302 приказ 2019

В приказ о медосмотрах внесут поправки

Новости по теме

Перечень специалистов, которые будут проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, планируют расширить.

Минтруд и Минздрав подготовили поправки в Приказ 302н о проведении периодических медицинских осмотрах. Перечень профессий, попадающих под требования нормативного акта, планируют расширить.

На едином портале нормативных правовых актов опубликован проект приказа о внесении изменения в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития ‎от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В перечень факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, добавят работы:

  • в дошкольных образовательных организациях,
  • домах ребенка,
  • организациях для детей-сирот и детей,
  • образовательных организациях интернатного типа,
  • оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа,
  • организациях социального обслуживания.

  • возможность скачивать шаблоны документов
  • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
  • доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

Приказ Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011

Действующая редакция: с изменениями, внесенными приказом Минздрава России N 296н от 15.05.2013

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Приказ по медосмотрам от 12 апреля 2011 года № 302н

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказ № 302н (с изменениями на 6 февраля 2018 года)

Приложения к Приказу 302н

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
посмотреть / скачать>>

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников
посмотреть / скачать>>

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
посмотреть / скачать>>

​Изменения в приказе 302 н
посмотреть / скачать>>

Приказ № 296н
посмотреть / скачать>>

Как организовать профосмотры медработников

При проверке больницы Роспотребнадзор выявил, что сотрудники пищеблока прошли медицинский осмотр не полностью.

Больница допустила и другие нарушения – не делала отметки в медицинских книжках, не внедрила протоколы, предусмотренные техническим регламентом.

Роспотребнадзор квалифицировал нарушения по части 1 статьи 14.43 КоАП. Суд удовлетворил требования надзорного органа. Больнице пришлось заплатить штраф 100 000 руб.

Узнайте, как организовать профосмотры медработников, чтобы избежать взысканий надзорных органов. Полный алгоритм действий, а также готовые для скачивания памятки доступны клиентам и пользователям по демодоступу в Системе Главная медсестра.

►Подробнее о медицинских осмотрах читайте здесь:

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст.З; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2009, № 3; ст. 378), приказываю:

  1. Утвердить:
  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
  • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

  1. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
  2. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:
  • приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. № 07-02-1376-96);

  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. № 6015);
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. № 6677).
  1. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
Другие статьи:  Осаго неограниченный круг лиц

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

В статье журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

Елена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

302 приказ 2019

Официальный сайт
единой информационной системы
в сфере закупок

Организация, оказывающая услуги по обслуживанию пользователей ЕИС,
сообщает о проведении регламентных работ
в период с 22:00 28.12.2018 по 08:00 29.12.2018

В настоящий момент Вам доступны:

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

Необходимость прохождения поступающими на обучение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)

В соответствии с п.74 Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры на 2017/18 учебный год (Приказ Минобрнауки России от 14.10.2015 N 1147) при поступлении на обучение по программе магистратуры 44.04.02 Психолого-педагогическое образование (психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности) поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697, поступающий представляет оригинал или копию медицинской справки, содержащей сведения о проведении медицинского осмотра в соответствии с перечнем врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — приказ Минздравсоцразвития России). Медицинская справка признается действительной, если она получена не ранее года до дня завершения приема документов и вступительных испытаний.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», п. 16 и 18:

Приказ № 302н о прохождении медосмотров

Правила прохождения медицинского осмотра на предприятии регламентируются приказом Минздрава №302н. Также приказ определяет порядок проведения самой процедуры

Из этой статьи вы узнаете:

Что регламентирует приказ по медосмотрам 302н

Для правильного проведения медицинского осмотра необходимо сначала составить перечень работников, которым необходимо пройти освидетельствование и определить периодичность этой процедуры.

Приказ №302н дает возможность точно определить, кому на предприятии нужен медосмотр. В приложении к распоряжению, едином для организации и медучреждения, дан список работ, занятые на которых сотрудники подлежат освидетельствованию.

Помимо перечня работ, в приложении дается другая, не менее важная информация:

  • Точный список врачебных специальностей, врачи которых должны провести обследования.
  • Перечисление всех необходимых исследований и измерений.
  • Перечень противопоказаний.

Если сотрудники предприятия заняты на нескольких видах работ, медосмотр по этим видам деятельности проводится одновременно!

Перечень вредных и (или) опасных факторов (Приложение 1)

Все разнообразие производственных обстоятельств, влияющих на работников, закон классифицирует как оптимальные – допустимые – вредные – опасные (п. 14 Закона №426-ФЗ от 28.12.2013). Наличие и класс факторов уточняется во время проведения СОУТ. При оформлении документов к медосмотру необходимо обратиться к результатам спецоценки, где все они перечислены.

Вред – это совокупность обстоятельств на производстве, которые могут привести к повреждениям здоровья из-за нарушения гигиенических нормативов. Они собраны в 3й класс, делящийся на 3 подгруппы.

Опасность – это совокупность обстоятельств, приводящих к угрозе жизни работников и при длительном воздействии становящихся причиной профзаболеваний.

Приказ №302н дает полную информацию по 3-му и 4-му классам опасности и необходимом в таком случае порядке осмотра. Но, в отличие от СОУТ, обстоятельства здесь группируются не по степени опасности для жизни и здоровья людей, а по типу влияния (химический, биологический и т.п.).

Рассмотрение факторов приводится в Приложении 1 к распоряжению. Оно оформлено 6-столбцовой таблицей:

  • Порядковый номер.
  • Точное название.
  • Как часто необходимо медицинское освидетельствование.
  • Профильные врачи-специалисты, которых необходимо пройти работникам.
  • Обязательные лабораторные и функциональные анализы и исследования.
  • Дополнительные противопоказания. Обратите внимание: в 2014 году в Приложение были внесены изменения, расширяющие список противопоказаний.

Химические, биологические, физические факторы трудового процесса

Разберем более подробно обстоятельства, влияющие на жизнь и здоровье работников. Распоряжение разделяет их на 4 группы: химические, физические, биологические и трудового процесса.

Группы химических факиторов можно поделить на:

  • Химические смеси. Это агрохимикаты, пестициды, СМС, полимеры, оргпигменты и красители и т.п.
  • Вещества, объединенные структурой. К ним относятся никель, мышьяк, соединения азота, редкоземельные металлы, литий и др.
  • Вещества, обладающие выраженным действием на организм. Это те вещества, которые обладают токсическим, раздражающим, мутагенным, канцерогенным, аллергенным действием, включая газы, аэрозоли и опасные жидкости.
Другие статьи:  Заявление об установлении факта получения заработной платы рб

Биологические факторы, как ясно из названия, объединяют все, связанное с миром природы: микро- и макроорганизмы (вирусы, бактерии, растения, насекомые, птицы, животные) и их части и результаты жизнедеятельности.

Диапазоны температур, шума, вибрации, высот — вот характеристики физических факторов. Также к ним относят разнообразные излучения, нестандартную гравитацию и т.д.

Обстоятельства, определяющие производственный процесс, возникают во время трудовой деятельности. Другими словами, это физические и оптические нагрузки, влияющие на здоровье.

Порядок проведения медицинских осмотров (Приложение 3)

Третье приложение к распоряжению регламентирует порядок проведения осмотра. Они могут быть как предварительными, так и периодическими, регулярными.

Справочник кадровика в подарок!

Предварительные медосмотры производятся при поступлении на работу. Важно, что стоимость медосмотра целиком компенсируется именно предприятием, а не будущим работником! Кадровый специалист выдает претенденту направление на освидетельствование, на фирменном бланке, в нем обязательно присутствуют:

  • Точное название предприятия и его реквизиты.
  • Данные по работнику: ФИО, дата рождения, должность на предприятии, при наличии указывается структурное подразделение.
  • Данные по трудовой деятельности: факторы и типы работ (соответственно Приложениям 1 и 2).
  • Направление удостоверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

После этого в медицинском учреждении работник предъявляет весь пакет документов

  • Направление.
  • Паспорт.
  • При наличии – заключение психиатра и паспорт здоровья.

Медработник проверяет все документы и дает направления к профильным специалистам и на анализы. Итоговое заключение выдается работнику, а он уже, в свою очередь, отдает его на предприятии ответственному лицу.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

После проведения процедуры оформляется заключительный акт. Он выглядит как сводная таблица результатов освидетельствования работников предприятия (или подразделения).

Несмотря на то, что некоторые приложения к приказу №302н еще дорабатываются и не утверждены, они находятся в публичном доступе и очень комфортны для использования.

Планируется создать Приложения №№4-11, завершающие весь пакет документов для осмотра. Одно из таких приложений — шаблон заключительного акта.

Как правильно заполнить акт:

  • Указать полную и достоверную информацию о предприятии и его штате.
  • Заполнить таблицы 1 и 2 акта, пофамильно.
  • Составить рекомендации по профилактическим оздоровительным программам для сотрудников, включая санаторное лечение.

Акт составляется в 4 экземплярах, срок его хранения составляет 50 лет. Это обязанность медицинского учреждения.

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.

Кто и когда проходит медосмотр

Важно

Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми. Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397). Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

Нельзя допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра. В противном случае должностные лица и индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ситуация 1

Грибов Н.Н. работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. На основном месте работы работник занят восемь часов в день, по совместительству — два часа. За компьютером Грибов Н.Н. работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день — по совместительству. Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день?

Если на основном месте работы Грибов Н.Н. проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры он не должен. Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день из двух отведенных часов. Поскольку время работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству, то работник должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

Если работник не прошел медосмотр

  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр, оформленная документально;
  • объяснительная записка работника;
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  • акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с тем, что не пройден медосмотр, оформляется приказом. Его форма законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В любом случае в таком приказе нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  • основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • срок отстранения;
  • обстоятельства, которые свидетельствуют о наличии или отсутствии вины работника в том, что не пройден медосмотра- это важно для оплаты (или неоплаты) периода отстранения;
  • условия оплаты в период отстранения от работы;
  • перечень документов, которые подтверждают, что медосмотр не пройден.
Другие статьи:  Трудовой кодекс в новой редакции 2019

С приказом работника нужно ознакомить под подпись, а при отказе подписать его – составить акт.

Ситуация 2

Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Работник не согласился с этим и подал в суд. Судьи изучили документы, послужившие основанием для издания приказа: акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. После этого суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу № 33-39156).

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно

При отстранении от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, нужноне ошибиться при оформлении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13). В табеле фиксируется период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об отстранении. Время отстранения отмечается в табеле проставлением буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Как определить продолжительность работы за компьютером

  • должностные инструкции;
  • графики встреч, совещаний и командировок работников;
  • электронные журналы, фиксирующие технические параметры работы с компьютером;
  • показания свидетелей (включая руководителей работников);
  • листы учета рабочего времени.

Подтвердить время работы за компьютером можно хронометражными наблюдениями. При этом законодательство не регламентирует порядок проведения таких наблюдений. Значит, работодатель может самостоятельно разработать порядок хронометража и закрепить его в локальном нормативном акте. Там же регламентируются способы и средства фиксации, порядок отражения результатов наблюдений. Отдельным приказом необходимо назначить ответственных за хронометраж лиц.

В приказе (или любом локальном акте организации) можно установить время работы за компьютером. Оформляется такой приказ в произвольной форме. Переиздавать приказ ежегодно не нужно, конечно, если не произошло никаких существенных изменений (например, после спецоценки).

Важно

Отнеситесь серьезно к фиксации на бумаге времени работы сотрудника за компьютером и вне его. Документы (приказы, локальные нормативные акты) помогут исключить возможные споры с трудовой инспекцией и обосновать, например, почему того или иного сотрудника не отправили проходить медосмотр. Если документов не будет, то проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь рабочий день. И оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.

Организация обязательных медосмотров

В пункте 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. В такой организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо это сделать (пункты 24 и 8 Порядка). С медицинской организацией работодатель заключает договор.

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Cоставить и утвердить поименные списки работников с указанием их профессий (должностей) и вредных производственных факторов (пункты 19 и 20 Порядка).

Шаг 2. Направить списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка).

Шаг 3. Ознакомить работников с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п. 26 Порядка).

Шаг 4. Вручить работнику под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка).

Шаг 5. Организовать учет выданных работникам направлений (п. 8 Порядка).

Итак, работник получает под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка), проходит его. По результатам медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в его медицинской карте (пункты 12 и 31 Порядка). Не позднее чем через 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляет работодателю (п. п. 42 и 45 Порядка).

302 приказ 2019

Информационная служба Национальной Медицинской Палаты сообщает:

Минздрав России подготовил проект приказа о внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 12.05.2011 № 302н «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Напомним, что представители медицинской общественности неоднократно высказывали свои замечания и критику в адрес действующей редакции приказа № 302н. В пояснительной записке к проекту приказа указано, что он разработан на основании результатов анализа поступивших в адрес Министерства здравоохранения Российской Федерации обращений граждан и организаций Российской Федерации и межведомственной рабочей группы.

В настоящее время проект приказа проходит процедуру общественного обсуждения, просим Вас ознакомиться с данным документом и представить свои аргументированные замечания по нему либо дополнительные предложения по изменению действующего приказа № 302н не учтенные разработчиками.

Общественное обсуждение продлится до 08 августа 2013 года.

Свои предложения вы можете оставить на сайте Национальной медицинской палаты.

Полный текст Проекта Приказа от 19.07.13 с Приложениями Вы найдете по этой ссылке и в приложеном к данному сообщению файле.