Как оформить досрочный выход из декрета отделу кадров

Содержание страницы:

Выход из декретного отпуска

Вас интересует вопрос, связанный с выходом из декретного отпуска? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в выходе из декретного отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могу ли я уйти в декретный отпуск после выхода на работу?

Здравствуй! Я вышла из декретного отпуска через 1,5 года. на свою ставку техника 1 категории. В течении работы была переведена на другую ставку ведущего специалиста. Сейчас возникла необходимость уйти в декрет, продолжать декретный отпуск. Могу ли я . Показать полностью

Отпуск после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте, работаю в организации с 2006 года, ежегодный отпуск с 4.07 по 28.08 Июль-август 2014 была в отпуске. с февраля 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком и параллельно вышла на работу на 0,75 ставки. до 26 мая 2016 года работала . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Выход в декретный отпуск с декретного места

Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Я устроилась на работу на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и через какое-то время сама ушла в декрет. На данный момент работник, на чьем месте я была . Показать полностью

Каков точный порядок выхода в декретный отпуск?

расскажите пожалуйста точный порядок ухода к декрет. какие должны быть.выплаты до родов, после, размер декрета при стаже 8месяцев,

Декретный отпуск

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация,11 января 2017 года я устроилась на новую работу,но так сложились обстоятельства,что в марте того же года я забеременела.Уходить в декрет мне 23 сентября 2017 года.Возможно ли как то сделать так чтобы для . Показать полностью

Будет ли уволен временный сотрудник, если декретница решила уйти в ежегодный отпуск?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, по его окончании планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск ( осталось не отгулено 24 дня). Отдел кадров говорит, что когда я это сделаю, они будут должны уволить сотрудника, . Показать полностью

Имеет ли работодатель право отказать в досрочном выходе из декретного отпуска?

учитель хочет выйти из декретного отпуска с 01.01.2018 преждевременно. Ребёнку будет 2 года. Работодатель предложил выйти 01.сентября, чтобы предоставить часы, согласно тарификации т.к. найти замену на 4 месяца практически невозможно из за специфики . Показать полностью

В какой день необходимо осуществить выход из декретного отпуска?

Подскажите, пожалуйста, в какой точно день я обязана выйти на работу, если ребёнку исполняется 3 года. У дочери день рождения 21 июня. В этот день я должна быть на работе или 22 июня заканчивается мой дикрет?

Я беременна и мне нужно выйти на работу из декрета, что нужно сделать?

Добрый вечер! Не могли бы Вы проконультировать по Трудовому законодательству и защите прав беременных. Ситуация следующая: я работала в МДМ-банке на должности начальника отдела сопровождения кредитных операций. С этой должности я ушла в декрет. . Показать полностью

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк . Показать полностью

Положены ли учителю отпускные во время выхода в декретный отпуск?

Здравствуйте, я работаю в школе учителем. В конце апреля ухожу в декретный отпуск. Положены ли мне отпускные, как всем учителям, которые идут в отпуск в июне?

Вызывают на работу, а я нахожусь в декретном отпуске, как поступать?

Здравствуйте.У меня такая ситуация.Моему ребенку 27.11.2016г исполнилось 1,6 мес. С работы мне прислали заказным письмом уведомление о том, что я должна в двух дневный срок с момента получения письма, подъехать и объяснить почему я отсутствовала на . Показать полностью

Как переоформить стажировку на трудовой договор определенного срока (декретная ставка)?

Добрый день! Возможно ли продление срочного договора(договора на стажировку) на срочный(декретную ставку)? Если да, то что указать в доп.соглашении?

Как правильно сделать выход из декретного отпуска?

Добрый день!Хочу раньше времени выйти на работу с декретного отпуска,а сотрудница которая меня замещала,сейчас тоже беременна. До моего декрета она занимала должность ниже. Как поступят с ней? И как поступят со мной?

Выход на работу из декретного отпуска до достижения ребенком трех лет

Ребёнку 2 года. Устно уведомила работодателя о своём желании выйти на работу. На моем месте сейчас работает другой человек, оформленный временно на период моего декретного отпуска. Работодатель отказывает мне: «Сиди дома до 3 лет, тк сейчас некуда . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

Чтобы выйти на работу, пишем заявление

Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Мне необходим образец заявления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.

«Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с. (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет)

Какой отдел организации должен уведомить ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Катерина, добрый день! Везде по разному, уведомляет тот, за кем эта функция закреплена должностной инструкцией, где-то бухгалтерия, где-то кадры, где-то отдельно ответственные люди, где-то напрямую ген. директор. Это же от организации зависит. Всего Вам наилучшего!

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

На писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком отдала директору 26. 03. 2018 последним днем отпуска считать 8.04.2018. 18 04 2018 Ознакомилась с приказом об отказе. Когда я обращалась к директору мне сказали места нету. Как можно оспорить приказ об отказе.

Добрый день. В обращении не пишите — приняты на работу по срочному трудовому договору (есть нюансы) либо с Вами заключен бессрочный трудовой договор. Исхожу из того, что Вы — основной работник — работаете по бессрочному трудовому договору. Отказ работодателя неправомерен — в силу закона за Вами сохраняется место работы. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен. Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель также не имеет права. Ст. 256 ТК: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. [b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально отработанному времени.[/b] Предлагаю следующий порядок действий: — ознакомить работодателя со ст. 256 ТК, а также ст. 5.27 КоАП: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. — сказать, что в случае, если рабочее место не будет предоставлено — обратитесь в инспекцию по труду с жалобой об отмене приказа и обязании работодателя предоставить рабочее место. Если несмотря на свои очевидные незаконные действия приказ не отменит — обращаться с жалобой в инспекцию по труду; можете также обжаловать приказ в судебном порядке.

Другие статьи:  Приказ об уничтожении бухгалтерских документов образец

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сохранением пособия, могу ли я выбрать время работы сама? А то работодатель ставит мне рамки по времени.

• Здравствуйте, можете выйти на неполный рабочий день-ст.256 ткрф,, но время работы придется согласовать с работодателем. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

Добрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме. Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Не уведомили ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Что нам грозит?

Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае: — прекращения с ним трудовых отношений; — начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня; — смерти его ребенка и в иных случаях. Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.

Женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Должность сохранена, но предусматривает ночные смены (это записано в трудовом контракте). Обязан ли работодатель предложить другую должность? Как поступить если работница отказывается от новой должности и от работы в ночные смены?

Нет, работодатель не обязан предлагать другую должность, поскольку нет такого обязательства, просто он не должен привлекать работника к ночным работом.

В случае несогласия работника работать в ночные смены в соответствии со ст. 259 ТК РФ Работодатель обязан установить режим труда, исключающий работу в ночное время. Также у работника есть возможность затребовать установление ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ,

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день — 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?

Высылаю Вам образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Адаптируйте этот проект документа к своим конкретным условиям. Удачи. ПРИКАЗ N 57-К │ │ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком │ │ │ │г. Москва 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ В связи с заявлением менеджера по продажам отдела реализации│ │Виноградовой Светланы Александровны о досрочном выходе из отпуска по│ │уходу за ребенком │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│ │трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела реализации│ │Виноградовой Светлане Александровне приказом от 16 июля 2012 г. N 45-к. │ │ 2. Считать менеджера по продажам отдела реализации Виноградову С.А.│ │приступившей к работе с 1 октября 2014 г. в режиме полного рабочего│ │времени. │ │ 3. Главному бухгалтеру Никифоровой А.И. обеспечить начисление и│ │выплату заработной платы Виноградовой С.А. с 1 октября 2014 г. │ │ 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Е.Н. ознакомить Виноградову│ │С.А. с настоящим приказом под роспись. │ │ 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника│ │отдела кадров Сидорову Е.Н. │ │ Основание: заявление Виноградовой С.А. от 22 сентября 2014 г. │ │ │ │Генеральный директор Никаноров А.И. Никаноров │ │ │ │С приказом ознакомлены: │ │ Сидорова Е.Н. Сидорова │ │ 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ Никифорова А.И. Никифорова │ │ 23 сентября 2014 г.│ │ │ │ Виноградова С.А. Виноградова │ │ 1 октября 2014 г. │ └[quote][/quote]

Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. На ее месте работала тоже женщина по срочному договору, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ней? Как ее правильно уволить?

Здравствуйте Лидия Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Пожалуйста как правильно оформить документы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет в следующей ситуации:
Сначала взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 34 дня (приказ о предоставлении отпуска и произведению выплаты отпускных за все 34 дня), через 7 дней принесла больничный по беременности и родам (приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам), ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. В настоящее время ребенку 1.3 собираюсь выходить на работу, а остаток отпуска догуливать не хотелось. Как правильно написать заявление и приказ выходе?

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Образцы модно найти в интернете. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право в любое время. От вас требуется только заявление, в котором вы пишете — в связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату соответствующего пособия. Приказ работодатель составит сам на основании вашего заявления.

За сколько я должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Если не затруднит, то со статьей.

Здравствуйте. ТК РФ не регламентирует срока для подачи заявления о предстоящем выходе на работу. Вам следует заранее в разумный срок написать заявоение, о желании выйти с такого-то числа выйти на работу. Еще лучше согласовать число с работодателем, ведь на вашем месте может работать заместитель и его права тоже надо соблюсти. Но затягивать с решением этого вопроса работодатель не имеет права.

Вы обязаны написать заявление о прекращении отпуска за три дня до выхода из него. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Анастасия! Этот вопрос напрямую ТК РФ не урегулирован. Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру — о прекращении выплаты пособия). Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем. П.с. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день воспитателю детского сада. Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

Чтобы сохранить пособие вы должны работать не более 4 часов в день.

Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Выходит 25.08. Каким числом увольнять срочника, работающего на месте декретницы? 25.08.? Получается, что в этот день на одном рабочем месте будет два работника?!

Здравствуйте. Увольнять 24 августа.

В случае выхода основного работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе ли работодатель платить зарплату только в размере МРОТ, без стимулирующих выплат и каких-либо надбавок. Но до декретного отпуска данный работник получал заработную плату в размере 20 тыс. руб. Законно ли будет такое решение работодателя?

Другие статьи:  Возврат налога за покупку квартиры для ип

Читайте условия трудового договора. Если платит меньше, чем в не прописано — незаконно.

Если стимулирующие выплаты и надбавки предусмотрены ТД—тогда незаконно.

На работе написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе в лицее — 0,5 ставки (от количества учащихся). Директор отказывается подписывать заявление, или ставит условие работать 8-ми часовой рабочий день, при этом оплата за 0,5 ставки. Понимаю, что это незаконно, подскажите куда обратиться за помощью и как написать заявление, чтобы мне дали письменный ответ с указанием причин отказа.

Пишите сразу жалобу в инспекцию по труду

—Здравствуйте, в прокуратуру и обращайтесь. в противном случае при 8 часовом рабочем дне вы не будете получать выплаты по уходу за ребёнком. Всего хорошего.

Я досрочно собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уведомила руководство за две недели. Это их требование. Руководство настаивает на том, чтобы я вышла еще позже, мотивируя отпуском человека на моей должности, принятого на время моего отпуска. Какими статьями закона регулируется мой досрочный выход? Имеют ли права настаивать на отсрочке выхода?

Статья 255ТК. Отпуска по беременности и родам

Согласно ст 256 ТК РФ, по Вашему заявлению Вы вправе выйти на работу, в том числе и на неполный рабочий день. Настаивать на отсрочке выхода не имеют право, только по договоренности с Вами.

Прошу подсказать, основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится на другую долность в той же организации. Временно замещающий его работник тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли не увольнять временного работника, оставив на той же долности?
И в той же ситуации, работник перевелся на время по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, у которого одновременно со случаем наступления 1,5 лет ребенку заканчивается срок действия контракта. Как на высвободившуюся должность оформить временного работника постоянно без увольнения, так как теряется выслуга лет?

1. Можно, если основного работника (по его заявлению) перевести на другую должность до момента выхода из отпуска. 2. Заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указать новую должность и срок договора — бессрочный.

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 28.03.2016 года. Можно ли досрочно уволить ее с ее согласия по сокращению численности работников в день вручения ей уведомления (уведомление от 28.03.2016 года, предполагаемая дата сокращения 29.05.2016 года).

Здравствуйте! Досрочно можно уволить. Но только по письменному заявлению самого работника (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Досрочно выходит сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно составить уведомление о прекращение ТД с сотрудником взятого на место декретника (в ТД оговорено: для замещения временно отсутствующего конкретного работника?

Пишите-в связи с окончанием срока трудового договора-выходом на работу основного работника.

Здравствуйте. Письменное уведомление не обязательно, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?

Да. Должны уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора. ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Может ли быть отказано в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день.

Нет, не имеют право отказать.

Может ли работодатель отказать в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Нет. Это Ваше право.

Я написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в декрете находилась 6 месяцев). Мой начальник отказывается выводить меня даже в стажировку после написания мной заявления. Аргументирует это тем, что генеральный директор должен предоставить ему личное письменное распоряжение о выводе меня на работу. Говорит, что он не может сделать этого, потому что моему ребёнку нет 3 лет и он не может меня вывести ни на стажеровку (работа у нас сменная-операторы котельной) ни в дальнейшем выводить в смены. Ссылается на ТК РФ о том, что он не может предоставить работу сотруднику у которого ребёнок в возрасте до 3 лет, так как он не может выводить меня в ночные смены. Законно ли это, если у меня есть с кем оставлять ребёнка и я сама хочу выйти досрочно из декретного отпуска?

Здравствуйте! Нужно оформлять документы. Какие документы вы уже подготовили или какие действия предприняли, необратимые риски все вам просчитали?

Добрый вечер! ТК РФ разрешает привлекать женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет в ночное время с Вашего письменного согласия, при условии, что данный вид работы не запрещен Вам по медицинским показателям и состоянию здоровья. Вы можете ссылаться на ст. 96 ТК РФ.

Написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же день дали направление на медкомиссию. Работаю оператором ЭВМ в поликлинике, могу ли я начать прохождение его в день выхода на работу, прав ли кадровика, требуя пройти его зарание. Чем грозит отказ выполнить это требование, на какие статьи ссылаться, если я все же права?

Кадровик не прав. Это следует из статьи 185 ТК РФ. Отказ ни чем не грозит. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 185 ТК РФ).

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираясь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предупредила об этом работодателя (начальника отдела кадров) за две недели до предполагаемого выхода.
До ухода в отпуск по уходу за ребенком я занимала должность Главного специалиста отдела кадров, в центральном офисе компании, но в заключенном трудовом договоре не был прописан фактический адрес работы, а только наименование Департамента, отдел и должность. У организации, где я оформлена, есть склад, который находится в Московской области. Штатная единица кадровика, занимающаяся складом, входит в отдел кадров. В настоящий момент, в отделе, где я работаю, две сотрудницы ушли в декрет, следовательно, в моем отделе есть две вакансии. В период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, на моей должности подняли заработную плату.
После того, как я сообщила работодателю о том, что я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работодатель ответил в устной форме, что мое место работы будет находиться на складе в Московской области и заработную плату по моей должности мне увеличивать не будут. Мотивируя это тем, что на складе увольняется человек и им нужно срочно закрыть вакансию именно там.
В ноябре 2013 г. в компании была проведена плановая проверка Трудовой инспекции. По результатам проверки было выявлено следующее нарушение: в трудовых договорах сотрудников не прописаны адреса фактического места работы. Во время моей работы со мной не заключали дополнительное соглашение, определяющее конкретный адрес работы. Я находилась в отпуске по уходу.
Все действия работодателя направлены на то, чтобы заставить уволиться меня по собственному желанию, т.к. работодатель осведомлен о моем месте жительства и о том, что расстояние до склада в Московской области от моего дома составляет 80 км (это более двух с половиной часов пути на общественном транспорте с пересадками в одну сторону).
Исходя из вышеизложенного, хочу задать три вопроса:
1) Могут ли меня заставить (и насколько правомерны действия руководства) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что мое место работы будет находится на складе в Московской области, либо вообще не заключать такое дополнительное соглашение и перевести меня на работу туда не получая моего согласия?
2) Насколько правомерны действия работодателя по переводу меня, сотрудника офиса, на работу на склад в Московскую области (в моем трудовом договоре не прописан адрес нахождения рабочего места)?
3) Имеет ли право руководитель не подымать мне з/п по моей должности, исходя из нового штанного расписания? И насколько будет правомерны его действия, если меня будут лишать либо части премии, либо ее целой составляющей (по сравнению с другими сотрудниками отдела)?
Спасибо.

Ольга, в любом случае в трудовом договоре должно быть прописано хотя бы место его заключения, например «г. Москва», которое из смысла договора, видимо, соответствовало месту работы, а значит, Ваш перевод без согласия в другой населённый пункт, а тем более другой регион, будет незаконным. Заставить подписать что-либо человека нельзя. Что , Вас будут бить или в лес вывозить в багажнике для этого, что ли? Не подписывайте и всё. Уволить могут только при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем, но работодатель, судя по вопросу, не переезжает. Относительно зарплаты, если её подняли на Вашей должности, то должны Вам выдавать в соответствии с новым штатным расписанием. С премией сложнее. Работодатель, как правило (если иное прямо не указано в тех или иных документах) сам оценивает работу сотрудников и по результатам этого выдает (ну или не выдает) премии. Причем конфигурации могут быть совсем разные, можно выдать премию одному из отдела или всем в отделе, кроме одного. Если только где-то прямо не прописана именно обязанность работодателя выдать премию, то добиться этого будет сложно.

Другие статьи:  Системные требования far cry 4 на ультра

Работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на неполный рабочий день. За сколько дней он должен предупредить работодателя, что будет работать на полную нагрузку. С уважением, Г.Меркурьева.

Законом не предусмотрен срок предупреждения.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

Что это означает, рассмотрим пример.

Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,

желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

  1. сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
  2. инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
  3. приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
  4. также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
  5. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).

Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

  • кому адресовано заявление;
  • от кого;
  • суть просьбы заявителя;
  • дата обращения и личная подпись обращающегося.

Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

Образец оформление приказа:

Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

МУ «ЦГБ г. Калуга»

«22» декабря 2016 года г. Калуга

«О досрочном выходе

из отпуска по уходу за ребенком»

«22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

К таким обстоятельствам относят:

  • увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
  • если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
  • ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
  • лишение родительских прав.

Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.