Работа 2 дня в неделю как оформить

Содержание страницы:

Оформление работников для работы 2 дня в неделю и в праздничные дни

Цитата (Al-ra5): Добрый день.
Логичным было бы рассчитать долю ставки (о полной загруженности при таком графике говорить не приходится) исходя из предполагаемого числа рабочих часов в течение года и ввести суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Цитата (Al-ra5): Добрый день.
Логичным было бы рассчитать долю ставки (о полной загруженности при таком графике говорить не приходится) исходя из предполагаемого числа рабочих часов в течение года и ввести суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

В трудовом договоре напишите следующее:

Работник принимается для работы в ночное время с 22.00 до 06.00 следующего дня.

Работнику устанавливается следующий режим работы:

все пятницы и субботы месяца с 22.00 до 6.00 следующего дня;

все нерабочие праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ с 22.00 до 06.00 следующего дня.

Расчет зарплаты будете производить каждый месяц, так как Вам нужно будет находить каждый месяц тарифную ставку.

Как рассчитывать тарифную ставку?

Каждый месяц у Вас она будет разной, в зависимости от нормы часов по производственному календарю. Легче было бы сразу устанавливать тарифную ставку, а не оклад. Например, можно один раз ее рассчитать, разделив оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Например, в 2015 году она составит: 1971/12= 164,25. 10000/164,25= 60,88р/час.

Возьмем январь. В январе отработано 8 праздничных дней (с 1 по 8 января согласно ст.112 ТК РФ) и 8 пятниц и суббот. Всего 16 рабочих дней по 8 часов= 128 часов. При норме в 120 часов. Казалось бы, 8 часов сверхурочных. Но нет, так как праздничные дни исключаются из подсчета сверхурочных:

Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата: В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Здесь речь идет о суммированном учете, однако, правило исключения праздничных работает и в Вашей ситуации.

Если Вы установите конкретное время работы в неделю, Вы должны будете обеспечить его отработку.

Праздничные дни оплачиваете согласно ст.153 ТК РФ

Высчитываем размер часовой тарифной ставки в январе: 10000 (оклад)/120 (норма часов в январе)=83,33руб./ в час.

Отработано 128 часов. 83,33*128=10666,24

Доплата за ночные часы (не меньше 20%):

128*83,33*20%=2133,25

Доплата за праздничные

8*8*1*83,33=5333,12 (берем коэффициент 1, а не 2, так как один раз мы уже оплатили праздничные, когда начисляли зарплату за месяц)

Итого за январь 10666,24 + 2133,25 + 5333,12= 18132,61руб. -13% НДФЛ=15775,37 (на руки)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Проверьте пожалуйста, арифметику, я посчитала только 1 раз.

Вам не нужен суммированный учет, отталкиваться будете от месячной нормы рабочего времени.

В разделе «Оплата труда» пропишите: Работнику устанавливается оклад в размере 10000 руб. в месяц с оплатой за фактически отработанное время

Работа Уборщица 2 раза в неделю Ярославль

Гардеробщик (неполная неделя) Новая

Учитель начальных классов, 18 час. в неделю.

Уборка сухая и влажная Требования:

Опыт работы желателен Условия: Прямой работодатель График работы сменный 2 /2 Адрес вакансии:

Уборщик / Уборщица Новая

уборка производственных помещений ткацкого цеха. Требования:

опыт работы. Условия:

график работы 5/ 2 (с 7 00 до 15 30), выходные дни — суббота, воскресенье.- полный соц. пакет.

Уборщица помещений

Уборщица с проживанием

Уборщица/ уборщик

Опыт уборки; Условия: График работы 5/ 2 с 6:30 до 15:30 (сб, вск выходной) Заработная плата 18000 («на руки») .

Уборщик/ уборщица

Мойщица- уборщица

Уборщица утренняя Новая

Ответственность, внимательность. Условия: График работы: 2 /2 с 7:00 до 14:00. Официальное трудоустройство. Работа в центре города.

Уборщица помещений

Данный сайт использует файлы cookie для показа более релевантных результатов поиска и рекламы. Продолжая использование нашего сайта, Вы признаете, что Вы прочитали и поняли настоящую Политику конфиденциальности и Условия предоставления услуг.

Как оформить продавца, если он работает 2 дня в неделю?

Здравствуйте.Мы открыли ИП мини магазинчик.можно ли оформить продавца ,мне на подмену 2 дня в неделю.Как составить договор-он должен быть с почасовой оплатой?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте.Мы открыли ИП мини магазинчик.можно ли оформить продавца, мне на подмену 2 дня в неделю.Как составить договор-он должен быть с почасовой оплатой?

Ольга, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Другие статьи:  Приказ минтранса россии 285 от 31072012

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Помощник бухгалтера (на 2 дня в неделю)

Помощник бухгалтера на 2 дня в неделю

Обязанности:

  • Проверка правильности оформления первичных бухгалтерских документов (счета-фактуры, накладные)
  • Ведение реестра недостающих документов
  • Распечатка и подшивка документов

Условия:

  • Работа 2 дня в неделю (кроме субботы и воскресения)
  • Работа в офисе м. Войковская
  • Оформление и соц. пакет согласно Трудовому законодательству
  • Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.

Требования:

  • Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера
  • Опыт работы в 1С «Бухгалтерия» (версия 8.0)
  • Знания оформления первичных бухгалтерских документов

Вакансии: Временная работа в Калининграде

Ключевые работодатели

водители в такси

Консультант VR ZONE

Кухонный работник

Начальник отделения почтовой связи п. Тишино

30000 — 45000 руб

Расклейщик объявлений

Уборщица (ул. Суворова)

Распостранители новогодних и ёлочных игрушек

Охранники и Охранницы

Курьер на доставку

  • 11 Декабря 2018
    Менеджер по продажам
  • 21 Декабря 2018
    Инженер-проектировщик
    от 50000 руб.

Свидетельство о регистрации СМИ : Эл № ФС77-43520, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 января 2011 г.

18+ Данный сайт не предназначен для просмотра лицам младше 18 лет.

Любое использование, либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается только с письменного разрешения правообладателя — ЗАО «Твик Маркетинг».

Адрес: г. Калининград , ул. Гаражная 2 , офис 310, 307

Учредитель: ЗАО «Твик Маркетинг»

Главный редактор: Туголуков Д.А.

Материалы с пометкой «Бизнес», «Выборы 2018», «Партнерский материал», «ПМ», «PR» публикуются на правах рекламы.

Давайте дружить в социальных сетях

Войти через соц. сеть

На указанный в форме e-mail было выслано письмо с информацией о подтверждении регистрации.

Войти через соц. сеть

Не приходит письмо на e-mail

E-mail-сообщение может идти до «30»мин. Т.к. письма отправляются автоматически, возможно email-сообщение было расценено как спам. Так что в первую очередь проверьте папку «Спам» в вашем почтовом ящике. Убедитесь в том, что вы проверяете именно тот почтовый ящик, который был указан при регистрации. В случае если ничего из вышеперечисленного не помогло решить проблему, сообщите нам об этом http://www.newkaliningrad.ru/about/contacts/ или на почту support@newkaliningrad.ru и опишите ситуацию, обязательно указав ваш e-mail-адрес. Специалист технической поддержки решит вашу проблему в течение одного рабочего дня.

Такой e-mail адрес уже используется

Возможно, вы уже регистрировались на нашем сайте. В таком случае, вы можете просто войти, введя в форме входа ваш e-mail и пароль. В случае если вы забыли пароль, вы можете восстановить его, воспользовавшись формой восстановления пароля.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Работа — это большая часть жизни. Каждый из нас проводит на работе много времени и вправе ожидать не только выполнения должностных обязанностей за материальное вознаграждение, но и чего-то большего… возможности реализовать себя, получить определенные навыки и опыт, сделать карьеру, обрести новых друзей.

Стабильность и защищенность

Каждый наш работник может быть уверен, что:

  • Его отношения с работодателем оформлены в соответствии с действующим законодательством. С первого дня с работником заключается трудовой договор, заводится трудовая книжка.
  • Заработная плата выплачивается вовремя, уплачиваются все налоги.
  • Очередные отпуска предоставляются и оплачиваются в соответствии с законодательством.
  • Больничные листы оплачиваются.
  • Он получит страховое свидетельство пенсионного фонда, если ранее такого не имел;
  • В случае рождения ребенка работник получит все соответствующие выплаты: оплату декретного больничного листа, пособие по уходу за ребенком. Во время декретного больничного листа и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место;
  • Студентам дневной формы обучения предоставляются учебные отпуска для сдачи экзаменов, студентам вечерней и заочной формы обучения предоставляются оплачиваемые учебные отпуска в соответствии с законодательством;

Работа недалеко от дома и учебы

В больших городах дорога до места работы часто бывает решающим фактором при выборе работодателя. Все мы ценим свое время и не готовы тратить по несколько часов только на то, чтобы добраться до работы и обратно.

Другие статьи:  Заявление о рассрочки судебного решения

Компания «Макдоналдс» предлагает возможность выбрать ресторан, который расположен рядом с вашим местом жительства или местом учебы. Такая возможность сэкономит время и средства на проезд.

Найти свой ресторан вы можете на карте в разделе сайта «Рестораны» или позвонив по телефонам:

Москва
+7 (495) 755-66-33

Санкт-Петербург
+7 (812) 325-66-00

Компания новых друзей

Мы ценим каждого сотрудника, ведь именно наши люди делают «Макдоналдс» лучшей сетью ресторанов быстрого обслуживания в мире. Мы за политику открытых дверей. Для нас важно, чтобы все наши сотрудники были вовлеченными, и каждый чувствовал себя частью большой семьи.

Ежедневно мы создаем комфортную обстановку и дружественную атмосферу, чтобы «Макдоналдс» был не просто местом работы, а местом, в котором действительно хочется работать с удовольствием.

Удобный и гибкий график работы

Компания «Макдоналдс» является единственным крупным работодателем в России, который имеет возможность предоставить своим работникам график работы, составленный с учетом возможностей и пожеланий самих работников — с учетом дней недели и времени дня, приемлемых для работников.

Все рестораны «Макдоналдс» работают семь дней в неделю, рестораны с автораздачей работают круглосуточно, режим работы ресторанов без автораздачи — с 7 до 24 часов.

Такой режим работы ресторанов позволяет работникам выбирать дни и часы работы, которые не будут мешать другим занятиям.

Для кандидатов на должность «Член бригады ресторана» предлагается на выбор две программы:

Гибкий график работы

Гибкий график работы предоставляет возможность работать в свободное от основного занятия время.

  • Гибкий график работы удобен для студентов, людей, у которых есть другая работа или увлечение, которое не позволяет работать в общепринятые часы работы.
  • Минимальное количество часов, которое можно работать при гибком графике – 4 часа в день. Часть дня и рабочие дни выбираются по желанию работника.
  • Гибкий график работы позволяет работать любое количество часов в неделю, максимум 40 часов с обязательными двумя выходными днями. Продолжительность смены не может превышать 8 часов.
  • Дни недели и количество часов могут варьироваться по желанию работника.
  • При приеме на работу кандидат продумывает свое расписание и фиксирует свои возможности в приложении к трудовому договору. Работник имеет право изменять свои временные возможности в зависимости от своих потребностей, заранее предупредив об этом администрацию.
Пример расписания

*Смены могут быть как утренними, дневными, так и вечерними. Время начала и окончания смены может быть любым. Количество выходных дней не может быть менее двух в неделю.

Возможность карьерного роста

Условия работы, которые предоставляет компания «Макдоналдс» своим работникам, позволяют планировать свою жизнь и быть уверенным в завтрашнем дне.

Подробнее о этпапах карьеры в «Макдоналдс» вы можете узнать в разделе сайта «Карьера»

Бесплатное питание, обучение и униформа

Условия труда в ресторанах «Макдоналдс» созданы таким образом, чтобы каждому нашему работнику было приятно приходить на работу. В ресторанах есть все необходимое для работы и отдыха.

  • Рабочие места на производстве созданы с учетом требований по охране труда;
  • В каждом ресторане есть оборудованная комната отдыха, где работники могут провести перерыв – поесть, посмотреть телевизор, просто посидеть;
  • Рестораны оборудованы комнатами для переодевания и душевыми;
  • Работникам при приеме на работу бесплатно выдается два комплекта красивой и удобной униформы;
  • Во время смены всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Их количество и продолжительность зависит от продолжительности смены. За смену продолжительностью 9 часов предоставляется два 15-минутных и один 30 минутный перерыв.

Навыки, которые пригодятся в жизни

Люди — это главная ценность в «Макдоналдс». Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел перспективу роста и развития внутри компании и получал удовольствие от своей работы.

Возможно, именно поэтому «Макдоналдс» в России является лидером в своей отрасли и одним из самых перспективных работодателей для молодежи.

Программы и мероприятия для сотрудников

В компании регулярно проводятся интересные мероприятия, как внутри ресторанов, так и в масштабах всей компании.

В ресторанах на постоянной основе действует программа «Лучший работник месяца». Победители этой программы — работники, которые за прошедший месяц показали наилучшие результаты работы, получают приз — наручные часы с символикой «Макдоналдс».

Ежегодно работники всех ресторанов «Макдоналдс» по всей России принимают участие в соревнованиях «Все звезды». В этом мероприятии работники соревнуются в производственных навыках. По итогам каждого из четырех туров участники получают призы. Победители четвертого тура получают ценные призы, а в год проведения Олимпийских игр главным призом является поездка на Олимпийские игры. На регулярной основе между ресторанами проводятся футбольные матчи.

Накануне Нового года рестораны организуют дискотеки для своих работников.

Ежегодно в мае рестораны предоставляют данные на лучших работников, которые являются также лучшими студентами. На торжественной церемонии стипендиатам выдается почетная грамота, а также выплачивается именная стипендия Макдоналдс, которую они могут потратить на оплату обучения.

Компанией «Макдоналдс» по всему миру проводится ежегодный конкурс «Голос «Макдоналдс», где предоставляется возможность всем работникам, имеющим вокальные данные, принять участие в серьезных соревнованиях. Полуфиналисты направляются в Соединенные Штаты Америки, где проводится финал конкурса. Лучшим исполнителям открываются двери в настоящий шоу-бизнес.

Компенсации и льготы

Система оплаты труда в компании «Макдоналдс» позволяет нашим работникам быть гибкими в выборе графика работы и количества часов. Программы компенсаций и льгот направлены на мотивацию работников и предоставление справедливого вознаграждения по итогам работы.

  • Компания предлагает почасовую оплату труда для работников ресторана
  • Ежемесячный доход зависит от количества отработанных часов за месяц
  • Каждые три месяца работники получают премию по результатам своей работы. Размер премии зависит от индивидуальных результатов работы и может составлять 10% или 20% от заработанной за три месяца работы суммы. Работники присоединяются к программе премий с первого рабочего дня.

Оформление на работу в соответствии с Трудовым Кодексом и гарантированное предоставление льгот, обусловленных трудовым кодексом

  • C работником заключается трудовой договор
  • Заводится трудовая книжка
  • Предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, в сумме составляющий 28 календарных дней в год
  • Больничные листы оплачиваются
  • Учащимся работникам предоставляются учебные отпуска в соответствии с законодательством
Льготы, предоставляемые компанией:
  • Бесплатная униформа
  • Бесплатное обучение
  • Бесплатное питание

Программа профессионального и карьерного роста гарантирует соответствующий рост заработной платы и пакета льгот.

Более подробную информацию вы можете узнать по телефонам:

Москва
+7 (495) 755-66-33

Санкт-Петербург
+7 (812) 325-66-00

Данная сумма является приближенной к точному расчетом, но не является финальной, т.к. количество рабочих часов отличается от месяца к месяцу.

Мы стремимся соблюдать баланс работы и жизни наших сотрудников и, как правило, исключаем переработки сверх 40 часов в неделю в наших ресторанах для совершеннолетних сотрудников. Максимальную возможную продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних сотрудников можно уточнить в ресторане.

Ежеквартальная премия составляет от 0 до 20% заработной платы сотрудника за три месяца и зависит от соблюдения сотрудником основных правил, процедур и стандартов работы.

НДФЛ – это налог на доходы физических лиц.
Этот налог будет удержан и перечислен в налоговую вашим работодателем.
Более подробнее о том, что такое НДФЛ, ты можешь ознакомиться по ссылке.

Спасибо за Ваше посещение сайта Макдоналдс. Мы стараемся сделать все для того, чтобы наши посетители с уважением относились к товарному знаку и продукции Макдоналдс , в том числе соблюдаем обязательства по охране персональных данных и право на частную жизнь. Мы так же защищаем и охраняем частную жизнь детей – посетителей нашего сайта.

Другие статьи:  Пенсия инвалидам 2 группы 3 степени

Еще раз спасибо за посещение нашего сайта и за Ваше доверие Макдоналдс.

Интернет-Политика конфиденциальности Макдоналдс

Корпорация Макдоналдс (McDonald’s) рада предоставить информацию всем ее клиентам о ее политике конфиденциальности. Пожалуйста будьте уверены, что Макдоналдс принимает все возможные меры для того, чтобы защитить частную жизнь посетителей этого сайта.

Типы Информации, которую Мы Собираем и Как Она Используется

Макдоналдс полагает, что вправе собирать личную информацию, такую как: ФИО, адрес и адрес электронной почты если Вы добровольно предоставили её нам. Например, личная информация может быть собрана у Вас, для направления Вам ответа на Ваши вопросы о сайте Макдоналдс, продуктах Макдоналдс, либо в случае Вашей регистрации на сайте для приема участия в соревнованиях, организованных Макдоналдс.

Распространение Личной информации

«Макдоналдс» может передавать персональные данные в пределах семьи «Макдоналдс». Семья «Макдоналдс» — это McDonald’s Corporation, наши лицензиаты, наши отделения и аффилированные лица. Конечно, такая информация будет использоваться семьей «Макдоналдс» только в соответствии с данной политикой. Время от времени, с вашего разрешения, мы будем посылать вам маркетинговую информацию, например, информацию о купонах на скидку, о новых продуктах и т.д. Если укажите, что вы не хотите получать такие материалы, мы не будем вам их посылать.

«Макдоналдс» может привлекать другие компании к выполнению ряда функций, таких как выполнение заказов, помощь в проведении маркетинговых программ, предоставление технических услуг для наших веб сайтов и т.д. Эти компании могут иметь доступ к персональным данным, если это необходимо для выполнения таких функций. Однако эти компании могут использовать такие персональные данные только для выполнения этой функции и не могут использовать их ни для каких других целей.

«Макдоналдс» не продает, не передает и не раскрывает информацию о персональных данных третьим сторонам за пределами семьи «Макдоналдс». Однако, с вашего разрешения, мы иногда будем посылать маркетинговую информацию по поручению одного из наших партнеров по бизнесу о предоставляемых ими продуктах и услугах, которая может быть вам интересна. Вас могут спросить, хотите ли вы получить маркетинговые материалы от партнеров «Макдоналдс» по бизнесу. Если вы укажите, что хотите получить такие материалы, «Макдоналдс» не будет передавать информацию о ваших персональных данных этим партнерам, а пошлет почтовое отправление или E-Mail от имени партнеров.

«Макдоналдс» сохраняет за собой право использовать или разглашать любую информацию, чтобы удовлетворить требования любого закона, положений и юридических запросов, для защиты целостности сайта, для выполнения ваших запросов и для сотрудничества в любом расследовании, проводимом правоохранительными органами, или расследовании по вопросу общественной безопасности.

Наша Политика конфиденциальности в отношении Детей

«Макдоналдс» очень щепетильно относится к вопросам конфиденциальности. Мы гордимся нашими долгосрочными обязательствами перед нашими посетителями. Мы особенно осторожны при любом общении с одной из категорий посетителей, которую мы особенно ценим, — с детьми.

На наших веб сайтах мы предлагаем такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных. Мы собираем только ограниченную информацию о персональных данных от детей не старше 12 лет (например, их электронные адреса) для ответа на их запросы on-line. Например, мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы отправить ему хранитель экрана, но мы тут же удаляем электронный адрес из нашей системы. Или же мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы ввести его данные для участия в розыгрыше призов. Мы можем также попросить ребенка предоставить электронный адрес родителя, чтобы мы могли его уведомить или получить согласие. Без согласия родителя или опекуна мы не будем собирать более подробную информацию от ребенка моложе 12 лет, такую как почтовый адрес, номер телефона. «Макдоналдс» не будет требовать от ребенка больше персональных данных, чем это необходимо в разумных пределах для работы в режиме on-line, как условие работы ребенка в таком режиме. Персональные данные, полученные от детей, используются исключительно «Макдоналдс» и другими организациями, которые предоставляют технические, исполнительные или иные услуги «Макдоналдс». Такие организации могут предоставить услуги, например, по улучшению нашего сайта, выполнению запросов или администрирование розыгрышей. Информация о персональных данных не продается и не передается третьим лицам.

Мы советуем родителям регулярно следить за работой их детей в режиме on-line.

Вы управляете любой Личной информацией, которую Вы предоставили нам. В любое время, по Вашему желанию Вы можете исправить Личную информацию или изменить Ваши предпочтения о контактах со стороны Макдоналдс или от Семьи Макдоналдс, Вы можете сообщить нам об этом путем направления извещения по нижеуказанному адресу электронной почты.

Чтобы рассмотреть, удалить, изменить любую имеющуюся у нас Вашу личную информацию, мы просим Вас направить нам такое извещение.

Чтобы рассмотреть, удалить, изменить любую имеющуюся у нас личную информацию о Вашем ребенке, мы просим Вас направить нам такое извещение

Связи с Другими сайтами

Мы можем предложить связь с сайтами, которые не управляется Макдоналдс. Если Вы посещаете один из этих сайтов, Вы должны рассмотреть их политики об охране частной жизни и персональных данных. Мы не ответственны за политику и методы других компаний, и любая информация, которую Вы представляете таким компаниям, подвергается их политике конфиденциальности.

Сайты Макдоналдс за пределами России

Все Сайты Макдоналдс, которыми управляет Корпорация Макдоналдс, будут придерживаться этой политики конфиденциальности. Некоторые Политики могут измениться в зависимости от местных законов или обстоятельств, уникальных для таких стран. Однако во всех случаях сайты, которыми управляет Корпорация Макдоналдс, будут соблюдать обязательства перед нашими посетителями, сформулированные в этой политике относительно сбора, испльзования и распространения личной информации.

Сайты Франчайзи

Многие рестораны Макдоналдс принадлежат и управляются франчайзи, которые являются независимыми бизнесменами. Некоторые франчайзи также управляют сайтами. Во многих случаях франчайзи следуют этой политике конфиденциальности. Однако, пожалуйста рассмотрите политику конфиденциальности каждого сайта, чтобы определить положения используемой таким сайтом политики конфиденциальности.

Изменение Политики конфиденциальности

Эта политика конфиденциальности действительна на 31 декабря 2010 года. Время от времени, может быть необходимо для Макдоналдс изменить эту политику конфиденциальности. Если мы изменим нашу политику, то мы разместим новую версию политики здесь и просим Вас периодически проверять действующую редакцию политики.

Как Связаться с Нами

Если у Вас есть какие-нибудь вопросы об интернет-Политике конфиденциальности Макдоналдс, пожалуйста свяжитесь с нами: (495) 755-66-33

Полное и сокращенное наименование:

Общество с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» (ООО «Макдоналдс»); Закрытое акционерное общество «Москва-Макдоналдс» (ЗАО «Москва-Макдоналдс»); McDonald’s Corporation.

Место нахождения юридического лица:

125009, город Москва, Газетный переулок, дом 17.

Контактный адрес электронной почты:

Тел :8(495)755-66-00, Факс: 8(495)755-66-22

Товарные знаки, средства индивидуализации и иные результаты интеллектуальной деятельности размещенные на настоящем сайте являются охраняемыми и принадлежат Корпорации «Макдоналдс».

Использование указанных результатов интеллектуальной деятельности без разрешения Корпорации «Макдоналдс» запрещено и преследуется по закону.