Требования для бухгалтера 2 категории

Требования к квалификации и должностные обязанности к профессии Бухгалтер

Требования к бухгалтеру

Профессия «Бухгалтер» ОКПДТР 20336, 20337 (38.05, ОК 016-94)

Должностные обязанности:

  • Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчёты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
  • Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
  • Осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счетной обработке;
  • Отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;
  • Производит начисление и перечисление налогов и сборов в государственный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
  • Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчётности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учёта;
  • Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
  • Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учёта на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учёта для составления отчётности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
  • Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  • Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчётности;
  • формы и методы бухгалтерского учёта на предприятии;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учёта;
  • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • экономику, организацию труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • КЗоТ;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации бухгалтера

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Требования к квалификации и стажу бухгалтеров планируют изменить

В настоящее время действует профессиональный стандарт «Бухгалтер». Однако уже в ближайшее время Минтруд России планирует скорректировать требования к уровню квалификации бухгалтерских работников, а также уточнить их трудовые функции. С этой целью уже подготовлен проект нового профстандарта «Бухгалтер».

1. К бухгалтерам, вероятно, будут предъявляться следующие требования:

Наименование должности:

Бухгалтер
Бухгалтер II категории
Бухгалтер I категории

Наименование должности:

Появились два новых наименования с указанием категории

Образование:

Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки

Образование:

Дополнительное профобразование по специальным программам

Действующий стандарт не дает ответа на вопрос: «Какую спецпрограмму надо пройти: повышение квалификации или переподготовку?»

Согласно новому стандарту, если нет среднего профобразования, надо пройти профпереподготовку

Специальность:

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Специальность:

Экономика и управление

Сужен круг специальностей, по которым должно быть получено образование

Повышение квалификации:

Для перехода к более высокой категории необходимо проходить программу повышения квалификации по бухучету, внутреннему контролю не реже 1 раза в 3 года

Повышение квалификации:

Нет требований по периодичности

Планируется установить требования к прохождению повышения квалификации

Стаж работы:

Требования по стажу не установлены

Для перехода к более высокой категории необходим опыт работы не менее 1 года

Стаж работы:

При специальной подготовке по учету и контролю (когда нет профильного среднего образования) – не менее 3 лет

Пока стаж обязательно нужен, если нет соответствующего среднего образования. Например, помощником бухгалтера (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3)

Обратите внимание! В трудовую функцию бухгалтера по-прежнему будет входить обеспечение данными для проведения инвентаризации и сопоставление результатов инвентаризации с данными учета. А вот включение бухгалтеров в состав инвентаризационных комиссий или возложение на них функции приемки по контрактам не предусмотрено ни новым, ни действующим профстандартом.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина России

16-17 ноября 2017 года

«Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений»

Другие статьи:  Распутина развод песня

2. Требования к специальности главных бухгалтеров менять не планируют – это может быть любая программа по группе «Экономика и управление». Причем в стандарте будет указана периодичность повышения квалификации – не реже 1 раза в 3 года. Напомним, в нынешнем стандарте периодичность повышения квалификации для главбухов не определена.

Специальные требования по образованию и стажу работы планируют предъявлять к главным бухгалтерам с функцией составления консолидированной отчетности, а также в организациях с филиальной сетью. Для остальных главбухов в проекте 1 профстандарта предусмотрены такие требования:

Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее — аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

Присвоение квалификационных категорий

Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее — Общие положения).

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «Бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.

Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.

В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.

В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Иными словами, такой порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.

Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен.

Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.

Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности.

Порядок проведения аттестации

Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий.

Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84.

Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Такой приказ может иметь следующий вид:

ПРИКАЗ
____________ № ___
г.Минск

О проведении аттестации специалистов

Для проведения аттестации специалистов
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:

начальник отдела маркетинга;

начальник отдела подготовки кадров;

начальник экономического отдела;

экономист по труду и заработной плате.

2. Заседание аттестационной комиссии провести в трехмесячный срок.

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.

Другие статьи:  Как получить второй паспорт

Такое представление может быть разработано с учетом приведенной ниже формы:

к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество

2. Число, месяц, год рождения

(наименование учебного заведения)

4. Специальность, квалификация

5. Наименование организации, структурного подразделения

6. Должность, квалификационная категория

7. Общий стаж работы

8. Стаж работы по специальности (в отрасли)

9. Стаж работы в предыдущей категории

10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)

11. Характеристика качества выполняемой работы

12. представляется к присвоению

(фамилия, имя, отчество)

С представлением ознакомлен

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Аттестационная комиссия принимает решение присвоить соответствующую квалификационную категорию либо иное решение. Такое решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.

Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

Приказ нанимателя может быть издан в следующем виде:

ПРИКАЗ
___________ № ___
г.Минск

О присвоении квалификационных категорий

На основании рекомендаций аттестационной комиссии
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам:

Суворовой И.Н. — 2-ю квалификационную категорию по должности «бухгалтер»;

Степаненко В.В. — 2-ю квалификационную категорию по должности «экономист»;

Федорчук П.П. — 1-ю квалификационную категорию по должности «инженер»;

Ковальчук С.С. — 1-ю квалификационную категорию по должности «специалист по кадрам».

2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.

Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории.

Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно. Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке.

Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, аудитор

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 5, 2008 г.

От редакции: С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Требования к квалификации бухгалтера

Квалификация специалиста определяется на основании документов об образовании, повышения квалификации и др.

В тарифно-квалификационном справочнике должностей можно посмотреть, какое образование должно быть у кандидата на соответствующую должность. Например, требования к квалификации бухгалтера I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Разряд бухгалтера

Здравствуйте!Вот такую штуку нашла,правда нет ссылки на какой-либо нормативный документ.Применяется вроде к бюджетным организациям.
Требования к квалификации бухгалтера по разрядам оплаты.

5 разряд. (бухгалтер)
— среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
— или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

6-7 разряды (бухгалтер 2 категории)
— высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
— или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

8-9 разряды (бухгалтер 1 категории) — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет.

10-11 разряды (ведущий бухгалтер) — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет.

На каком основании главному бухгалтеру присваивается 2-я категория?

Наташа51, добрый день

Как я понимаю, категории раньше присваивались рядовым бухгалтерам, главный бухгалтер — это отдельная должность, не предусматривающая категорий.
В настоящее время организации руководствуются Профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.
Там профессия бухгалтер подразделяется не на категории, а на квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Интересно, кто же ей присвоил эту категорию? Я тоже могу позвонить и попросить внести запись о том, что я Министр финансов. Очень интересный подход у Вашего главного бухгалтера.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
3. Заполнение сведений о работе
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Другие статьи:  Системные требования fear 2 project origin

в трудовую книжку работника вносится эта запись таким образом:
в графу 1 – порядковый номер записи,
в графу 2 – дата присвоения квалификационной категории (она является датой управленческого действия, относящегося к существенным условиям трудового договора, а не датой внесения записи),
в графу 3 – управленческое действие – юридический факт присвоения квалификационной категории («Присвоена высшая квалификационная категория»)
в графу 4 – документ, на основании которого внесена запись («Приказ от . №. ).

Документа у нее, как я понимаю, нет. А слов к делу не пришьешь. Не примите за грубость.
О какой категории идет речь?

Кроме того, стаж — это одно понятие, а категория — совершенно другое.
У одного врача может быть стаж 10 лет и высшая квалификационная категория (потому что он высококлассный специалист), плюс, у него может быть звание «кандидат меднаук» (например), а у второго врача может быть стаж 40 лет и вообще НЕ быть категории, потому что он не учился, ему это не нужно, не заинтересован в этом. Поэтому, стаж и категория — понятия абсолютно разные.

Да и самому работнику это зачем, мне не понятно, честно.
Одно дело, запись «главный бухгалтер», второе дело, когда запись «главный бухгалтер второй категории». Простите, но когда я увижу такую запись, я сразу начну считать сколько человеку еще нужно пройти ступеней до высшей категории. Первая категория, потом — высшая. А ГЛАВНЫЙ бухгалтер, но второй категории — не совсем главный? Как эту категорию расценивать с точки зрения профессионализма главного бухгалтера? Главный бухгалтер, но знаний не достаточно, чтоб быть супер специалистом (потому что категория-то вторая)? Очень странное желание. Честно.

Категория бухгалтера

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста каким нормативным документом, на сегодняшний день, установлен перечень категорий бухгалтера?
В частности меня очень интересует существует ли такое понятие как ведущий бухгалтер или оно заменено чем то другим?

Что бы Вам было более понятно о чём идёт речь в выше расположенном вопросе прошу прочесть информацию перейдя по ссылке https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=42928

Цитата: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) устанавливает следующие квалификационные требования для бухгалтера:
— главный бухгалтер — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет;
— бухгалтер I категории — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет;
— бухгалтер II категории — высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;
— бухгалтер — среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.
Однако следует помнить, что Справочник не является нормативно-правовым документом, а носит рекомендательный характер (п. 2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

(с) Вопрос-ответ // Практический бухгалтерский учет. 2011. N 4. С. 71.

Цитата: В силу части пятой ст. 144 Трудового кодекса все государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — Справочник) утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
Пунктом 7 Общих положений Справочника установлено, что в него не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Должности юрисконсульта и бухгалтера Справочником предусмотрены. Таким образом, Справочник допускает существование таких должностей, как ведущий юрисконсульт и ведущий бухгалтер.
Пунктом 2 Указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений» организациям и учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно определять структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14 апреля 2004 г. N ГКПИ04-170, определение от 18 мая 2004 г. N КАС04-198).
На «ведущих» специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории (п. 7 Общих положений Справочника).
Согласно п. 10 Общих положений Справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван
2 марта 2010 г.