым заявлением в суд Удачи Вам.

Пожалуйста, как мне сделать запись в трудовой самому себе об открытие ИП.

Не нужно запись делать. Законодательство требует, чтобы работодатели (за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями) оформляли трудовые книжки только сотрудникам. При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации. Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ. Всего хорошего.

Здравствуйте! Никак нельзя сделать запись в свою собственную трудовую книжку, так как законом не предусмотрено. Ваш страж подтверждается выпиской из ЕГРИП и выпиской из ПФР.

Если пенсионер работает у ИП, обязательно ли ему запись в трудовую книжку?

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») I. Общие положения 1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. (п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. 7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Всего хорошего.

Здравствуйте! Если заключен официально трудовой договор, то кончено должна быть запись о приеме на работу, а также уплата страховых взносов.

У меня Ип по деятельности такси, могу ли я сделать запись в трудовую книжку или оформить договор о том что я работал водителем, мне при устройстве на работу требуется подтверждение водительского стажа по найму.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Ваша запись будет недействительной, если ранее приказ о Вашем назначении не проходил регистрацию через ЗУП Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Здравствуйте. Предоставьте работодателю выписку из ЕГРИП, а так же лицензию, что Вы занимались пассажирскими перевозками. Этого будет достаточно. Кроме того водительский стаж может исчисляться и от даты получения вами водительского удостоверения.

Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать?
И действительна ли запись без печати?

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») IV. Выдача трудовой книжки при увольнении Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н). 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель должен иметь печать для заверения записи в трудовой книжке, данное положение определено пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Здравствуйте! При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Печать нужна.

Другие статьи:  Стандарт лечения сахарного диабета приказ

Вероника! При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225). Когда ведение трудовых книжек осуществляет индивидуальный предприниматель, для заверения записей необходимы подпись и печать индивидуального предпринимателя. Согласно требований трудового законодательства (ст. 309 Трудового Кодекса РФ), Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также индивидуальный предприниматель должен иметь печать для заверения записи в трудовой книжке, данное положение определено пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением правительства от 16 апреля 2003 года № 225, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек), печатью работодателя и подписью самого работника. Учитывая изложенное, все записи, внесенные в трудовую книжку работника, при его увольнении заверяются подписью и печатью индивидуального предпринимателя.

ТК РФ, Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальный предприниматель должен иметь печать для заверения записи в трудовой книжке, данное положение определено пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением правительства от 16 апреля 2003 года № 225, 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). В то же время отсутствие печати предпринимателя: •на договоре — не основание, чтобы признавать договор незаключенным; •в трудовой книжке работника, работавшего у ИП, — не повод считать книжку оформленной с нарушениями. Всего хорошего.

Я являюсь ИП, и у меня свой репетиторский центр. Подскажите как самой себе сделать запись в трудовой книжке, если я и директор, и учитель одного из предметов. Заранее благодарна за ответ.

Добрый вечер. Вы можете сделать себе самостоятельно запись в трудовой книжке если у вас имеется печать поставить печать. Хорошего приятного вечера.

Самой себе делать запись в трудовой книжке нельзя. Работник и работодатель не могут совпадать в одном лице (ст. 20 ТК РФ). Предприниматель не вправе принимать сам себя на работу и выплачивать зарплату.

Правильная запись в трудовой книжке при увольнении по сокращении численности и штата работников ИП.

Запись в трудовую вносится на основании ст. .81 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Увольнение по сокращении численности или штата работников, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

У мужа ИП, заключил договор с продавцом, сделал запись в трудовой
Слышала, что в течении 10 дней, со дня подписания тр.договора, он должен зарегистрироваться в ФСС как работодатель и в теч.30 дней в ПФР, но через 2 дня он решил закрыть ИП,а я открыть, т.е отдает мне бизнеса, так как быть с продавцом, я ее хочу оставить, все равно надо ехать в ФСС и ПФР, а только потом закрывать себя как ИП чтобы потом не было штрафов или можно не ехать, а поехать в налоговую и закрыть, а мне открыть и сразу ехать и регистрироваться как работодатель в эти организации? И еще, или сначала перевести на меня недвижимость, т.е сам киоск, документы на землю, а потом закрыть ИП? Как вообще это делается?

Доброго времени суток! Вам следует оформить перевод — но сделать это можно только после регистрации вас как ИП — офоромите приказ о переводе и все.

Как поступить в данной ситуации: работодатель (ИП) при увольнении 31.01.17 (запись в трудовой книжке) выдал документы только 06.02.17 и удержал из з/п за плановый медосмотр, который был пройден в ноябре 2016 года, при всем этом никаких документальных подтверждений этому нет. Заранее СПАСИБО!

Это незаконно, весь медосмотр только за счет работодателя- ст. 213 ТК — пишите жалобу в прокуратуру и в суд — иск о признании действий работодателя незаконными, госпошлину не нужно платить.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку и составят предписания работодателю. Обязан будет его исполнить.

Добрый день, уважаемая Лилия Можно подать в суд и с момента выдачи трудовой посчитать увольнение, а за эти дни взыскать компенсацию. Медосмотр за счет работодателя. Удачи Вам и вашим близким.

Можно ли сделать запись в трудовой книжке самостоятельно, не являясь ИП, если работодатель этого не хочет делать? При этом у меня есть право подписи документов и печать организации.

Доброго времени суток! Делать запись в трудовой книжке от имени индивидуального предпринимателям вы не имеете права. Удачи.

Здравствуйте! Сведения в трудовую книжку вносит только работодатель. Если работодатель отказывается это делать, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В 2010 году, я устоился в ип.в моей трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и был заключен трудовой договор, между мной и работадателем. Трудовой договор я потерял, но трудовая книжка была постоянно у меня на руках. Между мной и работадателем возни конфликт, и он меня просто не допустил к работе. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.

В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан. Вам необходимо обратиться с жалобой на Работодателя в Трудинспекцию.

Если ИП поставит запись в трудовой книжке, то при трудоустройстве на работу будут ли проверять были или нет за меня отчисления?

— Здравствуйте, по идее работодатель отвечает только за свои перечисления, а не за ваши и не факт что это будут проверять. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Нет, в полномочия работодателя это не входит. Но если Вы не принесете будущему работодателю справку установленной формы о перечислении взносов, то оплата нетрудоспособности (больничного) Вам «не грозит».

При последующем трудоустройстве работодатель ничего не проверяет кроме правильности внесенной записи от прежнего работодателя о приёме и увольнении для подсчета страхового стажа для оплаты больничных.

Я работал у ИП произошёл конфликт, ИП отказывается выплачивать зарплату и вносить запись в трудовую и оформлять трудовые отношения. После того как ИП узнала что я обратился с иском в суд, налоговую и трудовую инспекцию, ИП ликвидировалось 11 января 2017 г.
В трудовой инспекции в связи с ликвидацией ИП отказываются проводить проверку на наличие нарушений у ИП в области трудового законодательства, на 24.01.2017 назначено предварительное слушание по делу.
Посоветуйте что делать в данном случае?!
Спасибо.

Здравствуйте. Индивидуальный предприниматель продолжает Отвечать по возникшим у него обязательствам всем своим личным имуществом и после прекращения своей предпринимательской деятельности. Заявляйте иск к физлицу.

Помогите разобраться. У меня аптека ИП. Могу ли я сделать запись у себя в трудовой книжке, если я исполняю обязанности заведующей аптеки сама?

Могу ли я сделать запись у себя в трудовой книжке, если я исполняю обязанности заведующей аптеки сама?-можете, вы сами решаете кто какую роль исполняет.

Работал 1.5 года в ип на момент увольнения попросил запись в трудовую и тп,Ип не желает и говорит что знать не знает.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, ип обязан внести запись а трудовую книжку. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд. если докажете наличие трудовых отношений, то ваш работодатель будет обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Я была оформлена в ИП через трудовой договор и трудовую книжку. Запись о приеме на работу в трудовой книжке заверена печатью. Ушла в связи окончанием срока трудового договора. Приказ об увольнении составлен, подписан и заверен печатью. Запись в трудовой книжке ЧП-ник не заверил. Подскажите, если до сих пор нет печати, считается ли что я еще оформлена у него? Оплачиваются эти дни или нет. И какая статья ТК регулирует это?

Другие статьи:  Как выглядит лицензия для автошколы

Если запись об увольнении не заверена печатью это не значит что вы работаете. В принципе печать в трудовой ставиться одна по записям о приеме и увольнении согласно инструкции о ведении трудовых книжек.

Индивидуальный предприниматель не имеющий печати вправе заполнять трудовую книжку без заверения своей подписи печатью. Удачи.

Запись о приёме никак не заверяется, все записи, включая запись об увольнении, заверяются один раз и не только работодателем, но и работником. Нужно обратиться к ИП чтобы заверил подпись печатью под записью об увольнении. Если запись об увольнении есть это означает, что работник уволен. А вот при отсутствии печати заверяющей подпись при увольнении могут весь стаж у этого работодателя не засчитать, поскольку нарушен порядок ведения трудовой книжки.

Я Работала у ИП с 2012 года. Есть договор, с печатью о принятии. 31.12.12 г. В трудовой есть запись о принятии на работу.
31.12.2015 г. ИП закрывается. Об увольнении по соглашению сторон сделана запись в трудовой книжке. Печать стоит уже в трудовой.
Какую справку я должна предоставит в Пенсионный Фонд РК чтобы мне засчитали этот стаж. Помогите пожалуйста разобраться.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740 н «О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2009 N 14976) Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Если трудовая книжка не ведется, трудовая деятельность работника может быть подтверждена трудовым договором, оформленным в письменном виде в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 9 Правил). Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами. К ним относятся (абз. 2 п. 8 Правил): — письменные трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений; — справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; — выписки из приказов; — лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Таким образом, Вам достаточно предоставить Трудовую книжку. Если в ней отражены не все периоды работы, то трудовой договор.

Вам должна быть выдана справка 2-НДФЛ, где будут прописаны отчисления в пенсионный фонд, налоговые отчисления, страховые выплаты. Пенсионный фонд должен засчитать в стаж согласно произведенным выплатам работодателем а также на основании записей в трудовой книжке. Удачи!

Работал в ИП 1,5 года запись в трудовой есть. Никаких договоров не подписывал. После увольнения можно ли потребовать компенсацию за отпуск, не был не разу. Ничего не заплатили.

Здравствуйте. Можете требовать компенсацию за отпуск. Должны были заплатить. Еслиине заплатят то можете обратиться в трудоинспекцию и в прокуратуру с жалобой, а так же можете обратиться в суд..

Можете потребовать. Если не выплатят, то можно в суд обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам.

Работаю на пол ставки в двух фирмах 2 месяца (ИП и ООО, в трудовой запись от ИП) , по срочному договору, замещая сотрудницу в декрете, официальная ставка 4.000 руб там и там. Ухожу в декрет. Ребёнок третий. Сколько мне должны заплатить и кто из них? (до этого официальная работа была только в 2012 году)

Здравствуйте Сдавайте больничный лист по основному месту работы. Получите минимальное пособие с такой заработной платой Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день. Вам будут платить по тому месту работы где у вас есть официальное оформление и официальные отчисления. Попросите 2 работодателя оформить вас официально, если откажет обратитесь в суд.

Если ИП закрылось, есть сотрудник находящийся в декрете. Какую запись я должна сделать в трудовой книжке?

Здравствуйте, Светлана. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Светлана! Вам следует сделать следующую запись в трудовой книжке; Уволена по п. 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если ИП при оформлении на работу делает запись в трудовой книжке но не ставит печать является ли такая запись действительной?

Здравствуйте. Индивидуальный предприниматель вправе не иметь печать вообще. Не переживайте, запись в трудовой действительна. Удачи Вам.

Да, такая запись является действительной. Запись в трудовой книжке о приеме на работу не подтверждается подписью работодателя и печатью организации.

Уважаемая Ирина г.Москва! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора. Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2016 г.

Не все индивидуальные предприниматели имеют свою печать, а это и не является обязательным атрибутом ИП. Поэтому у ИП в трудовой книжке не обязательно должна стоять печать.

Действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии.

ИП может работать без печати, попросите распечатать и подписать копию приказа о приеме вас на работу. Если решите уволиться, то также попросите сделать запись и предоставить вам копию приказа, заверенную соответствующим образом. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в 2019 году, вы обязаны делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи.

Указываете название должности, дату и реквизиты приказа. А при увольнении записи в трудовой книжке будет зависеть от причины увольнения. Поэтому расскажем подробно, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Образец 2019 года будет предложен далее.

Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:

Как делать запись об увольнении по собственному желанию

Записи в трудовой книжке об увольнении в 2019 году вы делаете в таком порядке (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). В графе 1 поставите порядковый номер записи.

В графе 2 будет дата увольнения, то есть прекращения договора. При этом датой прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника.

В графе 3 укажите причину увольнения. Вы подробно расписываете причину увольнения и ставите статью Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор прекращен. Статья 77 ТК РФ – это статья увольнения по собственному желанию, запись в трудовой будет включать указание на пункт 3 части первой статьи 77 ТК.

А в графе 4 поставьте реквизиты документа, на основании которого вы сделали запись об увольнении. Это будет приказ или распоряжение за подписью директора о прекращении трудового договора.

Чтобы уволить работника по собственному желанию, от него должно быть заявление. Дело в том, что обычный сотрудник, который хочет уволиться, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителя этот срок – месяц, а для работника на испытательном сроке – 3 дня. Но если руководство не против, можно расторгнуть трудовой договор и до установленного срока.

Так вот, если работник написал заявление, прошел установленный срок, вы оформили приказ, можно вносить запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. 2019 год – не исключение, записи в трудовой книжке вы делаете в том же порядке, что и в предыдущие годы.

Приведем пример, как выглядит запись в трудовой книжке.

Образец записи об увольнении по собственному желанию

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Если увольняет ИП, то в трудовой книжке ставится наименование ИП (ИП А.С. Петров) и подпись.

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Вести учет сотруднков, формировать кадровые документы и рассчитывать зарплату поможет наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.