Исковое заявление незаконное увольнение мвд

Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе

Современным служащим часто приходится сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей, которые из-за личной неприязни или каких-либо других причин ищут любые поводы для увольнения сотрудника.

Если увольнение с занимаемой должности сотрудник считает незаконным, у него есть право подать заявление в суд о восстановлении на работе, чтобы ему вернули трудовое место, а также исключили возможность внесения в трудовую книжку соответствующей записи, которая сильно влияет на дальнейшее трудоустройство.

Но для этого нужно правильно понимать, в каких ситуациях может оформлять исковое заявление в суд о восстановлении на работе и как его правильно оформлять.

Обращение в суд

Учитывая последние изменения, принятые в 2018 году, в статье 392 Трудового Кодекса на данный момент значится возможность подачи искового заявления с требованием о восстановлении работника на занимаемой должности на протяжении трех месяцев с того момента, как произошло то или иное нарушение его законных прав, но при этом, если он считает незаконным увольнение с занимаемой должности, то в такой ситуации у него есть ровно месяц с момента получения приказа или вручения трудовой книжки, в которой уже значилась данная запись.

В случае необходимости данный срок может быть продлен, но допускается это только в том случае, если пропуск объясняется какими-либо уважительными причинами. При этом стоит отметить, что действующее законодательство не дает четкого определения понятию «уважительная причина», поэтому данное решение будет уже самостоятельно принимать судебный орган.

Действующая судебная практика показывает, что в преимущественном большинстве случаев в качестве веских причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются следующие ситуации:

  • появление у истца болезни, что должно обязательно подтверждаться соответствующим листом нетрудоспособности;
  • появление болезни у близкого родственника истца с необходимостью обеспечения от него медицинского ухода на постоянной основе, что должно подтверждаться показаниями свидетелей или выпиской из отделения стационара;
  • отправление истца в длительную командировку;
  • другие уважительные причины.

Стоит отметить, что даже если истец на момент подачи иска устроился работать на новую должность, это не является основанием для отказа в удовлетворении его искового требования о восстановлении на предыдущей работе. Если суд примет по исковому заявлению положительное решение, то в таком случае будет произведено автоматическое расторжение трудового договора на новом рабочем месте, но при этом зарплата истца на его новом месте должна будет учитываться прежним работодателем для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.

Работодатель исполняет судебное решение немедленно сразу же после его вынесения. При этом стоит отметить, что статья 211 Гражданско-процессуального кодекса включает в себя нормы, обязывающие работодателя моментально выполнять решение суда после его вынесения, то есть еще до того момента, как оно окончательно вступит в законную силу.

Незаконным считается увольнение сотрудника в ситуации, если оно произошло по инициативе работодателя, но при этом повлекло за собой расторжение трудового договора. К примеру, сотрудник увольняется в процессе сокращения штатов, но при этом он получил уведомление об этом позже двух месяцев, что является непосредственным нарушением действующего законодательства.

Считается незаконным увольнение по общему соглашению сторон или при инициативе истца, если это решение было принято под моральным и психологическим давлением со стороны руководства

Нередко случается так, что недобросовестные работодатели всячески стараются давить на своих подчиненных, и особенно часто такое происходит в процессе сокращения или ликвидации компаний. Для того, чтобы не выплачивать своим сотрудникам различные компенсации, некоторые предпочитают давить на работников, всячески заставляя их писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подавая иск о незаконном увольнении нужно изложить все обстоятельства того, когда и каким образом работодатель оказывал давление на сотрудника. Зачастую в таких ситуациях суд дает истцу время для того, чтобы доказать заявленные нарушения, причем ответчику на протяжении этого же промежутка времени нужно будет доказать, что с его стороны никаких неправомерных действий совершено не было, а увольнение истца является абсолютно законным.

Правовой порядок

Для начала следует обратить внимание на то, как можно уволить сотрудника в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, так как восстановление трудового статуса предусматривается только в случае нарушения правил проведения расторжения трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством предусматривается всего несколько вариантов того, как сотрудник может покинуть свою должность:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе директора или работодателя;
  • по обоюдному решению.

Образец иска в суд о порче имущества поможет грамотно составить заявление, учитывая необходимость доказывания причинения ущерба.

С образцом заявления об отмене заочного решения суда можно ознакомиться здесь.

Первый вариант предусматривает подачу заявления от самого сотрудника, что является его законным правом. При этом у работника не должно быть каких-либо веских оснований или причин для этого решения, и в дальнейшем ему не нужно объяснять руководству, почему он так решил.

Единственным ограничением является необходимость выполнения взятых на себя обязательств в течение двух недель, но в некоторых ситуациях срок может быть сокращен. В первую очередь, такое сокращение объясняется обоюдным согласием обеих сторон, а помимо этого у работника могут быть какие-то весомые причины, не позволяющие ему выполнять свои непосредственные обязанности в течение следующих двух недель.

При увольнении по инициативе работодателя предусматривается гораздо больше ограничений в сравнении с тем, насколько ограниченным является увольнение по инициативе сотрудника, то есть желания начальника в данном случае недостаточно.

В действующем законодательстве есть достаточно четкий перечень причин, которые позволяют разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодателю, поэтому только при наличии веских оснований увольнение сотрудника может признаваться законным.

Увольнение по обоюдному согласию сторон может осуществляться только при наличии соответствующего желания у обеих сторон

Причины для подачи заявления в суд о восстановлении на работе

Все способы увольнения являются разнообразными и предусматривают наличие уникальной правовой основы. При этом, как показывает практика, по каждому из перечисленных методов может доказываться незаконность увольнения, и заявления в каждом отдельном случае также будут отличаться друг от друга. Именно по этой причине важно обращать внимание на то, какой именно из предложенных вариантов стал основой для увольнения.

Инициатива работника

В преимущественном большинстве случаев трудовой договор расторгается именно по причине наличия соответствующего желания у работника, и в такой ситуации вернуть его на рабочее место в той или иной компании можно только в том случае, если на самом деле работник не имел желания оформлять подобное заявление.

В наши дни такие случаи являются достаточно распространенными, и нередко граждане, не расторгающие документ по собственной инициативе, в дальнейшем видят в приказе именно такое основание.

Помимо этого, беременные и сотрудники милиции нередко сталкиваются с такими ситуациями, когда на них со стороны руководства оказывается всяческое давление с той целью, чтобы заставить сотрудника покинуть занимаемую должность, и решающими факторами в таких ситуациях зачастую становятся всевозможные угрозы начальства с посылом на то, что лучше оформить заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем начальник не уволил сотрудника самостоятельно или создал для него крайне тяжелые условия для работы в компании.

Любые такие действия действующими нормами подразумеваются как незаконные, так как работодатель не имеет никаких оснований для того, чтобы заставлять своих подчиненных писать заявление по собственному желанию, так как главным в данном случае является именно наличие соответствующей воли сотрудника, а не его руководства.

Если человек сталкивается с подобными неправомерными действиями, ему стоит просто оформить исковое заявление с требованием о восстановлении на занимаемой должности, но допускается это только в том случае, если увольнение уже произошло, то есть процесс освобождения должности оформлен официально. Если же работник будет обращаться еще в процессе разрыва, принять соответствующее решение суд не сможет по причине отсутствия предмета иска.

Чтобы исключить саму попытку незаконного увольнения с должности, в первую очередь, стоит обратиться в профсоюз, который обеспечивает защиту прав всех сотрудников, а в противном случае остается только подать заявку на увольнение по собственному желанию, и потом отправиться в суд для признания этого решения незаконным. Помимо этого, можно также обратиться в МВД, если действия руководства находятся в их компетенции.

Самое главное в такой ситуации – иметь соответствующую доказательную базу, которая подтверждает отсутствие инициативы у самого сотрудника. Зачастую для этого привлекаются свидетели, которыми часто становятся сотрудники данной компании.

Другие статьи:  Я виновник дтп без полиса осаго

Инициатива руководства

Этот случай наиболее часто становится предметом исковых заявлений о восстановлении на рабочей должности, так как, если начальство принимает самостоятельное решение об увольнении сотрудника, оно должно иметь для этого веские причины.

На данный момент перечень таких причин является достаточно кратким и включает в себя следующее:

  • Восстановление на должности предыдущего сотрудника, если изначально работник нанимался на временной основе или в качестве замены. Главное – прописать в трудовом контракте соответствующий пункт, который указывает на эту особенность.
  • Сокращение количества работников по причине смены деятельности организации. Если компания значительно меняет профиль своей работы или инициирует сокращение штата, ряд подчиненных в ней может быть уволен, но разорвать трудовой контракт можно только в том случае, если гражданин, используя свои навыки и специализацию, не сможет выполнять свои обязанности после смены направления деятельности. Также тотальное сокращение предусматривается в случае полной ликвидации компании.
  • Несоответствие квалификации сотрудника требованиям компании. В данном случае подразумевается недостаточность у специалиста навыков или знаний для того, чтобы выполнять поставленные задачи. Такой факт должен определяться в процессе проведения проверки путем сбора аттестационной комиссии.
  • Отсутствие выполнения со стороны сотрудника своих обязанностей полностью или частично на протяжении длительного промежутка времени. Другими словами, работник не может систематически выполнять свои обязанности или просто не справляется с поставленными перед ним задачами, но зачастую у таких событий должна быть определенная фиксация, которая представляет собой вынесение выговоров и замечаний.
  • Регулярные прогулы, то есть отсутствие на месте работы в течение более трех часов. Если подчиненный перестает выполнять свои непосредственные обязанности, не имея на то уважительные причины, руководство имеет право освободить его от занимаемой должности.
  • Временная нетрудоспособность на протяжении более четырех месяцев. Если у сотрудника появилась болезнь или по каким-либо другим причинам он потерял возможность выполнять взятые на себя обязательства в течение указанного срока, работодатель может его уволить. Главный нюанс здесь – это непрерывность, ведь если человек отработает хотя бы один день, отсчет срока начнется заново.
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения и выполнение обязанностей под действием наркотических, алкогольных или токсических веществ. В данном случае должны присутствовать показания свидетелей или результат соответствующей экспертизы.
  • Экономические преступления, подтвержденные соответствующим решением суда, в котором конкретного сотрудника признали виновным в совершенном преступлении. Стоит отметить, что эта причина касается только тех сотрудников, которые работают с денежными средствами своего работодателя или занимаются сопровождением экономической деятельности предприятия.
  • Аморальные действия, которые также должны подтверждаться соответствующим судебным решением. Относится это уже только к тем работникам, которые выполняют свои обязанности в сфере культурно-образовательной или воспитательной деятельности.
  • Кража имущества, которая должна быть подтверждена результатами уголовного расследования.
  • Грубые нарушения трудовой дисциплины со стороны одного из руководителей, что допускается только в случае наличия серьезных нарушений.

Это все законодательные причины, и никакие другие не могут являться причиной для того, чтобы уволить сотрудника с занимаемой должности. Во всех остальных ситуациях можно обращаться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте по причине незаконного увольнения.

Образец заполнения

В качестве предмета искового заявления рассматривается восстановление сотрудника на занимаемой им должности, поэтому при подаче заявления в суд нужно указать, в чем заключаются основные обстоятельства увольнения. Также желательно прикрепить показания свидетелей, которые смогут подтвердить информацию истца.

В самом заявлении нужно указывать следующие сведения:

  • наименование судебного учреждения, в которое подается исковое заявление;
  • информация об истце и ответчике – ФИО и наименование, а также адрес проживания и местонахождения;
  • название документа, а также указание причин, на основе которых он подается в суд;
  • подробное изложение сути иска с указанием фактов, которые имеют отношение к рассмотрению этого дела, включая сроки работы, должность, реквизиты незаконно вынесенного приказа от увольнении, предпосылки этой ситуации;
  • мнение истца о незаконности возникшей ситуации с указанием причин, которые привели к такому выводу, и перечнем претензий, основанных на нормах действующего законодательства;
  • перечень требований от работодателя с учетом норм действующего законодательства;
  • перечень документов, которые прикрепляются к исковому заявлению.

Что и как просить

В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.

В частности, можно потребовать восстановление на рабочем месте, но это стоит делать только в том случае, если работник действительно собирается продолжать выполнять свои обязанности именно в этой компании, а в противном случае лучше всего просто потребовать внести корректировки в формулировку причин увольнения.

Стоит отметить, что юристы рекомендуют начинать именно с такого требования, так как в дальнейшем исковые требования можно менять, но данное требование может обсуждаться в процессе составления мирового соглашения, и в дальнейшем можно согласиться на стандартное изменение формулировки увольнения, получив при этом определенную компенсацию.

В соответствии с действующим законодательством, если увольнение признается незаконным, то учреждение, которое занимается рассмотрением трудового спора, должно принять решение о том, чтобы изменить формулировку увольнения работника с занимаемой должности, а датой освобождения от должности будет числиться дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, которая предшествует началу работы на новом месте, если в процессе разбирательства сотрудник успел уже найти себе новую должность.

Помимо этого, с работодателя можно потребовать целый ряд материальных компенсаций. В первую очередь, это касается обязательной выплаты среднего заработка в сумме, которая рассчитывается в соответствии с временем вынужденного прогула. В соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса работодатель должен полностью компенсировать сотруднику неполученный заработок, если он незаконно уволил его с занимаемой должности.

Также можно потребовать с руководителя компенсацию морального вреда, и в особенности ее стоит требовать в том случае, если иск содержит в себе требование о восстановлении на работе. Конечно, надеяться на какие-либо заоблачные суммы в данном случае не приходится, но удовлетворяют зачастую приблизительно компенсации на сумму от 3 000 до 10 000 рублей.

Помимо всего прочего, конечно же, с нарушителя также взыскивается компенсация затрат, которые понес истец при проведении судебного разбирательства, и в частности, это касается госпошлины и оплаты услуг адвоката.

Заявление о рассрочке исполнения решения суда подается в случае ходатайства о предоставлении некоторого периода, в течение которого частями будут взиматься денежные средства.

Образец искового заявления в суд по расписке приведен тут.

Какие документы к исковому заявлению в арбитражный суд подаются для начала рассмотрения дела, можно узнать отсюда.

Исковое заявление незаконное увольнение мвд

Нестеровский районный суд Калининградской области

В _______________________ районный суд

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Ответчик: МВД РФ

телефон: _________, факс: ___________,

эл. почта: ___________________________

Сумма иска: ___________________ рублей

о восстановлении на службе в полиции

С «___»________ ____ г. я являлся сотрудником полиции ________

(место службы, должностное положение, звание)

Приказом Министра (начальника управления) внутренних дел ______________ от «___»_________ ____ г. N _______ я был уволен из полиции в связи с ___________________, что подтверждается ________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:

Со дня увольнения «___»___________ ____ г. начинается период вынужденного прогула. Денежное довольствие, которое я получал до увольнения, составляет _____ (__________) рублей в ______, что подтверждается ________________________.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Другие статьи:  Развод на дороге цыганами

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 62 , 65 Положения, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 — 392 ТК РФ, ст. ст. 15 ГК РФ, ст. ст. 24 , 131 , 132 ГПК РФ,

1. Признать незаконным приказ об увольнении из полиции от «___»________ _____ г. N _____.

2. Восстановить меня на службе в должности ____________________.

3. Взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие из расчета _____ (___________) рублей за _______________.

1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле.

2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

3. Справка о денежном довольствии.

4. Копии искового заявления и иных документов, обосновывающих требования истца, для лиц, участвующих в деле.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

6. Доверенность представителя от «___»_________ ___ г. N _______.

7. Расчет суммы иска.

«___»_________ ____ г.

В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

Закон РАА

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции при незаконном увольнении из МВД. Согласно ст.17 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».» на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

Сотрудник органов внутренних дел, находившийся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, подлежит восстановлению на службе и зачислению в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.

Сотрудник органов внутренних дел, подлежащий восстановлению на службе в органах внутренних дел, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органах внутренних дел.

Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на дополнительный отпуск, ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), пенсию за выслугу лет и на иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.

Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Правом на восстановление на службе в органах внутренних дел обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в органах внутренних дел в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА СЛУЖБЕ В ПОЛИЦИИ

С «___»_________ __20__ г. я являлся сотрудником полиции _____________ (место службы, должностное положение) ________________. Приказом министра (начальника отдела (управления) внутренних дел ______________ от «___»_________ 20__ г. N _______ я был уволен из милиции в связи с_______________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _________________________.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь со ст. 27 Закона РФ «О полиции», ст. 24, ст.ст. 131 — 133 ГПК РФ,

Восстановить меня на службе в полиции в должности ___________ и взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие в сумме ____________ (______________) рублей.

Приложение:
1. Приказ об увольнении из полиции.
2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска.
3. Справка о денежном довольствии.
4. Копия искового заявления и иных документов, обосновывающих требования истца, для ответчика.

«___»_________ _20__ г. ____________/_____________/
(подпись)

о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Худиеве Е.Х.,

с участием истца – М.Э.Н., представителя истца – Б.З.Р., представителей ответчика – В.Ю.В., Ш.М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Э.Н. к Министерству внутренних дел по Удмуртской Республике, Государственному учреждению «Управление МВД России по г. Ижевску» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

М.Э.Н. (далее — истец) обратился с иском в суд к Министерству внутренних дел по Удмуртской Республике, Государственному учреждению «Управление МВД России по г. Ижевску» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Приказом от истец уволен из органов внутренних дел по п. 5 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», т.е. в связи с предоставлением заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел об отсутствии гражданства иного государства. Истец родился на территории Азербайджанской Республики и прибыл на территорию Российской Федерации в 1991 году. При достижении возраста 16 лет получил паспорт гражданина Азербайджанской Республики. в посольство Азербайджанской Республики истцом подано нотариальное заявление о выходе из гражданства, истцом получено гражданство Российской Федерации. Истец при поступлении на службу в органы внутренних дел считал, что утратил гражданство Азербайджанской Республики, о том что является иностранным гражданином узнал только при проведении служебной проверки. В силу действующего законодательства и отсутствия международного договора с Азербайджанской Республикой возможность приобретения гражданства Российской Федерации допускается только при отсутствии гражданства Азербайджанской Республики, поэтому истец при поступлении на службу не указал наличие гражданства иного государства. предполагая, что оно прекращено. Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с учетом изменения исковых требований истец окончательно просил суд признать незаконным приказ об увольнении из органов внутренних дел от , восстановить в прежней должности, взыскать оплату вынужденного прогула за период с по в размере . и по день восстановления на работе из расчета . в день, компенсацию морального вреда в сумме руб.

Другие статьи:  Договор на банкомат

В судебном заседании истец и представитель истца на заявленных требованиях настаивали, просили их удовлетворить, суду дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении и письменном объяснении, приобщенным к материалам дела.

Представители ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении иска, представитель МВД по УР представил суду письменный отзыв на иск, доводы которого поддержал в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Решением УФМС России по Удмуртской Республике от истец приобрел гражданство Российской Федерации.

Приказом Министра внутренних дел Удмуртской Республики от л/с истец назначен стажером по должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции Управления МВД России по г. Ижевску.

Приказом Министра внутренних дел Удмуртской Республики от л/с истец назначен на должность участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции Управления МВД России по г. Ижевску.

При поступлении на службу в марте 2016 года истец предоставил собственноручно заполненную анкету, в которой в п. 4 указал о наличии гражданства Российской Федерации, наличие гражданства иного государства не указано.

Согласно анкете истцу было известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в приеме на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (п.29 анкеты), о чем истец поставил подпись.

Приказом Министра внутренних дел Удмуртской Республики от л/с истец уволен из органов внутренних дел по п. 5 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с предоставлением заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел).

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются представленными письменными доказательствами и сторонами по делу не оспариваются.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закона № 342-ФЗ) для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 02.05.2012 № 680-р утверждена форма анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, согласно п. 4 которой необходимо указание сведений о гражданстве, изменении гражданства, наличии гражданства (подданства) иностранного государства.

Согласно п. 8 и п. 9 ч. 1 ст. 14 Закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в случаях приобретения или наличия гражданства (подданства) иностранного государства, а также представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

В соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

В судебном заседании установлено, что на момент поступления на службу в органы внутренних дел, в том числе на момент заполнения и предоставления анкеты истец имел гражданство Азербайджанской Республики, что подтверждается представленным суду паспортом гражданина Азербайджанской Республики.

Истцом доказательств выхода из гражданства Азербайджанской Республики суду не представлено.

Согласно ответу Посольства Республики Азербайджан на запрос суда истец документировался общегражданским паспортом гражданина Азербайджанской Республики, с заявлением о прекращении гражданства Азербайджанской Республики не обращался, в связи с чем довод истца о направлении в посольство заявления о выходе из гражданства несостоятелен.

Также судом отклоняется ссылка истца на то обстоятельство, что при наличии гражданства Азербайджанской Республики невозможно получить гражданство Российской Федерации, поскольку предметом рассмотрения данного гражданского дела является наличие или отсутствие законных оснований для увольнения истца.

Законность получения истцом гражданства Российской Федерации не является юридически значимым обстоятельством по настоящему гражданскому делу.

В судебном заседании достоверно установлено, а истцом не опровергнуто, наличие у него гражданства иностранного государства при поступлении на службу в органы внутренних дел и несообщение о данном факте при поступлении на службу, что является основанием для расторжения контракта и увольнения истца.

Оценивая доводы истца о его предположении о выходе из гражданства Азербайджанской Республики на момент поступления на службу в органы внутренних дел, суд исходит из следующего.

Относительно статуса службы в органах внутренних дел Конституционный суд Российской Федерации в определении от 16.04.2009 N 566-О-О указал, что служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан как определенные ограничения в части реализации ими гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Истец при сообщении сведений об отсутствии гражданства иного государства при поступлении на службу в органы внутренних дел имел возможность убедиться в отсутствии препятствий к поступлению на службу, в том числе путем направления запроса в уполномоченные органы.

Получение гражданства Российской Федерации, равно как и субъективное предположение о прекращении гражданства Азербайджанской Республики при отсутствии у истца достоверных сведений о выходе (прекращении) гражданства иностранного государства не являются безусловными доказательствами отсутствия препятствий для поступления на службу в органы внутренних дел.

При таких обстоятельствах суд расценивает поведение истца как предоставление заведомо ложных сведений в части не указания данных о наличии гражданства иностранного государства при заполнении анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации

Иной подход, применительно к рассматриваемым правоотношениям, исключает возложенную законом на истца ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент поступления на службу в органы внутренних дел истец являлся гражданином Азербайджанской Республики, о чем не сообщил при трудоустройстве, т.е. предоставил заведомо ложные сведения.

Увольнение истца произведено по основаниям, предусмотренным законом, нарушений порядка увольнения работодателем не допущено, в связи с чем требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

исковые требования М.Э.Н. к Министерству внутренних дел по Удмуртской Республике, Государственному учреждению «Управление МВД России по г. Ижевску» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 17.08.2017.