Юрист оплата по результату трудовой спор

Трудовые правоотношения

Ваш адвокат по трудовым вопросам

Трудовые споры – распространенная категория юридических споров. К сожалению, практика ущемления трудовых прав сотрудников со стороны работодателей – довольно частое явление. Нарушаются права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность отдыхать в выходные и праздничные дни, оплату больничных листов, нормированный рабочий день. Неудобных часто подвергают дисциплинарным взысканиям, штрафуют, лишают премий, а подчас вынуждают уволиться.

Ваша работа является частью Вашей жизни. Сотрудники справедливо обеспокоены о сохранении своих рабочих мест. Но это не означает, что Вы должны смириться с нарушением своих прав на рабочем месте. Закон защищает Вас от злоупотреблений в области занятости и мести со стороны работодателя. В случае угрозы недобросовестных действий со стороны работодателя, Вам следует обратиться за помощью ко мне, адвокату, который примет эту угрозу так же серьезно, как и Вы.

Чаще всего рассмотрение трудовых споров ведется в отношении расторжения трудовых договоров, увольнений и сокращения штата или отдельного работника, а также восстановления на работе после незаконного увольнения.

Работник, чьи права нарушены, должен помнить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Необходимо иметь в виду, что в трудовом праве существуют определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я имею продолжительный опыт в представительстве по трудовым делам и положительные результаты для своих клиентов, в том числе в получении судебных постановлений по восстановлению прав неправомерно уволенных и взысканию денежных компенсаций по невыплаченной заработной плате, сверхурочных и пособий.

Поскольку работодатели, занимающиеся незаконной деятельностью не заинтересованы в огласке, сотрудники, которые защищают свои права, нередко становятся объектом преследований, запугиваний или незаконно увольняются. Не думайте, что вы бессильны. Работодатели могут также опорочить возмутителей, распространяя лживые или нелестные высказывания о них. Это может повлиять на способность найти работу в другой компании или в другом месте. Как Ваш адвокат я в состоянии помочь привлечь работодателей к юридической и финансовой ответственности за распространение сведений, которые негативно влияют на моих клиентов.

Необходимо иметь в виду, что в трудовом праве существуют определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Если Ваши трудовые права нарушены, Вам необходим опытный адвокат, который поможет восстановить их. Пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(911)9251943 или заполните небольшую форму, чтобы запланировать консультацию относительно Вашего дела. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре «Собрание» в районе станции метро «Электросила».

Трудовые споры

Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Иногда вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по решению трудовых споров (если она есть на предприятии), комитета по труду и пр.- результата миром не добиться. Придется обратиться в суд.

! Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска (см.ниже).

Сложности при трудовых судебных спорах. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры в защиту граждан имеют массу сложностей: работодателю проще составить документы или применить к ним негативные действия, чем сотруднику, у которого закрыт достпуп на предприятие. Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать. В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию — нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. со стороны администрации фирмы — огромное претятствие в доказывании правоты работника. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: «если что. — занесем тебя в черный список (барменов, таксистов. ), потом никто на работу не возьмет!», или такой: «будешь выступать — уволим за прогул/пьянку/недоверие/воровство. «

В общем, принимая решения о том, каким путем идти, юрист или адвокат взвешивают не только ситуацию с точки зрения законодательства, но и политические моменты создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы была сделана всесторонняя оценка перспективы дела и нашлись правильные пути для дальнейшего решения.

Защищаться всегда, даже при мизерных шансах на успех. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам

Самое главное — надо идти до конца, защищая свою правоту. У нас было интересное, редкое юридичское дело — восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет! Ее вообще не имели право без согласия сотрудника «добывать и приобщать». Юристами была собрана огромная доказательственнная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования. В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме. Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем — разработать план защиты или нападения.

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было.

Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», или при ином ложном обвинении. К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое. В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича. Конечно же, он был восстановлен на работе.

Или, наоборот. не с кого спросить. Трудовой спор есть, а ответчика — нет.

Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия. Но, с другой стороны: чем вызвано такое поведение, кто виноват, что способствовало такому исходу ситуации? Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их найдет.

Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств. Надо думать и находить решение. Такие решения тоже бывают.

Сроки обращения в суд при разрешении трудового спора

Согласно ст. 392 Трудового кодекса, «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Для работодателя законодательство установило более длинные сроки для обращения в суд: «работодатель имеет право обратиться в суд . в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.»

Другие статьи:  Приказ 364 от 2008

Могут быть уважительные причины пропуска таких сроков, которые могут быть судом восстановлены по письменному заявлению. Но оправдание «просто болел» или «уезжал, не мог» и пр. — не являются уважительными.

Тел. для записи на прием (812)534-16-43, 8 812 959-52-95

Вопросы, относящиеся к несчастным случаям на производстве, неправильному начислению больничных листов (если вообще больничные оплачиваются), отказы в выплатах пособий по беременности и родам, все иные трудовые вопросы — мы готовы помогать Вам решить. Важно вовремя обратиться, и еще более важно — иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится.

Разрешение трудовых споров

Трудовой спор об увольнении, спор о восстановлении на работе — на сегодняшний день самые распространенные. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию или капризу работодателя.

В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, неоплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

Трудовые споры требуют тщательной подготовки. Для их позитивного разрешения требуется очень быстрое обращение в соответствующие организации, так как сроки подачи исковых заявлений — невелики (см.выше).

Услуги, предоставляемые в данной категории дел:

досудебное урегулирование трудовых споров

защита в суде

  • оспаривание увольнений;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • восстановление записей в трудовой книжке;
  • взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
  • восстановление на работе;
  • взыскание заработной платы;
  • признание срочного трудовора бессрочным,;
  • обжалование дисциплинарных взысканий;
  • возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем
  • опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу;
  • внесение изменений в трудовой договор;
  • оспаривание расчета трудового стажа;
  • включение отдельных периодов работы в трудовой стаж;
  • споры по неверно составленным актам;
  • признание договора подряда трудовым договором;
  • многие иные судебные дела.

составление договоров, актов

  • составление трудового договора;
  • анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору;
  • внесение измнений в трудовой договор в связи с изменением функциональных обязанностей;

составление жалоб в государственные контролирующие органы

  • неоплата больничных листов;
  • невыплата заработной платы;
  • невыплата пособий и компенсаций;
  • перевод на нижеоплачиваемую работу
  • отказ в приеме на работу;
  • отказ в предосталвении очередного отпуска или нарушение предосталвения отпуска;
  • дискриминация в сфере труда;
  • требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ
  • требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
  • защита персональных данных работника;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • аттестация рабочих мест.

защита прав отдельных категорий работников

  • защита трудовых прав военнослужащих;
  • оспаривание аттестаций педагогических работников;
  • восстановление на работе педагогических работников, ос-уществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору;
  • взыкание компенсаций военнослужащим и педагогическим работникам;
  • защита трудовых прав государственных служащих;
  • оспаривание увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности и пр.

Мы занимаемся вопросами по трудовым спорам более 15 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Наши специалисты по трудовым вопросам:

  • Черевкова Людмила Ивановна, адвокат;
  • Герасимова Мария Игоревна (юрист);
  • Поплутина Наталья Николаевна (юрист, к.ю.н.);
  • Гусев Роман Михайлович (юрист).

Стоимость консультации по общим вопросам трудового законодательства — 500-1000 руб., по конкретной ситуации с поиском путей решения — 2000-3000 руб.

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Юрист Трудовые Споры. Оплата за результат.

Описание: Разрешение трудовых споров – относятся к числу наиболее сложных дел в юридической практике, это достаточно сложная деятельность, которая требует богатого юридического опыта в данной сфере. Большинство юристов общей практики не способны взяться за разрешение трудового спора. Показать полностью…
Трудовые споры имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых Вы едва ли сможете сами. Именно поэтому помощь хорошего адвоката по трудовым спорам — это единственно верное решение, которое поможет Вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации
Оплата только по факту выигранного дела.
Порядок оказания юридических услуг по представлению Ваших интересов в судах РФ:

1). Вы сообщаете о своей проблеме в вк и получаете бесплатную консультацию.
2). Собираете пакет необходимых документов и оформляете заверенную у нотариуса доверенность на представление Ваших интересов в суде. Это типовая доверенность, по которой наш юрист сможет представлять Ваши интересы в суде. Обращаем Ваше внимание, что доверенность оформляется без права получения денежных средств юристом.
3). Встречаетесь с нашим юристом, подписываете договор на оказание услуг, передаете юристу пакет необходимых документов, доверенность и денежные средства в размере пяти тысяч рублей. При заключении договора, вне зависимости от вида иска, сложности дела и количества судебных заседаний, Вы платите только 5000 рублей. Вся остальная сумма оплачивается только после победы в суде.
4). На протяжении всего дела юрист согласовывает с Вами свои действия, а так же предоставляет отчет о пройденных заседаниях и их результате.
5). Когда мы выиграем дело, и только тогда, Вы производите окончательный расчет за услуги нашего юриста, а так же получаете со стороны оппонента предмет спора и возмещение расходов на представителей.
Тем не менее, после ознакомления с документами, мы можем отказать Вам в предоставлении услуг по урегулированию трудового спора, так как беремся только за те дела в которых мы на 100% уверены. Мы работаем только за результат. Если мы беремся за Ваше дело от вас требуется доверенность и документы по делу. Мы получаем решение, и вы соответственно оплачиваете нашу работу. Напоминаем, что в соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Это значит, что Вам вернут деньги, уплаченные за юридические услуги! Веб-сайт: Тюмень

Адвокаты с оплатой по результату

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Необходима консультация юриста и помощь адвоката

Отзыв на задание

Помощь была оказана быстро. Алексей понимает о чем говорит и что от него требуется. Все объяснил и рассказал.

Выезд на дом — ул. Космонавта Волкова, 25/2, Москва, Россия, 127299

Так как адвокат явно опять продинамит. Иск гражданский по разделу имущества супругов после развода

Отзыв на задание

хороший специалист, советую

Участие в допросе свидетеля . Уголовное дело. 26.09.2016. 18-00 Москве. ул. Басманная. Более детально обсудим с потенциальным исполнителем. В предложениях указывайте цену за работу. Жду Ваших предложений!

Отзыв на задание

Спасибо Алексею. Все супер. Будем работать и рекомендую.

Выезд на дом — г. Москва, город Москва

Проконсультироваться с адвокатом по 116 УК РФ

Отзыв на задание

Очень благодарна адвокату. Все подробно объяснил.

Выезд на дом — Москва, Новоясеневский проспект, 11

Срочно нужен адвокат

Отзыв на задание

Огромное спасибо Сергею, за юридическую помощь! Внимательный, пунктуальный, грамотный адвокат. Осталась довольна качеством и оперативностью выполнения задания! Если понадобиться ещё юридическая помощь, обязательно обращусь к нему снова! Всем советую.

Выезд на дом — Москва, Столешников переулок

Необходима консультация опытного адвоката по делам Дтп и решению суда .

Отзыв на задание

Огромное спасибо ! Кому нужен профессионал — выбирайте ! Рекомендую .

Выезд на дом — улица Антонова-Овсеенко, 4, Москва, Россия

Нужен адвокат по ДТП,предварительное следствие и суд

Отзыв на задание

Отличный подход к клиенту

Требуется адвокат по экономическим преступлениям, более подробно с исполнителем.

Отзыв на задание

После ознакомления с делом была получена полная консультация по интересующим вопросам, задание выполнено на отлично!

Нужна помощь адвоката, который согласится съездить в Курск (желательно, чтобы сам адвокат был из Москвы), чтобы познакомиться со всеми материалами уголовного дела, и снять с них копии. Транспортные расходы компенсирую или отевезу сама на машине

Отзыв на задание

Большое спасибо Алексею за проделанную работу. Без высоквалифицированной помощи Алексея мы бы не добились в нашем деле самого мягкого из всех возможных наказаний — выхода под уголовный штраф. Хотелось бы отметить внимательное отношение адвоката к своим клиентам и всесторонний подход к изучению материалов дела.

Выезд на дом — Москва

Нужен консультация опытного адвоката. Специализация: налоговое право, жилищное право, уголовное право. В дальнейшем буду часто обращаться и возможно придётся вести дело( не на один раз) .

Отзыв на задание

Необходима консультация автоюриста по ДТП, есть полное видео ДТП. Необходимо определить по видео виновника и потерпевшего. А также какие есть варианты развития событий. В ДТП участвуют несколько автомобилей, которые одновременно являются и виновниками и потерпевшими.

Другие статьи:  Фомин адвокат

Отзыв на задание

Cитуация, конечно, с нашим ДТП сложная и не однозначная. За одну консультацию сложно решить все вопросы. Но на все текущие вопросы я смогла получить ответы. Спасибо.

Добрый день, статья 146 ч2 возможно ч3, будет точно после административного расследования. Скоро должны вызвать, нужен реально грамотный адвокат, который сможет приехать быстро в назначенное время, придумать стратегию защиты. Начало работы не завтра и будет известно только после адм расследования, когда оно закончится неизвестно.

Отзыв на задание

Хороший юрист, спасибо за помощь

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Такая услуга, как «адвокат, оплата по результату», стоит дороже обычной адвокатской помощи, поскольку в стоимость работы закладываются профессиональные риски. Если вам необходим именно такой специалист, обратитесь к каталогу Юду. Сайт представляет услуги только надежных адвокатов (г. Москва), чья репутация не вызывает сомнений, и которые имеют положительный практический опыт в ведении дел с оплатой по их закрытию.

Виды услуг профессионального адвоката

Не верьте адвокатам, которые будут обещать выиграть ваше дело до того, как изучат его материалы. Настоящие профессионалы, предоставляющие услуги с оплатой по результату проделанных работ, сначала проведут с вами консультационную встречу, внимательно ознакомятся со всеми материалами дела, чтобы понять, под силу ли им получить необходимый результат оплачиваемых работ, и только после этого озвучат свое решение и выставят свою цену.

Обычно полный цикл услуг специалиста (г. Москва), оплата труда которого происходит по завершению дела, состоит из следующих этапов:

  • изучение материалов дела и выстраивание стратегии защиты/представительства
  • подача заявления в суд
  • представительство в судах всех уровней интересов заказчика
  • получение положительного для заказчика решения суда

Оплата адвокатских услуг по результату не производится в случае, если специалист не достиг желаемого для заказчика исхода дела. В любом случае, обо всех условиях предоставления услуги клиент будет извещен заранее, до подписания договора о сотрудничестве.

Заказать адвокатские услуги на сайте Юду вы можете в любой день недели и в удобное для вас время.

Адвокат по трудовым спорам

  • Безупречная
    репутация
  • Высшая квалификация
    cпециалистов в области
    права
  • Удобное местоположение
    в центре Москвы
  • Гарантия высокого
    качества юридической
    помощи
  • Конфиденциальность
    100%
  • Индивидуальный
    подход

В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

  • Неправомерное сокращение
    и увольнение
  • Перевод на неполную ставку
  • Безосновательный отказ
    в трудоустройстве
  • Невыплаты заработной платы
  • Отказ в компенсации
    и больничном
  • Отсутствие безопасных
    условий труда
  • Коллективный иск
    к работодателю

У нас будет решение!

Вашим вопросом займется команда
профессиональных юристов в области трудового права
из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

Почему Вам стоит обратиться
именно к нам?

  • Объективный юридический анализ ситуации;
  • беспочвенные обещания выиграть дело;
  • Индивидуальный подход к каждому делу;
  • формальный подход к делу;
  • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
  • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
  • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
  • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
  • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
  • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
  • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
  • Работа не по специализации;
  • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
  • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
  • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
  • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
  • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
  • Оплата без заключения соглашения.
  • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
  • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
  • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
  • • трудовые споры коллективного характера.

Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

  • Консультация, Детальное
    изучение вопроса, Анализ
    документов и перспектив дела
  • Досудебная подготовка,
    Сбор доказательства по делу
  • Выработка выгодной правовой
    позиции по вашему делу
  • Составление и подача
    пакета документов в суд
  • Защита ваших прав и
    интересов в суде

Судебная практика

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

Другие статьи:  Какова госпошлина на развод

Судебное рассмотрение спора

Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

Подготовка искового заявления

Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о лишении премии, взыскании невыплаченной премии. В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается, прежде всего, на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. Данное положение исключает проведение аттестации для работников, проработавших в должности менее одного года. Адвокат отметила, что на момент издания приказа о проведении внеплановой аттестации, гражданин «К» проработал в должности менее четырех месяцев. С «Положением об аттестации сотрудников ЗАО «М»» гражданин «К» был ознакомлен спустя два дня после проведения внеплановой аттестации. Однако п.4 вышеуказанного «Положения о порядке проведения аттестации» предусматривает месячный срок для уведомления работника о предстоящей аттестации. Также, в исковом заявлении адвокатом Поляк М.И. было отражено, что согласно п.4 Правил о проведении аттестации, гражданин «К» не мог быть включен в круг аттестуемых, а намеренное включение его работодателем в указанный круг аттестуемых является существенным нарушением действующего трудового законодательства. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. сослалась на ст. 237 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В исковом заявлении были отражены положения пункта 1 ст.88 ГПК РФ, который предусматривает возмещение расходов связанных с подготовкой дела, подачей искового заявления, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате государственной пошлины. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается на ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате экспертам, и на ст. 98 ГПК РФ в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Адвокат указала, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его премии не соответствовало локальным актам организации и действующему ТК РФ, поскольку не была соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рассмотрение дела в суде. Решение суда

В судебном заседании адвокат представила доказательства в подтверждение исковых требований. Кроме того адвокат указала суду на судебную практику по аналогичным вопросам. Адвокат, проанализировав предоставленные Ответчиком документы, обратила внимание суда на то, что сравнение штатного расписания и штатной расстановки позволяет выявить, что далеко не все вакантные должности были предложены Истцу Ответчиком. Выслушав доводы представителя истца адвоката Поляк М.И., суд решил: приказ об увольнении гражданина «К» признать незаконным и отменить, восстановить гражданина «К» в должности начальника отдела, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 855 000 рублей, признать незаконным приказ об уменьшении размера ежемесячной премии за июнь 2013 года, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» невыплаченную премию за июнь 2013 года в размере 50 000 рублей, признать незаконным приказ о привлечении гражданина «К» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в пользу гражданина «К» расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, нотариальных расходов в размере 2100 рублей. Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. попранные права гражданина «К», уволенного по ч.3 ч.1 ст.81 ТК РФ были полностью восстановлены.