Как написать заявление на увольнение 2019

Содержание страницы:

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с . » вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Как правильно написать заявление на увольнение

Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

в “шапке” указывается предприятие и данные руководителя;

во второй строчке написать, от кого это обращение – ваши имя и должность;

далее принято писать название документа: “Заявление”;

а теперь четко и ясно выражаем намерение, обычно пишут так: “прошу уволить меня по собственному желанию” (можно еще добавить: “на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ”, если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);

дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: “уволить 24 числа”, а не “уволить с 24 числа”. Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам. Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”. Возьмем для примера наш образец заявления, если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, это форс-мажор – армия, тюрьма – тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность – месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке – 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

зачисление сотрудника в учебное заведение;

выход на пенсию;

нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно уволиться в отпуске

Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Другие статьи:  Пдд езда по обочине штраф

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем намерены уволиться и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет на встречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под роспись. При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заполнения в 2019 году

В 2019 году в процедуру увольнения по собственному желанию не планируют вносить изменения. Для ее начала необходимо, чтобы работник написал заявление об этом. Такой вариант освобождения вакансий является самым популярным в кадровой практике. Он предусмотрен п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

Обязательный образец или шаблон заявления на увольнения по собственному желанию не закреплен законодательством. Единственным обязательным условием по его внешнему виду является простая письменная форма.

Данный документ пишется в свободной форме, но он должен содержать обязательные пункты. Если их не прописать, то такая бумага будет недействительной.

Кадровики и работодатель не смогут осуществить процедуру, если не получат достаточной информации о ней или если в заявлении будут указаны неправильные, неполные, труднопонимаемые, противоречащие логике и законам данные, а также лексические структуры, допускающие разные трактовки.

Не обязательно указывать:

В должностные функции кадровиков входит обязанность информировать работников по вопросам, связанным с увольнением, поэтому они всегда дадут консультацию, как оформлять бумаги такого рода. Они также должны ознакомить персонал с образцом документа.

Как правило, процедура ухода гражданина из предприятия заблаговременно согласована с руководством, поэтому в его интересах, чтобы она прошла правильно.

На некоторых предприятиях разработаны свои шаблоны заявлений, которые не слишком отличаются от стандартов. Иногда применяется также уже напечатанная форма с основным текстом и местами, куда сотрудник вписывает свои реквизиты, даты и причину ухода, ставит подпись.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию имеет такую структуру:

  • наименование, Ф. И. О., должность;
  • адрес организации;
  • регистрационная информация ЕГРЮЛ (не обязательно).

Ниже – те же данные о работнике, а именно:

  • Ф. И. О., должность;
  • адрес;
  • контактные данные (электронная почта, телефоны);
  • ИНН (не обязательно).
  • большими буквами – «заявление»;
  • сразу под этим словом меньшим шрифтом: «об увольнении по собственному желанию по п. 3. ст. 77 ТК РФ»;
  • если есть дополнительны обстоятельства, то добавляют к указанной фразе их (пример: «… в связи с уходом на пенсию/уходом за ребенком до 14 лет/состоянием здоровья» и пр.).
  • По этой части документа есть важная особенность. Необходимо указывать число без предлога «с», то есть, не «с 13.12.2018», а без этой буквы: «прошу уволить меня 13.12.2018».
  • При первом варианте могут возникать разночтения касательно последнего дня работы: под ним можно понимать и 13-е число, и 12-ое. При второй формулировке трактовка однозначная: последним числом работы является 13-ое.
  • При расчете даты необходимо учитывать наличие или отсутствие 2 нед. или иного периода для предупреждения, которые «в народе» называют «отработкой. Отсчет 2 нед. начинается со следующего дня после подачи заявления (не со дня написания). Если работник подает прошение 5 ноября, то исчисление начинается с 6-го, а последним рабочим днем будет 19-ое число.
  • Прошение об упразднении отработки с обозначением причин этого желательно указывать в том же заявлении. Основания для такой просьбы и ссылку на статью нормативных актов можно не указывать, так как по этому вопросу стороны наделены свободой действий и могут договариваться, как им угодно, главное, чтобы было добровольное согласие сотрудника.
  • В законе также есть причины, по которым период для предупреждения упраздняется и работодатель обязан выполнить эти нормы, если поступила просьба об этом от сотрудника. Тогда можно указать ссылку на такую норму. Нарушением также не будет, если оформить такую просьбу отдельным документом.
  • Запросы на справки (2-НДФЛ и иные), а также другие просьбы допускается указывать в том же заявлении, но принято их оформлять отдельно.

Пример образца такой:

ООО «Ассамблея», ОГРН 1030224552966

г. Москва, ул. Майская,7/17

Петриченко Артуру Александровичу

Главного инженера ООО «Ассамблея»

Кравченко Олега Петровича

г. Москва, ул. Июньская

моб. тел. 905 123 4567

об увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию

Прошу уволить меня 23.12.2018 г. по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ без отработки в связи с выходом на пенсию.

Прилагаемые документы:

  • оригинал справки об оформлении пенсии от 21.12.2018 г. № 777 выданной отделением ПФУ Октябрьского района г. Москвы – 1 шт.

Дата: 08.12.2018 г. Подпись …. /Петриченко О. П./

Если в заявлении не указаны даты, но оно подано и зарегистрировано на предприятии, то временные отрезки исчисляются по умолчанию согласно обычным правилам: «отработку» начинают считать со следующего дня после подачи прошения, а последним рабочим днем будет ее крайнее число.

Есть ситуации, когда выходные припадают на последнюю дату работы. Это не помешает процедуре: закон позволяет гражданам увольняться в выходные дни, так как работник состоит в трудовых отношениях, хотя фактически не работает в эти периоды. Это же касается отпуска: допускается освобождать граждан из него, но только по их инициативе. Писать и подавать заявление с отдыха тоже можно.

Уход в отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности (ч. 2 ст. 127 ТК РФ):

  • гражданин пишет документ, именуемый «заявлением на отпуск с последующим увольнением», в котором просит предоставить период отдыха и уволить его после него (дату ухода можно и не писать – главное указать, с какого числа отпуск и его продолжительность);
  • последней рабочей датой будет считаться финишный день отдыха;
  • расчет и все финальные процедуры наниматель обязан выполнить в последний день перед уходом в отпуск, а не после выхода из него.

Важно обращать внимание на то, что указание наименований предприятия и должностей руководства, их реквизитов должно быть правильным, так как, например, у государственных учреждений они часто меняются.

Ошибки в аббревиатуре, в названии формы организации, в самом наименовании учреждения или должности начальника могут стать причиной законного отказа в проведении процедуры. Чтобы уточнить эту информацию, рекомендовано обращаться в отдел кадров.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Когда необходимо предоставить

Заявление на уход по собственной инициативе подается также и при наличии дополнительных обстоятельств, в связи со следующим:

  • состоянием здоровья;
  • выходом на пенсию;
  • переводом;
  • зачислением в ВУЗ;
  • поступлением на срочную военную службу.

Эти обстоятельства не обозначены в законе как причины для процедуры, но их указывают в прошении, так как они в некоторых случаях дают льготы (упразднение отработки, привилегии в органах соцзащиты и службе занятости).

Основное правило касательно сроков закреплено в ст. 14 ТК РФ: моментом начала их исчисление считается следующий день после подачи заявления. При расчете времени предупреждения об уходе с работы учитывают календарное, а не рабочее время: выходные и праздничные дни включают в исчисление.

Документ пишут и подают, учитывая сроки предупреждения. В стандартных ситуациях – за 14 дней до увольнения. Перед тем как увольняться по собственной инициативе, работнику необходимо соблюсти этот или иной период для предупреждения работодателя об уходе.

Его также называют «отработкой». Этот термин применяется в быту, но он с юридической точки зрения неправильный, так как работник ничего не отрабатывает. Он выполняет свои обычные обязанности на должности, а 2 нед. законодатель предусмотрел для работодателя, чтобы он подготовился к уходу сотрудника (подыскал нового на освободившееся место, спланировал производственный процесс, учитывая уменьшение штата и пр.).

Срок подачи в зависимости от особенностей ситуации может быть разным, а именно:

Следует сказать, что сотрудник имеет право предупреждать работодателя и за больший срок, максимум которого не указан в законах, но под ним подразумевается любой разумный отрезок времени.

Пример ситуации: работник, зная, что нанимателю сложно будет найти замену на его место и это потребует больше времени, соглашается увеличить срок и указывает дату увольнения с учетом такого увеличенного периода (за 1, 2, 3 мес. и больше). На практике зачастую стороны давно знают о процедуре и готовятся к ней, а заявление гражданин пишет уже по обычным правилам, когда подходит согласованная дата.

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ указаны основания, когда сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, не соблюдая сроков предупреждения, а именно, это случаи, когда работник не может продолжать работу по уважительным причинам:

  • Нарушение нанимателем законодательства о труде. Оно должно быть окончательно зафиксированным уполномоченными органами: трудовой инспекцией или комиссиями, судами, налоговыми органами, иными уполномоченными ведомствами. Нарушение должно касаться только трудовых норм. Не будет основанием действие, противоправность которого не доказана, так как для этого нужен окончательный официальный документ, где оно признано нарушением (постановление о наложении штрафа, предписание и пр.).
  • Выход на пенсию.
  • Уход в армию.
  • Зачисление в ВУЗ.
  • Иные уважительные причины. Закон не дает их перечень, но под ними подразумеваются обстоятельства, которые в социуме считаются такими: необходимость ухода за ребенком, больным родственником, переезд с мужем/женой в иную местность, необходимость срочного лечения и пр.
Другие статьи:  Увольнение собственника при ликвидации предприятия

Если есть важная причина, то наниматель обязан уволить гражданина в срок, указанный им в заявлении. Следует учесть, что он начинается со следующего дня после подачи прошения, поэтому это и есть минимальный отрезок времени.

В тот самый день, когда подано заявление, зачастую физически невозможно провести расчет, а это бухгалтерия обязана сделать в последний рабочий день, поэтому самое быстрее уволиться с предприятия можно на следующий день после подачи заявления, конечно, если наниматель не сможет это сделать сразу в момент его подачи.

Если же есть обязательные причины для упразднения «отработки», то их использование не зависит от согласия на это нанимателя. Подав заявление, в котором работодатель поставлен перед фактом, что есть намерение воспользоваться правом, не соблюдать период для предупреждения, сотрудник может уйти, не беспокоясь ни о чем.

Расчет и финальные процедуры кадровики и бухгалтер проводят автоматически без каких-либо просьб и напоминаний со стороны гражданина. Главное — поставить на прошении отметку в канцелярии предприятия о том, что оно подано. Его также можно прислать заказным письмом с уведомлением о вручении и описью, но при этом датой поступления заявления будет день его вручения работодателю.

Во всех случая по договоренности сторон срок предупреждения можно изменять как угодно. Важно, чтобы на это было согласие работника. Работодатель по своей инициативе не может изменять этот период ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения.

Даже увольнение раньше срока предупреждения может расцениваться судом как нарушение права на отзыв заявления. Если же это время увеличено, то такое может трактоваться, как нарушение права приступить к работе на новом месте.

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Как уволиться, не отрабатывая положенное время

Есть несколько вполне законных способов, как расторгнуть трудовой договор, не соблюдая правила по предупреждению работодателя:

Конечно же, во всех случаях можно полюбовно договориться с работодателем и определить срок подачи документа с учетом этого.

Можно ли отозвать

В любое время до окончания срока предупреждение гражданин вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Правила такие:

  • письменная форма обязательна;
  • содержание свободное, но с обязательным указанием реквизитов сторон, с подписью заявителя;
  • нужно регистрировать или подавать документ таким образом, чтобы иметь доказательства его поступления на предприятие;
  • отзыв допускается подавать даже в последний рабочий день, и он будет действительным;
  • указывать какие-либо причины не обязательно: работодателя можно поставить перед этим фактом одним предложением;
  • если взят отпуск, перед тем как увольняться, то гражданин отозвать свое прошение может только до даты его начала (ч. 4 ст. 127 ТК).

Если работодатель не подписывает

Есть несколько ситуаций, когда работодатель в силу каких-либо причин не желает отпускать сотрудника.

Для каждого случая есть способы, как решить эту проблему:

  • Сотрудник не обязан просить его уволить – он подает заявление, и вся процедура для него происходит автоматически. Расчет и прочие действия – это проблема работодателя, его бухгалтеров и кадровиков.
  • Есть ситуации, когда работник желает расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но наниматель не соглашается с этим и не ставит резолюцию на заявлении. Это не имеет никакого значения – когда прошение подано, процедура все равно должна быть осуществлена.
  • Иногда возникают проблемные ситуации, когда работодатель, питая ненависть к сотруднику, может выискивать нарушения в его работе, строить ему козни и инициировать его освобождение «по статье». В таких случаях желательно мирно договориться с ним. Большинство увольнений «по статье» успешно оспариваются в суде.
  • Как правило, на самом предприятии также можно найти нарушения. Об этих обстоятельствах можно напомнить несговорчивому начальству. Именно по этой причине, в большинстве случаев, при уходе даже строптивого работника наниматель счастлив от него избавиться и не препятствует.
  • Для этой категории может быть обязательным составление акта приема-передачи дел своему преемнику и проведение инвентаризации. Часто наниматель не ставит резолюцию на заявлении, пока это не сделано. Но это, так же как и во всех случаях, не имеет никакого значения.
  • Если эти обязанности прописаны в трудовом договоре, но сотрудник не желает выполнять их, то именно по этой причине его нельзя сразу уволить «по статье», так как это не грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Гражданин, как обычно, пишет прошение о прекращении трудовых отношений, выжидает 2 нед. и после этого его ничто не должно волновать: в последний день ему обязаны провести расчет и выдать трудовую книжку. Но если дела не переданы преемнику, то он несет за них ответственность даже после оставления должности, поэтому осуществление этой процедуры в интересах самого уходящего.

Независимо от того, будет ли резолюция работодателя на прошении гражданина или нет, в последний рабочий день с ним должен быть проведен полный расчет и вручена трудовая книжка с записью об увольнении. В противном случае наниматель понесет наказание за нарушение норм трудового законодательства, которое предусматривает существенные штрафные санкции.

Канцелярия предприятия или его должностные лица не вправе отказать сотруднику в отметке о принятии на подаваемых документах, какими бы они ни были. Отказ в этом считается грубым нарушением.

Если гражданину препятствуют в подаче документа, то его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении, фиксируют это мероприятие на видео, составляют акт о вручении со свидетелями. Допускается присылать его на @mail предприятия, если гражданин пользуется электронной подписью. Главное в такой процедуре – иметь подтверждение, что бумага подана.

В некоторых случаях наниматели не ставят никаких отметок на прошении об уходе, а сразу передают его кадровикам и бухгалтерам, поскольку знают, что и без этого процедура будет осуществлена автоматически.

Резолюция руководства не имеет никакого юридического значения. Это обычная формальность, дополнительное распоряжение для своих подопечных для действий, которые они и так должны сделать: обеспечить мероприятие, подготовить приказ, записку-расчет, внести запись в трудовую книжку, в личную карточку работника.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Очень частый вопрос, возникающий у наемных работников, как уволиться по собственному желанию. В некоторых же случаях, сами руководители просят работника сделать это. Законодательство в этой области достаточно консервативное, и те особенности, связанные с увольнением по инициативе работника, в 2019 году такие же, как и 10 лет назад.

Срок увольнения по собственному желанию

Правило, которое содержится в трудовом кодексе РФ, говорит о том, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При этом срок начинает течь уже на следующий день, после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Но законодательством не ограничено право придти к согласию с работника и работодателя по уменьшению данного срока. Также от работника не требуется находиться на рабочем месте, вы можете взять отпуск, или уйти на больничный, т.е. сроки меняться от таких ухищрений не будут.

На вопрос, можно ли подать заявление по собственному желанию в период отпуска, или когда вы находитесь на больничном — ответ положительный. Увольнять во время больничного закон запрещает инициативой работодателя, а работнику подавать заявление можно.

  • при испытательном сроке предупредить надо за три дня
  • при увольнении руководителя организации — срок предупреждения 1 месяц

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если вы хотите уволиться, то написать заявление не составит никакого труда. Правильно составленное заявление по собственному желанию должно содержать несколько реквизитов:

  • шапка документа — кому адресовано с названием организации, должности и ФИО должностного лица (в дательном падеже), данные заявителя: должность, фамилия и инициалы (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления, с просьбой о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дату, которую вы указываете в заявлении — последний ваш рабочий день;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

После увольнения работника по собственному желанию, в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику при заполнении

Сотрудник решил уйти из компании. Юристу нужно проконтролировать соблюдение формальностей, в том числе как оформили документы. Сверьтесь с образом заявления на увольнение по собственному желанию.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Согласно ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе покинуть компанию по собственной инициативе. Но хотя работа с персоналом – задача кадровой службы, юристу нужно иметь представление о правилах такого увольнения. Для компании есть риск, что сотрудник оспорит увольнение. В том числе, он может использовать ошибки в оформлении. Проверьте, как подготовили документы. Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию есть в статье и приложении.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Заявление об увольнении по собственному желанию: что должно быть в документе

Как правило, заявление об увольнении по собственному желанию выглядит лаконично. Когда сотрудник заполняет документ, он адресует его директору компании. В шапке документа указывают:

  • должность и ФИО ответственного лица, на имя которого оформляют бумагу;
  • название компании – не обязательно полный вариант, можно сокращенное наименование,
  • ФИО сотрудника, который составляет заявление;
  • должность, которую он в данный момент занимает.

Формулировки в основной части краткие, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с такого-то числа». Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию:

  • смена компании, если работник нашел более перспективное место;
  • выход на пенсию (в этом случае причину увольнения указывают);
  • конфликт с коллегами или руководством;
  • переезд в другой город;
  • изменение семейных обстоятельств (сотрудник планирует временно не работать);
  • изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т. д.

Внизу документа обязательно должны быть:

  • отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление;
  • подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой;
  • подпись сотрудника и ее расшифровка.

Также обратите внимание, чтобы в заявлении присутствовала дата его составления и дата, с которой сотрудник просит его уволить.

Образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Что почитать в журнале «Трудовые споры»

При увольнении по собственному желанию заявление без дат может быть уловкой работника

В заявлении работника необходимо обратить внимание на формулировки, даты, а также саму форму подачи.

Другие статьи:  Образец заявление в росгосстрах при дтп

Например, многие работники пользуются электронными средствами связи, чтобы известить о своем намерении уйти с работы. Однако практика не дает однозначно положительного ответа на вопрос, вправе ли компания принять электронное заявление. Если это просто электронное письмо, суды сомневаются, что оно служит надлежащим доказательством воли работника (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу № 33–276/2016, (апелляционное определение Курганского областного суда от 20.12.2016 по делу № 33–4552/2016). А вот если сотрудник использовал электронную подпись, достоверность заявления возрастает. Но для компании безопаснее, чтобы документ был оформлен в бумажном виде. Это снимет риск подобных споров.

Примеры увольнения по собственному желанию: отсутствие дат дает работнику шанс выиграть в суде

При увольнении по собственному желанию бланк заявления может не содержать дату увольнения или даты подачи и увольнения. Это может быть сделано специально. Сотрудник намерен заявить в суде, что компания определила даты самостоятельно и тем самым нарушила права работника. Если дат нет, исправлять документ за заявителя нельзя. Это должен сделать только сам работник. Лучше попросить написать еще одно заявление, с датами.

Допустим, компания получила заявление об увольнении по собственному желанию, но сотрудник не указал дату увольнения. Если компания поняла это как желание уволиться раньше срока, суд, скорее всего, восстановит сотрудника. Это проигрышный для компании сценарий (апелляционные определения Московского городского суда от 12.05.2016 по делу № 33–18519/2016, Камчатского краевого суда от 26.01.2017 по делу № 33–189/2017). Если нет возможности попросить сотрудника оформить документ корректно, его можно уволить спустя две недели после подачи заявления, считая со дня после даты подачи (определение ВС Республики Башкортостан от 31.10.2016 по делу № 33–22048/2016).

Если при увольнении по собственному желанию заявление не содержит никаких дат, для компании это опасно. Нередко недобросовестный работодатель требует написать подобное заявление, если хочет уволить сотрудника в любой момент. Суды поддерживают работников, так как по заявлению нельзя понять, что компания выполнила требования ст. 80 ТК. Суд восстановит истца, если в заявлении нет ни одного элемента, который позволил бы определить дату подачи документа и отсчитать надлежащие две недели (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 03.07.2015 по делу № 33–2738/2015).

Образец, как написать заявление об увольнении по собственному желанию (без отработки)

Если работник просит уволить его раньше срока, нужно подтвердить, что компания согласна отпустить его без отработки. Обратите внимание на такой вариант увольнения по собственному желанию, образец заявления содержит подтверждение от директора. Также компания вправе отказать сотруднику. Во втором случае есть вопрос, какой датой можно уволить. И как быть, если работник подал заявление и перестал ходить на работу, хотя компания настаивала на положенной отработке.

Некоторые суды считают, что увольнять через две недели нельзя, так как работник такого желания не изъявил. Компания вправе только отказаться увольнять (апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014). Другие суды полагают, что можно уволить через две недели (решение Камышловского районного суда Свердловской области от 03.05.2017 № 2–343/2017). Снять спорный момент поможет новое заявление от работника. Также можно письменно запросить об уточнении даты увольнения.

Чтобы снять риски, тщательно проверьте документы, которые оформляет сотрудник. В том числе используйте образцы заявлений на увольнение по собственному желанию.

НА САМОМ ПИКЕ
Сейчас или никогда! Подписка на год 21 912 ₽

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

По достижении пенсионного возраста многие пенсионеры оставляют свою трудовую деятельность и уходят на заслуженный пенсионный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения.

Данное желание указывается в заявлении определенной формы, которое оформляется на имя руководителя с указанием причины увольнения. После его подачи у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленный расчет сотрудников пенсионного возраста. В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых путем обращения в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют, полный перечень которых изложен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

  • Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.
  • Заверение документа — личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора, его номер;
  • ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

  1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
  2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

  • итоговая заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

  • Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.