Стс групп договор

Содержание страницы:

Аутсорсинг и лизинг персонала. Постоянный и временный персонал.

Мы будем рады видеть Вас в числе клиентов и партнеров «СТС Групп»!

Персонал от «СТС Групп» сегодня – это выгодное решение. Наши цены на Лизинг персонала : разнорабочих, грузчиков, кассиров, упаковщиков начинаются от 87 рублей за час работы сотрудника.

Региональный охват

Сегодня «СТС Групп» обслуживает объекты и предоставляет персонал в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской, Нижегородской, Ярославской, Ивановской, Владимирской, Тверской, Калужской, Тульской, Рязанской, Смоленской, Орловской, Липецкой, Самарской, Новосибирской, Ростовской, Челябинской, Тамбовской, Свердловской областях и Краснодарском крае.

Аутсорсинг персонала в Москве и других регионах России – это эффективный инструмент оптимизации бизнес-деятельности, гарантирующий значительное сокращение расходов и экономию времени.

Грузчики, комплектовщики, упаковщицы и работники прочих складских специальностей.
Складские и погрузочно-разгрузочные работы

Грузчики, комплектовщики, упаковщицы, складской персонал предоставляются «СТС Групп» на краткосрочной основе как временный персонал и на долгосрочной основе для работы в дневные и ночные смены с различным графиком работ. Персонал для выполнения заявок клиентов привлекается на временную, постоянную работу и на работу вахтовым методом.

Сотрудничество с «СТС Групп»

  1. Ваша компания нуждается во временном персонале:
    • для решения сезонных проблем, связанных с изменением объемов поставок/производства;
    • на время отсутствия незаменимого постоянного штата работников;
    • для выполнения специальных работ, не относящихся к основному профилю организации.
  2. Ваша компания планирует передать на аутсорсинг отдельные участки логистического, производственного или торгового процессов, требующих привлечения и организации труда больших групп работников.
  3. Ваша компания нуждается в услугах по выводу за штат части работающих у Вас сотрудников ( Аутстаффинг персонала ).
  4. Вы – частное или юридическое лицо, желающее взять в аренду работников для выполнения краткосрочных разовых работ.

Временный персонал

Практически любой бизнес не обходится без привлечения временного персонала. Такая необходимость обусловлена, как правило, следующими причинами:

  • На предприятии резко возрастают объемы производства/торговли, что требует увеличения численности сотрудников.
  • Компании необходимо обеспечить бесперебойное выполнение планов на время сезонных работ и минимизировать риски производственных потерь при отсутствии штатных сотрудников (отпуск, болезнь, увольнение) т.д.
  • Предприятие стремиться оптимизировать административные расходы и затраты на персонал в целом путем передачи отдельных (возможно, непрофильных) процессов и функций на обслуживание стороннему подрядчику.

Аутсорсинг персонала

Дословно в переводе с английского аутсорсинг обозначает «внешний источник». На практике применение услуг аутсорсинга персонала в бизнесе предполагает передачу некоторых функций предприятия на долгосрочной основе внешнему исполнителю, обладающему профессиональными сотрудниками, компетенцией в заданной области и качественным менеджментом.

Применение аутсорсинга персонала можно рассматривать и гораздо шире, передавая сторонним организациям любые функции предприятия, вплоть до управления организацией. Аутсорсинг кадров в состоянии решить для работодателя многие задачи, взять на себя выполнение вспомогательных функций, при этом никаким образом не оказывая влияния на ведение дел. Приоритет аутсорсинговой компании состоит в том, чтобы деликатно встроиться в процесс основного производства, и поддержать бесперебойную работу отдельных систем. Заказать услугу аутсорсинга персонала можно в компании «СТС Групп».

Трудовой договор или договор ГПХ: как оформить сотрудника

В любой организации периодически появляются вакансии. Наталья Кадникова, руководитель отдела кадров «СТС Групп», рассказывает о возможностях правильного и грамотного оформления трудовых отношений

Согласно законодательству, оформление производится либо по Трудовому (ТК) или Гражданскому (ГК) кодексу, либо по договору гражданско-правового характера, иначе говоря, договор ГПХ либо ГАД.

Очень важно понимать разницу межу ними. Что подразумевает под собой понятие трудового договора? Это соглашение между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности сторон. Работнику необходимо лично выполнять все возложенные на него функции, а, в свою очередь, работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми условиями труда и выплачивает заработную плату.

Договор ГПХ не подразумевает вступления в трудовые отношения. Документ определяет не только результат работы, но и механизм взаимодействия. Для более точного и четкого понимания будет правильнее сравнить два этих договора. Ниже буду упоминать ТД — трудовой кодекс и ГПД — гражданско-правовой договор.

Если рассматриваем трудовой договор, то в документах прописывается, что работник устраивается на должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей, если говорим о ГПХ, то в договоре прописывается отдельный список работ, которые работник обязан выполнить, причем результат фиксируется двусторонним актом. Если в ТД распоряжения, поступающие от руководства, выполняются по мере их поступления, то в ГПХ важен результат, причем, если первые делают всю работу сами, то вторые могут привлечь третьих лиц.

ТД предусматривает обязательное следование правилам трудового распорядка, а согласно ГПХ необходимо выполнить определенную работу в удобное время, единственное условие — существуют определенные сроки, в которые все рабочие материалы должны быть сданы.

В отличие от ГПХ, по ТД сотрудники оформляются по трудовой книжке. ГПХ же предусматривает наличие договора, что в большинстве случаев не удовлетворяет запросы будущих работников. По ТК в обязательном порядке производится выплата больничных, предусматривается отпуск, а так же компенсация при увольнении и сохранение среднего заработка за работником в предусмотренных законом случаях.

Теперь переходим к обсуждению нюансов по вознаграждению. В случае ТД — выплата происходит своевременно, а в случае ГПД — в соответствии с установленным соглашением.

Зачастую руководитель, желая сэкономить на социальных гарантиях, использует ГПД. Работник может добиться признания отношений трудовыми только через суд.

Другие статьи:  Доверенность в консульство германии

Стоит упомянуть об основных критериях, признающих отношения трудовыми. Во-первых, обязательно установление распорядка, оговаривается заработная плата, указываются трудовые функции, предусматриваются премии, отпуск, командировки.

Существуют определенные риски относительно переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Обсудим и этот момент. Обычно риски связаны с тем, что, согласно Ст. 15 ТК РФ договор ГПХ, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, не заключается. В этой же статье дается четкое понимание трудовых отношений:

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении сотрудником за оговоренную заранее плату трудовой функции (это могут быть работы по должности, соответствующие штатному расписанию, профессии, специальности и т.д., или же конкретный вид поручаемой сотруднику работы) в интересах, под непосредственным управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем всех необходимых условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С целью признания отношений трудовыми в суд может обратиться физическое лицо, являющееся исполнителем по обозначенному договору. Однако стоит помнить, что обратиться в суд необходимо в предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров сроки.

В статье 19.1 предложено несколько способов, которые предлагают переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Самый оптимальный вариант — написать заявление, причем оно должно быть написано физическим лицом, которое выступает исполнителем в договоре.

Второй случай — когда физическое лицо обращается в суд.

И третий способ — на основе материалов, направленных ГИТ или иными органами и лицами, обладающими необходимыми полномочиями в соответствии с федеральным законом.

Мы вкратце обсудили все «плюсы» и «минусы», но хотелось бы подвести итог.

Не забывайте, что, согласно трудовому договору, работник лично выполняет все свои функции и подчиняется правилам и порядкам, которые установлены в организации. Трудовые отношения предполагают подчинение работника работодателю, а заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

В случае несоблюдения обязанностей работодатель вправе наложить дисциплинарные взыскания, в некоторых случаях может грозить и увольнение.

Мы уже обсуждали, что в случае работы по гражданско-правовому договору для работника главное — результат, и такой работник будет сам обеспечивать необходимые условия труда, следовательно, со стороны руководства не будет никакого контроля.

Договор аутсорсинга персонала на оказание услуг

Договор об оказании услуги Аутсорсинг персонала юристам-теоретикам может показаться не совсем приемлемым, так как согласно статье 607 Гражданского кодекса, сотрудник не имеет никакого права работать в правовом поле такого соглашения. Ведь человек – это не оборудование или земельный участок, и его невозможно сдавать в аренду. Если же абстрагироваться от вопросов теории права и рассмотреть некоторые понятия с другой точки зрения, то можно отметить, что данная ситуация далеко не однозначна, и загонять ее в тесные рамки системы отечественного права не следует.

Отечественный бизнес и без того крепко зажат в различного рода тиски. И отказавшись от заключения договора лизинга персонала, можно многое проиграть. Конечно, можно ввести особые штрафные санкции для тех, кто заключает подобные нормативные документы. Предприниматели, скорее всего, задумаются о том, стоит ли заключать такого плана договоры. Однако в такой ситуации у ряда руководителей может возникнуть некий соблазн найма персонала без подписания договоров. Или же в рамках, неприемлемых для таких сфер, как, к примеру, торговля или общепит. Поэтому самый рациональный способ – это заключение договоров в рамках действующего права.

То есть работодатель, желающий взять в аренду персонал, может сделать это, соблюдая все нормы российского законодательства. Есть несколько видов договоров аутсорсинга. Во-первых, это договор коммерческого подряда. Он предусматривает выполнение определенных функций подрядчиком, а результаты этой работы принадлежат заказчику. В рамках таких правоотношений временный персонал компании-лизингодателя будет осуществлять трудовые функции фирмы или предприятия.

Также можно заключить договор возмездного оказания услуг. При этом все правоотношения между сторонами, одной из которых является аутсортинговая компания, будут регламентированы статьями Гражданского права. Согласно заключенному договору, сотрудники, состоящие в штате компании-лизингодателя, будут выполнять определенный объем работ для компании-заказчика. То есть, аутсорсинговая компания оказывает заказчику услугу, которую тот и оплачивает в соответствии с договором.

Собственно, такие варианты договоров широко распространены и в стране западной Европы. Они могут отличаться друг от друга различными нюансами, поэтому перед заключением договора нужно четко понять, что именно хочет заказчик и сформулировать свои требования. В зависимости от этого можно будет выбрать наиболее оптимальный вид договора.

Кроме того, целый ряд сервисов четко определены и прописаны в том же Гражданском кодексе. Это аудит организации, проведение консультаций и обучения сотрудников.

Информация для сотрудников, принимаемых по договору аутстаффинга

Наша компания – один из лидеров рынка аутстаффинга, лизинга и аутсорсинга в сфере персонала.

За 11 лет мы накопили богатый опыт кадрового управления и уверены, что работа под профессиональной опекой «СТС Групп» будет для Вас комфортной.

Документы для сотрудников, принимаемых по аутстаффингу:

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы необходимо заполнить заявление, подписать его у Вашего непосредственного руководителя и прислать отсканированное заявление на электронную почту. При этом заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить в отдел кадров не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска.

Оригинал заявления можете принести (прислать, передать) в отдел кадров «СТС Групп» в течение 3-х рабочих дней с момента его подписания. Перечисление денежных средств производится только после предоставления оригинала.

Для расчета и выплаты больничных пособий нужно отправить отсканированный заполненный (без указания наименования работодателя) лист нетрудоспособности на электронную почту. Оригинал документа обязательно принести или передать любым удобным способом (по почте, с курьером и пр.) в отдел кадров «СТС Групп» в течение 3-х рабочих дней после закрытия больничного.

Оплата больничного осуществляется после предоставления оригинала и при условии, что он заполнен верно.
Если у Вас есть стаж работы, то для правильного расчета больничного необходимо предоставить справки 182-Н за последние 2 года. Их можно получить у предыдущих работодателей.

Другие статьи:  Договор оказания услуг риски заказчика

Для получения консультативной поддержки по вопросам приема и оформления документов, увольнения, получения полиса ДМС, выдачи банковских карт, расчета отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, отправьте письменный запрос в свободной форме на электронную почту.

Копии и справки

Чтобы получить заверенные копии документов, связанныx с трудовой деятельностью, или справки с места работы, можете прислать запрос в свободной форме на электронную почту. При необходимости каких-либо уточнений (по форме банка, для визы, для предоставления в учебные заведения и т. д.), обязательно укажите их.

При увольнении необходимо написать заявление, передать его в отдел кадров «СТС Групп» не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. В последний рабочий день Вам необходимо подъехать в отдел кадров для подписания документов и получения трудовой книжки.

Если по каким-либо причинам Вы не можете приехать в офис, напишите заявление на имя руководителя отдела кадров «СТС Групп» Н.В. Кадниковой на отправку трудовой книжки по почте. Пришлите оригинал заявления или копию в отдел кадров «СТС Групп». Окончательный расчет производится в последний день работы.

Переводится строго на банковскую карту 2 раза в месяц: 25 числа аванс, 10 (следующего месяца) числа зарплата за отработанный месяц.

Пользовательское соглашение

Администрация сайта «СТС Групп» по адресу www.stsgr.ru (далее Сайт) с уважением относится к правам посетителей Сайта. Мы безоговорочно признаем важность конфиденциальности личной информации посетителей нашего Сайта.

Посещая Сайт и регистрируясь на Сайте в качестве пользователя, Вы полностью соглашаетесь с данной Политикой конфиденциальности.

Основные положения нашей политики конфиденциальности формулируются следующим образом:

  • Мы не передаем Вашу персональную информацию третьим лицам.
  • Мы не передаем Вашу контактную информацию без Вашего согласия.
  • Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Собираемая информация

Техническую информацию о посещении Сайта (обезличенную) также собирают установленные на сайте счетчики статистики.

Использование полученной информации

Информация, предоставляемая Вами при подписке, а также техническая информация используется исключительно для улучшения работы сайта. Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.

Предоставление информации третьим лицам

Мы никогда не предоставляем Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать законодательство (например, по запросу суда).

Использование cookies

На Сайте применяется технология идентификации пользователей, основанная на использовании файлов cookies. Сookies – это небольшие текстовые файлы, сохраняемые на Вашем компьютере посредством веб-браузера.

При использовании Пользователем Сайта на компьютер, используемый им для доступа, могут быть записаны файлы cookies, которые в дальнейшем будут использованы для автоматической авторизации Пользователя на Сайте, а также для сбора статистических данных, в частности о посещаемости Сайта. При этом мы никогда не сохраняем персональные данные или пароли в файлах cookies.

Если Вы все же полагаете, что по тем или иным причинам использование технологии cookies для Вас неприемлемо, Вы вправе запретить сохранение файлов cookies на компьютере, используемом для доступа к Сайту, соответствующим образом настроив браузер. При этом следует иметь в виду, что все сервисы в сети Интернет, использующие данную технологию, окажутся недоступными.

Ссылки на другие сайты

Сайт может содержать ссылки на другие веб-сайты. Мы, в свою очередь, не несем ответственности за политику конфиденциальности данных сайтов. Мы призываем Вас быть осторожными, когда Вы покидаете наш сайт, и внимательно читать правила конфиденциальности каждого сайта, который собирает личную информацию о пользователе. Настоящая политика конфиденциальности относится исключительно к информации, которую собирает Сайт www.stsgr.ru.

Защита данных

Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности. На Сайте используются общепринятые методы безопасности для обеспечения защиты информации от потери, искажения и несанкционированного распространения. Безопасность реализуется программными средствами сетевой защиты, процедурами проверки доступа, применением криптографических средств защиты информации, соблюдением политики конфиденциальности.

Администрация Сайта никогда не запрашивает пароль доступа к Вашему аккаунту и никогда не меняет его ни по чьему требованию, в том числе по и по Вашему. В случае необходимости, пароль Вы меняете самостоятельно, через специальную форму.

Рекомендации по безопасности для пользователей

Если Вы подозреваете, что Ваш пароль мог стать известен другим лицам, как можно скорее смените его. Всегда завершайте сессию работы на Сайте под Вашей учетной записью, особенно если Вы работаете на компьютере, к которому имеют доступ другие лица.
Никогда не соглашайтесь сохранить пароль для сайта, если веб-браузер предложит Вам сделать это, в случае если Вы работаете не на своем компьютере или компьютере с публичным доступом (например, в Интернет-кафе, компьютерном клубе и т.п.).

Никогда не устанавливайте флажок «Запомнить пароль», если Вы работаете не на своем компьютере или компьютере с публичным доступом. Всегда контролируйте, кто имеет доступ к Вашему почтовому ящику. Помните, что с помощью e-mail злоумышленник может восстановить (заменить) пароль и тем самым получить доступ к Вашей учетной записи.

Заключительные положения

Никакие из содержащихся здесь заявлений не означают заключения договора или соглашения между Владельцем Сайта и Пользователем, предоставляющим персональную информацию. Политика конфиденциальности лишь проинформирует Вас о подходах Сайта к работе с персональными данными.

Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в настоящую политику конфиденциальности в любое время без предварительного уведомления пользователей.

Если у вас есть пожелания и предложения, вы всегда можете связаться с нами.

Аутсорсинг мерчендайзеров

Мерчендайзеры – сотрудники, проводящие мероприятия, направленные на продвижение товара. Мерчендайзеры занимаются преимущественно выкладкой товара на торговых стендах, приемом товара и консультацией покупателей при необходимости.

Особенности предоставления мерчандайзеров

  1. Мерчендайзеры могут быть привлечены для разовых заказов и на постоянной основе.
  2. Мерчендайзер может быть закреплен за одной или несколькими торговыми точками.
  3. Мерчендайзеры работают преимущественно в дневные смены, но могут быть привлечены и для работы в ночные смены.
  4. Рабочая смена мерчендайзера может составлять от 5 до 12 часов. Часовая ставка 115-195 руб./час + НДС*.
Другие статьи:  Какой налог на имущество менее 3 лет в собственности

*Диапазон ставок на оказание услуг аутсорсинга мерчандайзеров представлен на основе имеющихся договоров с клиентами «СТС Групп» на 1 мая 2013 года. Ставки представлены в диапазоне, предусмотренном для постоянных клиентов. Уровень ставок зависит от местоположения объекта заказчика, объема сотрудничества, графика работ, специфики производимых работ и требований, предъявленных к предоставляемому персоналу. Окончательное предложение по ставкам «СТС Групп» для Вашей компании может отличаться от представленных выше.

Как заказать аутсорсинг мерчандайзеров

Заявку на услугу Вы можете подать следующими способами:
— в будние дни с 10-00 до 19-00 по телефонам:

Услуги в Москве: +7 (495) 780-50-30
Услуги в Санкт-Петербурге: +7 (812) 383-95-55
Телефоны для заказа услуг в других регионах доступны в разделе Контакты

Аутсорсинг персонала

История аутсорсинга

История аутсорсинга началась в восьмидесятые годы прошлого века. Механизм в его современном понимании впервые был использован компанией General Motors. Аутсорсинг позволил сократить издержки и вывел компанию на передовые позиции автомобильного бизнеса. Рост мирового рынка аутсорсинга активно начался в двухтысячных годах и с тех пор исследования показывают, что аутсорсинг в глобальной экономике является стабильно растущим трендом.

Какая юридическая база у аутсорсинга?

Договор аутсорсинга отсутствует в числе поименованных договоров в ГК Рф. Однако статья 421 говорит о том, что физические и юридические лица имеют свободу заключения договоров. Разрешается заключать договора, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, так и договора, которые не нашли отражение в законах и нормативных актах.

Одним из возможных путей реализации договора аутсорсинга является заключение договора возмездного оказания услуг. Налоговые органы в настоящее время трактуют договор аутсорсинга, как разновидность договора на оказание услуг. Договор заключается письменно в соответствии с положениями ГК РФ.

В январе 2016 года был введен закон, регламентирующий использование и предоставление услуг заемного труда. Вопреки мнению, что закон запрещает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, закон лишь диктует правила для компаний, занимающихся предоставлением этих услуг. Закон ФЗ 116 не является запрещающим, а напротив, легализует заемный труд в рамках законодательства РФ.

В чем различия между аутстаффингом и аутсорсингом персонала?

Оба понятия обозначают особую форму трудоустройства. Персонал, работающий на условиях аутстаффинга выполняет свои обязанности в одной определенной организации. Трудовой договор заключается между физическими лицами и этой организацией. Осуществляется «сдача в аренду» персонала для выполнения конкретной задачи. При этом у персонала есть определенные рабочие места, сформирована должностная инструкция, определена заработная плата. Трудоустройство выполнено в одной определенной компании, но фактическая работа осуществляется в другой.

Аутсорсинг – это передача определенных функций одной организации другой (бухгалтерского учета, кадровой службы и т.д.). У аутсорсера отсутствует постоянное рабочее место и четкий график работы. Оплата производится по факту выполнения работ. При аутсорсинге срок действия договора не ограничен, при аутстаффинге максимум девять месяцев.

Какие плюсы имеет аутсорсинг с точки зрения персонала?

Работа по найму (аутсорсинг) предоставляет множество вариантов занятости в различных отраслях. Работник имеет гарантированную оплату и отпуск. Можно сосредоточиться только на выполнении своих прямых обязанностей, нет необходимости отвлекаться на другие участки работы. Предоставляется соцпакет.

Какие преимущества дает аутсорсинг персонала компаниям?

Аутсорсинг – это современное решение в области кадровой политики. К преимуществам относят:

  1. Экономия средств за счет отсутствия дополнительных расходов на бухгалтерию, отдел кадров, юридическое сопровождение.
  2. Все вопросы по трудовым конфликтам решает компания аутсорсер.
  3. Возможность сохранить статус малого предприятия.
  4. Возможность привлекать работников для решения конкретной задачи в определенный период времени.

Особенности оформления и оплаты при аутсорсинге

Аутсорсинг осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг. Существует несколько видов оплаты: по результатам деятельности, по срокам, указанным в договоре и по реально отработанному времени. Чаще всего применяют оплату по результату. В этом случае денежные средства поступают на счет аутсорсера после выполнения конкретной задачи. Цена на услуги персонала зависит от квалификации и сложности, выполняемой работы.

Налогообложение и налоговые риски при аутсорсинге

Одним из обязательных условий того, что компания имеет затраты по аутсорсингу является наличие правильно оформленного договора. Кроме того, должны быть акты оказания услуг, содержащие информацию о видах услуг и их объеме. Документация должна быть оформлена в соответствии с законодательством.

Аутсорсинг при упрощенной схеме налогооблажения многие организации рассматривают, как возможность занизить налоговую базу. Если по договору предоставлен наемный персонал, выполняющий основные функции, то затраты на оплату труда не учитываются. А оплата дополнительных услуг (бухгалтерских или юридических) можно учитывать в соответствии со статьей 346.16 НК РФ.

В каких сферах можно заказать аутсорсинг персонала?

Компания «СТС Групп» предлагает аутсорсинг персонала в Москве и Московской области, а также в 8 регионах России. Аутсорсинг персонала можно заказать по следующим направлениям:

  • Складская логистика – на этапах переработки грузов и подготовки товаров к реализации, включая погрузку-разгрузку, приемку, внутреннюю транспортировку, складирование, охрану, комплектовку, упаковку продукции, уборку помещений.
  • Производство изделий – в части основных и фоновых операций, включая: ручные, машинно-ручные, машинные, автоматических и аппаратурные работы; погрузочно-разгрузочные, транспортировочные, контрольные, складские , клининговые услуги.
  • Торговля – в ходе предпродажного, кассового и послепродажного обслуживания, включая: мерчандайзинг, кассовые операции, охрану, сопутствующие услуги.
  • Общественное питание – на этапах производства, продажи и обслуживания, включая приготовление, продажу (раздачу) блюд и сопутствующие услуги.

Аутсорсинг персонала от СТС ГРУПП

  • «СТС Групп» организует работы более чем на 800 объектах различного профиля в 8 регионах страны. Это позволяет нам подходить к задаче клиента со знанием специфики обслуживания конкретных направлений и регионов бизнеса.
  • Единый менеджмент и стандарты сервиса, широкая география бизнес-присутствия обеспечивают высокое качество управления проектами независимо от региона обслуживания предприятия клиента.
  • Четкая регламентация и автоматизация бизнес-процессов, использование новейших кадровых технологий в «СТС ГРУПП» обеспечивают для клиентов точность, оперативность, удобство взаимодействия по любым вопросам.

Как заказать аутсорсинг персонала

Заявку на услугу Вы можете подать следующими способами:
— в будние дни с 10-00 до 19-00 по телефонам:

Заказать аутсорсинг персонала в Москве или регионах: + 7 (495) 662-67-75
Заказать аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге: +7 (812) 383 95 55