Увольнение на железной дороге

Содержание страницы:

Как уволиться целевику от ОАО «РЖД» без отработки и оплаты за обучение?

Здравствуйте. Я получила целевое направление на обучение от ОАО «РЖД» в 2010 году, закончила вуз (РГУПС, Ростов-на-Дону

) в 2014 г. по специальности экономист-бакалавр, с 06.10.2014 г. работаю на предприятии «РЖД», имею статус молодого специалиста. В целевом договоре прописано, что после обучения я обязана отработать 5 лет на любом предприятии «РЖД», однако работник отдела кадров утверждает, что только 3 года. Имею ли я право уволиться без обязательной отработки? Если да, то есть ли возможность не выплачивать сумму за обучение?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Анастасия!
Увольнение по собственному желанию можно осуществить в любое время. Никто не имеет право Вас ограничить в данном праве. После подачи заявления Вы можете не отрабатывать положенные 14 дней, но это происходит только в том, случае, если Вы на это получаете письменное согласие (резолюция) работодателя. Про отработки 3-х или 5-и лет не идёт речь вообще.
А вот с компенсацией за обучение дело обстоит хуже для Вас. Если в договоре напрямую прописана обязанность возврата денег, то избежать её Вы сможете только в том случае, если Вам по медицинских показаниям противопоказано работать в данной отрасли. В противном случае они имеют право подать иск в суд (если Вы добровольно не возвратите деньги), и перспектива выигрыша дела у них большая.

Добрый день, Анастасия

Как показывает практика, некоторым людям удавалось при увольнении не возвращать деньги затраченные на обучение РЖД, а именно СКЖД после обучения в РГУПС, даже если РЖД обращалось в суд.

В некоторых случаях РЖД не может подтвердить сумму потраченных расходов на обучение. Также в РЖД постоянно проходят структурный реформы и бывает, что за человека платило одно структурное подразделение, а работает он в другом, которое не платило за его обучения и РЖД во время не позаботилось о переоформление договоров на целевое обучение.

В каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход и может и у Вас найдется возможность не возвращать деньги, потраченные на обучение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расстаться по-хорошему

Профессионалам всех возрастов важно адаптироваться в реалиях нового digital-мира

Как в компании «РЖД» стремятся к повышению безопасности труда

Минтруд предлагает тиражировать опыт РЖД

Способ избежать чрезвычайных ситуаций

Концепцию Vision Zero поддержали крупнейшие мировые и российские компании

Могу ли я уволиться и не выплачивать железной дороге деньги за целевое направление?

Здравствуйте.я и мой муж из разных городов,но учились в одном университете по целому направлению.по целевому договору мы обязуемся отработать три года на железной дороге.закончив университет мы пытались перевестись друг к другу.но в его городе для меня не быо рабочих мест,а в моем были,но его не отпустил его начальник.тогда муж решил обратиться в управление своей дороги,что бы нам нашли рабочие места в одном городе.нам нашли.но меня обманули.меня перевели на должность ниже,чем у меня была,пообещав повышение через месяц.была я электромехаником,а перевели электромонтером.и вот уже пол года как я работаю,а повышать меня никто не собирается.по целевому договору,меня,как молодого специалиста могут устроить только на должность соответствующую моему высшему образованию-не ниже электромеханика.вопрос:могу ли я уволиться и не выплачивать железной дороге деньги за целевое направление?

Ответы юристов (15)

По общим положениям федерального законодательства, в случае отказа от отработки, возникает обязанность по возврату денежных средств затраченных на обучение обратно в бюджет.

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Конкретно по Вашей ситуации на основании приложенных файлов, я свое мнение укажу ниже.

Уточнение клиента

Спасибо огромное за точный и подробный ответ!скажите, а как должна выглядеть претензия?

12 Апреля 2018, 08:30

Есть вопрос к юристу?

По договору- п. 2.3.5 — они с вами обязаны заключить договор и предоставить вам работу- но по какой именно должности -в договоре не указано.

Еще 1 важный момент- вы пишите что у вас было изменение должности — как оно оформлялось? Если через доп соглашение как оно и должно быть — то по ст 72 тк- это только с вашего согласия — если вы сами на изменение должности согласились- то тут нарушения с их стороны нет даже если это было понижение в должности.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

если они договор соблюдали — то есть работу вам предоставили, мат. помощь во время обучения оказывали то применяются следующие штрафы

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

при этом если вы отработали какую то часть времени- из тех 3 лет что установлены договором то выплаты будут идти пропорционально не отработанному времени

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Другие статьи:  Товары не подлежащие обмену и возврату беларусь

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! изменение должности было просто переводом из Приволжский дистанции электроснабжения в юго-восточную дистанцию.мне пообещали что переведут меня на ту же должность что у меня и была.потом сказали, что это место пока занято и освободится через месяц и что на этот месяц меня пока переведут на должность ниже, а через месяц, когда освободится та должность меня на нее переведут.я согласилась с этим условием.но когда меня перевели, оказалось что повышать в должности меня никто и не собирается.и эта должность не на месяц занята, а на постоянное время новым работником.то есть они меня обманули и все.а я не зная этого согласилась на перевод.

12 Апреля 2018, 08:53

Согласно пункту 2.3.5 указано, что заказчик обязан принять по специальности, да специальность конкретно не указана, между тем согласно пункту 1.1. договора следует что специализация обучения — Электроснабжение железных дорог. во взаимосвязи с этим пунктов в принципе ясно по какой специальности.

При этом пункты 2.2.3 и 2.2.4 договора более чем конкретны, Вы обязаны прибыть в Сенновскую дистанцию и обязаны оформиться там по трудовому договору, что вами и было видимо сделано. т.е. эти условия Вами уже выполнены.

А вот согласно пункту 2.2.5 Договора. перечисляются случаи при которых вы будете обязаны осуществить возврат денежных средств, в случае если захотите уволиться до отработки периода 3 года по собственной инициативе, т.е. по этому основанию увольняться точно не в Ваших интересах.

Вы указали, что вам предоставили должность

я электромехаником, а перевели электромонтером.и вот уже пол года как я работаю, могут устроить только на должность соответствующую моему высшему образованию-не ниже электромеханика.

Между тем, по Вашей специализации следует

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 октября 2016 года N 1296

Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов (уровень специалитета)

V. Требования к результатам освоения программы специалитета

V. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ СПЕЦИАЛИТЕТА

5.5. Выпускник, освоивший программу специалитета, должен обладать профессионально-специализированными компетенциями, соответствующими специализации программы специалитета:
специализация N 1 «Электроснабжение железных дорог»:

способностью проводить экспертизу и выполнять расчеты прочностных и динамических характеристик устройств контактной сети и линий электропередачи, обнаруживать и устранять отказы устройств электроснабжения в эксплуатации, проводить их испытания, разрабатывать технологические процессы эксплуатации, технического обслуживания и ремонта узлов и деталей устройств электроснабжения с применением стандартов управления качеством, оценивать эффективность и качество систем электроснабжения с использованием систем менеджмента качества (ПСК-1.1);
способностью применять методы математического и компьютерного моделирования для исследования систем и устройств электроснабжения железнодорожного транспорта, владением технологией компьютерного проектирования и моделирования систем и устройств электроснабжения с применением пакетов прикладных программ (ПСК-1.2);
владением методологией расчетов основных параметров системы тягового электроснабжения, выбора мест расположения тяговых подстанций и линейных устройств тягового электроснабжения в зависимости от размеров движения и иных существенных условий, в том числе при организации тяжеловесного, скоростного и высокоскоростного движения поездов (ПСК-1.3);
владением методологией построения автоматизированных систем управления и способностью применять ее по отношению к электроустановкам, образующим систему тягового электроснабжения (ПСК-1.4);
владением методами оценки и выбора рациональных технологических режимов работы устройств электроснабжения, навыками эксплуатации, технического обслуживания и ремонта устройств электроснабжения, навыками организации и производства строительно-монтажных работ в системе электроснабжения железных дорог и метрополитенов, владением методами технико-экономического анализа деятельности хозяйства электроснабжения (ПСК-1.5);
способностью демонстрировать знание способов выработки, передачи, распределения и преобразования электрической энергии, закономерностей функционирования электрических сетей и энергосистем, теоретических основ электрической тяги, техники высоких напряжений, технологии, правил и способов организации технического обслуживания и ремонта устройств контактной сети и линий электропередачи, тяговых и трансформаторных подстанций, линейных устройств тягового электроснабжения, автоматики и телемеханики по заданному ресурсу и техническому состоянию, эксплуатационно-технических требований к системам электроснабжения (ПСК-1.6);

Т.е. Вам обязаны предоставить не те должности, которые Вы указали в вопросе, а предоставить должность инженера в организации согласно полученной квалификации и специальности.

23.05.05 (190901.65) «Системы обеспечения движения поездов»
специализация
«Электроснабжение железных дорог»
Квалификация
Инженер путей сообщения

Следовательно, если учитывать положения пункта 2.3.5. согласно которому заказчик Вас был обязан принять по специальности, соответственно указанной в пункте 1.1 договора, а принял не по специальности полученной по окончании учебного заведения, т.е. не по той должности которой соответствует специальность, то можно вести речь о нарушении заказчиком условий договора, а значит и Вашем праве требовать его расторжения без обязанности по возмещению, так как расторжение договора вызвано нарушением его условий со стороны заказчика.

Это указано в том числе в пункте 5.1 договора, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по настоящему Договору взятых на себя обязательств.

Думаю на этом основании Вы вправе направить заказчику претензию, в которой указать на нарушение им пункта 2.3.5 договора, предлагаете заключить соглашение о его досрочном расторжении и освобождении Вас от возврата средств по причине нарушения заказчиком принятых на себя обязательств, в случае отказа оставляете за собой право на обращение в суд с требованиями о досрочном расторжении договора по указанным основаниям.

Если в удовлетворении претензии будет отказано. в таком случае вопрос придется решать только в судебном порядке путем подачи иска.

Здравствуйте, Анастасия. Претензия оформляется в письменном виде в свободной форме, в претензии излагаете фактические обстоятельства и предлагаете расторгнуть договор о целевой подготовке в связи с нарушением Заказчиком условия п.2.3.8 доп. соглашения №1 к договору.

Претензия оформляется письменно и направляется в адрес заказчика, можете составить ее произвольно, можете обратиться за услугой к юристу.

для наглядного примера можете просмотреть к примеру потребительские претензии рекомендуемые Роспотребнадзором по ссылке:http://69.rospotrebnadzor.ru/directions/prava/14741

Здравствуйте, Анастасия. Дополню уважаемых коллег. Порядок расторжения договора о целевом обучении установлен «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (утв. Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении») (далее Правила). Согласно п. 13 Правил

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В Вашем случае имеется существенное нарушение Заказчиком условий договора.

Согласно п. 2 ст. 452 ГК РФ

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Доп.соглашением №1 установлен срок ответа на претензию 3 недели с даты её получения.

Претензия оформляется в письменном виде в свободной форме, в претензии излагаете фактические обстоятельства и предлагаете расторгнуть договор о целевой подготовке в связи с нарушением Заказчиком условия п.2.3.8 доп. соглашения №1 к договору. После истечения срока ответа на претензию либо в случае отказа от расторжения, Вы можете обратиться в суд.

В договоре (доп. соглашении) указано, что споры разрешаются в Арбитражном суде Саратовской области, но учитывая, что Вы физическое лицо, то подавать иск о расторжении необходимо будет в районный суд по месту нахождения структурного подразделения РЖД в Саратове (адрес указан в доп. соглашении).

Другие статьи:  Приказ о прекращении доплаты

Ну так при переводе вы что то подписывали? Как доп соглашение звучало? У вас потому что получился постоянный перевод.

Выплаты при увольнении с РЖД

Моего мужа не допускают до работы в РЖД (оператор дефектоскопной тележки. но допустили на пол года с условием если он по собственному потом уволится. скажите если увольняют по статье (здоровья) выплачивается какая нибудь страховка и т.д. или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться?

Уточнение клиента

1. трудовой договор на неопределенный срок

2.заболевание «Рассеянный склероз» есть приказ 796 ст. 14,якобы с этим заболеванием нельзя работать в РЖД

3.по клиническим признакам муж полностью работаспособен

4.заболевание приобретено в период работы

другое место работы не предлагали, скажите будут ли какие нибудь выплаты если уволят по ст.77п.8?

21 Ноября 2012, 07:13

Ответы юристов (6)

Здравствуйте уважаемая Кристина!

Честно сказать, я не до конца понимаю вводные условия. Мне представляется, что либо соискатель имеет право по состоянию здоровья выполнять определённую трудовую функцию, либо нет. Но на Ваш прямой вопрос отвечу, что в любом случае работнику не стоит инициировать собственное увольнение. Лучше, чтобы работодатель расторг с ним договор сам.

Есть вопрос к юристу?

1. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника по состоянию здоровья достаточно проблематично.

2. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение о том, что он не может далее продолжать работу по указанной должности в связи с состоянием здоровья.

3. Работодатель обязан перевести работника на другую должность на основании письменного заявления работника. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

4. Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, для получения более правильной и полной консультации необходимо знать:

1. на какой срок заключен трудовой договор.

2. есть ли какие-нибудь специальные требования к данной должности4

3. что за причина увольнения — состояние здоровье- в чем выражается такое состояние?

4. приобретено ли данное заболевание в период работы или связано оно с работой?

Уточнение клиента

1. трудовой договор на неопределенный срок

2.заболевание «Рассеянный склероз» есть приказ 796 ст. 14,якобы с этим заболеванием нельзя работать в РЖД

3.по клиническим признакам муж полностью работаспособен

4.заболевание приобретено в период работы

другое место работы не предлагали, скажите будут ли какие нибудь выплаты если уволят по ст.77п.8?

21 Ноября 2012, 07:14

Здравствуйте, если по медицинским показаниям муж имеет право работать на данный момент, то и нет оснований для увольнения. Если все же основания есть, то опишите этот факт в деталях. Вам предлагали иную работу, в соответствии с мед. заключением? Т.к. согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с последним прекращаются. Основанием для этого в данном случае будет являться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с медицинским заключением работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если же ограничения касаются только времени работы, то необходимо внести изменение в трудовой договор с работником: исключить условие о ненормированном рабочем дне и включить условие о сокращенной продолжительности рабочего времени.

Вам необходимо изучить действующий Коллективный договор ОАО «РЖД», какие в нет предусмотрены выплаты.

Но в любом случае если уволитесь по собственному желанию вы не получите доп. выплат, предусмотренных локальными актами.

На Ваши уточнения поясняю следующее.

Приказ такой есть- посмотреть его можно тут http://www.zdrav.ru/library/regulations/detail.php?ID=25541. Действительно с таким заболеванием занимать должности, связанные с управлением, обслуживанием жд транспорта нельзя.

При увольнении работника по вышеуказанной вами статье работнику должны быть выплачены:

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ)

— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Уточнение клиента

а если уволят по этой п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, примут ео потом куда нибудь и выплатят что нибудь?

21 Ноября 2012, 09:03

Если уволят по инвалидности, а именно об этом идет речь в п. 5 ч. 1 ст. 83 — то принять на работу конечно могут, но при определенных условиях.

Выплаты при увольнении по данной статье аналогичны указанным мной выше:

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ) — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если локальными нормативными актами РЖД или трудовым договором не предусмотрены дополнительно иные выплаты.

Прикрепила файл — посмотрите, думаю часть ваших вопросов поможет решить в дальнейшем.

Здравствуйте, приказом от 19 декабря 2005 г. N 796 утвержден Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой.

Если ваша работа связана непосредственно с движением поездов и маневровой работой то мед. противопоказания есть. Но, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 31 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 3 ст. 73 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Прикрепляю Кол. договор ОАО «РЖД» выплат по Вашему вопросу не нашла.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие выплаты положены при увольнении из ОАО «РЖД» с поездной работы?

Здравствуйте! скачите пожалуйста какие выплаты должен выплатить работадатель и в какие срока при увольнении с дороги в связи с устройством на другую работу

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и, собственно, зарплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Другие статьи:  Как узаконить дом в суде

При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ?

Ответы юристов (4)

Согласно ст.178 ТК Рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, согласно ТК РФ вам должны выплатить 1 среднемесячный заработок и 2 ежемесячно, если вы не трудоустраиваетесь. Но вашим коллективным договором может быть предусмотрен другой порядок выплаты, например, сразу 3 среднемесячных заработка вместо одного. Нужно руководствоваться коллективным договором.

Уточнение клиента

Ну а если меня сокращают 18 числа а за эти отработанные дни выполоты тоже будут , и плюс среднемесячна выполота

19 Января 2017, 14:32

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Павел.

Выходное пособие при сокращении выплачивается в соответствии со ст.178 ТК РФ следующим образом:

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за один месяц, которое идет в зачет первого месяца после увольнения. Второе выходное пособие выплачивается по окончания второго месяца безработицы при условии предоставления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве и заявления о выплате. И за третий месяц выходное пособие выплачивается только при наличии справки из Центра занятости о том, что вы не трудоустроены.

Но в вашем коллективном договоре могут быть предусмотрены иные условия выплаты выходного пособия, которые должны быть выполнены, учитывая, что локальный акт имеет силу юридического документа при условии составления в соответствии с нормами действующего законодательства.

А вас предупреждали заранее за 2 месяца под подпись?

С вами должны полностью произвести расчет как при увольнении за отработанное время.

Уточнение клиента

Да меня предупредили о сокращении , просто они должны произвести расчёт за отработанные все дни и + среднемесячное пособие ?

19 Января 2017, 14:45

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из РЖД

Выбор категории

Увольнение из рядов РЖД во время ученического отпуска и после договора об отработке

Подскажите пожалуйста, Устроился работать в 2014 году после курсов от работодателя, на помощника машиниста (с договором об отработке 3 лет после получения специальности или возврате суммы затраченной на моё обучение\проживание), отработал полтора . Показать полностью

Заплатят ли мне за преданность компании?

Здравствуйте, я работал на ООО РЖД 10 лет уволился и через 20 дней устроился туда же где работал при этом стаж не прервался заплатят ли мне преданность компании за 15 лет? или из-за увольнения буду получать заново через 3 5 10 15.

Есть вопрос к юристу?

Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ?

Какие выплаты положены при увольнении из ОАО «РЖД» с поездной работы?

Здравствуйте! скачите пожалуйста какие выплаты должен выплатить работадатель и в какие срока при увольнении с дороги в связи с устройством на другую работу

Как оформить увольнение пенсионера из РЖД, по сокращению, с сохранением льгот?

Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не . Показать полностью

Как уволится будучи работающим пенсионером?

Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером с 28 — летним стажем в ОАО РЖД. Предстоит сокращение штата. Отдел кадров телефонным звонком предложили уволиться по собственному желанию до конца этого года,заверив, что я могу потерять все . Показать полностью

Отработала в ОАО «РЖД» 3 года, в данный момент планирую увольнение по собственному. В связи с переездом в другую местность. Мне полагается выплата за преданность компании?

отработала в ОАО «РЖД» 3 года, в данный момент планирую увольнение по собственному. в связи с переездом в другую местность. мне полагается выплата за преданность компании?

Увольнение по состоянию здоровья

при прохождении медкомиссии меня признали не годным к работе машинистом.работал машинистом тепловоза 28 лет в ржд.что мне положено при увольнении по состоянию эдоровья.спасибо.

Есть ли право на получение суммы за преданность при увольнении из РЖД?

У меня в феврале 2016 года было 5 лет как я работаю в ржд,а в апреле собираюсь увольняться,подскажите получу ли я при расчете сумму за преданность за 5 лет?

Перевод сотрудника ОАО РЖД

Доброго времени суток. У меня возникла неприятная ситуация, с переводом на работе. На данный момент я являюсь сотрудником локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги, по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в . Показать полностью

Увольнение из структуры РЖД без отработки целевого договора

Здравствуйте. Отучилась по целевому направлению и по договору должна от работать 5 лет. Но, в договоре ясно прописанно, что по факту получения диплома о высшем образовании работодатель должен предоставить должность, соответствующую образованию. А по . Показать полностью

Правомерно ли увольнение работника после перенесенной операции?

работник после перенесенной операции не получил допуска к прежней работе, ему врачебной комиссией была рекомендована легкая работа.Работа не была предложена, а по истечение 2 недель уволили. Правомерно ли увольнение?

Выплаты по увольнению

Здравствуйте. Я работаю в ОАО РЖД почти 5 лет. Собираюсь уволиться по соглашению сторон. В отпуске в этом году не был. Какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Сокращение ОАО РЖД

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в ОАО РЖД, нахожусь о отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, при выходе на работу, сказали сразу выдадут уведомление о сокращении. Муж не работает. Имеют ли право меня сократить?

За преданность компании

если из ржд уволиться по соглашению сторон,полагается тогда премия за преданность компании или не полагаеться

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!