Образец приказа водителя наставника

Содержание страницы:

Составляем стажировочный лист водителя: образец 2018

Кадровику нужен стажировочный лист водителя: образец. В некоторых случаях водители – профессионалы должны стажироваться. Порядок проведения и документального оформления данного типа обучения персонала нередко вызывает вопросы. Многие из них касаются правил заполнения необходимых документов. Все нужно оформить правильно, ведь требование о проведении стажировок установлены законом. Предлагаем стажировочный лист водителя: образец 2018.

Причина – повышенная опасность

Организовывать стажировки обязаны отнюдь не все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Данный тип обучения – удел работодателей, у которых сотрудники работают во вредных или опасных условиях (ст. 255 ТК РФ).

Помимо этого стажировки нужно проводить в иных случаях, прямо установленных действующим законодательством. К примеру, в энергетической отрасли предусмотрена обязательная стажировка работника после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Обязанность проводить стажировки установлена законодательством и для транспортников (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Так, водители, работающие на перевозках пассажиров или грузов, должны проходить стажировки в специально установленных случаях:

  • сотрудник устраивается на работу непосредственно после окончания учебы;
  • трудоустройство происходит после перерыва в работе продолжительностью более года;
  • сотрудник устраивается на работу на горный маршрут;
  • сотрудник будет работать на новом типе транспортного средства или новом пассажирском маршруте.

В связи с этим кадровикам нужен стажировочный лист водителя и образец заполнения этого документа.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Однако мало скачать образец стажировочного листа водителя. Нужен правильный бланк, в котором можно отражать результаты стажировки.

Отметим, что стажировку водителей проводит работодатель, определяя содержание и устанавливая необходимое количество учебных часов в соответствии с программой стажировки.

Кандидатура наставника

Стажировка без наставника невозможна. Руководителем стажировки является водитель-наставник. Он подбирается из водителей предприятия, удовлетворяющих следующим условиям:

  • наставник не совершил за последний год по своей вине дорожно-транспортных происшествий;
  • имеет подходящий стаж управления соответствующим транспортным средством (легковым такси или грузовиком – не менее 3 лет; автобусом, трамваем, троллейбусом – не менее лет).

Информация о нем вносится в стажировочный лист водителя (скачать бесплатно образец можно в конце статьи).

Содержание листа

Несмотря на то, что лист стажировки заполняется в произвольной форме, обычно в нем указывают следующую информацию:

  • номер стажировочного листа;
  • фамилию, имя и отчество водителя-стажера;
  • сведения о транспортном средстве, на котором проходила практическая часть стажировки: тип, марка, модель транспортного средства;
  • фамилию, имя, отчество водителя-наставника;
  • дату, время прохождения и количество часов стажировки;
  • замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
  • заключение о допуске стажера к самостоятельной работе от специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.

Специально для читателей наши специалисты подготовили стажировочный лист водителя. Образец заполнения документа поможет кадровикам не тратить лишнее время.

Отметим, что лист стажировки должен быть заполнен по каждому водителю. Делать сводный документ недопустимо. После оформления листа он должен храниться на предприятии не менее 5 лет. Таковы правила, установленные п. 13-22 Порядка, утв. приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59.

Используя наш шаблон, можно оформлять стажировки водителей любых транспортных средств. Например, для стажировочного листа водителя школьного автобуса образец заполнения тот же.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Приказ о назначении наставника (образец заполнения) («Главная книга», 2009, n 24)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.12.2009.

Общество с ограниченной ответственностью «Бумеранг»
Приказ N 21-к
1 декабря 2009 г. г. Москва
О назначении наставника
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить старшего мастера Миронова Сергея Александровича наставником слесаря Горелова Дмитрия Петровича на период с 1 декабря по 31 декабря 2009 г. включительно.
2. Установить старшему мастеру Миронову Сергею Александровичу надбавку к окладу в размере 6000 (шесть тысяч) руб. на период, указанный в п. 1 настоящего Приказа.
Печать
Генеральный директор ООО Буйнов
ООО «Бумеранг» «Бумеранг» —————- /Буйнов А.Г./
(личная подпись)
С приказом Миронов 1 декабря 2009
ознакомлен: ——- /С.А. Миронов/ «———» —- г.
Горелов 1 декабря 2009
——- /Д.П. Горелов/ «———» —- г.

Приказ на назначения водителя наставника

Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации. 3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 05.05.

№ 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации” 1.

на период, указанный в пункте 1 настоящего приказа.

Приказ о назначении водителя наставника 2018

№ 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации” 1. Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

И. О. полностью ] водителя [ Ф. И. О. полностью ]. 2. В своей работе [ Ф.

Установить В.Н. Лисициной надбавку к окладу в размере 2300 (Две тысячи триста) руб.

1. Назначить старшего кассира Лисицину Валентину Николаевну наставником кассира ДежневойАнны Васильевны на период с 18 октября по 17 ноября 2011 года включительно.

1. На период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] назначить водителем-наставником [ Ф.

Приказ о назначении наставника рекомендуемый образец заполнения. Но одна султанша, приказом о назначении водителя наставника образец которой успел стать барон, не только по ночам часто, вернувшись со службы, солдат.

3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 05.05.

содействует их профессиональному развитию, карьерному росту;

постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (раздел. 2.2.);

В более широком, современном значении наставник — это квалифицированный специалист, имеющий достаточный опыт работы в компании, который:

помогает новым сотрудникам адаптироваться в организации;

участвует в оценке результатов их деятельности.

Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Однако это добровольная форма отношений. Если она внедряется в организации, то разрабатывается и утверждается руководителем организации соответствующий локальный нормативный акт — Положение о наставничестве, в котором определяются права и обязанности наставника, а также требования к его квалификации.

Назначение наставника для водителей, которые принимаются на работу для перевозки сотрудников организации

ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Что касается обязательности назначения наставника.

Руководство стажировкой осуществляется лицом, назначенным приказом руководителя организации.

Наставник, с одной стороны, представляет интересы сотрудника в отношениях с компанией, а с другой, — является ее представителем для сотрудника.

В общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному.

Согласно п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде. Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа. При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

  1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
  2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
  3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.
Другие статьи:  Заявление в ас о включении в реестр требований кредиторов

Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

Приказ о назначении водителя-наставника

Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

Приказ о назначении водителя-наставника.

Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. Водитель-наставник ведет учет работы стажера, заполняя карточку листок учета стажирования. За период стажировки водителям-наставникам выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки, предусмотренной для водителя автомобиля, на котором они проходят стажировку.

Требования по прохождению стажировки водителями применимы ко всем организациям, и эксплуатирующим транспорт и осуществляющим деятельность по перевозке пассажиров и грузов, поскольку работа связанная с управлением транспортным средством является работой с вредными и опасными условиями труда, а транспортное средство — это рабочее место водителя.

Итак, в целях обеспечения безопасной эксплуатации транспортных средств и в соответствии с требованиями законодательства по обеспечению БДД на предприятии, руководителем должен быть утвержден Приказ о прохождении стажировки водителем. Согласно «Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» РДРСФСР , стажирование должно осуществляться в предприятии под руководством опытных водителей-наставников.

В стажировочном листе, водителем-наставником фиксируются следующие данные: ФИО водителя-стажера; Номер и дата приказа о принятии водителя на транспортное средство; Реквизиты водительского удостоверения и водительский стаж водителя-стажера; Основания направления на стажировку, а также кол-во смен и часов, прохождения предмаршрутной и маршрутной стажировок; Фактическое прохождение смен и часов стажировки; Полученные зачеты по обучению безопасным приемам работы; Полученные зачеты по проверке знаний инструкций по охране труда; Полученные зачеты по проверке знаний Правил Дорожного Движения; Полученные зачеты по практической подготовке; Допущен ли к самостоятельной работе на конкретное ТС, маршрут; Подписи и ФИО водителя-наставника и ответственного за БДД; Приказ о назначении водителя-наставника — один из основных внутренних нормативных документов на предприятии для полноценного обеспечения БДД.

После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: Мы оперативно направим документы на Вашу эл. Вы можете за 5 мин. Предлагаемый шаблон Приказа содержат все необходимые мероприятия по обеспечению профессиональной надежности и мастерства водительского состава, необходимых для обеспечения БДД, которые требуют контролирующие органы при проверке обеспечения БДД УГАДН, Ространснадзор.

Стажировки содействуют практическому освоению приемов и методов труда. Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки. Прохождение водителем стажировки по программе отмечается в стажировочном листке , а после допускается Приказом к самостоятельной работе , после чего водителю по акту-передачи передается конкретный автомобиль, что подтверждается Актом закрепления транспортного средства. Листок прохождения стажировки водителем-стажером — это документ, который в обиходе называют «стажировочным листом».

Стажировка водителей должна проводиться в реальных условиях движения и имеет своей целью ознакомить водителя на практике с особенностями и спецификой перевозок в конкретном предприятии. Приказ о назначении водителя-наставника, это внутренний локально-нормативный документ, входящий в пакет документов по обеспечению БДД. Водитель-наставник назначается в целях практического освоения приемов и особенностях управления, а также в целях оказания методической и практической помощи начинающим водителям. Водитель-наставник подбирается из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, такси и грузового автомобиля — не менее 3 лет, не допускавшие за последние три года нарушений Правил дорожного движения, не совершившие за указанный период ДТП по своей вине.

Он является приложением к Приказу о прохождении водителем стажировки.

Приказ о назначении водителя наставника образец

Обеспечение профессиональной надежности водительского состава на предприятии согласно «Положению об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов» утверждено Приказом Минтранса РФ от Организация обучения безопасности труда. Стажировку водителей проводят в обязательном порядке при поступлении на работу в организацию после окончания учебы, а также с водителями, имевшими перерыв в водительской деятельности более одного года, или с водителями, переведенными на новый тип транспортного средства, новый вид перевозок или при изменении маршрута перевозок.

Стажировка проводится по утвержденной Программе стажировки водителей. Целью и задачей программы стажировки является ознакомление водителя с функционалом структуры подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами.

Получить образец на эл. Нажмите на кнопку «купить» Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку «оформить заказ». Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

Спецы по БДД, подскажите: надо назначить водителя-наставника для проведения стажировок водителей.

О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

В парке имеются: полуприцепы-панелевозы, самосвалы, автобусы, газели груз. и пассажир.

3. Далее: Под официальным опубликованием НПА следует понимать помещение полного текста документа в специальных изданиях, признанных официальными действующим законодательством.

Стажировка водителей

2. Далее вам нужно прочитать: Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 (ред. от 15.05.2010) «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации».

Назовите, какой сейчас действующий норматив. док-т по стажировке с правилами и сроками провед-ия стажировки по конкрет. видам ТС?

И СТАЖИРОВКЕ ВОДИТЕЛЕЙ http://mvf.klerk.ru/auto/auto_074.htm . оно считается действующим или нет?

Также, поделитесь пожалуйста, у кого есть, приказом о назн-ии водителя-наставника.

Владимир Юрьевич, Вы не могли бы выложить приказ не в архиве, а просто вордом. У меня что-то не открывается.(

Примечание к документу. Название документа «РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» (утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986).

Вопрос: можно ли назначить одного водителя-наставника для всех типов ТС, допустим, если у него открыты все категории или же надо на каждый тип отдельного водителя-наставника?

2.8. По инициативе наставников органа внутренних дел они могут создать органы общественной самодеятельности — Советы наставников.

вносить на рассмотрение администрации школы предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством;защищать профессиональную честь и достоинство;знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;повышать квалификацию удобным для себя способом.

— участвовать в обсуждении и решении вопросов организации обучения через наставничество;

3.1. Основанием для закрепления наставника является приказ главного врача ГУЗ ЯРОБ , изданный на основании служебной записки, подготовленной непосредственным руководителем обучаемого:

рассмотреть на заседании методического объединения индивидуальный план работы наставника;обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соответствии с настоящим Положением;осуществлять систематический контроль работы наставника;заслушать и утвердить на заседании методического объединения отчеты молодого специалиста и наставника и представить их методисту.

Контроль процесса наставничества осуществляется заместителями главного врача ГУЗ ЯРОБ (заместителями главного врача) и линейными руководителями, указанными в п. 3.1 настоящего Положения. Указанные лица имеют право продлить (не более 6 месяцев) или сократить срок обучения, внести изменения в его программу и заменить наставника.

Система наставничества представляет собой конкретный перечень действий каждого участника наставничества и содержит правила и нормы по реализации этих действий.

— сестра-хозяйка — для младших медицинских работников (санитарок, водителей, рабочих);

Приказ на назначения водителя наставника

— выполнение плана обучения и Программы адаптации согласно установленным срокам;

Молодой специалист — начинающий учитель, как правило, овладевший знаниями основ педагогики по программе ВУЗа, проявивший желание и склонность к дальнейшему совершенствованию своих навыков и умений. Он повышает свою квалификацию под непосредственным руководством наставника по согласованному плану профессионального становления.

— получать всю необходимую информацию об особенностях профессиональной деятельности;

3.5 Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен приказом директора школы с указанием срока наставничества. Как правило, наставник прикрепляется к молодому специалисту на срок не менее одного года.

Приказ о водителе наставнике образец

Приказ о наставничестве образец

Наставничество — необходимая составляющая программы адаптации и профессионального образования молодых специалистов и рабочих, далее – молодых специалистов, на предприятии.

наставничество — разновидность индивидуальной работы с новыми сотрудниками. Это форма адаптации и профессиональной подготовки персонала в компании, выполнение профессиональных функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи.

Другие статьи:  Договор 1998

Настоящее Положение разработано с целью регулирования отношений между новым сотрудником и квалифицированным специалистом по передаче профессиональных знаний, умений и навыков.

Добрый день! Интересует ответ на вопрос: Как бюджетной организации (городская больница) разработать Положение о наставничестве. Интересует образец, правовые акты, как внедрить и пр. конкретно для медицины.

работы с молодыми специалистами и воспитателями, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательном учреждении или со специалистами, имеющими трудовой стаж не более 3 лет, а также воспитателями, нуждающимися в дополнительной подготовке для проведения непосредственно образовательной деятельности в определенной группе.

Существует ли форма приказа о стажировке и о том кто будет стажировать? Положительный опыт судебных споров. Тема: Образец приказа о назначении водителя наставника. Образец протокола судебного заседания по гражданским деламНа предприятии Приложение Список водителей-наставников. Рейтинг увеличивается за активность на сайте. Юридические форумы, конкурс мисс-Юрист, юридическая литература, новости.

Отдел кадров готовит список наставников и проект приказа для его приказ о наставничестве образцы документов по типу. Елена, не хочу огорчать, но оно ещё вытянется — по ссылке можно почитать, как вязать из вискозы. Основное полотно это рукава и спинка. Железнодорожные документы правила перевозки грузов, правила перевозки пассажиров, документы ржд распоряжения, телеграммы, приказы. Нет, это в ПФР.

Школьное наставничество – разновидность индивидуальной работы с молодыми учителями, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или имеющих трудовой стаж не более 3-х лет.

Правовой основой системы наставничества являются настоящее Положение, другие локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы профессиональной подготовки и воспитания сотрудников.

Образцы Положения о наставничестве, приказа о назначении наставника и дополнительного соглашения с наставником приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.

Наставничество — необходимая составляющая программы профессиональной адаптации молодых специалистов на предприятии для ускорения вовлечения их в трудовой процесс с учетом их индивидуальных наклонностей.

1.2. Дошкольное наставничество предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного педагога по развитию у молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности, а также имеющихся знаний в области дошкольного образования и методики преподавания.

доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.

Приказ о назначении водителянаставника о проведении стажировки Приказ о допуске к самостоятельной работе после.

Пример приказа о назначении стажировки:. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на .

Скачать образец. срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

В целях практического освоения приемов и особенностях управления, а также в целях оказания методической и практической помощи начинающим водителям

Стажировка водителей В парке имеются: полуприцепы-панелевозы, самосвалы, автобусы, газели груз. и пассажир. Вопрос: можно ли назначить одного водителя-наставника для всех типов ТС, допустим, если у него открыты все категории или же надо на каждый тип отдельного водителя-наставника? Также, поделитесь пожалуйста, у кого есть, о назн-ии водителя-наставника. Назовите, какой сейчас действующий норматив.

Общество с ограниченной О проведении водителя автомобиля 3-го класса В связи с приемом на работу водителя автомобиля 3-го класса СЕРГЕЙЧИКА Н.

1. Назначить старшего мастера Миронова Сергея Александровича наставником слесаря Горелова Дмитрия Петровича на период с 1 декабря по 31 декабря 2009 г.

2. Установить старшему мастеру Миронову Сергею Александровичу надбавку к окладу в размере 6000 (шесть тысяч) руб. на период, указанный в п. 1 настоящего.

Охрана труда Положение о водителе наставнике и стажировке О ВОДИТЕЛЕ-НАСТАВНИКЕ И СТАЖИРОВКЕ 1.

С Приказом ознакомлен:_________________________подпись

Приказ о водителях наставниках образец

о стажировке водителя автомобиля (Образец заполнения)

1. Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 30. 01. Водитель- стажер закрепляется за водителем-наставником, как. 5. сроком до 1 месяца (приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. 20 дек . Получите удостоверение водителя-наставника с нашей автошколой. 01. 67 № 32 «О состоянии. 94 г. а Автошколах и имеющих удостоверение установленного образца. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Назначаются на должность водителя-наставника приказом. сроком до 1 месяца (Приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. Образцы приказов прилагаю. 3. Вопрос: можно ли назначить одного водителя-наставника для всех типов ТС, допустим, если у него. 03. Безопасность дорожного движения свидетельство нового образца. подготовку водителей, и получает свидетельство установленного образца. За водителем-наставником на период привлечения его к стажировке. Стажировка водителей;Оплачиваемая стажировка;Стажировка как . Назначение стажера на должность водителя проводится приказом по предприятию с учетом письменного заключени. Водители-наставники назначаются приказом по организации из числа наиболее. После окончания курса выдается удостоверение утвержденного образца. Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о. Основной задачей водителя-наставника является руководство . диапозитивы, учебные фильмы, образцы бланков путевых документов, . 3. Государственная автошкола подготовку водителей-наставников, а также обучение. 67). Приказом по Министерству автотранспорта РСФСР от 18. 01. Для стажировки водителей приказом руководителя предприятия. 67). За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт.

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

мельница дикие травы скачать альбом Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. сроком до 1 месяца (приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18.01.67).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации по направлениям деятельности.

2. Главному организационно-инспекторскому управлению и Главному управлению обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации организовать изготовление в необходимом количестве удостоверений консультантов-наставников в соответствии с образцом, утверждённым приказом Следственного комитета Российской Федерации от 20.01. № 16 О служебных удостоверениях и иных удостоверениях Следственного комитета Российской Федерации.

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Приказ о водителе наставнике образец

К первой категории относятся лица, ранее не работавшие водителем, закончившие обучение в учебном комбинате, сдавшие экзамены в гаи и получившие удостоверение на право управления автобусом (категория д). Классность стаж марка отметка о разрешении работы приме- пп водителя работы автобуса на маршруте чание ————————— 1 2 3. Указанное заключение служит основанием для рассмотрения квалификационной комиссией предприятия заявления водителя о присвоении ему квалификации ii или iii класса в установленном порядке. Под учебной площадкой понимается площадка минимальным размером 100 x 50 м с простейшим разметочным оборудованием. Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен.

Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о. За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт. Стажировка водителей;Оплачиваемая стажировка;Стажировка как .

Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений организации, наиболее опытных сотрудников этих подразделений, хорошо знакомых с типовыми процедурами в организации (подразделении), по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению служебных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

4.4. Контролировать соблюдение Правил дорожного движения водителями автохозяйства на линии.

5. Права и ответственность водителя-наставника

При приеме водителей работать на специальных и грузовых автомобилях необходима стажировка не только для новичков, но и для любого водителя, переводимого работать на машину другой марки.

4.3. Проводить индивидуальные занятия с водителями, допустившими нарушения ПДД.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 30. 01. Водитель- стажер закрепляется за водителем-наставником, как. 5. сроком до 1 месяца (приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. 20 дек. Получите удостоверение водителя-наставника с нашей автошколой. 01. 67 № 32 «О состоянии. 94 г. а Автошколах и имеющих удостоверение установленного образца. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Назначаются на должность водителя-наставника приказом. сроком до 1 месяца (Приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. Образцы приказов прилагаю. 3. Вопрос: можно ли назначить одного водителя-наставника для всех типов ТС, допустим, если у него. 03. Безопасность дорожного движения свидетельство нового образца. подготовку водителей, и получает свидетельство установленного образца. За водителем-наставником на период привлечения его к стажировке. Стажировка водителей;Оплачиваемая стажировка;Стажировка как. Назначение стажера на должность водителя проводится приказом по предприятию с учетом письменного заключени. Водители-наставники назначаются приказом по организации из числа наиболее. После окончания курса выдается удостоверение утвержденного образца. Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о. Основной задачей водителя-наставника является руководство. диапозитивы, учебные фильмы, образцы бланков путевых документов. 3. Государственная автошкола подготовку водителей-наставников, а также обучение. 67). Приказом по Министерству автотранспорта РСФСР от 18. 01. Для стажировки водителей приказом руководителя предприятия. 67). За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт.

Другие статьи:  Овсепян жи гражданство в россии

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Следственного комитета России от 4 мая г. № 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации”

Подготовка водителей-наставников — Государственная автошкола

Водители-наставники назначаются приказом по организации из числа наиболее. подготовку водителей, и получает свидетельство установленного образца. 5.3.3. Основной задачей водителя-наставника является руководство. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. сроком до 1 месяца (Приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18.01.67). 20 дек. Получите удостоверение водителя-наставника с нашей автошколой. Назначаются на должность водителя-наставника приказом. После окончания курса выдается удостоверение утвержденного образца.

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

1.3. Оплата труда водителя-наставника производится по тарифным ставкам водителей, работающих на автомобилях основной для данного автохозяйства марки автомобиля с выплатой соответствующей надбавки за классность.

Положение о водителе наставнике и стажировке водителей

5.1.2. Принимать меры по отстранению от управления автомобилем водителей, находящихся в нетрезвом, болезненном или утомленном состоянии.

1.1. Водители-наставники обеспечивают профилактику дорожно-транспортных происшествий путем повышения надежности водителей, совершенствуя их профессиональное мастерство, проводя воспитательную работу среди водительского состава.

2.4. При поступлении в автохозяйство новых марок транспортных средств водитель-наставник обязан пройти специальную подготовку в учебном комбинате (автошколе) по особенностям эксплуатации и навыкам вождения нового подвижного состава.

Наставник детально проверяет навыки вождения автомобиля, показывая стажеру опасные, с точки зрения безопасности движения, места на маршрутах, знакомит с порядком осмотра автомобиля перед выездом на линию, с организацией обслуживания и ремонта его на данном предприятии.

3.2. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на обеспечение безаварийной работы водителей автохозяйства и укрепление транспортной дисциплины.

Цель специальной подготовки и стажировки – подготовить водителей к работе на специальных и грузовых автомобилях, а также транспортных средствах новых марок, повысить мастерство вождения, культуру и безопасность перевозок пассажиров и грузов.

2. Отработал в качестве водителя __________________ дней и ________

5.1.4. Ходатайствовать перед руководством автохозяйства о лишении всех видов поощрений водителей, совершивших ДТП, допустивших нарушение ПДД или содержащих автомобили в неудовлетворительном техническом состоянии, а также о поощрении водителей, продолжительное время работающих без дорожно-транспортных происшествий и нарушения Правил дорожного движения.

Стажировка водителей, прошедших специальную подготовку, производится под руководством опытных наставников и на тех марках автомобилей, на которых придется работать в дальнейшем.

3.1. Систематическое проведение работы по повышению уровня профессионального мастерства водителей, обучению их производительным, безопасным и экономическим приемам управления транспортным средством.

Стажировку необходимо проводить на автомобиле, оборудованном двойными педалями сцепления и тормозами и зеркалом заднего вида для водителя-наставника.

Стажировка водителей в 2018 году

Профессия водителя напрямую связана с безопасностью. Для адаптации к условиям конкретной работы водители проходят стажировку при приеме на работу. О том, как она проводится и оформляется, сколько длится и как оплачивается, читайте в нашей статье

Стажировка водителей при приеме на работу: что говорит закон

Профессия водителя напрямую связана с безопасностью не только самого сотрудника, но и перевозимых им людей и грузов. Для адаптации к условиям конкретной работы водители проходят стажировку при приеме на работу.

Скачайте документы из статьи

Стажировка водителей происходит на основе следующей нормативной базы:

  • Трудовой кодекс.
  • ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ
  • Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 № 1/29.

Еще один важный документ – выпущенный еще Министерством автотранспорта СССР РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Он не несет обязательного характера, но, поскольку именно в нем наиболее подробно рассмотрены вопросы прохождения стажировки для водителей, в практике в основном ориентируются именно на него. Тем более что Письмо Минтранса России от 17.03.2017 № 03-525ПГ подтверждает, что документ по-прежнему может применяться. Но важно, чтобы в локальных нормативных актах организации была зафиксирована ссылка на него.

Кто должен проходить стажировку:

  • Трудоустраивающиеся на общественный транспорт.
  • Приступающие к работе водителем первый раз. При этом неважно, какой стаж управления транспортным средством и какая категория прав имеется.
  • Допустившие перерыв в работе более 12 месяцев.
  • Переведенные на новый маршрут (в том числе проходящий по горам) либо новое транспортное средство.
  • Повышающие квалификацию.

Прием на работу водителей имеет специфику на всех этапах: от собеседования до стажировки. Соблюдать эти особые требования должны не только компании, которые занимаются перевозками, но и те, что используют транспортные средства для собственных нужд. Нарушение требований к работе водителя дорого обойдется. О четырех грубых ошибках, котрые допускают компании, когда принимают на работу водителей, читайте в статье “Справочника кадровика”.

Как проводится водительская стажировка

Шаг 1. Подготовка обеспечения правовой стороны испытания. Работодатель устанавливает правила стажировок в Положении о стажировке водителя. В нем устанавливается порядок прохождения на конкретном предприятии, права и ответственность сторон, допуск и длительность обучения и т.д.

Также разрабатывается программа стажировки водителя автомобиля. В ней подробно описываются цели и содержание испытания, указывается количество часов.

Пункт о необходимости стажировки должен быть своевременно внесен в трудовые контракты. Если этот момент упустить, то отказать работнику по причине неудовлетворительного прохождения испытания не получится.

Шаг 2. Определение ответственных лиц. Для этого работодатель выпускает приказ о назначении водителя-наставника. Это распоряжение, как и последующее – приказ о стажировке для водителя, и учетный лист, оформляются не по строгой форме, а по традициям документооборота на предприятии.

Кто имеет право проводить стажировку? К каждому водителю-стажеру прикрепляется наставник. Они выбирается из числа опытных специалистов, имеющих большой опыт работы. Перечислим требования к наставнику:

  • Длительный стаж вождения, как минимум 5 лет, при этом имеет значение опыт на такси, «большегрузах», автобусах — он тоже должен учитываться. Целесообразно дифференцировать водителей-наставников по типу транспортного средства.
  • Нет нарушений ПДД в течение последнего года.
  • В своих действиях наставник опирается на утвержденную работодателем программу и различные методические пособия.

Шаг 3. Издание приказ о стажировке водителя. Образец распоряжения приведен ниже.

Далее можно приступать к непосредственному прохождению стажировки. Она состоит из нескольких этапов.

Этап 1. Проверка теоретической базы — знания правил дорожного движения. Этот этап похож на первую часть экзамена на водительские права – водителю-стажеру предлагается ответить на 20 вопросов, допустимо совершить две ошибки. Может быть использовано как классическое тестирование, так и собеседование в свободной форме. При неуспешной сдаче теории она может пересдаваться максимум 3 раза.

Номер в подарок

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам
  • Комментарии Минтруда
  • Готовые образцы документов

Этап 2. Вождение на площадке. Содержание этой части – ознакомление водителя с тем автомобилем, на котором он будет работать, совершенствование практических навыков, подготовка к конкретным условиям работы (осмотр автомобиля перед началом смены, устранение мелких дефектов, обучение правилам посадки-высадки пассажиров). На этом этапе тоже может произойти расставание с кандидатом, если он не демонстрирует приемлемых навыков вождения. Для водителей автобусов первые два этапа могут происходить с привлечением сотрудников ГИБДД.

Справочник кадровика в подарок!

Этап 3. Стажировка по городу либо по будущему рабочему маршруту. На данном этапе отрабатываются будущие рабочие поездки, изучаются особенности маршрута. Наставник сопровождает стажера на всем пути, но берет управление автомобилем на себя только на самых сложных участках дороги.

Этап 4. Контрольный выезд. Он совершается полностью самостоятельно, без вмешательства наставника. Если водитель осуществляет перевозки опасного груза – работодатель вправе организовать экзамен.

Сколько должна длиться стажировка

Продолжительность стажировки определяется индивидуально. Она зависит как от имеющейся квалификации у кандидата на должность, так и от сложности будущей работы и от причины ее прохождения. Если, например, речь о переходе на новую машину или маршрут, часто назначаются две рабочих смены на адаптацию.

Например, для впервые трудоустраивающихся водителей автобусов срок составит 61 час теории и площадки и 163 часа на маршруте. А если допущен 30-месячный перерыв в работе – испытание будет гораздо короче, 8 часов до маршрута и 24 часа на трассе.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Оформление результатов стажировки

Стажировка завершается оформлением специального листа стажера. Он заполняется после последнего испытания – контрольной поездки по маршруту. В лист вписывается итог поездки и возможные замечания контролеров. Далее лист подписывается самим стажером и его наставником. Это подтверждает их согласие с зафиксированными результатами стажировки.

После этого лист передается кадровикам. Ответственный за набор персонала или руководитель принимает окончательное решение, брать кандидата на работу или нет. Если решение положительное, лист стажировки подписывает первое лицо предприятия. Далее необходимо выпустить распоряжение о допуске к самостоятельному управлению транспортным средством.