Командировка в разные города как оформить

Оплата проезда в командировку

Добрый день всем форумчанам и администрации сайта. Очень спорный вопрос появился в нашей организации с прохождением налоговой проверки.
Зам.директора оплачивает проезд сотрудникам от места жительства (не места работы, разные города, причем в расстоянии до 6000 км) до места командировки (это уже получается третий город, PS тоже не ближний свет), а поэтому билеты очень дорогие, потому что самолет. Конечно же он не хочет платить из своего кармана, а желает провести это , что и правильно, через организацию и билеты бы провести по авансовым отчетам на командировочные расходы, но бухгалтер очень сильно против и мотивирует это тем, что может так сделать, только если работник отправляется от места организации, а не из дома «в другом конце света» (тоже можно понять, т.к. налоговая запросто уберет эти недешевые билеты из расходов, как необоснованные.
Что можно сделать в такой ситуации, может как-то прописать в трудовом договоре с работниками из других городов про оплату проезда? И на что можно сослаться на какой закон в этом случае. Подскажите пж кто сталкивался с такой проблемой.
Заранее благодарю.

Может быть заключить новый какой-нибудь договор, типа срочного или на определеные виды работ, где прописаны условия проезда из п.А(проживания) в п.Б (место командировки), минуя п.С(юридич.адрес организации и место офиса его, дирекции и бухгалтерии).

Пожалуйста помогите, очень важно, что бы чем-то было аргументировано. Спасибо.

Бухгалтер абсолютно прав.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.12.2014)
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
(вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

Цитата: 2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы . Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Как видите, командировать работника можно с места постоянной работы.

Если, например, по трудовому договору работник принят в организацию, расположенную в г.Москве и местом его работы согласно договору прописана эта организация то и в командировку работник должен ехать именно оттуда.

Если же по факту Ваш сотрудник работает за 6000 км от головного предприятия, то, понятно, что работать в Москве у него просто нет физической возможности.

В данном случае, по месту его фактической работы должно быть создано обособленное подразделение.

Согласно п.2 ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Из указанного подразделения Вы вправе отправлять своего работника в командировку.

Или же с работником должен быть заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором также должно быть прописано местом работы фактическое место жительства или фактическое местопребывание Вашего сотрудника, указанное им при приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ ТК РФ установлена возможность осуществления дистанционной работы, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет

Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 251, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

В указанных случаях у работодателя появляется право отправлять работников в командировки с места жительства, так как по трудовому договору оно является местом работы.

В противном случае, Ваши расходы на командировку «с другого конца света» будут признаны необоснованными.

К сведению, старое, но действующее письмо Минфина

Письмо Минфина России от 11.06.2008 г. № 03-04-06-01/164, в котором рассматривается подобная ситуация.

Цитата: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией расходов работника по проезду к месту проведения командировки и обратно и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).

В соответствии с п. 7 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений относительно пункта отправления в командировку и обратно, из которого организация должна приобретать билет командированному сотруднику, при рассмотрении данного вопроса используются нормы указанной Инструкции от 07.04.1988 N 62.

Как указывается в рассматриваемом письме, работник проживает в Санкт-Петербурге, а местом его постоянной работы, указанном в трудовом договоре, является г. Москва.

Принимая во внимание положения указанной Инструкции от 07.04.1988 N 62, если организация оплачивает работнику стоимость билета из места его жительства и обратно, отличного от места нахождения организации, в которой он работает, указанная оплата не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В этом случае имеет место получение предусмотренной ст. 41 Кодекса экономической выгоды работником в виде оплаты организацией проезда от места жительства до места командирования и обратно.

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 Кодекса оплата за налогоплательщика организациями товаров (работ, услуг) в его интересах относится к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.
Пунктом 1 ст. 211 Кодекса определено, что при получении налогоплательщиком доходов от организаций в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) налоговая база по налогу на доходы физических лиц определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг).
Таким образом, оплата организацией сотруднику билета в командировку и обратно из его места жительства, отличного от места его работы, указанного в трудовом договоре, является его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного билета подлежит налогообложению в соответствии с положениям ст. 211 Кодекса.

Командировка в другой город

Я нахожусь в командировке в другом городе и приехать домой в ближайших 2 месяца не могу у меня истекает срок действия паспорта по истечении 45 лет, можно ли поменять по приезду домой через 2 месяца поменять его?

1.В соответствии с законодательством я вам рекомендую зарегистрироваться по месту пребывания, т.к. уже больше 30-ти дней. Вообщем-то вы и так обязаны это сделать. 2.Даже если вы этого не сделали, Вам не мешает ничего обратиться сейчас в МФЦ или МВД там где вы находитесь, просто срок для получения паспорта будет — 2 месяца. Кстати можете предварительно подать документы через госуслуги-там есть переписка с органом который оказывает услугу и подробности узнать там. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 20.11.2018) «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» II. Выдача, замена паспортов и пользование ими 10. Выдача и замена паспортов производятся территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту жительства, по месту пребывания или по месту обращения граждан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Здравствуйте, Андрей. Можно, только Вас привлекут к административной ответственности по ст. 19.15 КоАП и наложат штраф в размере от 2000 до 3000 рублей.

Я находился в командировке в другом городе о чем свидетельствует наличие чеков из гостиницы и подтверждение о проживание в гостинице, а система глонасс которая находится в автомобиле показывает, что я находился в другом городе. Может ли быть доказательством отчёт системы глонасс?

Добрый вечер, Ильдар! Опишите ситуацию подробней, для чего необходимы указанные вами доказательства, вас в чем-то подозревают? Тогда можно будет более полно ответить на ваш вопрос.

Другие статьи:  Жалоба от лица представителя

10 декабря отправляют в командировку в другой город. Должен ли мне работодатель письменно где-то пояснить маршрут движения и адрес проживания в другом городе? Согласно какого закона?

Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках. Работодатель вправе самостоятельно определять количество и формы необходимых документов в зависимости от масштабов деятельности, организационной структуры и других факторов. Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом. Приказ о направлении работника в командировку может составляться как по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9 а для нескольких работников), так и по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В приказе указывается: реквизиты работодателя; ФИО, должность работника, структурное подразделение; место назначения; срок командировки; цель командировки. С приказом должны ознакомить.

Обязаны ли выдать аванс в служебную командировку военнослужащему убывающему в другой город.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 118 приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ» военнослужащим, направляемым в командировку, производятся выплаты на командировочные расходы (возмещаются расходы по бронированию и найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту службы, а также возмещаются суточные расходы). Аналогичные положения содержит п. 1 ст. 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Таким образом, Вы вполне вправе рассчитывать на выплату Вам денежных средств в счет командировочных расходов перед убытием в командировку.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 118 приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ» военнослужащим, направляемым в командировку, производятся выплаты на командировочные расходы (возмещаются расходы по бронированию и найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту службы, а также возмещаются суточные расходы). Аналогичные положения содержит п. 1 ст. 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Таким образом, Вы вправе рассчитывать на выплату Вам денежных средств в счет командировочных расходов перед убытием в командировку.

Работаю вахтовым методом, отправили в служебную командировку во время вахты в другой город. Как расчитывется в таких случаях заработная плата при нахождении вне места основной работы, будет ли заработная плата меньше чем непосредственно на вахте на основном месте производства работ? И что такое средняя зарплата и как её расчитывают при нахождении в командировке? Будут ли все выплаты как на вахте с учетом 11 часового рабочего дня или же будет считаться 8 ч рабочий день? Или же просто вместо дня на вахте оплата суточных, а остальные выплаты сохраняются, вредность и т.д.?

Заработная плата при нахождении в командировке рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев+суточные+расходы на трансфер и проживание.

Меня зовут Надежда. В июне-июле этого года была в командировке в другом городе и снимала жильё. Заключили договор с собственниками жилья. Арендная плата составляла сумму аренды+коммунальные платежи по счётчикам. Собственники попросили оставить залог в размере 100% оплаты одного месяца, и в конце проживания эти деньги пошли бы на оплату последнего месяца. Это условие не было прописано в договоре, но мы указали факт передачи залога и сумму в приложении к договору «Рассчёты между наймодателем и нанимателем». Договор был заключен на 3 месяца с возможностью продления, поскольку рабочий проект изначально планировался на 4 месяца. По условиям договора о расторжении я должна была сообщить за 30 дней. В середине второго месяца работы мой работодатель сообщил, что проект мы заканчиваем раньше намеченных сроков, и он переводит меня на другой объект в другом городе. Владельцев жилья я предупредила о том, что съезжаю, за 2 недели до отъезда. При этом текущий месяц проживания у меня был уже оплачен. Мы договорились о том, что они вернут мне залог за вычетом коммунальных платежей, как только получат квитанции и посчитают сумму. С тех пор почти 3,5 месяца пытаюсь получить от них возврат суммы залога. Трубки берут редко, на сообщения отвечают, но крайне неохотно, приводя каждый раз разные причины задержки в выплате, то слишком много работы и большая занятость, то смерть близких родственников, то отсутствие денег, то ещё что-нибудь. При этом просят войти в их положение, поскольку они тоже пошли навстречу, когда я предупредила их об отъезде не за месяц, как указано в договоре, а за 2 недели. Могу ли я подать на них в суд, взыскать сумму залога и компенсацию за моральный ущерб? Нервов они мне помотали прилично, хочется справедливости. Спасибо за ответ! С уважением, Надежда.

Здравствуйте, Надежда. Конечно, указанные Вами договорные обязательства в суде рассмотрят. Только если честно, в наших судах на моральный ущерб сильно не смотрят. А побегать по судам. Поберегите те нервы, что остались, либо тогда возложите эту обязанность на кого-то, для кого это работа. Думаю в г. Екатеринбурге много достойных юристов.

Здравствуйте, Надежда! Для того, чтобы дать полный ответ на Ваш вопрос, необходимо проанализировать все документы. Договор, расписки и пр. документы, которые у Вас имеются. Рекомендую Вам перейти с Вашими арендодателями на официальный стиль общения — написать им требованием о добровольно вернуть деньги. Если он этого не сделает, вы можете взыскать их через суд. Однако ваш иск удовлетворят, только если вы докажете, что гражданин действовал недобросовестно (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня отправляют в командировку на курсы повышения квалификации на две недели в другой город. На период командировки выпадает два выходных. В выходные ни работать ни учиться я не буду, но и вернуться домой я не буду иметь возможности, положены ли мне дополнительные дни отдыха в таком случае? Работодатель дни отдыха предоставлять отказывается, но ведь по факту такая командировка приравнивается к служебной и мое право на полноценный отдых не будет реализовываться? Как поступить? Заранее спасибо.

Так как в выходные дни Вы будете отдыхать, а не работать-то какая-либо двойная оплата, либо отгул за это время не положены. Работодатель не нарушает Ваши права отказывая Вам. Но если в выходной для Вас день в командировке Вы будете работать, то положена либо двойная оплата, либо оплата в одинарном размере плюс день отдыха.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. (Статья 203 ТК РФ).

Отправили в командировку 27.10.2018 в другой город. Приказа никакого от руководства не видела и ничего соответственно не подписывала. Всё обговорено было только на словах, командировка мол займет неделю. В итоге сегодня сообщили, что нужно еще 10 дней пробыть здесь, но я хочу уехать назад, так как в планы не входило столько тут находиться. Сказала, что максимум до 8-ого числа могу тут остаться, потом уезжаю. Чем я могу руководствоваться, чтобы не быть голословной? И какие могут быть для меня последствия, если я просто не выйду 9-ого числа?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только проездными документами и документами об оплате жилья. Если не выйдете куда?, уточните свой вопрос.

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

График его работы — 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс. Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) — Работодатель обязан: Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках) или предоставить дополнительный день отдыха. Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) — Работодатель ничего не предоставляет. Суточные выплачиваются в любом случае.

Меня избил муж. Завтра срочная командировка. Могу ли я пройти судмедэкспертиза в другом городе?

В Этом нет никаких ограничений, главное чтобы заключение было выдано организацией имеющей медицинскую лицензию, где вы это будете делать и в каком городе право абсолютно ваше.

Нахожусь в командировке в другом городе. Из родного города поступают угрозы о физической расправе. Могу ли я подать заявление в полицию удаленно?

Татьяна! Не занимайтесь самодеятельностью, обратитесь к юристу очно или дистанционно по электронной почте. Иначе останетесь точно ни с чем, только время, силы и нервы потратите зря. Вспомните мои слова позднее, если не одумаетесь. Каждый должен заниматься своим делом. И Ваше самодеятельное заявление никто и никогда не будет рассматривать по существу. В лучшем случае пойдут отписки. Иногда и на них время не тратят.

Работаю в Исправительной колонии, меня отправляют в командировку, в другой город на 21 день. Ребёнка 8 лет не скем оставить. Получается по трудовому кодексу отказаться не могу, так как ребёнку больше 5 лет?

— Здравствуйте уважаемый посетитель, не более 5 лет, а более 3 лет! Закон не трактуется. Что касается командировки, то да, при вашей службе, ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ НИКАКИХ ПРЕФЕРЕНЦИЙ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Другие статьи:  Налог на пользование водой

В вашем трудового договоре есть пункт с командировками вы работаете или нет Трудовой договор должен выполняться Сморите его и действуйте.

Хочу уволится с вс,семья живет в одном городе я служу в другом, командировки к томужесемью мою тоже неустраивают.

Добрый день. В вашем случае нужно написать рапорт на увольнение по собственному желанию. При этом рапорт на имя командира пишется таким образом, чтобы вы не попали в неприятную ситуацию и вас не уволили по несоблюдению условий контракта. Причины увольнения нужно обосновать в том числе можно и семейными обстоятельствами. Как крайний случай можно писать рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с существенными нарушениями условий контракта со стороны командования, но это как правило всегда конфликт.

Могут ли принудительно отправить в длительную командировку на месяц в другой город если у меня бронхиальная астма и я против командировки, так как я постоянно пользуюсь небулайзером в домашних условиях, и при приступах принимаю уколы преднизолон.

Сходите в поликлинику к наблюдающему Вас врачу и пусть он выпишет Вам справку о том, что состояние Вашего здоровья не позволяет Вам находиться в длительной командировке. Напишите об этом служебную записку руководителю и приложите справку.

У меня мужа отправили в командировку в другой город выполнять туже работу, что и на основном месте работы (работа погрузчиком в дневные часы 2/2). По приезду на место ему сообщают, что работать он будет в ночные часы (с 8 до 8) 6 дней 1 выходной и на технике, которую уже давно пора списать, как не пригодную по технике безопасности. В таких условиях работать он отказался и возвращается домой. Могут ли его уволить и как нам правильно написать докладную.

Добрый день! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Во-первых его перевести могут только с его согласия, если его не устраивает, а у них сокращаются места — могут сократить при отказе, но Вам надо ссылаться на статью 212. В случае нарушения его прав — имеет право обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего Вам наилучшего!

Да, его могут уволить, поскольку служебная командировка это направление работодателем работника вне места выполнения работы для выполнения служебного поручения. Режим рабочего времени может быть любой. См. статьи 166 и 167 ТК РФ.

Можем ли мы расписаться если муж в другом городе в командировке.

Здравствуйте! Можете, если Вы тоже в этом городе. Иных вариантов нет. Т.к. нужно пристутствие обоих для того чтобы расписаться.

Мой муж находился в командировке в другом городе на протяжении 3 месяцев, в это время ему позвонил командир части, сказал писать рапорт об отсутствии причин для перевода на равнозначную должность. Супруг в рапорте указал, что имеет больную мать, которая на данное время проходит мед обследование и что это может служить причиной для невозможности его перевода. По окончании командировки супруг прибыл в свою часть, где ему устно довели, что приказ на его перевод уже имеется. В электронной почте показали приказ от 06.04.2018 года, хотя на почту он поступил только 07.05.2018 г. вечером. Расписаться об вручении приказа ему не дали, бумажного варианта приказа не выдали. Документы о том, что его мать нуждается в постоянном постороннем уходе имеются — справка из мед. учреждения ее населенного пункта (не МСЭ). Своего жилья не имеем, супруг прописан в части. Поэтому сняли для матери жилье и перевезли ее ближе к нам, (договор аренды также на руках) для осуществления ухода. Командир части все наши доводы во внимание не принял, устно настаивает на передаче дел и должности и немедленном отбытии на новое место службы. Правомерны ли его действия, как мы можем поступить в данной ситуации для защиты своих интересов? Какие еще документы надо собрать для обжалования перевода и какие дальнейшие наши действия в этом направлении должны быть?

Действия командира вашего мужа неправомерны Вашему мужу на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ следует обратиться в военную прокуратуру приложив к заявление медицинские документы о состоянии здоровья вашей матери.

Действия командира правомерны. Пока не отменён приказ о переводе. Военнослужащие, реализуя право на свободу слова, выражение своих мнений и убеждений, доступ к получению и распространению информации, не вправе разглашать государственную и военную тайну, обсуждать и критиковать приказы командира. Наймите юриста, чтобы жаловаться. Ст. 218 КАС РФ гласит: Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее — орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Здравствуйте, указанные действия являются незаконными и необоснованными. Имеете право написать жалобу в военную прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ. Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Исходя из данного конституционного принципа, все решения любого государственного органа либо должностного лица данного органа нашего государства, а также решения должностных лиц военных организаций (далее – воинская часть), могут быть обжалованы в судебном порядке. Порядок обжалования таких решений регламентирован Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации (КАС РФ).

Здравствуйте. Вам правильно сказали, нужно для начала обратиться в прокуратуру, поскольку это нарушение закона. Имеющиеся у вас документы приложите к заявлению. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

В данный момент я нахожусь в командировке в другом городе. Обязаны ли мне платить командировочные с места работы? Дела в том, что мне отказывают выплачивать командировочные, комментируя тем, что в данном центре, где сейчас я нахожусь в командировке, трехразовое питание.

Добрый день. Работодатель не прав — командировочные должны быть выплачены в силу закона. В соответствии с ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ выплата работнику суточных во время командировки позволяет ему компенсировать расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Частью 4 ст. 168 ТК РФ также устанавливается, что работодатель определяет размер суточных в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). п. 11 — Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ 05-147 Трудовой кодекс РФ в статье 168 определил, какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель обязан возместить работнику. К ним относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.

Другие статьи:  Полномочия секретариата конституционного суда

Нарушил надзор давали 3 раза штрафы по тысячи рублей, уехал в другой город в командировку предупредив и взял выездной лист. Пришлось вернуться обратно экстренно по личным причинам из-за этого сейчас мне хотят дать 15 суток как мне быть? Могут ли дать 15 суток и будет ли это через суд?

Здравствуйте! В соответствии с частью 3 статьи 19.24 Кодекса об административных правонарушениях РФ, если последнее нарушение административного надзора являлось повторным в течение одного года, то суд может применить к Вам наказание в виде обязательных работ на срок до 40 часов или административный арест на срок от 10 до 15 суток. Такие наказания налагаются только судом. Попытайтесь объяснить суду и убедить его в том, что Ваши действия были вызваны уважительными причинами.

Я в разводе, жена уехала с ребёнком в другой город, работа у неё связана с командировками ребёнка оставлять не с кем! Могу я забрать ребёнка? У меня через суд установлены права на общение с дочерью, так как не давала общаться.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы хотите забрать ребенка для проживания то вам необходимо в судебном порядке определять место жительство ребенка с вами.

Отправлялась в командировку на учебу в другой город со всеми документами для этого, но командировка не состоялась по причине недобора группы. Отдел кадров заставляет на этот день писать за свой счёт без сохранения зарплаты. Правомочны ее действия?

Здравствуйте, Нет не правомочны. Можете не писать заявление, если не желаете. Никто Вас насильно не заставит это сделать Желаю Вам удачи и всех благ!

Я мать одиночка, у меня 6-ти летний сын, могут ли меня отправить в командировку в другой город на неделю?

Да, могут. Трудовой кодекс РФ гарантирует это право до возраста ребенка 5 лет. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Я нахожусь в командировке в другом городе. Следователь просит прибыть на допрос. Повестки нет. Могу ли я не ехать на допрос?

Здравствуйте! Нет,это не основания для уклонения от следственных действий. Лучше явитесь по его мирной просьбе, иначе вас могут доставить в следственный отдел ПРИНУДИТЕЛЬНО! «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 19.02.2018) Статья 113. Привод 1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший и свидетель могут быть подвергнуты приводу. Всего вам наилучшего!

Работаю в ОАО РЖД, отправили в командировку в другой город, приказ сделали на 32 дня, теперь говорят что на 2 ой месяц хотят оставить.. слышал что раньше без согласия сотрудника могли отправить только на 39 дней, как отказаться от продления командировки.

Срок служебной командировки — это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках). Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

Если в день рождения 20 лет человек находится в другом городе в длительной командировке и дата возвращения позднее месяца со дня рождения как быть?
Спасибо!

Здравствуйте Дмитрий! Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828«Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» гласит: 7. Срок действия паспорта гражданина: от 14 лет — до достижения 20-летнего возраста; от 20 лет — до достижения 45-летнего возраста; от 45 лет — бессрочно. По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. Таким образом, по достижении 20 лет не замененный в течение месяца паспорт будет недействительным. Однако, то что Вы в момент исполнения 20 лет не будете находится дома, т. е по месту регистрации вовсе не освобождает вас от обязанности заменить паспорт. Выдача и замена паспортов производятся территориальными органами Федеральной миграционной службы по месту жительства, по месту пребывания или по месту обращения граждан в порядке, определяемом Федеральной миграционной службой. В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта по месту жительства паспорт выдается ему в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы. В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, а также в связи с его утратой (похищением) паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы. До оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы временное удостоверение личности, форма которого устанавливается Федеральной миграционной службой. Вы обязаны обратиться в ФМС по месту пребывания в командировке для замены паспорта, отказать вам в замене паспорта не имеют права, на время оформления нового паспорта попросите выдать вам временное удостоверение личности.

Командировка в другой город на 1,5 месяца, ребенка-школьника хочу взять вместе.

Добрый день, Людмила! Имеете полное право, согласуйте все вопросы с администрацией школы, а также продумайте, как Вы будете учить его — сами или определять в школу в месте командировки.

Во время командировки можно ли уволиться по собственному желанию в причине с отъездом в другой город.

Здравствуйте, Мария! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Запрета на увольнение по собственному желанию во время нахождения командировки в Кодексе нет. Соответственно, уволиться можете, но по истечение двух недель, если не достигнете с Работодателем договоренности о другой дате расторжения договора — до истечения двухнедельного срока.