Трудовой договор где купить

Содержание страницы:

Трудовой договор

Трудовой договор – один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения руководителя компании и наемного персонала. Документ четко прописывает права и обязанности сотрудника, а также закрепляет его права на своевременную оплату труда, комфортные условия работы и социальную защиту.

При официальном трудоустройстве работодатель сам составляет трудовой договор — обязанности сотрудника перечисляются в соответствии с должностными инструкциями, разработанными для конкретной должности. Обязанности работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства и договоренности, заключенной между нанимателем и соискателем.

Зачем нужен трудовой договор

К сожалению, многие работодатели игнорируют Трудовой Кодекс и лишают наемных специалистов официального стажа работы – в этом случае работник не может подтвердить факт трудоустройства при получении кредита или в тех ситуациях, когда необходимо доказать финансовую состоятельность (постоянный заработок). Выход есть всегда – вы можете купить трудовой договор с подтверждением: так вы легко подтвердите стаж работы в официальной организации и подтвердите свои доходы. Наши юристы грамотно оформят документацию и снабдят вас «официальной работой с белой зарплатой».

Для чего может понадобиться Трудовой Договор:

  • ТД подтвердит стаж при восстановлении документов (трудовой книжки).
  • Свидетельствует о ваших условиях труда в государственных инстанциях.
  • Доказывает будущему работодателю вашу состоятельность как специалиста и опыт работы.
  • В кредитной организации (банке) ТД подтвердит стаж трудовой деятельности и уровень зарплаты.

Трудовой договор имеет юридическую силу, поэтому обязан соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Так как именно договор регламентирует права и обязанности наемного персонала, при невыполнении его условий одной из сторон, другая сторона вправе обратиться в суд. В связи с этим ТД должен быть составлен корректно, в соответствии с нормами трудового права, юридическими нормами и спецификой работы (должностные инструкции).

Небольшие компании часто не могут себе позволить содержание отдела кадров, а непрофессиональное составление ТД не может защитить руководителя от произвола подчиненных, а работника – от ущемления его гражданских прав, поэтому многие компании покупают трудовые договора у юридических компаний – так работодатель застрахован от неприятных «сюрпризов» в виде некачественного трудового контракта.

Оформление трудового договора

В стандартном договоре указываются:

  • ФИО работника, адрес его прописки/регистрации, реквизиты документа, удостоверяющего личность и контактные данные.
  • Полные реквизиты организации-работодателя, ФИО руководителя.
  • Календарная дата и место заключения Договора.
  • Должность, на которую претендует соискатель.
  • Календарные даты начала и окончания срока действия Трудового Договора (срочный ТД или бессрочный).
  • Наличие и длительность испытательного срока.
  • Права и обязанности сторон (оплата труда, социальные гарантии, условия досрочного расторжения договора и т.д.)

Трудовой договор составляется по взаимному согласию нанимателя и работника, поэтому документ может содержать дополнительные условия и обязательства сторон – такой документ в равной степени защищает и руководство компании, и наемный персонал.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве следующим категориям граждан: беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет. Именно трудовой договор запрещает ущемлять их права или беспричинно снижать зарплату.

Как составить или купить трудовой договор

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: первый выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве организации. Даже в том случае, если вы покупаете трудовой договор – второй бланк договора достается организации, которая взяла на себя ваше официальное трудоустройство.

В зависимости от срока действия трудовой договор может быть срочным (заключается на определенный период времени) и бессрочный (дата окончания договора не указана. Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет, если по окончании этого срока ни одна из сторон не пожелала расторгать сотрудничество, ТД переходит в разряд бессрочного и продолжает действовать.

Если ваш работодатель отказывает вам в официальном трудоустройстве – обращайтесь! Только у нас вы можете купить трудовой договор с подтверждением и гарантией, в котором указана официальная работа, достойная оплата и хорошие условия труда.

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Регистрация трудовых договоров

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Обязательность ведения регистрации в журнальной форме установлена нормативными документами. Подробнее о правилах регистрации договоров можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

Компания «Кадры в порядке» разработала удобные журналы для регистрации различных договоров, связанных с оформлением трудовых и гражданско-правовых отношений:

Рекомендуем посмотреть также видео семинара «Трудовой договор 2015-2016», который прошел в кадровом клубе «Кадры в порядке». В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя, с учетом последних изменений в законодательстве.

Перед просмотром рекомендуем скачать Презентацию к семинару, а также наиболее актуальные формулировки отдельных пунктов в трудовом договоре (подробности в семинаре).

ПРИМЕРЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Дополнительные соглашения:

Трудовой договор с подтверждением

Основная бумага, посредством которой устанавливаются и регулируются отношения между сотрудниками и работодателем – это трудовой договор. Именно в нем находят отражение, как обязанности, так и права той и другой стороны, а также условия труда. Составляется такой документ в момент официального оформления человека на работу, поэтому в нем непременно будет ссылка на должностную инструкцию. При его оформлении опираются на действующее законодательство.

Когда требуется трудовой договор

На практике оказывается, что половина людей сегодня работают не официально. С одной стороны это позволяет человеку получать больший доход «в конверте», а работодатель в это время экономит на отчислениях за него. Но есть у такой ситуации и минусы. Помимо отсутствия официального стажа, сотрудник лишается возможности официального подтверждения своей деятельности в тех случаях, когда требуется подтвердить сове финансовое положение, доходы на постоянной основе. Но сегодня можно найти решения для любых ситуаций, к примеру, купить трудовой договор в Санкт-Петербург с подтверждением. Это позволит продемонстрировать в случае необходимости официальную зарплату, показать стаж.

Ситуации, когда может возникнуть необходимость трудовой договор купить СПб, могут быть разными. Зачастую речь идет о:

  • подтверждении уровня дохода и трудовых отношений как таковых для некой кредитной организации;
  • необходимости предъявления бумаги в некие государственные инстанции;
  • демонстрации стажа в случае восстановления некоторой документации;
  • доказательстве имеющегося опыта и стажа перед потенциальным работодателем.

Собственно трудовой договор относится к числу официальных бумаг. Поэтому важно, чтобы указанные в нем сведения не шли в противоречие с существующими нормами трудового права.

Покупка трудового договора

В сложившейся ситуации большая часть мелких фирм отказывается от оформления своих сотрудников официально. Это позволяет им существенно экономить и выплачивать сотрудникам большую зарплату. Но иногда человеку требуется представить данный документ, к примеру, в кредитную организацию. Как же быть в таком случае?

Другие статьи:  Как оформить стенд до в школе

Для таких ситуаций наша компания предлагает специальную услугу – приобрести готовый трудовой договор с подтверждением. Наши специалисты подготовят документ быстро и грамотно его оформят. В бумаге указываются подходящие условия труда, достаточно высокая официальная зарплата в зависимости от целей клиента. Такой документ продемонстрирует официальное трудоустройство.

При сотрудничестве с нами вы не просто получите на руки оформленную в соответствии с действующим законодательством бумагу с указанием в ней требуемых цифр. Мы гарантируем, что она пройдет проверки со стороны кредитных организаций, в том числе и в случае телефонного звонка ваши данные будут подтверждены.

Преимущества сотрудничества с нами

Если вы не работаете официально, но от вас требуют трудовой договор, в том числе и при подаче заявки на кредит, мы решим вашу проблему. Наши сотрудники подготовят необходимый документ в кратчайший срок при небольшой стоимости. Опытные специалисты знают особенности оформления таких бумаг в зависимости от их назначения. Поэтому вы можете не сомневаться в непременном достижении изначально поставленной цели.

Подход к каждому клиенту у нас строго индивидуальный и конфиденциальный. Наши консультанты подскажут, какие сведения лучше отразить в договоре, чтобы обеспечить достижение желаемого.

Ситуация, когда требуется оперативное подтверждение платежеспособности, а также наличия официальной работы с достаточным стажем, может возникнуть сегодня у каждого. Обратитесь к нам, чтобы подобные бюрократические процедуры не стали препятствием к достижению вашей цели – мы оперативно найдем решение возникшим трудностям.

Свяжитесь с нашим консультантом сейчас по телефону или оставьте соответствующее обращение на сайте, чтобы получить грамотно и правильно оформленный документ с достоверными сведениями от реальной организации.

Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Без должного оформления трудовых отношений невозможно говорить о защищённости, как работодателя, так и работника. Причиной тому служит не только возможные придирки со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовой инспекции, которую так любят посещать недовольные работники.

Составление трудового договора с работником занимает 1 — 3 рабочих дня, срок зависит от того, двуязычный договор или он составляется только на русском языке.

Мы осуществляем разработку стандартных трудовых договоров и трудовых договоров, положения которых отличаются от стандартных форм.

Ведение предпринимательской деятельности без заключения трудовых договоров затруднительно. Надлежащее оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности.

Причины тщательной проработки трудового договора с работником

  1. Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
  2. Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
  3. Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Наличие официально оформленных работников свидетельствует о том, что предприятие ведёт ответственную социальную политику, надёжно и выполняет возложенные обязательства.

Какой договор может заменить составление трудового договора?

Повседневная предпринимательская деятельность может подразумевать более гибкие условия оформления исполнителей. В таком случае возможна разработка договора подряда, договора на оказание услуг или агентирования.

Специалисты «ДжиАр Консалтинг» выполняют не только разработку трудовых договоров, но и в отдельных случаях осуществляют согласование условий между работником и работодателем.

Заказать подбор макета готового трудового договора

Положения трудового договора

  • Трудовой договор с работником, заключаемый на срок до 2-х месяцев, не должен содержать положения об испытательном сроке
  • В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора
  • В договоре необходимо указывать сведения о размере вознаграждения работника
  • Трудовой договор должен содержать сведения о представителе работодателя и основаниях, в силу которых работник наделён соответствующими полномочиями
  • Информацию о количестве рабочих часов в неделю и оплачиваемом отпуске.

Документы для оформления трудовых отношений

  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция которая является обязательным приложением к договору
  • Приказа о принятии работника на работу
  • Трудовая книжка

Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.

Кроме составления трудового договора с работником мы поможем Вам составить всю необходимую кадровую документацию, выполнить постановку на учёт в фондах и заполнить декларации.

Мы работаем по всей России

Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Не важно из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.

Трудовой договор

Аннотация к книге «Трудовой договор»

Издание содержит подробный анализ действующих правил составления трудового договора. Авторы не просто приводят типовые формы договоров, а предлагают читателям технологию их составления, следуя которой, даже человек, неискушенный в юридических тонкостях, сможет составить договор правильно, с учетом всех необходимых формальностей.
В книге рассмотрены существенные условия трудового договора, наличие которых в нем обязательно (в том числе рабочее время и время отдыха, заработная плата и др.), а также все вопросы, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора.
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровых служб организаций, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
7-е издание, переработанное и дополненное.

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей рекомендацией. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Купить трудовой договор с подтверждением

В нашей компании вы можете купить трудовой договор с подтверждением с места работы, наши специалисты подготовят документ надлежащим образом в максимально сжатые сроки.

Трудовой договор может потребоваться во многих инстанциях для подтверждения трудоустройства.

2007-2018 ООО «ЮристКон» Москва. Все права защищены. ©

Справка 2 ндфл с подтверждением!

Трудовая книжка с подтверждением!

Справка о доходах для визы!

Различные документы, в том числе финансовые, окружают человека на протяжении всей его жизни. Они нужны постоянно, в самых различных сферах и с самого раннего возраста – при оформлении в ясли, садик, школу, получении образования в ВУЗе, поступлении на работу, оформлении пенсии. Покупка и продажа недвижимости, выезд за границу, получение кредита, обращение в судебные инстанции, в различные государственные органы и частные фирмы – список можно продолжать бесконечно. Одни бумаги фигурируют в делах практически постоянно, другие применяются лишь изредка. Какие же наиболее значимые документы существуют? И что делать, если времени ходить по инстанциям и оформлять их катастрофически не хватает?

Все о трудовой книжке

Невзирая на периодически возникающие разговоры о неизбежности отмены вследствие исчезновения актуальности, трудовая книжка продолжает оставаться основополагающим официальным документом, фиксирующим хронологию трудовой деятельности человека и хранящим материалы, рассказывающие о стаже. В ней воспроизводятся сведения о:

  • работнике — его фамилия, имя, отчество, дата рождения, вносимые согласно документу, удостоверяющему личность, наличии образования, специальности, профессии, подтвержденных документом об образовании;
  • юридической форме и наименовании организаций – работодателей гражданина;
  • основной работе – ее характере, занимаемой должности сотрудника;
  • совместительстве – запись заносится по волеизъявлению владельца книжки;
  • имеющихся переводах на другую работу либо иную должность;
  • расторжении трудового договора (увольнении), с отображением основания (часть Трудового кодекса, статья, ее пункт);
  • наградах и благодарностях.

Нужна для подтверждения того, что человек официально трудоустроен.

Имеющиеся в ней данные могут потребоваться разным учреждениям для различных целей:

  1. Новому работодателю. Он может узнать об имеющемся у человека опыте, увидеть причины увольнения с прежнего места работы.
  2. Пенсионному фонду. Записи дают возможность подсчитать стаж работника. Это надо знать для определения размера причитающейся пенсии.
  3. Банку. Требуют практически все банки для получения кредитных займов. Это помогает достоверно узнать основной источник дохода лица, обратившегося за получением кредита, уровень его платежеспособности, в случае невыплаты долга дает возможность обратиться для взыскания по месту работы клиента. Кроме того, часто обращается внимание на причины увольнения, много ли записей сделано (как часто меняется место трудоустройства) и др.
  4. Для получения заграничного паспорта. Требовалось предъявлять по ранее действующему законодательству. В настоящее время, согласно пояснениям Федеральной Миграционной Службы, указанное действие отменено. Однако, некоторые паспортные учреждения продолжают просить предъявить этот документ. Чтобы не тратить время и нервы, многие выезжающие за границу предпочитают не спорить, а его предоставить.
  5. Для визы. Нужна для деловой и рабочей визы, а также для поездки в ряд стран. Список документов для получения визы определяется принимающей страной.
  6. Другим организациям. Книжку запрашивают различные службы для оформления каких-нибудь компенсационных доплат, льгот, детских пособий, субсидий и др.

Подлинник трудовой книжки может находиться на руках у гражданина, на которого она ранее была заведена, но в настоящее время работающего по договору гражданско-правового характера (ГПХ), подряда, услуг (в таких случаях запись не вносится, книжка не забирается), или у неработающего в текущий момент времени (уволенного). В остальных случаях она хранится по месту трудоустройства, у ответственного за хранение и учет сотрудника. Это может быть руководитель предприятия, кадровый работник или иное лицо, назначенное соответствующим приказом.

Другие статьи:  Загрузка в 1с отчетность

Он не имеет право выдавать подлинник, поэтому по письменному заявлению выдает прошитую, пронумерованную, скрепленную печатью и подписанную копию.

Информация: для банка и некоторых других фирм печать и подпись ответственного за хранение проставляются на каждой странице копии.

Нюансы трудовых договоров

Главным подтверждением заключения трудовых отношений, регламентированных ст. 15 ТК РФ, является трудовой договор. В соответствие с нею и ст. 56, он основывается на соглашении между:

  1. Работником. Тот лично выполняет свои трудовые функции, конкретный вид которых четко обозначен, а должность соответствует профессии, имеющейся специальности и квалификации, штатному расписанию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Работодателем. Он вовремя, в полном размере оплачивает выполняемую работу, обеспечивает условия труда, установленные законом, правовыми и локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором.

Необходим для защиты возможных прав и гарантий работника и возложения ответственности на работодателя за выполнение всех необходимых действий и условий по соблюдению этих прав. Заключается в течение 3-х рабочих дней с момента трудоустройства, в 2-х экземплярах, один из которых выдается поступившему на работу, а второй остается в организации, с отметкой работника в получении им своего экземпляра.

Может заключаться как на определенный срок (срочный), но не более, чем на 5 лет, так и бессрочно. Обязательно должны содержаться сведения о месте, дате начала и характере работы, трудовых функциях, условиях труда и оплаты, имеющихся компенсационных доплатах и гарантиях за вредные и опасные производственные факторы (когда таковые имеются), обязательном соцстраховании (уплате взносов в фонды: пенсионный, медицинского и социального страхования).

По желанию могут добавляться дополнительные условия, например, о неразглашении тайны (служебной, коммерческой) в случае допуска к секретным сведениям, о снятии для работника и его семьи жилья за счет работодателя, о предоставлении служебного автомобиля, о необходимости отработать в учреждении конкретный срок после прохождения обучения, оплаченного фирмой, на испытание с целью проверки соответствия работника занимаемой им должности и т. д.

  • в случае утраты, ветхости или повреждения труд. книжки для ее восстановления;
  • для доказательства совместительства;
  • в Трудовую Инспекцию для разрешения различных волнующих споров и вопросов;
  • в банки на получение кредита, особенно в крупных размерах, чтобы подтвердить непрерывный стаж;
  • в иные учреждения.

Важно: если договор не оформлен в письменной форме, он признается фактически заключенным с даты начала исполнения своих трудовых обязанностей работником.

Справки по форме банка, включающие неофициальный доход

Современные реалии таковы, что очень большое количество людей получают заработную плату полностью либо частично неофициально («серой», «в конверте»). Так организации пытаются уйти от уплаты подоходного налога. В официальных справках доходы у таких работников значительно ниже реально получаемых.

По этой причине многие банки вынуждены отказывать платежеспособному клиенту в выдаче кредита. Для того, чтобы дать шанс на кредитование и этой группе лиц, у некоторых банковских учреждений в качестве подтверждения проходит альтернативный вариант – справка о доходах по форме банка, содержащая информацию о всех доходах, в том числе неофициальных.

Перечень необходимых к указанию сведений разрабатывается каждым банком индивидуально. Как правило, это:

  • ФИО и занимаемая должность претендента;
  • реквизиты компании;
  • стаж на данном рабочем месте;
  • в случае временного трудоустройства – срок, на который податель заявки трудоустроен;
  • общая сумма зарплаты за несколько месяцев (6 или 12, в некоторых случаях требуют разбить размер заработка по месяцам).

Данные об уплаченных налогах обычно банковскую организацию не интересуют – они не играют роль при расчете лимита по кредиту.

Срок действия справки также определяет банк. Обычно он составляет от 2-х недель до 1-го месяца. Изготавливается на бланке организации, подписывается руководителем и главным бухгалтером, заверяется печатью. Необходимый образец с требованиями можно найти на сайте или взять в офисе кредитного учреждения.

Интересно: несмотря на то, что банки утверждают, что предоставленная информация останется банковской тайной и не выйдет за его пределы, далеко не каждый руководитель соглашается выдать справку, фактически подтверждающую выплату им зарплаты работникам по «серой» или «черной» схеме, и, соответственно, уход от налогообложения.

Справка о доходах проверяется службой безопасности кредитно-финансового учреждения через имеющиеся у них каналы связи. Есть и иные методы подтверждения дохода. Один из них – предоставление банковского счета или выписки из него, подтверждающих систематическое зачисление определенной суммы денежных средств.

Справка при выезде за границу о доходах для визы

При выезде за границу требуется собрать большое количество различных документов. Для поездки в страны Шенгенского соглашения, Великобританию, Канаду, Соединенные Штаты Америки, Новую Зеландию, Австралию и ряд других стран обязательна к предоставлению справка для визы. Основным ее назначением является подтверждение дохода выезжающего, чтобы определить – хватит ли ему средств на дорогу туда и обратно, оформление страховки, проживание, а также насколько стабилен его доход в РФ, чтобы возникло желание вернуться домой, а не остаться за рубежом в статусе мигранта.

Внимание: чем больше доход, тем выше вероятность получения разрешения на выезд и оформления визы.

Кем предоставляется справка для получения визы? Лицами, устроенными на работу либо обладающими какими-нибудь видами дохода. В зависимости от типа занятости и источника получения основных финансовых средств подтверждение дохода для визы осуществляется разными способами.

Справка с места работы

Берется официально работающими гражданами. Выдается бесплатно. Срок ее действия не должен превышать 30 дней с момента представления документов в консульство (посольство). Для большинства стран минимально возможной суммой заработка является «белая» заработная плата в размере не ниже 25 тысяч руб. в месяц (для поездки автобусным туром – не менее 12000 руб.). Документ готовится на бланке организации или обычном белом листе А4 формата. В нем обязательно должны присутствовать:

  • реквизиты и контактные данные учреждения;
  • исходящий номер и дата выдачи справки;
  • дата трудоустройства и занимаемая должность;
  • размер среднемесячного оклада (для ряда стран – за последние 6 месяцев);
  • информация о предоставлении сотруднику на период поездки отпуска, командировки, без потери рабочего места, а также дата планируемого возврата к исполнению трудовых обязанностей;
  • подписи ответственных лиц, печать.

Можно указать конкретное название консульства, требующего предоставление справки, или написать; «По месту требования».

Банковская справка

Справка на визу из банка, с указанием имеющихся на счете средств, берется:

  • индивидуальными предпринимателями;
  • частными нотариусами и адвокатами;
  • неработающими гражданами, имеющими вклады;
  • работающими, чья заработная плата ниже минимально допустимой для получения визы.

Срок действия справки – 30 дней. Для многих стран достаточно указания имеющегося на счете остатка, но некоторые визовые центры требуют предоставить сведения о движении средств по счету за 3 или 6 последних месяца. Заверяется подписью уполномоченного сотрудника банка и печатью, поэтому даже заказав справку через интернет необходимо будет прийти в офис.

Другие статьи:  Осаго знаменск астраханская область

ИП кроме этого предоставляют свидетельство о государственной регистрации и выписку из Единого госреестра.

Важно: сколько средств должно быть на счете? Для разных стран сумма своя, но в среднем рассчитывается из размера от 60 до 65 евро на человека в день.

Письмо спонсора

Студенты, пенсионеры, неработающие граждане, не имеющие вкладов в банке, или работающие, но получающие небольшую зарплату, могут воспользоваться услугой третьего лица, гарантирующего полную оплату всех расходов, связанных с поездкой. В подобном случае необходимо подтвердить платежеспособность спонсора и приложить копию его паспорта.

Справка о доходах физического лица

Заполняется по форме № 2-НДФЛ. Содержит информацию об источнике и размере дохода за конкретный период времени, а также величине 13% подоходного налога, удержанного с работника и уплаченного в налоговые органы. Заполняется и выдается по месту работы, обычно бухгалтерией, в 3-хдневный срок с момента подачи соответствующего заявления, а также при увольнении. Заверяется печатью и подписью руководителя или наделенного полномочиями главного бухгалтера. Помимо вышеперечисленного, справка 2 ндфл содержит реквизиты работодателя и данные работника, информацию о налоговых вычетах.

Кто запрашивает справку по форме 2 НДФЛ? Прежде всего, банки для решения вопроса о выдаче кредита, особенно, если он составляет значительную сумму, заключения договора ипотечного займа, приобретения в кредит автотранспорта. Нужна она и при обращении в другие организации:

  1. Налоговые органы. Требуется при заполнении и подаче декларации 3-НДФЛ, для налоговых вычетов (при покупке недвижимости, на обучение детей и т. д.).
  2. Пенсионный фонд. Назначение пенсии, ее расчет.
  3. Суды. Трудовые споры. Решение вопросов по различным выплатам, в том числе по алиментам: их назначении, расчете в процентах от всех доходов ответчика или в виде фиксированной суммы.
  4. Консульства (посольства). Требуется при выезде в некоторые страны для визы.
  5. Органы опеки и попечительства, социальной защиты населения. При усыновлении (удочерении) ребенка, получении опекунского удостоверения, малоимущим семьям – для оформления социальных пособий.
  6. Центр занятости населения. Для постановки на учет и назначении пособия по безработице.
  7. При трудоустройстве на новое место. Необходима для назначения оптимальной зарплаты, расчета выплат по листку нетрудоспособности (больничному листу).

Беременной женщине при уходе в отпуск по беременности и родам (декрет) тоже нужна справка 2-ндфл для расчета пособия. Если по окончании декретного отпуска она решит уволиться, ей надо будет получать причитающиеся выплаты через органы соцзащиты, где тоже понадобится названый документ.

Как правильно составить справку в свободной форме, подтверждающую доходы

Помимо справок, оформляемых по строго установленным стандартам, для ряда организаций и органов является достаточной справка о доходах в свободной форме. Может быть напечатана как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе. Выдается не позднее 3 дней со дня подачи заявления с просьбой о ее выдаче.

Несмотря на то, что она составляется в произвольном виде, и ее форма не утверждена каким-нибудь министерством, набор имеющихся сведений все же должен быть стандартным. Обязательны:

  • название юридического лица, его юридический и фактический адрес, ИНН, другие реквизиты (как правило, все эти сведения имеются на фирменных бланках, если же справка о зарплатесоставляется на простом листе бумаги, достаточно присутствие углового штампа с данной информацией);
  • слово «Справка», без указания номера и формы, дата ее выдачи;
  • кому выдается – полностью фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
  • с какого числа получатель справки приступил к работе;
  • доход, полученный за месяц, включая заработную плату, премии, доплаты за возложение исполнения обязанностей, переработку, сверхурочные работы и т. д., с расписанием по месяцам – для каких-то учреждений нужны сведения за последние 3 месяца, для некоторых – за полгода, а кому-то — даже за 1 год, уточнять необходимо у требующей стороны;
  • сумма уплаченных налогов и страховых удержаний;
  • цель выдачи – для предоставления в банк, по месту требования и др.;
  • подписи директора и главбуха, печать.

Чаще всего подобный документ требуется для предъявления в органы социальной защиты населения для оформления социального пособия на содержание ребенка, получения льгот и компенсаций, в том числе семьям, чей общий доход не достигает размера прожиточного минимума, в паспортно-визовые службы, консульства, посольства для визы, в банки при оформлении кредитов, ипотеки, займов, для предоставления в различные учреждения индивидуальными предпринимателями в качестве подтверждения своего финансового положения.

Какие документы нужны для взятия кредита

В каждом отдельно взятом банке существуют свои правила и инструкции по вопросу оформления кредитов. В них приводится пакет документов, который нужно будет при этом предоставить. Он зависит от вида кредита, категории заемщика, возраста физического лица, обратившегося за получением кредитных средств.

Стандартный пакет документов на кредит включает в себя:

  1. Анкету. Проще всего взять ее на банковском сайте. При заполнении понадобится указать цель взятия кредита, сообщить личные сведения. Совет: старайтесь сообщить как можно больше о себе – это повысит шанс одобрения заявки.
  2. Подлинник и копию паспорта гражданина РФ со штампом о регистрации по месту постоянного жительства. При его отсутствии – заменяющий документ, удостоверяющий личность.
  3. Копию трудовой книжки и/или трудового договора. Заверяются постранично, прошиваются. Если возможный заемщик является лицом, у которого предусмотрено их отсутствие по российскому законодательству – справка с указанием должности и стаже (сроке службы), копия контракта (договора).
  4. Справку по форме 2-НДФЛ. Отдельные кредитные учреждения довольствуются справкой по разработанной ими банковской форме.
  5. Для мужчин – копию военного билета. Дает возможность определить – нет ли риска, что заемщик будет призван на военную службу.
  6. ИНН, СНИЛС. Если есть.
  7. Пенсионное удостоверение, справку из Пенсионного фонда. Для кредитования пенсионеров.
  8. Водительское удостоверение. Требуют некоторые банки в качестве 2-го документа, удостоверяющего личность.

Если заемщик не достиг 21-летнего возраста, пакет документов для кредита нужно дополнить поручительством физического лица — одного из родственников молодого человека, а также документами, доказывающими родство: свидетельством о рождении, усыновлении и др. Для перекредитования понадобятся кредитный договор и банковская справка о величине существующей задолженности.

Для клиентов, получающих зарплату на банковскую карточку или счет, процедура сбора документов значительно облегчается. У них отпадает необходимость предоставления документов о платежеспособности и трудовой занятости.

Необходимо как можно быстрее оформить договор ипотеки, получить кредит, приобрести визу для выезда за пределы РФ? Однако, не хватает должного опыта, времени, качество кредитной истории оставляет желать лучшего, а поездка грозит сорваться из-за неполного пакета представленных документов? Мы поможем решить ваши вопросы!

Почему именно мы? Наша компания тесно сотрудничает с самыми разными банками – как очень педантичными, тщательно проверяющими каждую букву в документе, строго обращающими внимание на кредитную историю, так и с теми, для кого даже имеющиеся открытые просрочки не являются проблемой, а также с консульствами и посольствами.

Оказываем посредничество в получении кредита и оформлении визы в максимально короткие сроки, на самых удобных условиях. Избавляем от рутины заполнения огромного количества документов. Кредитный брокер учитывает все нюансы и требования, что значительно повышает шанс одобрения заявки. А тщательно подготовленные документы, если нет явных причин для отказа, позволяют быстро получить визу самым разным категориям граждан.

Обращайтесь к нам, и мы поможем сохранить ваши время, нервы, а приобрести выгодный кредит и возможность выехать в планируемую поездку с оформленной визой и хорошим настроением!

Наши менеджеры будут рады вас проконсультировать по телефону: +7 495 946 70 05